tudenti a absolventi a ich povinnosti voi Socilnej
Študenti a absolventi a ich povinnosti voči Sociálnej poisťovni
Žiaci a študenti po ukončení štúdia a ich povinnosti voči Sociálnej poisťovni • Počas štúdia štát za študenta neplatí poistné: Ø študenti stredných ani vysokých škôl nie sú sociálne poistení = nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti či nemocenské dávky (iba ak by boli od 16 -tich rokov veku dobrovoľne poistení – viac: http: //www. socpoist. sk/baliky-dobrovolneho-poistenia/55401 s#Balíky_dobrovoľného_poistenia ) • Študenti nemajú povinnosti voči Sociálnej poisťovni • Po ukončení stredoškolského alebo vysokoškolského štúdia nastávajú z hľadiska postupu študenta voči Sociálnej poisťovni nasledovné situácie: Ø Ø 2 Absolvent ostáva nezamestnaný Absolvent odchádza do zahraničia Absolvent začne podnikať Absolvent sa zamestná Sociálna poisťovňa
1. Absolvent zostáva nezamestnaný Ø Nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti bez ohľadu na to, či sa zaeviduje na úrade práce alebo nie. Ø Nikto za neho neplatí poistné na sociálne poistenie = nemá nárok na dávky. Ø Má možnosť sa prihlásiť na dobrovoľné sociálne poistenie: Existujú „balíky“ dobrovoľného poistenia – viac: http: //www. socpoist. sk/baliky-dobrovolneho-poistenia/55401 s#Balíky_dobrovoľného_poistenia Ø Ak sa zaeviduje na úrade práce, má za toto obdobie evidencie možnosť dodatočne si doplatiť poistné na dôchodkové poistenie. 3 Sociálna poisťovňa
2. Absolvent odíde do zahraničia Ø Nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti, ak nie je v Slovenskej republike poistencom. Ø Ak je prihlásený na dobrovoľné sociálne poistenie, odchodom do zahraničia mimo krajín EÚ, mu dobrovoľné poistenie nezaniká a stále je povinný platiť si ho. Ø Ak je však v EÚ povinne poistený v nezamestnanosti/nemocensky, dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti v Slovenskej republike prestáva trvať. Dobrovoľné dôchodkové poistenie trvá aj v týchto prípadoch, ak sa z neho mladý poistenec neodhlási. Ø Zároveň platí, že ak poistenec dva po sebe nasledujúce mesiace nezaplatí dobrovoľné poistenie, poistenie mu automaticky zo zákona zanikne. 4 Sociálna poisťovňa
3. Absolvent začína podnikať Ø Nadobudnutie postavenia samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) ešte automaticky neznamená aj vznik povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Ø So samotným nadobudnutím postavenia SZČO pre absolventa nevznikajú žiadne oznamovacie, resp. prihlasovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Ø Povinnosť platiť poistné ako SZČO vzniká až k 1. júlu nasledujúceho kalendárneho roka po roku, kedy absolvent začal podnikať, ak za prvý rok podnikania je jeho príjem vyšší ako 12 -násobok minimálneho vymeriavacieho základu. Ak absolvent začal podnikať v roku 2014 a jeho príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti za rok 2014 sú v sume vyššej ako 4 944, 00 eur, od 1. júla 2015 mu vzniká povinnosť platiť poistné ako SZČO. Prvýkrát zaplatí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za júl 2015 do 10. augusta 2015. Vymeriavací základ, z ktorého bude platiť poistné podľa príslušných sadzieb, sa určí nasledovne: Čiastkový základ dane, neznížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie a povinné poistné na sociálne poistenie SZČO : koeficient 1, 486 : 12 Ø Ak začne podnikať v inom členskom štáte EÚ a v Slovenskej republike nie je poistencom, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti. 5 Sociálna poisťovňa
4. Absolvent sa zamestná Ø Samotnému absolventovi nevznikajú žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Ø Povinnosti za neho plní jeho zamestnávateľ (zamestnanca prihlasuje do registra Sociálnej poisťovne, plní vykazovacie a oznamovacie povinnosti, odvádza poistné). Ø V prípade, ak v čase nástupu do zamestnania bol absolvent dobrovoľne poistený, platí, že dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti zaniká vznikom povinného nemocenského poistenia zamestnanca. Súbeh povinného nemocenského poistenia a dobrovoľného dôchodkového poistenia je možný. Ak absolvent nemá záujem popri zamestnaní byť dobrovoľne dôchodkovo poistený, odhlási sa z dobrovoľného dôchodkového poistenia v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Dobrovoľné poistenie zaniká najskôr odo dňa podania odhlášky, nie spätne. K zániku dobrovoľného poistenia dochádza aj z dôvodu neplatenia poistného za dva po sebe nasledujúce kalendárne mesiace. 6 Sociálna poisťovňa
Študent a brigády (práca na dohodu) – I. 7 • Študent nemá osobitné povinnosti voči Sociálnej poisťovni, plní ich jeho zamestnávateľ. Nemá žiadne úľavy na poistnom, poistné platí ako každý iný pracujúci na dohodu, ale poistné odvádza za neho zamestnávateľ. • Pri dohode s pravidelným mesačným príjmom platí študent v postavení zamestnanca poistné na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (odvádza ho za neho zamestnávateľ), zamestnávateľ platí okrem poistného na tieto poistenia aj poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na úrazové a garančné poistenie. • Pri dohode s nepravidelným príjmom platí študent v postavení zamestnanca poistné na starobné a invalidné poistenie, zamestnávateľ okrem toho platí tiež poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na úrazové a garančné poistenie. Sociálna poisťovňa
Študent a brigády (práca na dohodu) – II. 8 • Študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov sú poistení a povinní platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné); poistné za nich odvádza zamestnávateľ. Títo študenti sami žiadne povinnosti voči SP nemajú, plní ich zamestnávateľ. Zamestnávateľ platí za seba poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie a tiež poistné do rezervného fondu solidarity. Úľava na odvodoch nie je automatická. • Ak pravidelný mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody u študenta nepresahuje sumu 200 eur a študent požiadal o výnimku z platenia poistného, nemá postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. • Výnimka platí až do skončenia právneho vzťahu dohody alebo do posledného dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom ukončenie uplatňovania výnimky študent oznámi zamestnávateľovi. O výnimku žiada študent u zamestnávateľa na tlačive Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov. Zamestnávateľa informuje písomne aj v prípade, že výnimku si ďalej uplatňovať nechce. Ak má viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, v jednom kalendárnom mesiaci si môže uplatniť výnimku najviac na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. • Ak príjem z dohody presiahne hraničnú sumu, študentovi vznikne dôchodkové poistenie aj v prípade, že o výnimku požiadal. V tomto prípade platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi pravidelným mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a hraničnou sumou 200 eur. Poistné za neho odvádza zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa
- Slides: 8