Tynantajien suhtautuminen alle 30 ja yli 50 vuotiaisiin
- Slides: 24
Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin Toukokuu 2018
Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 Kevan toimeksiannosta. Tavoitteena oli selvittää työnantajien suhtautumista alle 30 - sekä yli 50 -vuotiaisiin työntekijöihin ja sitä, mitä asioita työnantajat kokevat heidän vahvuuksiksi sekä heikkouksiksi. Tutkimuksessa selvitettiin myös yleisesti työelämässä pärjäämisen keinoja nyt ja tulevaisuudessa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat ylimmän johdon, liiketoiminta-johdon ja HR-johdon tehtävissä toimivat henkilöt, jotka päättävät työntekijöiden rekrytoinneista. Tutkimuksen tiedot kerättiin tietokoneohjatuin puhelinhaastatteluin (CATI) 2. - 9. 5. 2018 välisenä aikana. Vastaajien määrä yhteensä 150 kpl. Vastaajat oli kiintiöity yrityksen/organisaation henkilökunnan määrän mukaan seuraavasti: 33 % Alle 10 henkilöä (vastaajana toimitusjohtaja, omistaja, yrittäjä) 10 -99 henkilöä (vastaajana toimitusjohtaja, omistaja, yrittäjä, henkilöstöjohtaja, -päällikkö, rekrytoinneista päättävä ylimpään johtoon kuuluva) 100 henkilöä tai enemmän (vastaajana toimitusjohtaja, omistaja, yrittäjä, henkilöstöjohtaja, -päällikkö, rekrytoinneista päättävä ylimpään johtoon kuuluva) Tutkimuksen kenttätyö on validoitu. Tutkimukseen valikoituneille henkilöille soitetaan haastattelun jälkeen uudestaan ja tarkistetaan haastattelun toteutuminen sekä taustatietojen ja annettujen vastusten oikeellisuus. Haastatteluotoksesta 5 % validoidaan takaisinsoitoin. SFS-ISO 20252: 2012 sertifioitu KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
Aineiston rakenne, N=150 Yrityksen/organisaation henkilökunnan määrä Yrityksen pääasiallinen toimiala Oma työtehtävä, asema 33 % Teollisuus 30 % 10 -99 henkilöä 33 % Tukku- ja vähittäiskauppa 8% 100 henkilöä tai enemmän 33 % Palvelut kuluttajille 22 % Palvelut yrityksille 25 % Julkisen sektorin organisaatio 9% Jokin muu 6% Alle 10 henkilöä Rooli työntekijöiden rekrytointipäätöksissä Yksin tai yhdessä lopulliset päätökset 81 % Osallistuu, ei tee lopullisia päätöksiä 19 % Sektori Yksityisen sektorin yritys 90 % Julkisen sektorin organisaatio 10 % Yrityksessä alle 10 henkilöä, n=50 Toimitusjohtaja, omistaja, yrittäjä Jokin muu 100 % - Yrityksessä 10+ henkilöä, n=100 Työpaikan sijainti Pääkaupunkiseudulla 33 % Muualla Etelä-Suomessa 11 % Länsi-Suomessa 33 % Itä-Suomessa 11 % Pohjois-Suomessa 11 % KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Toimitusjohtaja, omistaja, yrittäjä 47 % Muu ylimpään johtoon kuuluva johtaja 24 % Henkilöstöjohtaja, -päällikkö (HR-johto) 29 % Jokin muu -
Tulokset
Hyvä ja tulevaisuudessa pärjäävä työntekijä
Ihanteellinen työntekijä Millainen olisi ihanteellinen työntekijä, joka pärjäisi työelämässä nyt ja tulevaisuudessa? • • • • Oma-aloitteinen Oppimiskykyinen ja –haluinen Motivoitunut Itsenäinen Vastuullinen Joustava Muutoksiin sopeutuva Aktiivinen Reipas ”Asenne kohdallaan” Ammattitaitoinen Luotettava Tunnollinen Ahkera KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
Työelämän muutoksissa auttavat taidot Mitkä taidot auttavat eniten työntekijää pärjäämään työelämän muutoksissa? • • Halu ja kyky oppia uutta Halu kehittää itseään Sosiaaliset taidot (vuorovaikutus- ja kommunikointitaidot) Joustavuus, valmius muutoksiin, sopeutumiskyky Positiivinen asenne Tietotekniikka-/digi-/IT-taidot Hyvä/riittävä (pohja/perus) koulutus Hyvä/riittävä kielitaito KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
Työntekijöiden tarjonnan vastaaminen yrityksen tarpeisiin Suomessa puhutaan paljon työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmasta. Tällä tarkoitetaan sitä, että tarjolla olevat työtehtävät ja työntekijät eivät vastaa toisiaan. Kuinka hyvin työmarkkinoilla olevien työntekijöiden tarjonta vastaa yrityksenne tai organisaationne tarpeisiin? Keskiarvo Kaikki vastaajat, N=150 11 47 29 10 3 2, 6 YRITYKSEN HENKILÖKUNNAN MÄÄRÄ Alle 10 henkilöä, n=50 14 10 -99 henkilöä, n=50 14 100 henkilöä tai yli, n=50 34 42 56 6 16 52 28 10 2, 5 8 2, 9 6 14 2, 5 SEKTORI Yksityinen yritys, n=135 11 Julkisen sektorin organisaatio, n=15* 44 32 13 10 80 3 2, 6 7 3, 0 OMAN TYÖPAIKAN SIJAINTI 14 PK-seutu, n=50 Muu Etelä-Suomi, n=17* 6 Länsi-Suomi, n=50 18 46 26 40 4 Erittäin hyvin 3 Melko hyvin 1 Erittäin huonosti En osaa sanoa 2 2, 6 6 19 60 2, 1 12 69 20 2 2, 7 11 53 12 0 10 18 41 Pohjois-Suomi, n=16* KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 20 47 14 Itä-Suomi, n=17* *) N-luku on pieni, tulos vain suuntaa antava 54 80 2 Melko huonosti 2, 4 2, 9 100 %
Puuttuuko työntekijöiltä teille tärkeää osaamista Puuttuuko työmarkkinoilla olevilta työntekijöiltä sellaista osaamista, joka olisi teidän yrityksellenne/organisaatiollenne tärkeää, jos tai kun palkkaatte uusia työntekijöitä? 4% Kyllä 45% Ei Kaikki vastaajat, N=150 En osaa sanoa 51% KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
Puuttuva osaaminen Mitä tai millaista - teille tärkeää - osaamista työntekijöiltä mielestäsi puuttuu? • • Yrityksen/toimialan tarvitsemaa erityisosamista/-kokemusta (yritysten täsmäkoulutettava itse osaajansa) Työkokemusta yleensä Digitalisaatioon liittyvää osaamista Ammattitaitoa yleensä KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
Tulevaisuuden työhyvinvoinnin ja työterveyden ylläpito Mitkä ovat tulevaisuudessa tärkeimmät tekijät, jotka ylläpitävät työntekijöiden työhyvinvointia ja työterveyttä? • • • Itsestä huolehtiminen (fyysinen ja henkinen kunto, hyvät/terveet elämäntavat) Joustavuus (työaika/-paikka, työn ja vapaa-ajan suhde, kuormituksen säätely) Työn mielekkyys, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Motivaatio Johtaminen Yhteishenki Viihtyminen Työympäristö (tilat, laitteet, välineet) Työterveyshuolto KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
Alle 30 - ja yli 50 -vuotiaiden osuus yrityksessä
Alle 30 -vuotiaiden ja yli 50 -vuotiaiden osuus koko henkilökunnasta Alle 30 v. 13 Kaikki vastaajat, N=150 Yli 50 v. 18 46 15 7 124% YRITYKSEN HENKILÖKUNNAN MÄÄRÄ 21 35 23 12 28% 8 24% YRITYKSEN HENKILÖKUNNAN MÄÄRÄ 28 Alle 10 henkilöä, n=50 12 10 -99 henkilöä, n=50 12 24 20 24 12 50 22 100 henkilöä tai yli, n=50 28% Alle 10 henkilöä, n=50 14 4 22% 10 -99 henkilöä, n=50 8 4 223% 100 henkilöä tai yli, n=50 64 SEKTORI 26 18 26 2 26 42 18 22 10 36 20 36 30% 8 230% 12 27% 13 7 35% 11 30% SEKTORI 15 Yksityinen yritys, n=135 16 46 16 40 Julkisen sektorin organisaatio, n=15* 47 7 7 25% Yksityinen yritys, n=135 6 16% Julkisen sektorin organisaatio, n=15* TOIMIALA 10 23 7 34 33 21 40 TOIMIALA 13 Teollisuus, n=45 27 Tukku-/vähittäiskauppa, n=12* 17 17 Palvelut kuluttajille, n=33 18 12 13 Palvelut yrityksille, n=38 5 42 0 20 0% 11 -30 % Yli 50 % 18 58 42 53 38 Julkisen sektorin organisaatio, n=13* *) N-luku on pieni, tulos vain suuntaa antava 9 Kaikki vastaajat, N=150 38 40 60 8 15 9 16 13 8 80 1 -10 % 31 -50 % En osaa sanoa KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 15 20% Teollisuus, n=45 7 18% Tukku-/vähittäiskauppa, n=12* 8 4 25% Palvelut kuluttajille, n=33 9 32% Palvelut yrityksille, n=38 124% Julkisen sektorin organisaatio, n=13* 100 % *) N-luku on pieni, tulos vain suuntaa antava 16 0 29 50 42 21 16 8 37 33 12 39 15 20 0% 11 -30 % Yli 50 % 23 40 30% 21 29 13 31 60 23 80 1 -10 % 31 -50 % En osaa sanoa 4 32% 318% 34% 100 %
Alle 30 -vuotiaiden ja yli 50 -vuotiaiden osuuden muutos viime vuosina Alle 30 v. Yli 50 v. 13% 3% 15% 2% 27% 31% Kaikki vastaajat, N=150 53% Kasvanut Pysynyt samana 56% Vähentynyt En osaa sanoa KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Kasvanut Pysynyt samana Vähentynyt En osaa sanoa
Alle 30 -vuotiaiden ja yli 50 -vuotiaiden osuuden muutos viime vuosina Alle 30 v. Yli 50 v. 16% 2% 2% 24% 28% PK-seutu, n=50 40% 42% 46% Kasvanut Pysynyt samana Vähentynyt En osaa sanoa KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Kasvanut Pysynyt samana Vähentynyt En osaa sanoa
Miksi alle 30 -vuotiaiden työntekijöiden osuus kasvanut tai vähentynyt Miksi alle 30 -vuotiaiden työntekijöiden osuus henkilökunnastanne on kasvanut? • • • Palkattu nuoria, vanhempia jäänyt eläkkeelle Nuorille sopivia/kiinnostavia tehtäviä Nuorista helpompi kouluttaa/kasvattaa uusia osaajia KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Miksi alle 30 -vuotiaiden työntekijöiden osuus henkilökunnastanne on vähentynyt? • • Nykyinen henkilökunta ikääntynyt Ei vaihtuvuutta/rekrytointeja Alle 30 v.
Miksi yli 50 -vuotiaiden työntekijöiden osuus kasvanut tai vähentynyt Miksi yli 50 -vuotiaiden työntekijöiden osuus henkilökunnastanne on kasvanut? • • • Pieni vaihtuvuus Väki vanhenee Nuoria vaikea saada, yritys/ala ei kiinnosta KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Miksi yli 50 -vuotiaiden työntekijöiden osuus henkilökunnastanne on vähentynyt? • • Rekrytoitu nuorempia Eläköityminen Yli 50 v.
Alle 30 -vuotiaiden työntekijöiden hyvät ja huonot puolet Mitä hyviä puolia tai vahvuuksia alle 30 -vuotiailla työntekijöillä yleensä on? • • • Innostus Energisyys Oppimiskyky ja –halu Teknologia- ja digiosaaminen Työhalut Jaksaminen Terveys, kunto Joustavuus, sopeutumiskyky Ennakkoluulottomuus KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Mitä huonoja puolia tai heikkouksia alle 30 -vuotiailla työntekijöillä yleensä on? • • Kokemuksen puute Ammattitaidon puute Lyhytjänteisyys, kärsimättömyys Heikompi keskittymiskyky Sitoutumattomuus Heikompi vastuuntunto Heikompi työmotivaatio/-moraali Ylioptimistinen käsitys omista kyvyistä ja etenemismahdollisuuksista Alle 30 v.
Yli 50 -vuotiaiden työntekijöiden hyvät ja huonot puolet Mitä hyviä puolia tai vahvuuksia yli 50 -vuotiailla työntekijöillä yleensä on? • • • Kokemus Näkemys Ammattitaito Sitoutuminen Vastuuntunto ja –kanto Luotettavuus Realismi Rauhallisuus Pitkäjänteisyys KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Mitä huonoja puolia tai heikkouksia yli 50 -vuotiailla työntekijöillä yleensä on? • • • Yli 50 v. Jaksaminen Terveysongelmat, sairaudet Uuden oppiminen vaikeaa Muutosvastaisuus, urautuminen vanhaan, kaavoihin kangistuminen Tietoteknisten/digitaitojen puute Vanhentunut/ei ajan tasalla oleva koulutus/osaaminen
Iän merkitys rekrytoinnissa
Työntekijän iän merkitys rekrytointipäätöstä tehdessä Kuinka tärkeä tekijä työntekijän ikä on rekrytointipäätöstä tehtäessä? Keskiarvo Kaikki vastaajat, N=150 3 19 54 23 12, 0 YRITYKSEN HENKILÖKUNNAN MÄÄRÄ Alle 10 henkilöä, n=50 6 10 -99 henkilöä, n=50 26 4 42 12 100 henkilöä tai yli, n=50 24 70 18 2 2, 1 12 50 2 2, 1 32 1, 9 OMA TYÖTEHTÄVÄ, ASEMA Alle 10 henkilön yritys: tj, omistaja, yrittäjä, n=50 6 Yli 10 henkilön yritys: tj, omistaja, yrittäjä, n=47 26 4 42 19 Yli 10 henkilön yritys: Muu ylimpään johtoon kuuluva, n=24 60 17 Yli 10 henkilön yritys: HR-johto, n=29 24 15 66 7 2 2, 1 17 55 2, 0 38 1, 7 OMAN TYÖPAIKAN SIJAINTI PK-seutu, n=50 12 Muu Etelä-Suomi, n=17* 6 Länsi-Suomi, n=50 54 18 8 KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 20 40 4 Erittäin tärkeä 3 Melko tärkeä 1 Merkityksetön En osaa sanoa 2, 1 12 56 2, 3 19 60 80 1, 8 2, 0 18 47 25 0 4 29 58 41 Pohjois-Suomi, n=16* *) N-luku on pieni, tulos vain suuntaa antava 47 16 Itä-Suomi, n=17* 30 2, 1 100 % 2 Ei kovinkaan tärkeä
Minkä ikäisenä työntekijä on parhaimmillaan Minkä ikäisenä työntekijä mielestäsi on parhaimmillaan? Alle 30 v. 3 30 -34 v. 10 21 35 -39 v. 45 -49 v. 13 50 -54 v. 9 0 55+ v. 0 Ei osaa sanoa 13 % 20 Kaikki vastaajat, N=150 KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Keskimäärin työntekijä on parhaimmillaan 39 -vuotiaana. 31 40 -44 v. 40 60 80 100 %
Alle 30 - ja yli 50 -vuotiaiden mahdollisuudet saada työtä Kuinka hyvät mahdollisuudet alle 30 -vuotiailla työntekijöillä on saada työtä? Kuinka hyvät mahdollisuudet yli 50 -vuotiailla työntekijöillä on saada työtä? Alle 30 -vuotiaat 39 Yli 50 -vuotiaat 15 0 KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018 Keskiarvo Kaikki vastaajat, N=150 52 57 20 40 5 22 60 4 Erittäin hyvät 3 Melko hyvät 1 Erittäin huonot En osaa sanoa 80 2 Melko huonot 4 3, 4 51 2, 9 100 %
Taulukot ja avoimet kommentit Taulukoissa lisää yksityiskohtaista segmenttitarkastelua Taulukoiden lukuohje • Taulukoissa sinisellä tekstillä on väritetty ne rivit, jotka kertovat vastaajien lukumäärän. • Kun jokin prosenttiluku on taulukossa kirkkaan vihreällä tai pinkillä alustalla, tarkoittaa se sitä, että kyseinen tulos eroaa merkitsevästi vastaavasta kokonaistuloksesta 99 %: n luottamustasolla, eli se voisi olla sattumasta johtuva vain yhdessä tapauksessa sadasta. Vihreällä merkityt eroavat merkitsevästi ylöspäin ja pinkillä merkityt alaspäin. • Kun luku on taulukossa vaalealla vihreällä tai pinkillä alustalla, on ero merkitsevä 95 %: n tasolla. KEVA – Työnantajien suhtautuminen alle 30 - ja yli 50 -vuotiaisiin, toukokuu 2018
- Hemolyysikoe
- Susanna yli-luukko oys
- Alle for en
- Eins zwei drei alle
- Alle alle alleluia
- Je suis allé ou aller
- Cavalli da corsa davanti alle tribune
- Maas op kaart belgie
- Wortarten
- Hefboomwet
- Alle fronde dei salici testo
- Wat zijn klinkers letters
- Donne alle tesmoforie
- Alle meine quellen entspringen in dir noten
- Teorema di pitagora applicato alle figure piane
- O alle gij dorstigen komt tot de wateren
- Iller lech isar inn fließen all zur donau hin
- Tekst nu falmer skoven
- Brutowinstopslag berekenen
- En dag skal vi alle dø
- Psalm 145 15
- Magistrato alle acque chioggia
- Gramatische zeiten
- Der zug des lebens buch
- Opzichzelfstaand