TY 2030 Tyn ja tyhyvinvoinnin kehittmisohjelma Ohjelmajohtaja Terttu

TYÖ 2030 - Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma Ohjelmajohtaja Terttu Pakarinen

TYÖ 2030 - Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma • Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma on osa pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaa. Ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin. • Ohjelmassa hyödynnetään aiempien työelämän kehittämisohjelmien kokemuksia ja tietoa tulevaisuuden työelämästä. Lisäksi TYÖ 2030 tuottaa tietoa koronakriisistä selviytymiseen. • Sosiaali- ja terveysministeriö toteuttaa ohjelman yhteistyössä työ- ja elinkeinoministeriön sekä työmarkkinajärjestöjen ja muiden työelämän toimijoiden kanssa. Ohjelman operatiivisesta toteutuksesta vastaa Työterveyslaitos.

Keskeiset toimijat Akava, Business Finland, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kirkon työmarkkinalaitos, KT Kuntatyönantajat, Opetushallitus, Opetus- ja kulttuuriministeriö, Sitra, Sosiaali- ja terveysministeriö, STTK, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK, Suomen Yrittäjät, Työterveyslaitos, Työ- ja elinkeinoministeriö, Työturvallisuuskeskus, Valtion työmarkkinalaitos

TYÖ 2030 ohjelman tavoitteet ja hyödyt Luottamusta työhön ja tulevaisuuteen

Tavoitteet hallitusohjelmassa Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman tavoitteena hallitusohjelmassa on • vauhdittaa toimintatapojen uudistamista ja uuden teknologian hyödyntämistä työpaikoilla • vahvistaa yhteistoimintaan ja luottamukseen perustuvaa työkulttuuria sekä • nostaa Suomi digiaikakauden johtavaksi työelämäinnovaatioiden kehittäjäksi ja • työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä. Koronakriisistä selviytyminen ja siitä toipuminen ovat nostaneet nämä tavoitteet vielä entistä tärkeämmiksi ja ajankohtaisiksi, ja ne ovat myös vuoden 2020 toiminnan painopisteitä. Ohjelma tekee yhteistyötä jatkuvan oppimisen parlamentaarisen uudistuksen kanssa.

Ohjelman tavoitteet ja hyödyt (julkinen arvo) Makrotaso TALOUS TYÖLLISYYS Työn vetovoimaisuus ja mahdollisuus oppia lisäävät työllisyyttä paremman työkyvyn, työhön osallistumisen sekä työurien pidentymisen kautta Sosiaalinen TYÖHYVINVOINTI Nostaa Suomi digiaikakauden johtavaksi työelämäinnovaatioiden kehittäjäksi Vahvistaa luottamusta, osaamista ja yhteistyötä Koronakriisistä selviytyminen Suomen ja talouden nousu Vahvistaa yhteistoimintaan ja luottamukseen perustuvaa työkulttuuria Työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä Teknologinen Vauhdittaa toimintatapojen uudistamista, jatkuvaa oppimista ja uuden teknologian hyödyntämistä työpaikoilla Mikrotaso TUOTTAVUUS

Tulokset tehdään yhdessä työpaikoilla Koronan vaikutukset Työn murros Panos Ohjelman ja muut resurssit työpaikoilla, toimialoilla ja alueilla tarpeiden mukaan Prosessi Yhdessä kehittäminen ja hyvä johtaminen työyhteisöissä, organisaatioissa, verkostoissa Tuotos Teknologia Vaikutukset Toimintatapojen Yrityksen uudistuminen, kilpailukyky ja organisaatioiden innovaatiot, menestys, luottamus, työhyvinvointi, työllistyvyys ja työurien pident. tuottavuus Vaikuttavuus Kilpailukyky, työllisyys, talous- ja työhyvinvointivaikutukset makrotasolla

• Rakennerahastovalmistelijat TEM, • • Työkykyohjelma, STM, TEM • Kansallinen mielenterveysstrategia, Työpaikat, toimialat ja ELYt STM, OKM Työsuojelurahasto Business Finland, TEM Tapaturmavakuutuskeskus Tutkimuslaitokset ja kehittäjät Eläkevakuutusyhtiöt Järjestöt STM • Työelämän ja hyvän mielenterveyden toimenpideohjelma, STM • Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030, STM • Tasa-arvo-ohjelma, STM Rahoittajat Tutkimuslaitokset ym. ja resurssit kansallisessa ja kv-yhteistyössä: Työelämä, talous, työn tuottavuus, digitalisaatio, innovaatiot, EU (Eurofound, Euwin, EU-OSHA), OECD, Pohjoismaat (digi ja oppiminen, NVL) Ryhmät ja koalitiot Ohjelmat ja strategiat Oppilaitokset ja korkeakoulut Uudistukset • Työllisyyden edistämisen • Jatkuvan oppimisen • • ministerityöryhmä ja työllisyyttä edistävät toimet, TEM Coalition on digital skills, TEM Työsuojelun kv-koalitio, STM, TTL Työterveyshuoltoasiat (mm. Työterveys 2025) , STM Riskien hallinta työpaikoilla: mm. työtapaturmaverkosto, STM Rajapinnat ja kumppanit Työterveyshuoltojärjestelmä, riskien hallinta • parlamentaarisen uudistuksen ryhmä, OKM Soteuudistus, STM Sosiaaliturvauudistus, STM Kuntoutusuudistus, STM Perhevapaauudistus, STM Keskeiset toimijat: Työmarkkinakeskusjärjestöt, ministeriöt ja muut toimijat, Työterveyslaitos

TYÖ 2030 ohjelman toimintakokonaisuud et Ohjelma mahdollistaa uudistumisen työpaikoilla

TYÖ 2030: Toimintakokonaisuudet 1, 2020 • Toimialahankkeet • Tarkoituksena on kehittää ja innovoida alan työpaikoille uudenlaisia toimintatapoja ja uudistaa työelämää erityisesti digitaalitekniikan mahdollisuuksia hyödyntäen. • Toiminnan periaatteina ovat toimialatason vuoropuhelu työmarkkinaosapuolten kesken sekä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin samanaikainen kehittäminen työpaikkatasolla yhteistyössä johdon ja henkilöstön kesken. • Vuonna 2020 käynnistyvien toimialahankkeiden toivotaan edistävän alan selviytymistä ja nousua koronaviruksen aiheuttamista poikkeusoloista. • Hankehaut ovat kesä-elokuussa 2020.

TYÖ 2030: Toimintakokonaisuudet 2, 2020 • Aluepilotit • Tarkoituksena on kehittää aluepilottien kokemusten pohjalta alueellisen työelämän kehittämistoiminnan malli sovellettavaksi kaikilla alueilla. • Aluepiloteissa kokeillaan erilaisia ja myös kokonaan uudenlaisia tapoja edistää työelämän kehittämistä työpaikoilla. Samalla aluepilottien avulla vahvistetaan alueellista työelämän kehittämisosaamista ja tätä tukevaa alueen työelämätoimijoiden välistä yhteistyötä sekä kokeillaan työelämävalmentajatoimintaa. • Aluepilotit ovat yhden tai useamman ELY-keskuksen (elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus) yhdessä koordinoimia kehittämishankkeita. • Hankehaku on käynnistynyt kesäkuussa 2020.

TYÖ 2030: Toimintakokonaisuudet 3, 2020 • Koronakriisistä toipuminen ja paluu uuteen normaaliin • Poikkeusolojen uudet ja kekseliäät työkäytännöt ja selviytymistarinat näkyviksi -verkkosivu https: //hyvatyo. ttl. fi/tyoelaman-selviytymistarinoita ja sen markkinointikampanja tehty. • Paluu uuteen normaaliin: Tuetaan konsultatiivisen työn puolelta työpaikkoja paluussa koronan jälkeen uuteen normaaliin, digitaalisten käytäntöjen siirtyminen. • Muut palvelut ammattiryhmille, johdolle ja henkilöstöjohdolle. • Vastuutaho: Työterveyslaitos.

TYÖ 2030: Toimintakokonaisuudet 4, 2020 • Johtamisverkosto • Tarkoituksena on edistää työelämässä sellaista johtamista, joka kantaa tulevaisuudessa, uudistaa työelämää ja luo oppimiselle ja osaamisen kehittämiselle puitteet. Tavoitteena on jakaa yritysten ja julkisten organisaatioiden onnistuneita kokemuksia hyvästä johtamisesta ja työelämästä. • Johtamisverkosto kokoaa yhteen ohjelman kummeja, joiden organisaatioissa on todistettavasti parannettu kilpailukykyä, taloutta ja työhyvinvointia hyvän ihmisten johtamisen ja yhdessä tekemisen avulla. • Yhteistyötä tehdään myös oppilaitosten ja korkeakoulujen kanssa nuorten ja tulevaisuuden johtajien saavuttamiseksi. • Johtamisverkosto käynnistyy syksyllä 2020 n. 20 kummin yhteistyöllä, podcastsarjalla sekä blogeilla. Vetäjä on johtamisen kehittäjä ja konsultti Ari Rämö.

TYÖ 2030: Toimintakokonaisuudet 5, 2021 • Työelämäinnovaatioiden vauhdittaminen ja tuki työpaikoille • Suunnatut rahoitushaut kokeilu- ja TKI-toimintaan toteutetaan yritysten ja muiden organisaatioiden tietoperustaisen kehittämisen tueksi. Hankkeisiin sisältyy tutkimusta ja vaikutusten arviointia. Painopistealueita ovat muun muassa digitalisaation, teknologian ja työn murroksen laajemmin aiheuttamat muutokset työelämässä. • Fast Expert Teams eli nopeat ratkaisutiimit kokoavat yhteen kehittäjäverkoston ja tuottavat ratkaisuja työpaikkojen kehittämisen tueksi sekä päätöksentekoa varten. Tiimit käsittelevät työelämän ajankohtaisia ilmiöitä, kuten koronan aiheuttaman digitalisaatiokehityksen vahvistamista. • Workathlon tarjoaa asiantuntijoiden sparrausapua yritysten ja muiden organisaatioiden yhteistyöverkostoille haasteidensa ratkaisuun tai unelmien toteuttamiseen.

TYÖ 2030: Toimintakokonaisuudet 6, 2020 • Työelämän tilannekuva • Tutkimukset, selvitykset ja vaikuttavuuden arvioinnit, toimintamallien kehittäminen, hyvien käytäntöjen kokoamiset ja levittäminen. • Työterveyslaitos tuottaa myös ohjelman vaikutuksia arvioivaa tutkimusta työelämän tilasta suhteessa ohjelman tavoitteisiin. • Työhyvinvointia tukevat palvelut ja työvälineet työpaikoille on suunnattu koronan jälkeiseen toipumiseen sekä digitalisaation ja kehittämisen tueksi. • Vastuutaho Työterveyslaitos. • Ohjelman kummit ja kumppanit • Ohjelman kummeja ovat johtamisen kehittäjä, konsultti Ari Rämö (johtamisverkosto), keksijä, luennoitsija, säveltäjä Perttu Pölönen (nuoret), Opetushallituksen pääjohtaja Olli -Pekka Heinonen (julkinen sektori), arvostrategi Jaana Villanen (yrityskehitys) • Ohjelman kumppanuusverkoston kokoaminen aloitetaan syksyllä 2020.

Tule mukaan tekemään hyvää ja maailman parasta työelämää Lisätietoja: www. ttl. fi/tyo 2030 www. stm. fi/tyo 2030