Ucze a modociany pracownik Pracownik modociany w aspekcie

Uczeń, a młodociany pracownik

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Ustawa prawo oświatowe: do klasy I branżowej szkoły I stopnia, młodocianych pracowników przyjmuje się na podstawie świadectwa ukończenia szkoły podstawowej i umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu.

Uczeń ≠ młodociany pracownik Uczeń � Praktykę zawodową odbywa na warsztatach szkolnych i nie otrzymuje za nią wynagrodzenia. Młodociany pracownik � Praktykę zawodową odbywa u pracodawcy i otrzymuje za nią wynagrodzenie, � Podpisuje z pracodawcą umowę o pracę i to pracodawca oddelegowuje go do szkoły na zajęcia teoretyczne.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – zatrudnianie młodocianych: Art. 190 § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 21 -23.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – zatrudnianie młodocianych: Art. 191 § 21. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Art. 191 § 22. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – zatrudnianie młodocianych: Art. 191 § 23. Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy § 24. Zawarcie – zatrudnianie młodocianych: umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa § 22 i § 23, jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. § 25. W przypadku osoby, o której mowa § 23, wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnienie obowiązku szkolnego poza szkołą.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – dokształcanie: Art. 198 Pracodawca jest zobowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych w związku z dokształcaniem się.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – szczególna ochrona zdrowia: Art. 201 § 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. § 31. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy… jest dłuższy niż 4, 5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – szczególna ochrona zdrowia: Art. 203 § 1 Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. § 11. Pora nocna … W przypadku określonym w art. 191 § 21 -23 i § 26… pomiędzy godzinami 20. 00 a 6. 00 § 2. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie mniej niż 14 godzin.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – urlopy wypoczynkowe: Art. 205 § 1 Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. § 2 Z upływem roku … uzyskuje prawo do urlopu … 26 dni. . § 3 Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Kodeks pracy – urlopy wypoczynkowe: Art. 205 § 4 Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym –Prawo Oświatowe Dz. U. 2019 poz. 1148 Art. 4 pkt 35 c Turnus dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników – należy przez to rozumieć formę kształcenia zawodowego teoretycznego młodocianych pracowników w zakresie zawodu nauczanego w branżowej szkole I stopnia, którego program nauczania uwzględnia podstawę programową kształcenia w tym zawodzie. � Ustawa

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Ustawa 1148 –Prawo Oświatowe Dz. U. 2019 poz. Art. 35 pkt. 1 Nauka jest obowiązkowa do ukończenia 18 roku życia pkt. 12. Uczeń, który ukończył szkołę ponadpodstawową przed ukończeniem 18 roku życia, może również spełniać obowiązek nauki przez uczęszczanie do szkoły wyższej lub na kwalifikacyjne kursy zawodowe.

Pracownik młodociany w aspekcie prawnym � Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28. 05. 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 278 now. zdnia 13. 08. 2019 r. Dz. U. z 2019 r. poz. 1636 Rozdział I § 1 pkt 2 Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy … oraz dokształcanie teoretyczne.

Nabywanie kwalifikacji � ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. 2019 poz. 652 � ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz. U. 2019 poz. 391

Nabywanie kwalifikacji �W Polsce wyróżniono kwalifikacje pełne i kwalifikacji cząstkowe. Na poziomie III Polskiej Ramy Kwalifikacji potwierdzeniem jest dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe: po ukończeniu branżowej szkoły I stopnia albo po spełnieniu warunków, o których mowa w art. 10 ust. 3 pkt 2 lit. b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty – oraz po zdaniu egzaminów potwierdzających kwalifikacje w danym zawodzie.

Egzamin zawodowy Aby zdać egzamin potwierdzający kwalifikację w danym zawodzie, należy uzyskać: � z części pisemnej –co najmniej 50% punktów możliwych do uzyskania (czyli minimum 20 punktów), oraz � z części praktycznej –co najmniej 75% punktów możliwych do uzyskania. � Wynik egzaminu zawodowego ustala i przekazuje komisja okręgowa.