UIMTUMO TARNYBA Prie Lietuvos Respublikos socialins apsaugos ir

UŽIMTUMO TARNYBA Prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Šiaulių klientų aptarnavimo departamentas Kėdainių skyrius PARAMA VERSLO PRADŽIAI IR MOKYMUISI Audronė Kavaliauskienė Kėdainių skyriaus paslaugų darbdaviams konsultantė 2019. 05. 29

Užimtumo tarnyba REMIAMASIS ĮDARBINIMAS Įdarbinimas subsidijuojant: Tikslas - įdarbinti bedarbį kompensuojant darbdaviui dalį darbo užmokesčio išlaidų. Trukmė: iki 6 mėn. , įdarbinant: - bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas nuo 45 iki 55 % darbingumo lygis; - nekvalifikuotus bedarbius; - ilgalaikius bedarbius; - vyresnius kaip 50 metų bedarbius; - bedarbius iki 29 metų; - pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją ar kompetenciją darbo veiklą pradedančius bedarbius; 50% apskaičiuotų lėšų subsidija darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų.

Užimtumo tarnyba Iki 24 mėn. , įdarbinant: - bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30– 40 % darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis; 60% apskaičiuotų lėšų subsidija darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų. - asmenimis, kuriems suteiktas pabėgėlio statusas, arba asmenimis, kuriems suteikta papildoma ar laikinoji apsauga; 75% apskaičiuotų lėšų subsidija darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų. neterminuotai per visą darbo laikotarpį, įdarbinant: - darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas iki 25 % darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; 75% apskaičiuotų lėšų subsidija darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų. Subsidijos dydis negali viršyti 1, 55 MMA.

Užimtumo tarnyba Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas: Organizuojamas tiesiogiai darbo vietoje trūkstamiems darbo įgūdžiams įgyti asmenims: 1. Baigusiems profesinį mokymą; 2. Pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją ar kompetenciją darbo veiklą pradedantys bedarbiai. Trukmė – iki 12 mėnesių. Finansinė parama: 50% apskaičiuotų lėšų subsidija darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų, įdarbinant. Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 % savo darbo laiko, darbdaviams gali būti iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos: 1) ne daugiau kaip 20 % visos mokamos subsidijos darbo užmokesčiui jeigu darbdavio paskirti atsakingi asmenys yra vyresni kaip 50 metų darbuotojai; 2) ne daugiau kaip 10 % visos mokamos subsidijos darbo užmokesčiui už įdarbintus asmenis kitais atvejais. Subsidijos dydis negali viršyti 1, 55 MMA.

Užimtumo tarnyba PARAMA DARBO VIETOMS STEIGTI Darbo vietų steigimo subsidijavimas: organizuojamas neįgaliųjų asmenų neterminuotam įdarbinimui remti steigiant naujas (pritaikant esamas prie neįgaliųjų negalios) darbo vietas: neįgaliesiems, kuriems nustatytas iki 25% darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis, Užimtumo tarnyboje registruotiems darbo ieškančiais asmenimis; neįgaliesiems, kuriems nustatytas 30 – 55% darbingumo lygis arba vidutinis/lengvas neįgalumo lygis, Užimtumo tarnyboje registruotiems bedarbiais; kai buvęs bedarbis, pradėjęs savo verslą ne vėliau kaip per 30 mėn. nuo paskutinės registracijos Užimtumo tarnyboje nutraukimo dienos, pirmą kartą darbo vietą steigia bedarbiui įdarbinti. Finansinė parama: subsidija vienai darbo vietai steigti, negali viršyti 31, 03 MMA. Darbdaviai privalo įsteigtą (pritaikytą) darbo vietą išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėn. nuo siųstų asmenų įdarbinimo ir savo lėšomis apmokėti darbo vietoms įsteigti (pritaikyti ) reikalingų išlaidų: * 35% – steigiant (pritaikant) darbo vietas neįgaliesiems (45– 55% darb. lygis); * 30% – steigiant darbo vietas neįgaliesiems (30– 40% darb. lygis); * 20% – steigiant darbo vietas neįgaliesiems (iki 25% darb. lygis). Darbdaviui panaikinus darbo vietą, Užimtumo tarnybai reikia grąžinti: * visą subsidiją, kai darbo vieta panaikinama per 12 mėn. laikotarpį nuo jos įsteigimo (pritaikymo); * 80% subsidijos, kai darbo vieta panaikinama 13– 24 mėn. nuo jos įsteigimo (pritaikymo); * 50% subsidijos, kai darbo vieta panaikinama 25– 36 mėn. nuo jos įsteigimo (pritaikymo).

Užimtumo tarnyba Vietinių užimtumo iniciatyvų projektų įgyvendinimas(VUI): Naujų darbo vietų steigimas atskirose savivaldybių (seniūnijų) teritorijose bedarbiams neterminuotai įdarbinti, telkiant vietos bendruomenės ir socialinių partnerių pastangas didinti gyventojų užimtumą. VUI projektai įgyvendinami teritorijose, kuriose bedarbių dalis, skaičiuojant nuo darbingo amžiaus gyventojų, projektų įgyvendinimo laikotarpiu yra didesnė negu vidutiniškai šalyje, nedarbo pasekmėms švelninti. Savivaldybių (seniūnijų) teritorijas, kuriose bus įgyvendinami VUIP, kasmet iki lapkričio 1 d. nustato Socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Parama darbo vietoms steigti, įgyvendinant VUI projektus, teikiama Lietuvos Respublikos smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros įstatyme nurodytiems smulkiojo ir vidutinio verslo subjektams. Subsidijos gavėjas privalo savo lėšomis padengti ne mažiau kaip 35 procentus visų VUIP išlaidų (jei įdarbins neįgalų asmenį, kuriam nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis – 20 proc. ; jei neįgalų asmenį, kuriam nustatytas 30 -40 proc. darbingumo lygis – 30 proc. ) Finansinė parama: subsidija vienai darbo vietai steigti, negali viršyti 31, 03 MMA.

Užimtumo tarnyba Savarankiško užimtumo rėmimas organizuojamas siekiant paremti darbo vietų steigimą sau. Gali dalyvauti asmenys, kurie : pirmą kartą steigia darbo vietas sau Lietuvos Respublikos smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros įstatyme apibrėžtose labai mažose įmonėse ir atitinka vieną iš sąlygų, numatytų Užimtumo įstatymo 47 straipsnio 3 dalyje, t. y. : -darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas iki 25 proc. darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; -bedarbiai, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30– 40 proc. darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis; -bedarbiai iki 29 metų.

Užimtumo tarnyba Darbo vietos steigimo dydis neviršija 31, 03 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių sumos , t. y. 17 221, 65 eurų. Įsteigtą darbo vietą privalo išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėn. Subsidija grąžinama, jei per 36 mėnesius panaikinama įsteigta darbo vieta • 100 procentų subsidijos, kai darbo vietą panaikina per 12 mėnesių laikotarpį nuo jos įsteigimo dienos; • 80 procentų subsidijos, kai darbo vietą panaikina 13– 24 mėnesį nuo jos įsteigimo dienos; • 50 procentų subsidijos, kai darbo vietą panaikina 25– 36 mėnesį nuo jos įsteigimo dienos. Užimtumo tarnyba darbo ieškantiems asmenims, siekiantiems savarankiško užimtumo, organizuoja verslo pradmenų mokymą

PARAMA MOKYMUISI Profesinis mokymas: Užimtumo tarnyba Tikslas - padėti bedarbiams įgyti kvalifikaciją, tobulinti turimą kvalifikaciją, įgyti kompetencijų jeigu to reikia norint įsidarbinti į laisvas darbo vietas ar pradėti dirbti savarankiškai. Bedarbių profesinis mokymas: 1. pagal formaliojo profesinio mokymo programas, 2. pagal neformaliojo suaugusiųjų švietimo programas sudarant: - dvišales mokymo sutartis tarp Užimtumo tarnybos ir bedarbio; - trišales sutartis tarp Užimtumo tarnybos, darbdavio ir bedarbio. Bedarbiams bendrai skiriama lėšų suma negali viršyti 4, 65 MMA kvalifikacijai įgyti ir 2, 33 MMA kvalifikacijai tobulinti ar kompetencijai įgyti. Kompensuojamos išlaidos: - kelionės išlaidos; - apgyvendinimo išlaidos, kai vykstama į profesinio mokymo vietą ne dažniau kaip vieną kartą per darbo savaitę; - privalomojo sveikatos tikrinimo ir skiepijimo nuo užkrečiamųjų ligų apmokėjimo bedarbiams sąlygas ir tvarką nustato LR Vyriausybė ar jos įgaliota institucija. Mokymo stipendija – 0, 47 MMA. Bedarbių profesinis mokymas pakartotinai gali būti organizuojamas ne anksčiau kaip po 3 metų baigus profesinio mokymo programą ir įgijus kvalifikaciją, ne anksčiau kaip po vienų metų įgijus kompetenciją.

Užimtumo tarnyba Įdarbinimas pagal pameistrystės darbo sutartį: Įdarbinimas pagal pameistrystės darbo sutartį gali būti organizuojamas asmenims, kurie dalyvauja profesiniame mokyme taikant pameistrystės formą. Bedarbiui, dalyvaujančiam įdarbinimo pagal pameistrystės darbo sutartį priemonėje, mokymo metu, mokama mokymosi stipendija – 0, 47 MMA. Mokymo stipendija nemokama, kai asmeniui mokamas darbo užmokestis numatytas pameistrystės darbo sutartyje. Darbdaviams, vykdantiems profesinį mokymą pagal pameistrystės formą (kurie pagal pameistrystės darbo sutartį įdarbino Užimtumo tarnybos siųstus asmenis), jų rašytiniu prašymu kompensuojama : - 40 % darbo užmokesčio dalies, neviršijant 1 MMA dydžio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų dalis; - privalomojo sveikatos tikrinimo ir skiepijimo nuo užkrečiamųjų ligų išlaidos. Jeigu įdarbinto pagal pameistrystės darbo sutartį asmens darbo sutartis sudaryta ne visam darbo laikui arba jis dirbo ne visą mėnesio darbo laiką, kompensuojamas darbo užmokesčio dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį, neviršijantį 1 LR Vyriausybės patvirtinto minimaliojo valandinio atlygio dydžio.

Užimtumo tarnyba Neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytų kompetencijų pripažinimas: Neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytų kompetencijų pripažinimas organizuojamas dvišalėje sutartyje, sudaromoje tarp Užimtumo tarnybos ir bedarbio, kurio neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytos kompetencijos bus pripažįstamos, numatytomis sąlygomis. Užimtumo tarnybos Klientų aptarnavimo departamento skyrius, vadovaudamasi šio straipsnio 1 dalyje nurodyta sutartimi, bedarbiui išduoda dokumentą, kuriuo įsipareigoja sumokėti juridiniam asmeniui, turinčiam teisę pripažinti neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytas kompetencijas (toliau – kompetencijų pripažinimą organizuojantis asmuo), nurodytą pinigų sumą už neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytų kompetencijų pripažinimą. Bedarbių neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytų kompetencijų pripažinimas vykdomas kompetencijų pripažinimą organizuojančio asmens, kurį pasirenka pats bedarbis. Bedarbiams skiriamos lėšos neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytoms kompetencijoms pripažinti negali viršyti 0, 47 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio. Bedarbių neformaliojo švietimo ir savišvietos būdu įgytų kompetencijų pripažinimas pagal šio straipsnio nuostatas gali būti organizuojamas ne daugiau kaip 3 kartus per vienus metu.

Užimtumo tarnyba Stažuotė: Neatlygintinas darbo praktikos laikotarpis, skirtas bedarbiams darbo praktikos, stažuotę organizuojančioje įmonėje, kurie turi atitinkamą profesinę kvalifikaciją arba įgytą kompetenciją, tačiau ne mažiau kaip 6 mėnesius iš eilės nedirbo pagal šią turimą profesinę kvalifikaciją ar įgytą kompetenciją. Sudaroma trišalė stažuotės sutartis: Užimtumo tarnyba-darbdavys-bedarbis. Stažuotės priemonėje dalyvaujančiam asmeniui turi būti užtikrintas stažavimasis ne mažiau kaip 20 valandų, bet ne ilgiau kaip 40 valandų per savaitę. Bedarbiams per visą stažuotės laikotarpį mokama stipendija. Stipendijos dydis bedarbio pasirinkimu yra 0, 39 MMA dydžio arba bedarbiui priklausanti nedarbo socialinio draudimo išmoka.

Užimtumo tarnyba AČIŪ UŽ DĖMESĮ ! Dėl informacijos galite kreiptis: Adresu: 214 kab. , J. Basanavičiaus g. 18, Kėdainiai Tel. 8 347 67257 arba 1883