Tutela della maternit e della paternit Decreto legislativo

Tutela della maternità e della paternità Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (G. U. n. 96 del 26 aprile 2001 S. O. n. 93/L) Paola Franzin – Valentina Paluzzi Inas-Cisl Linea di Prodotto Previdenza

Congedi, riposi e permessi • Congedo di maternità • Congedo di paternità • Congedo parentale • Riposi giornalieri • Congedo per la malattia del figlio Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 2

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Ai genitori spetta: l per ogni bambino fino agli otto anni d’età Limite complessivo l un periodo di congedo complessivamente non superiore a dieci (undici) mesi N. B. : Il congedo spetta anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 3

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Limite individuale madre lavoratrice n periodo massimo di sei mesi n a decorrere dal termine del congedo di maternità padre lavoratore n periodo massimo di sei mesi n elevabile a sette quando egli eserciti il proprio diritto per un periodo non inferiore a tre mesi n dalla nascita del bambino Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 4

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Nel caso di genitore solo: l l l morte dell’altro genitore abbandono del bambino da parte dell’altro genitore affidamento del figlio ad un solo genitore con provvedimento formale il limite individuale del congedo parentale fruibile è di dieci mesi Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 5

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1 -bis) - Fruizione oraria “La contrattazione collettiva di settore stabilisce le modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa” (art. 1, co. 339, lt. a), L. 24 dicembre 2012, n. 228) – Direttiva UE 2010/18 Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 6

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1 -bis) Personale del comparto sicurezza e difesa vigili del fuoco e soccorso pubblico: “la disciplina collettiva prevede, al fine di tenere conto delle peculiari esigenze di funzionalità connesse all’espletamento dei relativi servizi istituzionali, specifiche e diverse modalità di fruizione e di differimento del congedo” (art. 1, co. 339, lt. a, L. 24 dicembre 2012, n. 228) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 7

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1 -bis) - Fruizione oraria n Messaggio Inps 1635/2013: “Le condizioni, i criteri e le modalità per questa fruizione oraria devono essere comunque previsti dalla contrattazione collettiva”. “In attesa che la contrattazione collettiva definisca le modalità ed i criteri richiesti dalla legge, non è possibile riconoscere eventuali richieste di fruizione del congedo parentale su base oraria”. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 8

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1 -bis) - Fruizione oraria n Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: • L'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità dei lavoratori con orario normale di lavoro determinato su base settimanale, ai fini della quantificazione del massimale orario mensile di permessi: (orario normale di lavoro settimanale/numero dei gg. lavorativi settimanali) x 3 = ore mensili fruibili. • Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 9

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1 -bis) - Fruizione oraria n Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: Esempio: un lavoratore con orario di lavoro settimanale pari a 40 ore, articolato su 5 giorni, potrà beneficiare mensilmente di 24 ore di permesso: • (40/5) x 3 = 24 Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 10

Congedo parentale: adozione e affidamento / adozione e affidamento preadottivo internazionale (art. 36) l l può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l’età del minore, entro otto anni dall’ingresso del minore in famiglia. non oltre il raggiungimento della maggiore età. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 11

Congedo parentale: Fruizione frazionata - computo dei giorni mesi giorni ------------dal 12/3 al 28/3 0 17 dal 10/5 al 31/8 3 22 dal 9/9 all’ 8/10 1 0 ------------4 39 Totale 5 9 ------------Congedo parentale residuo gg. 21 Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 12

Congedo parentale: trattamento economico (art. 34) Indennità l 30% della retribuzione del periodo di paga precedente l’evento (escluso rateo 13^ o altre indennità accessorie) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 13

Congedo parentale: trattamento economico (artt. 34 e 36) Periodi indennizzabili sei mesi complessivamente usufruiti dai genitori n n fino al terzo anno d’età del figlio naturale nei primi tre anni dall’ingresso del minore adottato o affidato in famiglia per la durata del prolungamento spettante ai genitori del bambino gravemente disabile Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 14

Congedo parentale: trattamento economico (art. 34) Al di fuori dei casi sopra elencati l’indennità spetta se l il reddito del lavoratore interessato sia inferiore a 2, 5 volte il TM di pensione a carico dell’AGO 2014 = euro 16. 294, 85 (valore provvisorio) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 15

Congedo parentale: trattamento normativo (art. 34) l l l è computato nell’anzianità di servizio sono esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alla 13^ mensilità spetta l’anticipazione sul Tfr maturato (art. 5) la malattia sospende il congedo è incompatibile con le ferie (assenze ad altro titolo) (si applicano le condizioni di miglior favore previste dal CCNL) Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 16

Congedo parentale: Sanzioni (art. 38) • Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio del diritto al congedo parentale sono puniti con la sanzione amministrativa da euro 2. 580 a euro 12. 910. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 17

Congedo parentale: trattamento previdenziale(art. 35) Congedo in costanza di rapporto di lavoro n I periodi per i quali spetta l’indennità economica (senza verifica dei requisiti reddituali) sono coperti da ctb figurativa n I periodi ulteriori (indipendentemente dalla corresponsione dell’indennità) sono coperti da ctb figurativa nel limite del 200% dell’AS Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 18

Congedo parentale: trattamento previdenziale(art. 35) Congedo in costanza di rapporto di lavoro n L’integrazione della differenza avviene con riscatto secondo le modalità della prosecuzione volontaria. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 19

Congedo parentale: trattamento previdenziale (art. 35) Al di fuori del rapporto di lavoro I periodi di congedo sono n riscattabili nella misura massima di 5 anni n se, all’atto della domanda, si possano far valere almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di effettiva attività lavorativa. Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014 20