TUDSTADS GENERCIK SSZEFOGSA A CSALDBAN S A MUNKAHELYEN

TUDÁSÁTADÁS – GENERÁCIÓK ÖSSZEFOGÁSA A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN Nemzetközi konferencia a Personal Hungary 14. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításon. Budapest, 2017. november 16. Modláné Görgényi Ildikó szakképzési és felnőttképzési szakértő 1

TUDÁSÁTADÁS – GENERÁCIÓK ÖSSZEFOGÁSA A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN 1. • Idősekkel kapcsolatos társadalmi szemlélet paradigmaváltása, mentalitásváltás szükséges. • Kormányzati intézkedések elősegítik a folyamatokat. • Korfa tetején elhelyezkedő, egyre népesebb csoport. • Korfa tetején állók boldogulása mindig visszahatnak az egyénre. • Fel kell tenni a kérdést: mit tehetünk mi az idősek társadalmi integrációja terén? Az aktív élet fenntartása az idősek tanulásával és a tudásuk átadásával valósulhat meg. 2

TUDÁSÁTADÁS – GENERÁCIÓK ÖSSZEFOGÁSA A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN 2. Tanulás • az idősek digitális írástudatlanságának csökkentése, a digitális tananyagok • élethosszig tartó tanulásának támogatása • Az Idősügyi Infokommunikációs Modellprogram sikerét követően a kormány idén februárban döntött annak kiterjesztéséről. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium 480 települést von be a program folytatásába, ötezer 65 év feletti, sajátíthatja el az infokommunikációs eszközök használatát. • A 60+ idősek rendelkeznek a végzettség szerint tudással a közös tanulástudásátadáshoz (KSH grafikon) • Családon belül segítik a fiatalok korrepetálását • Munkahelyen tevékenykednek lassabban, de a pontos munkafázisokra lebontva • Fiatalok felkészítése az együttműködésre 3

TUDÁSÁTADÁS – GENERÁCIÓK ÖSSZEFOGÁSA A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN 3. 4

TUDÁSÁTADÁS – GENERÁCIÓK ÖSSZEFOGÁSA A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN 4. 5