TUGAS KELOMPOK DISKUSI BUAT 7 KELOMPOK SETIAP KELOMPOK

TUGAS KELOMPOK DISKUSI

BUAT 7 KELOMPOK SETIAP KELOMPOK TERDIRI DARI HASIL PEMBAGIAN JUMLAH KELAS MATERI TERDIRI DARI 7 TOPIK PERSENTASI DIMULAI PERTEMUAN KE-9 SATELAH PERSENTASI DILAKUKAN JAWAB TANYA (MENANGGAPI, MASUKAN, BERTANYA) SETIAP MATERI DISERTAKAN contoh kasus

SISTEMATIKA PEMBUATAN MAKALAH

SISTEMATIKA PERSENTASI SETELAH UTS 1. 2. 3. 4. Makalah di buat dalam bentuk Word document Jenis Huruf Times New Roman ukuran 12 (RATA MARGIN KIRI DAN KANAN) Kemudian untuk persentasi di buat dalam bentuk power point : Jenis Huruf Times New Roman (Ukuran 28 untuk judul, ukuran 24 untuk pengetikan isi) Makalah dalam bentuk word di Print Out (1) BUAH untuk Pembimbing Setelah direvisi baik Makalah Dalam Word Maupun Power point. Di kumpulkan dalam bentuk CD Satu minggu setelah persentasi. DAN JUGA JURNAL DALAM BENTUK SOFT COPY (FILE) INGGRIS N INDONESIA

KETENTUAN KELOMPOK PADA SAAT DISKUSI 1. HARUS HADIR , BILA BERHALANGAN HADIR DIANGGAP GUGUR TIDAK DAPAT NILAI 2. SETIAP ANGGOTA KELOMPOK MEMILIKI MAKALAH BISA BERBENTUK HARD COPY 3. SETIAP KELOMPOK MEMILIKI PORTOFOLIO DIAKHIR PERKULIAHAN (YANG DIBUAT SETIAP MINGGU PERTEMUAN DARI HASIL DISKUSI/KELOMPOK. 4. PORTOFOLIO BERUPA KUMPULAN FUNGSI-FUNGSI MSDM 5. SETIAP PERTEMUAN DIAKHIR EVALUASI

SISTEMATIKA PEMBUATAN MAKALAH

BAB I PENDAHULUAN BAB 2 PEMBAHASAN TEORI YANG SESUAI DENGAN TEMA MASING 2 KELOMPOK BAB 3 CONTOH KASUS BAB 4 KESIMPULAN DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN

COVER JUDUL Di Ajukan Untuk Memenuhi Tugas Ujian Akhir Mata …………. . Di Susun Oleh : Kelompok/kelas Nama/Nim : LOGO PROGRAM STUDI…… FAKULTAS …………………………… UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA BANDUNG 2019

MATERI KELOMPOK

KELOMPOK /MATERI FUNSI-FUNGSI MSDM 1. PENGADAAN : Arti pentingnya pengadaan; konsep pengadaan; proses penarikan; seleksi; penempatan; orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan KET ü BACA HAL-10 ü Baca Hal-15 -18 ü BACA BAB IV 2. PENGEMBANGAN: Arti pentingnya pengembangan; konsep pengembangan; tujuan pengembangan; proses peningkatan kompetensi IPTEK; keterampilan teknis; teoritis; konseptual dan moral karyawan melalui metode Pendidikan dan pelatihan yeng sesuai dengan kebutuhan; penilaian prestasi kerja; mutasi; promosi; demosi; transfer. ü ü 3. KOMPENSASI/REWARD : Arti pentingnya kompensasi atau reward; pemberian kompensasi; system dan kebijakan kompensasi, faktor-faktor kompensasi; besarnya insentif dan peraturan berdasarkan UU untuk UMR ? ; pemberian jasa langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang dan bentuk-bentuk kompensasi; cara pembayaran kompensasi; denda potongan upah; perhitungan upah; prinsip pemberian kompensasi adil dan layak; ketentuan pidana. Catatan : Upah, gaji, bonus, insentif. ü BACA HAL-10 ü Baca Hal-19 -20 ü BACA HAL-143 4. PENGINTEGRASIAN: Pentingnya pengintegrasian; konsep pengintegrasian; hubungan antar manusia; konsep dan teori-teori motivasi; konsep dan teori kepemimpinan; Kesepakatan kerja (Collective Bergaining) ü Baca Hal-10 ü Baca Hal-116 ü Baca Bab XII-Hal 173 BACA HAL-10 Baca Hal 19 BACA BAB IV DAN V BAHAS STUDI KASUS HAL-100 Catatan : cari di buku lain dan tambahkan peraturan perundang-undangan yang baru, IT, jurnal atau artikel Sumber buku minimal 3 buku

KELOMPOK /MATERI FUNSI-FUNGSI MSDM KET 5. PEMELIHARAAN: Pentingnya pemeliharaan; konsep ü Baca Hal-11 pemeliharaan; metode-metode pemeliharaan konsep dan ü Baca Hal-20 -21 program kesejahteraan; keselamatn dan kesehatan ü Baca Bab XIV Ha. L-193 kerja; Hubungan industrial Pancasila; 6. KEDISIPLINAN: Pentingnya kedisiplinan; konsep ü Baca Hal-11 kedisiplinan; indikator-indikator kedisiplinan; persaingan ü Baca Hal-21 dan konflik; kepuasan kerja; stres. ü Baca Bab VIII Hal-139 ü Baca Bab XI- Hal-157 7. PEMBERHENTIAN: pentingnya pemberhentian; konsep ü Baca Hal-10 pemberhentian; alasan pemberhentian; proses ü Baca Hal-12 -15 -21 pemberhentian, UU yang berlaku karena keinginan perusahaan, karyawan, pension, kontrak kerja berakhir, kesehatan karyawan, meninggal dunia, perusahaan dilikuidasi dan bangkrut (cari Kasus yang sesuai) Catatan: Cari sumber Materi tambahan di IT atau Buku-buku lain.

TUGAS TAMBAHAN PERORANGAN ASPEK SDM GLOBAL : 1. PERENCANAAN SDM 2. PENYUSUNAN STAF (REKRUTMEN; SELEKSI; DAN PENEMPATAN) 3. MANAJEMEN KINERJA 4. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN 5. KOMPENSASI 9 BALAS JASA (TUNJANGAN-TUNJANGAN) 6. HUBUNGAN INDSUTRIAL BUAT SUATU KARYA ILMIAH SESUAI TOPIK 2 TERSEBUT DIATAS JIKA DIKAITKAN DENGAN SDM GLOBAL SAAT INI.

SELAMAT BERDISKUSI TERIMA KASIH

SILABUS MATA KULIAH MSDM TA 2019 -2020 SEMESTER GANJIL

BUKU WAJIB DAN BUKU ANJURAN 1. A to Z Human capital MSDM Konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi dan publikasi bisnis CHR. Jimmy L. Gaol 2. 3. 4. 5. Pengembangan SDM, Prof. Dr. Soekidjo Notoatmodjo MSDM refoemasi birokrasi dan manajemen PNS, Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M. Pd. , APU MSDM edisi revisi, Drs. H. Malayu Hasibuan, Ike Kusdyah Rachmawati, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

7. Bernardin, John H & Joyce A. Russell, 1998, Applied Phychology in Human Resource Management, Fifth Edition, United States of USA: Prentice-Hall, Inc. 8. Budi W. Soetjipto, at al, 2002, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Amara Books. 9. Carrel, Michael R, Norbert F, Elbert and Robert D, Halfield, 1995, Human Resource Management Global Strategics for Managing a Diverse Work Force, Fifty Edition, Printice-Hall, Englewood. 10. Dessler, Gerry, 2000, Human Resource Management, Eight Edition, California: Prantice Hall International Inc. 11. Faustino Cardoso Gomes, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Yogyakarta: Penerbit Andi Offet.

12. Ivancevich, john M, 2001, Human Resource Management, Eight Edition, Mc. Graw-Hill Irwin. 13. Mathis, Robert L and Michael J. Campbell, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Terjemahan Bahasa Indonesia), Jakarta: Salemba Empat. 14. Mondy R Wayne, Robert M Noe, Shane R Premeaux, 1996, Human Resources Management, 7 th Ed. Prentice-Hall Internasional, Inc. New Jersey. 15. Mondy R Wayne, and Robert M Noe, 2000, Human Resources Management, Massachusetts: Allyn and Bacon. 16. Robbins, Stephen P, 1998, Essentials of Organizational Behavior: Concept, controversies, aplication, 7 rd Ed, Prentice-Hall, New Jersey. 17. 18. --------------, 2001, Organizational Behavior, Penerbit Prentice-Hall, New Jersey, USA: Prentice-Hall Interntional Edition. 19. 20. --------------, 2002, Perilaku Organisasi; Konsep, Kontroversi, Aplikasi, , Prenhalindo, Jakarta.