Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia Nama Kelompok YUNITA
Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia Nama Kelompok: YUNITA HASRINA SANTI OKTAVIANI YUSNIDARTI
Lowongan Kerja Bank Mandiri § Formasi : Officer Development Program (ODP)
KUALIFIKASI § § § § Berusia maksimum pada saat seleksi awal yaitu 26 tahun untuk lulusan S 1 dan 28 tahun untuk lulusan S 2 Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan Lulusan S 1 / S 2 dari semua jurusan kecuali Bidang/Dept Ilmu Kesehatan/Keperawatan, Sastra, Seni, Keguruan & Keagamaan Memiliki IPK untuk Lulusan S 1 minimum 3. 00 dan Lulusan S 2 minimum 3. 20 Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama masa pendidikan Bersedia menjalani ikatan dinas Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
TAHAPAN SELEKSI § Seleksi Administrasi: – – § § § § § § Apakah pelamar memiliki Sertifikat Khusus dalam hal ini sertifikat Bahasa Inggris Apakah sesuai dengan dibutuhkan Apakah pelamar memiliki IPK yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan Apakah pelamar memiliki sertifikat computer Apakah hal ini Apakah pelamar belum menikah, hal ini dibuktikan dengan surat keterangan belum nikah dan apakah pelamar menyertakan surat pernyataan bersedia untuk tidak menikah – Apakah pelamar menyertakan Surat Keterangan bersedia untuk ditempatkan dimana saja di di seluruh wilayah Indonesia Seleksi Test Potensi Akademik ( TPA ) Contoh PSIKOTES Contoh Soal TEST POTENSI AKADEMIK dan PSIKOTES MATA UJIAN : TEST POTENSI AKADEMIK TINGKAT : SARJANA/DIPLOMA HARI/TANGGAL : LOKASI : WAKTU : 180 MENIT PETUNJUK : Untuk sampai dengan pilihlah saudara anggap paling tepat PETUNJUK : Untuk soal nomor 1 sampai dengan nomor 110, pilihlah satu jawaban yang saudara anggap paling tepat diantara Test Persamaan Kata diantara pilihan yang tersedia 1. 1 Test 1. EVOKASI : a. Penggugah rasa b. Penilaian c. Perubahan d. Pengungsian e. Ijin menetap Answer: a b. Penilaian c. menetap Answer: a 2. BAKU : a. Perkiraan b. Standar c. Umum 2. BAKU : a. Perkiraan b. d. Normal e. Asli Answer: b d. Normal e. Asli 3. PROTESIS : a. Hipotesis b. Praduga 3. PROTESIS : a. Hipotesis b. c. Thesis d. Disertasi e. Buatan Answer: e c. Thesis d. Disertasi e. 4. DIKOTOMI : a. Dibagi Dua kepala 4. DIKOTOMI : a. Dibagi dua b. Dua c. Kembar Dua kekuatan e. Dwi fungsi c. Kembar dua d. Dua kekuatan e. Dwi fungsi Answer: a 5. SINE QUA NON : a. Tiada Harus ada c. Air mineral d. Kelengkapan e. Selalu negatif Answer: b 5. SINE QUA NON : a. Tiada berair b. Harus ada c. Air mineral d. Kelengkapan negatif Answer: b 6. ANDAL : a. Dampak b. Lingkungan c. c. Tangguh 6. ANDAL : a. Dampak b. d. Bebal e. Terkebelakang Answer: c d. Bebal e. 7. NARATIF : a. Prosa b. Puisi c. Deskriptif I 7. NARATIF : a. Prosa b. d. Timbal Terinci d. Timbal balik e. Terinci Tes Bahasa Inggris Tes Diskusi Tes Wawancara
§ § § § § § § Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-1: - Dapatkah anda ceritakan tentang diri anda. Inilah biasanya ditanyakan setelah anda Jawaban yang paling tepat adalah Inilah pertanyaan awal yang biasanya ditanyakan oleh HRD setelah anda memperkenalkan diri anda. Jawaban adalah menjawabnya dengan singkat perihal Anda juga anda miliki yang bisa anda perihal kelebihan-kelebihan yang anda miliki. Anda juga bisa menambahkannya dengan kualifikasi atau keterampilan yang anda miliki yang bisa anda kontribusikan terhadap kemajuan perusahaan. . Jangan memberikan jawaban yang terlalu biasa dan umum. . Satu hal yang mesti dihindari adalah memberikan penjelasan yang panjang terhadap kemajuan perusahaan memberikan jawaban biasa dan umum hal dihindari adalah memberikan penjelasan lebar menjemukan. HRD sesungguhnya tidak mengenai diri lebar dan bertele-tele sehingga muncul kesan yang menjemukan tidak memperdulikan cerita detail mengenai diri anda atau darimana anda berasal, akan bisa anda akan tetapi apa yang bisa anda lakukan jika seandainya anda diterima bekerja. Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-2: - Apa yang membuat anda - Apa yang anda tertarik untuk bergabung di di perusahaan kami? . Sesungguhnya pewawancara anda miliki. Oleh pewawancara ingin mengetahui sejauh mana minat yang anda miliki terhadap perusahaan tersebut dan seberapa banyak informasi yang anda miliki. Oleh karenanya dilamar. . Dengan informasi yang cukup, , maka karenanya persiapkan diri anda dari pertanyaan ini dengan mencari sebanyak mungkininformasi profil perusahaan yang dilamar informasi yang cukup pertanyaan Jawaban yang anda keluarkan pertanyaan ini bisa memberikan kesempatan bagi anda untuk memperlihatkan inisiatif dan antusias anda terhadap perusahaan tersebut. Jawaban keluarkan juga sebagai barometer atau satuan anda miliki juga bisa digunakan oleh HRD sebagai satuan alat ukur dalam menilai apakah kualifikasi serta pengalaman yang anda miliki sesuai dengan posisi yang ditawarkan. Pertanyaan yang sering diajukan ditawarkan. Pertanyaan diajukan saat wawancara kerja yang ke-3: - Sejauh apa saja anda miliki? . - Sejauh pengetahuan anda, apa saja kelemahan serta kekurangan yang anda miliki? . Pertanyaan Jangan berkata, " Saya tidak karena sesungguhnya Pertanyaan ini mengindikasikan kedalaman dari sifat dan karakter seseorang. Jangan berkata, "Saya tidak memiliki kelemahan" karena sesungguhnya tidak ada manusia yang sempurna Lebih baik yang sempurna dan tidak memiliki kelemahan ataupun kekurangan. Lebih baik anda berkata jujur perihal kelemahan anda dan berikan penjelasan perihal kiat-kiat apa saja yang anda lakukan Jawaban ini rendah hati jujur serta saja yang anda lakukan untuk mengatasinya. Jawaban ini memperlihatkan bahwa anda adalah seorang yang rendah hati dan individu yang jujur serta mampu mengenali kelemahan terlebih lagi Gunakan kelemahan yang anda miliki kelemahan diri sendiri, terlebih lagi mampu untuk memperbaikinya. Gunakan kelemahan yang anda miliki dan rubahlah menjadi kekuatan anda. Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-4: - Mengapa anda memutuskan untuk berhenti bekerja dari perusahaan sebelumnya? . Nah, ini Jangan sampai akibatnya. . Jangan pernah Nah, ini adalah salah satu pertanyaan menjebak saat wawancara kerja. Jangan sampai salah dalam memberikan jawaban karena akan fatal akibatnya pernah memberikan mengandung unsur misalnya karena tidak cocok Buang memberikan jawaban yang mengandung unsur negatif dan keluhan, misalnya karena gaji kecil, tidak cocok dengan atasan atau bermasalah dengan rekan kerja. Buang jauh-jauh bisa menimbulkan Lebih baik jauh-jauh jawaban-jawaban yang bisa menimbulkan kesan negatif terhadap diri anda. Lebih baik anda mengatakan bahwa anda ingin mencari kesempatan kerja dan peluang yang lebih baik istimewa dalam peluang yang lebih baik serta ingin melakukan sesuatu yang istimewa dalam karir anda seumpama diterima di di perusahaan tersebut. Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-5: - Jika apa yang akan anda - Jika seandainya anda diterima dan terjadi masalah dalam pekerjaan, apa anda lakukan? . Gunakan Permasalahan dalam namun seberapa tanggung jawab Gunakan kreatifitas anda dalam menjawab pertanyaan ini. Permasalahan dalam pekerjaan pasti terjadi, namun seberapa besar kontribusi serta rasa tanggung jawab anda penting yang menjadi penilaian. Kembangkan cara anda dalam menyelesaikan masalah tersebut itulah poin yang paling penting penilaian. Kembangkan cara berpikir kreatif anda untuk mengambil solusi atau langkah-langkah akan anda tenggat. . Gambarkan dengan detail dan jelas langkah-langkah penting yang akan anda lakukan jika seandainya terjadi permasalahan meskipun dalam kondisi waktu yang tenggat dengan detail dan jelas serta ambil guna terjadi. . serta langkah-langkah yang ambil guna mengatasi masalah yang terjadi Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-6: - Prestasi pernah anda - Prestasi apa saja yang pernah anda raih dan banggakan dalam hidup anda? . Ini maka berhati-hatilah Berikanlah jawaban yang berelasi dan Ini juga menjadi salah satu pertanyaan jebakan, maka berhati-hatilah dalam menjawabnya. Berikanlah jawaban yang berelasi dan ada hubungannya dengan pekerjaan. Jangan memberikan jawaban yang tidak relevan Pikirkan kualifikasi yang Jangan sekali-kali memberikan jawaban yang tidak relevan seperti misalnya anda pernah menjuarai kejuaraan bulu tangkis atau semacamnya. Pikirkan kualifikasi yang memang dibutuhkan oleh perusahaan dan berusaha mengembangkannya , sebagai contoh misalnya anda mengatakan bahwa anda pernah mendapatkan penghargaan sebagai Tentu jawaban sebagai salah satu Employee of the Month dimana anda tak pernah datang terlambat dalam sebulan. Tentu jawaban tersebut lebih bagus bukan? . Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-7: - Beritahu alasannya mengapa kami harus mempekerjakan anda. Pertanyaan menjual diri" anda. . Uraikan secara Pertanyaan ini adalah ajang anda untuk bisa "menjual diri" anda secara singkat dan jelas perihal kelebihan-kelebihan yang anda miliki serta kontribusi yang dapat Anda perlu Hindarkan jawaban yang sudah biasa dapat anda lakukan jika diterima. Anda perlu berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Hindarkan jawaban yang sudah biasa dan terkesan umum dan berikan jawaban yang membuat anda bisa terlihat begitu berbeda dan unik dibandingkan dengan kandidat yang lain. Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-8: - Jika berapa gaji yang anda inginkan? . - Jika anda diterima, berapa gaji yang anda inginkan? . Banyak ragu untuk membanderol" " dirinya saat sebaiknya anda Banyak pelamar yang ragu untuk memberikan harga atau "membanderol saat diberikan pertanyaan ini. Hal yang sebaiknya anda lakukan adalah mencari informasi ditawarkan atau nantinya anda informasi terlebih dahulu perihal standar gaji untuk posisi yang ditawarkan atau mengkalkulasi terlebih dahulu biaya operasional yang nantinya anda gunakan jika diterima. Jika anda maka jangan ini menandakan diterima. Jika anda memang merasa memiliki kelebihan, maka jangan ragu untuk mengatakan kisarannya. Hal ini menandakan bahwa anda menganggap diri anda memang kemampuan melakukan serta menunjukan lebih memang memiliki skill "bargaining power" (kemampuan melakukan penawaran) serta menunjukan bahwa diri anda memiliki kemampuan dan kredibilitas yang lebih dibandingkan Pertanyaan ini jadi jangan nantinya anda dibandingkan dengan orang kebanyakan. Pertanyaan ini juga cukup krusial, jadi jangan ragu untuk bertanya perihal tunjangan apa saja yang nantinya anda dapatkan. Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-9: - Apakah ingin diajukan - Apakah anda memiliki pertanyaan yang ingin diajukan kepada saya? . Jangan ini menunjukkan ditawarkan. . Anda bisa Jangan lupa untuk selalu menyiapkan pertanyaan kepada HRD. Hal ini menunjukkan antusias anda terhadap perusahaan dan posisi yang ditawarkan bisa memberikan ataupun prosedur nantinya anda memberikan pertanyaan seputar deskripsi (job description) ataupun prosedur pekerjaan seperti apa yang nantinya anda jalani seandainya diterima atau anda juga bisa bertanya tengah dikerjakan bertanya seputar proyek yang tengah dikerjakan oleh perusahaan tersebut.
KRITERIA PERUSAHAAN ( BANK MANDIRI ) DALAM MENERIMA KARYAWAN § § § § Tes dilakukan Bank untuk mengetahui maupun Tes Potesi Akademik (TPA) dilakukan mengetahui sejauh mana calon pegawainya dalam penguasaan matematika, verbal maupun logika. Materi matematika soal logika. Materi matematika diantaranya terdiri atas penguasaan deret hitung/ukur untuk mengetahui ketajaman analisa calon pegawai, soal cerita untuk mengetahui kemampuan pemahaman analitik terhadap suatu permasalahan dan penjumlahan urutan angka secara menurun untuk mengetahui Seluruh Bank biasanya menggunakan ini. . Dengan banyak mengetahui ketahanan konsentrasi calon pegawai bank. Seluruh menggunakan tes model ini banyak berlatih melalui buku-buku TPA yang banyak dijual Anda dapat Khusus untuk buku-buku TPA yang banyak dijual di di toko-toko buku, Anda dapat dengan mudah lolos dari tahap ini. Khusus untuk tes penjumlahan urutan angka gunakan pulpen Ingat kecepatan angka secara menurun, gunakan pulpen atau pensil biasa. Ingat kecepatan dan ketepatan adalah kunci keberhasilan tes ini. Test Of English As A Foreign Language (TOEFL) dipergunakan Tes ini Test Of English As A Foreign Language (TOEFL) dipergunakan untuk mengetahui kemampuan Bahasa Inggris dari calon pegawai. Tes ini dibagi dan reading. Untuk lolos harus mendapatkan total skor 500. Tes model ini dipergunakan dibagi menjadi listening, structure dan lolos tes ini Anda minimal harus mendapatkan total skor dipergunakan oleh Bank Mandiri pada seleksi Officer Development Program (ODP). Tips : Anda dengan mengikuti TOEFL short course, misalnya di Tips : Anda dapat meningkatkan kemampuan untuk menghadapai TOEFL dengan mengikuti TOEFL short course, misalnya di lembaga Englih First (EF), Real English atau Belajar TOEFL secara mandiri First (EF), Real English atau lembaga bahasa inggris lainnya. Belajar mandiri juga bia dilakukan dengan membeli buku TOEFL Barron’s, karena secara cepat serta dilengkapi Barron’s, karena di di dalam buku tersebut terdapat materi-materi penguasaan TOEFL secara cepat dan mudah, serta dilengkapi dengan tes soalnya terakhir adalah dengan mengambil tryout di lembagasoalnya dan kunci jawabannya. Yang terakhir adalah menguji kemampuan/skor anda dalam hal TOEFL dengan mengambil tryout di lembaga bahasa inggris swasta/universitas. Tes ini, , dipergunakan Bank untuk mengetahui Tes Diskusi atau sering disebut Focus Group Discussion ini mengetahui sejauh mana kemampuan calon pegawai dalam kepemimpinan, teamwork dan sportifitas. Calon pegawai dalam hal kecepatan memahami masalah, kepemimpinan sportifitas. Calon pegawai dikelompokan dalam kelompok-kelompok kecil yang terdiri atas 4 -8 orang, yang akan diuji Tes model ini dipergunakan kecil yang terdiri atas 4 -8 orang diuji kemampuan berdiskusi dalam menyelesaikan suatu masalah. Tes dipergunakan diantaranya Mandiri, Bank Central Asia (BCA), Bank Niaga dan Bank Danamon. Tips : anda tidak diantaranya di Bank Mandiri dan Bank Danamon tidak perlu mendominasi diskusi atau menang harus anda menang berdebat dalam mempertahankan argumen anda. Yang harus anda lakukan adalah memberikan kontribusi positif terhadap jalannya diskusi, misalnya dengan menarik atau diskusi. . Utarakan argumen diskusi, misalnya dengan memberikan argumen yang menarik atau menjadi moderator diskusi argumen anda secara santun dan tidak emosional Tes ini disebabkan hanya bermaksud Tes Bahasa Inggris relatif lebih mudah dibandingkan dengan tes TOEFL. Hal ini disebabkan karena Bank hanya bermaksud mengetahui kemampuan Pasive-English). Materi Soalnya pun relatif lebih dan reading. kemampuan dasar bahasa inggris calon pegawai (Pasive Soalnya pun relatif lebih mudah karena hanya structure dan Tes model ini dipergunakan Niaga dalam Pendidikan Eksekutif (PPE). Tips : Anda cukup me-refresh Tes model ini dipergunakan oleh Bank Niaga dalam penyaringan seleksi Program Pendidikan Eksekutif (PPE). Tips : Anda cukup me-refresh pelajaran SMU/ Kuliah tentang structure dan tense pelajaran SMU/Kuliah tentang structure dan Tes ini Tes Kesehatan dipergunakan untuk mengetahui kebugaran calon pegawai terhadap penyakit maupun narkoba. Tes ini terdiri atas tes darah, tes buta Semua Bank menggunakan tes model ini. Tips : Persiapkan fisik tes tekanan darah, tes buta warna dan tes urine. Semua tes model ini fisik anda mulai seminggu sebelumnya, melalui olah raga, jauhi makan Bagi anda yang merokok ada sebelumnya, melalui olah raga, jauhi makan berkolesterol dan cukup istirahat. Bagi anda yang merokok ada baiknya anda menguranginya walau untuk sementara waktu. Tes untuk melihat Dalam tes ada Tes psikologi dilakukan Bank untuk melihat sejauh mana kepribadian dari calon pegawai. Dalam tes ini tidak ada istilah benar/salah, yang ada hanyalah ditawarkan. . Seorang calon hanyalah kesesuaian terhadap kebutuhan/posisi spesifikasi jabatan yang ditawarkan calon pegawai dengan pribadi kreatifitas sangat tinggi terkadang justru dibandingkan calon tinggi atau suka akan tantangan, terkadang justru kalah bersaing dalam seleksi masuk Bank, dibandingkan calon pegawai berkreatifias sedang namun jujur). ). Karena secara membutuhkan pegawai jujur, , disiplin, , cerdas, , kreatifitas namun berintegritas tinggi (jujur secara umum, Bank membutuhkan pegawai dengan spesifikasi : jujur sedang, namun luwes. Hampir semua Bank menggunakan tes model ini. Tips : Anda harus sehingga kelak sedang, namun luwes. Hampir semua Bank menggunakan tes model ini harus jujur menjadi diri anda sendiri, sehingga kelak kalaupun anda akan kalaupun diterima, anda akan nyaman bekerja sebagai pegawai Bank. Tes diajukan Tes wawancara dipergunakan untuk mengenal perilaku ataupun sikap calon pegawai dalam menghadapi masalah/pertanyaan yang diajukan jajaran Semua Bank menggunakan tes model ini. Tips : Anda hanya rapi, , wangi namun jajaran manajemen/direksi. Semua tes model ini hanya perlu berpakaian sopan, rapi namun tidak berlebihan, dan menjawab lugas dan Ada baiknya berlebihan, dan menjawab setiap pertanyaan dengan santun, lugas dan berkesan tangkas. Ada baiknya Anda juga menyiapkan jawaban ketika memeperkenalkan jawaban dalam bahasa inggris, minimal ketika memeperkenalkan diri anda.
ORIENTASI § Dengan diselenggarakannya Orientasi diharapkan para karyawan baru dapat bradaptasi dengan cepat serta dapat menunjukan performa terbaiknya. Setelah kegiatan orientasi ini para karyawan baru akan menjalankan masa On Job Training (OJT).
- Slides: 7