Tyelmss eivt vallitse viidakon lait s 94 100

Työelämässä eivät vallitse viidakon lait s. 94 -100

Reitti työelämään • Töitä voi etsiä – MOL. fi – sanomalehdet – sukulaiset, ystävät, tuttavat yms. (VERKOSTOT) • Aktiivisuus kaiken lähtökohta – soittamalla, käymällä, sähköpostilla…

Työhakemus • Työhakemuksella haetaan töitä • Hakemuksessa – hakija esittelee itsensä – kertoo tärkeimmät taustatiedot esim. työkokemus, kielitaito, perhesuhteet… • mikä sinussa on erityistä • mitä voit tarjota – hakemuksessa annetaan vastaus kaikkiin haettuihin asioihin – suosittelijat (edelliset esimiehet -> lupa heiltä – virheettömyys (luetuta muilla) – HAKEMUKSEN TEHTÄVÄNÄ PÄÄSTÄ HAASTATTELUUN, HERÄTTÄÄ HUOMIO

CV • Curriculum vitae (elämän kulku) – koulutus, työkokemus -> ansioluettelo – harrastukset – luottamustehtävät – asevelvollisuus

Haastattelu • Jos tulee kutsu haastatteluun, niin ole ylpeä itsestäsi – Olet kiinnostava työnantajan mielestä!! • Ajoissa paikalle – Ensivaikutelma on tärkeä – Kättely, silmiin katsominen, pukeutuminen • Valmistaudu haastatteluun – mieti mitä sinulta voidaan kysyä ja mitä vastaat • • Miksi haet työpaikkaa? Miksi meidän tulisi palkata juuri sinut? Vahvuutesi/heikkoutesi? Mieti mitä voit itse kysyä

Työsopimus • Työnantajan ja työntekijän välinen • 15 v voi itse allekirjoittaa työsopimuksen • Työsopimuksen voi tehdä kirjallisesti tai suullisesti – TEE AINA KIRJALLINEN • Vältyt epäselvyyksiltä ja ristiriidoilta • Älä aloita töitä ennen kirjallista sopimusta

• Työsopimuksessa pitää olla kirjattuna – työtehtävät, päivittäinen työaika, työsuhteen kesto, palkka, palkanmaksupäivä ja työehtosopimus (jonka mukaan palkka maksetaan) – työtehtävät

• Työsopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva – määräaikainen voimassa sovitun ajan – pitää olla peruste määräaikaisuudelle esim. sesonkiapulainen, äitiysloman sijaisuus – toistaiseksi voimassaoleva päättyy, kun toinen osapuoli irtisanoo sen • Koeaika – maks. 4 kk pituinen – työntekijä tutustuu työhön ja työnantaja työntekijään – koeajalla ei irtisanomisaikaa

Palkka • perustuu alan työehtosopimukseen • tuntipalkka, kuukausipalkka, urakkapalkka • palkanmaksupäivä pitää olla väh. kuukauden välein

• Päivittäinen työaika 8 h päivässä ja viikossa 40 h • ylimenevää on ylityötä, josta ylityökorvaus • alle 18 v ei yötyötä (23 -06) • Oppivelvollisuutta suorittava maks. 2 h/vrk • Nuorten työtehtävät tarkasti määritelty – alle 18 v kielletyt työt – raskaat työt yms.

Työsuhteen päättäminen • Määräaikainen sopimus päättyy määräajan jälkeen • Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen irtisanomiselle pätevä syy – työtehtävien laiminlyönti, myöhästely – taloudelliset ja tuotannolliset syyt

Ammattiliitot • Työntekijöiden etuja ajavat ammattiliitot • Ammattiliittoon kuuluvat työntekijät maksavat jäsenmaksua