TT AAL ldkoosolek 26 aprill 2018 AALi LDKOOSOLEKU

TTÜ AAL üldkoosolek 26. aprill 2018

AALi ÜLDKOOSOLEKU PÄEVAKORD 26. 04. 2018 • 14. 00 koosoleku rakendamine(juhatamine, protokollimine) • 14. 10 Avasõna V. Viies-juhatuse esimees • 14. 15 Juhatuse aruanne 2017. a. aasta tegevuse kohta(V. Viies) • 14. 45 Majandusaasta aruanne ja selle kinnitamine (V. Trumm) • 14. 50 Revisjonikomisjoni aruanne ja selle kinnitamine(A. Tibar) 15. 05 2018. a. eelarve arutelu ja kinnitamine(V. Trumm) • 15. 30 Käesoleval koosolekul tõstatud küsimuste arutelu • 16. 00 Üldkoosoleku lõpetamine

TTÜ struktuur kuni 2017

TTÜ struktuur alates 1. jaanuarist 2017

TTÜ struktuurimuudatused § 2017. aasta 1. jaanuarist läheb ülikool üle lihtsamale ja läbipaistvamale juhtimisstruktuurile: – 8 teaduskonna ja 12 teadusasutuse asemel koonduvad tulevased instituudid 4 õppe- ja teadusvaldkonda + EMERA – Teaduskondadesse on koondatud 20 instituuti

TTÜ asutused alates 1. jaanuarist 2017 • • • MEKTORY Muuseum Raamatukogu Sertifitseerimisasutus Tehnomeedikum 22(31)+4 =>26(35) + juhatus(7) =>33(42)

TTÜ eelarve 2017 • OTSUS • Tallinn 17. 02. 2017 nr 1 -3/1 • TTÜ 2017. aasta konsolideeritud eelarve • kinnitamine • Tuginedes TTÜ seaduse § 4 lg 4 punktile 3 • kuratoorium OTSUSTAB: • 1. Kinnitada TTÜ 2017. aasta konsolideeritud eelarve tulude mahus 92 363 tuhat eurot, kulude mahus • 95 126 tuhat eurot, investeerimistehingute mahus 9 572 tuhat eurot, finantseerimistehingute mahus • -1 438 tuhat eurot ja rahavoogude mahus 3 952 tuhat eurot (lisatud). • 2. Otsus jõustub allakirjutamisel. • (allkirjastatud digitaalselt) Gunnar Okk • kuratooriumi esimees Paula Petriina Ahonen-Rumm • kuratooriumi sekretär

TTÜ numbrites ( 2016) 2017 andmed puuduvad! § 1902 töötajat(10, 7%AAL)ilma võj (12%) 56% akadeemilisi töötajaid 11% välisõppejõude(209) § ~12 000 tudengit ~25% kõikidest Eesti tudengitest on TTÜs ~12% välistudengit § 63 000 vilistlast 53 audoktorit § AAL 2015 alguses 13, 5% 220 liiget(246) § AAL 01. 04. 2017 12, 5% 194 liiget(210)

TTÜ aastal 2017 • • Avalik-õiguslik ülikool Asutatud 1918 4 teaduskonda ja Eesti Mereakadeemia 20 instituuti, sh Tartu, Virumaa ja IT kolledž • • TTÜ 601 -650 10500 üliõpilast 848 akadeemilist töötajat 1348 välisüliõpilast 106 välisõppejõudu TÜ 314 10071 üliõpilast 1402 akadeemilist töötajat 832 välisüliõpilast 119 välisõppejõudu

Uued juhid – asutajadekaanid § Gert Jervan, infotehnoloogia teaduskonna asutajadekaan; § Arvo Oorn, inseneriteaduskonna asutajadekaan; § Tõnis Kanger, loodusteaduskonna asutajadekaan; § Enn Listra, majandusteaduskonna asutajadekaan. Rektori 22. juuni käskkiri 96

TTÜst lahkunud akadeemilised töötajad (2016 -2017) Ehitusteaduskond 48 18 78% Energeetikateaduskond 59 20 100% Infotehnoloogia teaduskond 48 14 44% Keemia- ja materjalitehnoloogia teaduskond 52 18 67% Majandusteaduskond 47 10 46% Matemaatika-loodusteaduskond 51 12 62% Mehaanikateaduskond 40 12 57% Sotsiaalteaduskond 47 7 67% Kolledžid 45 7 60% Kokku TTÜst lahkunud akadeemilised töötajad 2017 48 12 60% Teaduskond Eesti Mereakadeemia Infotehnoloogia teaduskond Inseneriteaduskond Loodusteaduskond Majandusteaduskond Kokku Keskmine vanus 65 Keskmine staaž 15 Osalise koormusega lahkunud töötajate osakaal 100% 44 50 51 48 49 11 13 15 11 12 46% 40% 70% 52% 50%

QS World University Ranking(2017 TÜja. TTÜ)

• § 1. Ametikohtade loetelu, millel kehtib lühendatud täistööaeg • Koolide ja muude lasteasutuste õpetajate, kasvatajate ja teiste õppe- ja kasvatusalal töötavate isikute ametikohtade loetelu, millel kehtib lühendatud täistööaeg, on järgmine: 1) koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog; 2) lasteaed-põhikooli, gümnaasiumi (sh põhikooli ja gümnaasiumi, mis tegutsevad ühe asutusena) klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht; [RT I 2010, 64, 475 - jõust. 13. 09. 2010] 3) kutseõppeasutuse õpetaja; 4) huvikooli õpetaja, treener, huvihariduse spetsialist, klaverisaatja, kontsertmeister, ballettmeister, dirigent ja õppemeister

Tööaja seadus • § 43. Tööaeg • (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). • (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas.

Seadus ! § 1. Haridustöötajate lühendatud täistööaeg (1) Lühendatud täistööaja kestus 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul kehtib järgmistel haridustöötajate ametikohtadel: 1) koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog; 2) põhikooli ja gümnaasiumi klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht; 3) kutseõppeasutuse õpetaja; 4) huvikooli õpetaja, treener, huvihariduse spetsialist, klaverisaatja, kontsertmeister, ballettmeister, dirigent ja õppemeister. (2) Lõikes 1 sätestatud õigus ei laiene kutseõppeasutuses sõjaväelise auastmega ametikohal olevale haridustöötajale. Sõjaväelise auastmega ametikohal olevale haridustöötajale kohaldatakse kaitseväeteenistuse seaduses tööaja kohta sätestatut. § 2. Määruse kehtetuks tunnistamine Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. a määrus nr 113 „Haridustöötajate tööaeg” tunnistatakse kehtetuks. § 3. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. septembril 2013. a. Urmas Reinsalu Kaitseminister peaministri ülesannetes Jaak Aaviksoo Haridus- ja teadusminister

AALi liikmeskond 2015 -2017(2018) Liikmeskonna struktuur 197 214 222 256 0 50 100 150 Series 1 Series 2 Series 3 200 250 Series 4 1 -TTÜpalgalehel 2 -lahkunud 3 -juurde 4 -pole TTÜpalgalehel 300

Tegevusaruanne 1 • • • 2017. aastal toimunud peamised tegevused: - läbirääkimised TTÜ juhtkonnaga töö- ja palgatingimuste üle; - läbirääkimised kollektiivlepingu sõlmimise üle kaheks aastaks; - osalemine erinevatel seminaridel, ümarlaudadel; - osalemine erinevates töögruppides, nt majanduskomisjon; - osalemine TTÜ nõukogu töös(liikmete kaudu); - ühisürituste korraldamine(laste jõulupidu, väljasõidud); - osalemine UNIVERSITASe töös ja selle suunamine; Koostöö HTMiga, osalemine üleriigilises koostöös, nt teiste ülikoolide ja rakenduskõrgkoolide kõrgharidus- ja teadusorganisatsioonidega.

Tallinna Tehnikaülikooli Akadeemilise Ametiliidu usaldusisikute nimekiri

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 1 • 1. Tagatised AAL usaldusisikule ja juhatuse liikmele 1. Tööandja kohustub AAL usaldusisiku ja AAL juhatuse liikme nõudmisel tagama nendele ülesannete täitmiseks põhitöö ajast vähemalt neli tundi nädalas või kuni kaks päeva kuus. Selle aja eest säilitatakse keskmine töötasu ning õigusaktidega ja kollektiivlepinguga ettenähtud soodustused. 2.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 2 • 1. 2. Töötaja tööajanormi vähendatakse koos töötasu säilitamisega kooskõlastatult struktuuriüksuse juhiga: 1. töötaja haiguse korral kuni kolme tööpäeva ulatuses kalendriaastas (tervisepäevad); 2. töötaja või töötaja lapse abiellumisel kuni kolme tööpäeva ulatuses; 3. töötaja pereliikme surma korral kuni kolme tööpäeva ulatuses. Töötaja tööajanormi vähendatakse koos palga säilitamisega ajavahemikku 24. detsember kuni 31. detsember langevate töötundide võrra.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 3 – Puhkeaeg • Töötaja puhkeaja korraldus on määratletud TTÜ sise-eeskirjade, kollektiivlepingu ja teiste õigusaktidega. • Põhipuhkust antakse töötatud aja eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele. • Põhipuhkuse kestus: – prorektoril – 56 kalendripäeva; – vastutusala direktoril – 49 kalendripäeva; – professoril, lektoril, õpetajal – 56 kalendripäeva; – sihtrahastusega vanemteaduril, doktorant-nooremteaduril – 42 kalendripäeva; – mitteakadeemilise struktuuriüksuse juhil – 42 kalendripäeva; – peaspetsialistil, tehnilisel töötajal ja oskustöölisel – 35 kalendripäeva; – abipersonalil – 28 kalendripäeva.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 4 – Tööajanormi vähendamine • Töötaja tööajanormi vähendatakse koos töötasu säilitamisega kooskõlastatult struktuuriüksuse juhiga: – töötaja haiguse korral kuni kolme tööpäeva ulatuses kalendriaastas (tervisepäevad); – töötaja või töötaja lapse abiellumisel kuni kolme tööpäeva ulatuses; – töötaja pereliikme surma korral kuni kolme tööpäeva ulatuses. • Töötaja tööajanormi vähendatakse koos palga säilitamisega ajavahemikku 24. detsember kuni 31. detsember langevate töötundide võrra.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 5 1. Kollektiivleping kehtib alates 01. jaanuarist 2018 kuni 31. detsembrini 2019. • Kollektiivleping on täitmiseks kohustuslik tööandjale, AAL-le ja töötajatele. K • ollektiivlepingu kehtivuse ajal on tagatud töörahu 1. Tööandja maksab töötajale töötervishoiu ja tööohutuse seaduse §-s 12 2 sätestatud tingimustele vastavat haigushüvitist 70% töötaja keskmisest töötasust töötaja haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda päeva eest. 2. Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, lähtudes töötaja tööajanormist, ametikoha liigist ja sellele vastavast töötasu astmest ning vastava töötasu astme alammäärast 3. Üliõpilaste edukalt kaitstud lõputööde juhendajatele makstakse lisatasu ülikoolis kehtestatud korras. 4. Juhul kui töötaja teeb tööandja taotlusel lisaks töölepingus kokkulepitud tööle lisatööd, makstakse selle eest lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 6 • TÖÖTASU – Töötasustamise üldpõhimõtted • Pooled on seisukohal, et tuleb rakendada kõiki meetmeid tagamaks õppe- ja teadustööga seotud töötajate töötasu konkurentsivõime Eesti tööturul. • Töötaja töö tasustamine toimub kooskõlas seaduste, TTÜ töötasustamise eeskirja (palgaeeskirja), kollektiivlepingu ja töötajaga sõlmitud töölepingu alusel. • Ametikoha töötasu astme alammäärade suuruse üle peetakse läbirääkimisi tööandja ja AAL vahel igal aastal.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 7 – Töötasu • Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, lähtudes töötaja tööajanormist, ametikoha liigist ja sellele vastavast töötasu astmest ning vastava töötasu astme alammäärast • Üliõpilaste edukalt kaitstud lõputööde juhendajatele makstakse lisatasu TTÜ‑s kehtestatud korras. • Juhul kui töötaja teeb tööandja taotlusel lisaks töölepingus kokkulepitud tööle lisatööd, makstakse selle eest lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel. • Töötaja ületunnitöö, töö puhkepäevadel ja riigipühadel tasustatakse kooskõlas õigusaktidega. • Töö tasustamine töötaja asendamise korral üle ühe kuu fikseeritakse töölepingus või selle lisas.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 8 Töötasu aste (palgaaste) III IV V VI VIII IX X XI Töötasu astme (palgaastme) alammäär täistööajaga töötamisel (eurodes) 495 594 770 935 1210 1375 1485 1881 2244 Perioodil 1. 03 kuni 31. 12. 2017 peab töötaja töötasu määr, kes on ülikoolis ilma vaheaegadeta töötanud rohkem kui 5 aastat, olema vähemalt 2% suurem punktis 1. 1 sätestatud vastava töötasu astme alammäärast. Pooled otsustasid tunnistada kehtetuks kollektiivlepingu lisa nr 2 alates 1. märtsist 2017. Kollektiivlepingu lisa nr 3 jõustub 1. märtsil 2017.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 1. KOLLEKTIIVLEPINGU TÄITMISE KONTROLLIMINE 1. Kollektiivlepingu täitmist ülikoolis kontrollivad poolte volitatud esindajad on AAL poolt juhatuse esimees ja kaks tema poolt määratud esindajat ning ülikooli poolt rektor ja tema poolt määratud esindajad. 2. Pooled võimaldavad vastastikku takistamatult tutvuda kollektiivlepingu täitmiseks vajaliku teabega. 3. AAL usaldusisikul on õigus kontrollida kollektiivlepingu täitmist ülikooli struktuuriüksustes selle töötajate volituse alusel. • Kollektiivleping koos lisadega on koostatud kolmes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris millest üks eksemplar jääb ülikoolile, teine AAL-le ja kolmas Sotsiaalministeeriumile registreerimiseks. • Jaak Aaviksoo Vladimir Viies • ülikooli rektor AAL esimees •

Kollektiivleping 2018 -2019

• 2016. AASTA EELARVE 1. TTÜ AAL liikmete liikmemaks on 1% kuu töötasust. 2. Lugeda orienteeruvaks eelarve summaks 39 800 eurot. 3. Kinnitada TTÜ AAL kulud 2016. aastal alljärgnevalt protsentides ja lisa 1 summaliselt: - töötasufond, + 33%, + 0, 8% 58% - UNIVERSITASe liikmemaks 18% - haiguspäevade toetuseks 2% - streigifondi 1, 5% - muud kulud 20, 5% 4. Anda juhatusele õigus vajadusel vahendite ümberjaotamiseks eelarve piires.

AAL rahad aastal 2016 • Laekumine: 1. Liikmemaks 39 800 eurot Kokku: 39 800 eurot Kulud: 1. Töötasud, + 33%, +0, 8% 23 084 eurot 2. UNIVERSITASe liikmemaks 7 164 eurot 3. Toetusteks 796 eurot 4. Streigifondi toetuseks 50 € kuus 597 eurot 5. Muud kulud 8 159 eurot Kokku: 39 800 eurot P. 5. Muud kulud jagunevad järgmiselt: 1. 20% teaduskondadele(VK) 1 633 eurot 2. 30% juhatus + kantseleikulu 2 447 eurot 3. 50% reservi 4 079 eurot Kokku: 8 159 eurot

AAL 2015 rahade aruanne Jääk 01. 2015 pangas 675. 10 kassas 2. 10 Kokku: 677. 20 Laekumine: liikmemaks 39 833. 37 panga intress + ülekandmata maks 0. 29+443. 25 streigifondist 2226. 00 laen tagasi 39. 00 Kokku: 42 541. 91 Kulud: töötasu sotsiaalmaks haigustoetused tegevuskulud UNIVERSITASele Virumaa Kolledž töötuskindlustus toetused streigifondi laen Kokku: 23 575. 76 7 780. 00 174. 20 4 858. 78, tagasi 1140. 12 4 591. 00 1 816. 93 253. 44 448. 00 500. 00 300. 00 43 157. 99 Jääk 31. 12. 2015 pangas 59. 02 kassas 2. 10 Kokku: 61. 12

2017 eelarve projekt(2016 oli eelarve 39800) • • • 2017. a. (eurodes) 2016 (eurodes) Töötasud 18872 22885 Universitase liikmemaks 1750 3154 Üldkulud 8828 osa muudest Streigifond 600 Toetused 1000 804 Muud kulud 2650 6145 ---------------------------- Kokku: 33700 33588

Liikmemaks ja palgafond 2015, 2016, 2017 liikmemaks-palk 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1 2 Series 1 Series 2 3

2017 laekumised 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 0 2 4 6 8 10 12

2017 maksuametile 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 0 2 4 6 8 10 12 14

Kuhu raha 2017 Majanduskulud 2017 1 2 3 4 5 6 1 -üritused 2 -rp. Firma 3 -kauboist 4. kaub. Dis. Hool 5 -komandeeringud 6 -IT seadmed

Kaubik ja selle kasutus 2017(17+2)

Tegevuskulud 2015 -2017(1 -17, 2 -16, 3 -15) 1 -UNIVERSITAS 2 -VIRUMAA KOL 3 -AAL ÜRITUSED&TOETUSED

2018. AASTA EELARVE 1. TTÜ AAL liikmete liikmemaks on 1% kuu töötasust. 2. Lugeda orienteeruvaks eelarve summaks 34 500 eurot ( liikmemaks 33 000+ sponsorlus 1500 ) 3. Kinnitada TTÜ AAL kulud 2016. aastal alljärgnevalt : - töötasufond + komandeeringud 52% 18000€ - raamatupidamisteenused 5% 1800€ - UNIVERSITASe liikmemaks* (9, 6%)10% 3300€ - toetusteks 3% 1040€ - streigifondi 1, 7% 600€ - soodusüritused 12% 4100€ - muud kulud 16, 3% 5660€ 4. Anda juhatusele õigus vajadusel vahendite ümberjaotamiseks eelarve piires.

Kes toetab? (2018)

Kes toetab? (2018)

Kas on lootust? (2018)

UNIVERSITAS ja TALO

Tegevused aastal 2018 • Peamised tegevused lähitulevikus: • - jätkata läbirääkimisi TTÜ AAL liikmete töö- ja palgatingimuste üle; • - jätkata läbirääkimisi kollektiivlepingu üle; • - erinevate seminaride korraldamine; • - edendada liikmetevahelist koostööd, samuti koostööd teiste ametiühingu ja kutseala ühendustega ning organisatsioonidega; • -luua ühiseid töögruppe EHLi ja Soome ametühingutega.

Tänan! Vladimir Viies AALi juhatuste esimees Click to edit Master title style ttyaol@ttyaol. ee