Tudsmenedzsment nemzetkzi vllalatok helyi lenyvllalatainl Magyarorszgon egy 2010

Tudásmenedzsment nemzetközi vállalatok helyi leányvállalatainál Magyarországon egy 2010 -es empirikus vizsgálat tükrében Dobrai Katalin – Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Poór József Szent István Egyetem Gazdaságtudományi Kar a 78233. sz. OTKA pályázat támogatásával CEEIRT kutatócsoport MTA TM Albizottság Tudásmenedzsment workshop Győr 2011. 03. 09.

A témakör vizsgálatának fontossága • Változott a nemzetközi vállalatok helye és szerepe hazánkban • Kiemelt hangsúly a folyamatos megújuláson • A külföldi tőke kiemelkedő szerepe a régióban • A foglalkoztatottak magas aránya (22, 5%) • Új helyzet - új tudás szükségessége az EE menedzsment területén • A nemzetközi cégek mint a határon átívelő tudástranszfer fontos színterei 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A kutatás célja • A hazai leányvállalatok és a régió más országaiban megtelepült nemzetközi vállalatok EE gyakorlatának összehasonlítása • Konvergencia, divergencia • Tudásmenedzselési aspektusok a HR funkciók megvalósulásában 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A kutatás résztvevői • A kutatási team – PTE KTK (az előadás szerzői) • A magyarországi felmérés bonyolítása • Külföldi együttműködő partnerek több EE országban – Bulgária, Észtország, Horvátország, Lengyelország, Litvánia, Románia, Szerbia, Szlovákia és Szlovénia 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A résztvevő vállalatok eredete 80% hat országból 20% tizenkét országból 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Tevékenységi területek és megalakulás A KSH adatai 50 -60% termelő FDI értékeket mutatnak 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Kutatási előzmények • Szakirodalom – A témával kapcsolatosan megjelent legfontosabb publikációk • Saját kutatási előzmények – EEM • Kérdőíves felmérések a magyarországi vállalatok körében az EEM hazai helyzetének vizsgálata céljából • A Cranet Network felmérések keretében elkészített magyarországi HR felmérés – Tudásmenedzsment • A tudásalapú szervezetek kutatása a különböző szektorokban 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Kutatási módszerek • Benchmarking jellegű kutatás • A vizsgálat fókuszában: – nagyvállalatok és/vagy azok helyi leányvállalatai • Interjúk (Mo. -85%) • Kérdőívek - elektronikus formában • A tipikus válaszadó a vállalat elsőszámú, vagy az általa kijelölt EE szakember 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A kutatási modell 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A szervezeti tudásfolyamatok • Nemzetközi kontextusban – sajátos körülmények – az átadandó tudás jellege – a szervezeti egységek közötti nagy földrajzi távolság, – a nemzeti kultúrák különbözőségei – nyelvi diverzitás – a külföldi kiküldöttek száma és szervezeti pozíciója, attitűdje – a tudás relevanciája a szervezet szemszögéből 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A szervezeti tudásfolyamatok vizsgálata • Hagyományosan: – a vállalati központok vezető szerepe a tudástranszferben – vertikális tudástranszfer a vállalatközpontból a leányvállalathoz • Ma: – a leányvállalatok erősödő szerepe a szervezeti tudástranszferben (pl. center of excellence) – vertikális tudástranszfer a leányvállalattól a vállalatközpont felé (fordított irányú tudástransfer) – horizontális tudástranszfer leányvállalatok között 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A szervezeti tudástranszfer • A személyes HR kompetenciafejlesztés módszerei • A HR tudásáramok elősegítői • A HR tudásáramok irányai 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Az expatrióták központi szerepe § 2009: 40%-nál nincs külföldi expat § 2004: 26%-nál nem dolgozott expat* 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A külső szolgáltatók szerepe Az igénybevétel három legfontosabb területe: Képzés és fejlesztés Toborzás és kiválasztás Javadalmazások és juttatások Korlátozott mértékű külső szolgáltató alkalmazás: A többi HR területen 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A HR kompetenciafejlesztés módozatainak fontossága 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

A HR tudásáramok Tudásáramok a HR területén 2021. 09. 15. A válaszok átlaga Tudásáramok az Ön leányvállalatánál 1, 93 Anyavállalattól induló tudásáramok 2, 51 Tudásáramok a leányvállalatok között 3, 24 Tudásáramok az anyavállalat irányába 3, 44 Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Megállapítások/1 • Fontos tanulási fórumok – a HR területén megvalósuló legfontosabb személyes kompetenciafejlesztési módszer a helyi képzés – jelentős az az egymástól történő, informális tanulás – a formális tanulás kiemelt szerepe • Kevésbé jelentős tanulási lehetőségek – – 2021. 09. 15. az anyavállalatnál történő képzés az anya- és a leányvállalat közötti mobilitás kultúraközi képzés a leányvállalatok közötti tudástranszfer Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Megállapítások/2 Az anya- és leányvállalatok közötti HR tudásáramok elősegítői: 1. a megfelelő tudásátadási képesség 2. a tudásátadás iránti motiváció 3. a tudástranszfer módja 4. a tudás fajtája 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Megállapítások/3 A HR gyakorlat alakítását ink a vég ább s a h ő dön ely t i ve és zet őké 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr

Köszönjük megtisztelő figyelmüket! Dr. Poór József Dr. Dobrai Katalin egyetemi tanár (CMC) egyetemi docens e-mail: poorjf@t-online. hu e-mail: dobrai@ktk. pte. hu mobil: +36 -20 -464 -9168 Tel: 72/ 501599; 3132. mellék Készült a 78233. sz. OTKA pályázat támogatásával CEEIRT kutatócsoport 2021. 09. 15. Dobrai K. -Farkas F. -Karoliny Zs. -Poór J. MTA TM workshop 2011 Győr