TUNEL PERCEPES HUMANAS I Recursos Humanos Objetivo geral

TUNEL PERCEPÇÕES HUMANAS I Recursos Humanos

Objetivo geral � Transmitir as sensações que uma pessoa tem durante o ciclo na empresa, como insegurança, medo, motivação, etc. Objetivo Especifico � Os alunos que executarão, terão mais conhecimentos sobre a rotina do RH, passando pelas várias vertentes do RH.

Características do Projeto � Será distribuído flyers sobre o experimento para o publico que passar em frente. � Grupo de 7 a 10. � Grupo será vendado para entrar no experimento. � Simulação de ar quente / frio. � Carteira de trabalho

O Projeto do 1º e 2º RH, onde será apresentado através do teatro sensorial, passando pelo ciclo de vida profissional. � Rotina do Recursos Humanos � Conhecimentos já adquiridos até hoje.

Sala Permita-se �O porque do “permitir-se” � Regras – Corda e venda nos olhos

Stage 1 – R&S � Simulado o processo de entrevista � Perguntas típicas de uma entrevista: � Seus objetivos � Decisão mais difícil � Sua qualidade / Defeito Simulação de Ar frio

Stage 2 - A contratação Sala onde irá ser aguçado a ansiedade, o nervosismo, o medo do “te ligo na segunda feira” da pessoa. � Sem ar frio � Voz ao final: Você está contratado. Aguarde orientações.

Stage 3 - Integração Sala onde o grupo soltará da corda e se apoiará no ombro do colega da frente, até se sentar nos bancos � Apresentação de normas, procedimentos, horários da empresa fictícia. � Itens de segurança - capacetes

Stage 4 – Motivação pelo Líder Sala onde será estimulado a motivação do funcionário novo na empresa � Grupo volta à corda � Áudio filme Rocky Balboa - motivacional

Stage 5 – Turbulência (Tensão) Sala das cobranças � Definição de prazos � Metas � Medo da talvez futura demissão. � Corda frouxa

Stage 6 - Pressão Seguido do Stage 5, sem divisórias. O momento de tensão dará lugar pela pressão, pelo excesso de cobranças. � Corda mais frouxa.

Stage 7 - Demissão Ambiente “fechado” – caloroso � Áudio (Roberto Justus – O Aprendiz) � Ar quente � Entrega da carteira