TRKYE KURUMU GENEL MDRL TOKAT ALIMA VE KURUMU

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TOKAT ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR ve İŞVEREN TOKAT

İŞKUR � Türkiye İş Kurumu 05. 07. 2003 tarihinde 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile kurulmuştur. � Kuruluş amacı ; istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmektir. � Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı özerk bir kamu kuruluşudur.

SİZE NASIL YARDIMCI OLABİLİRİZ ? Eleman ihtiyacınızı hızlı bir şekilde karşılamanıza, ü İşgücü taleplerinizi internet sayfamızda yayımlamanıza, ü Karşılanamayan açık işleriniz için yapacağımız özel çalışmayla aradığınız işgücüne kavuşmanıza, ü İhtiyacınız olan personeli işbaşı eğitimlerle yetiştirmenize ü İŞKUR’un sunduğu hizmetler konusunda sizinle birebir ilgilenecek işverenden sorumlu personelimizle birlikte Ücretsiz destek veriyoruz.

Kurum Hizmetleri İşe Yerleştirme Servisi � İşgücü Yetiştirme Servisi � İşsizlik Sigortası Servisi � Bölge Çalışma Servisi � Danışmanlık ve

• İşe Yerleştirme ve Danışmanlık Hizmetleri ELEMAN İHTİYACINIZ VAR MI? İlanlarınızı internet sayfamızda yayınlayarak geniş bir kitleye ulaşabilirsiniz, ü İstek ve ihtiyaçlarınıza göre; alacağınız elemanların seçimini, Kurumumuz iş ve meslek danışmanları tarafından yapılan değerlendirmeden sonra veya Kurumun gönderdiği adaylar arasından doğrudan kendiniz yapabilirsiniz. ü

İŞVEREN KAYIT Teşvik ve programlardan faydalanmak için; işverenin, İŞKUR’ a kayıtlı olması gerekir. Online Kayıt Şartları www. iskur. gov. tr İşyeri SGK numarası Üyelik Vergi Numarası İşveren üyeliği İşveren Kimlik Bilgileri İşyeri Kuruluş Tarihi İşyeri iletişim bilgileri

KURUMUMUZCA İŞÇİ İSTİHDAMINDA SAĞLANAN TEŞVİKLER 25 Şubat 2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 6111 sayılı kanunun 74. maddesi ile işverenlere işçi istidamın da sağlanan teşvik tedbirleri uygulaması ile ilgili 07/06/2011 tarihinde SGK Başkanlığı tarafından 2011 -45 no lu iç genelge yayınlanmıştır. Buna göre; A) Sigortalı yönünden ; 1 - 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması, 2 - 18 yaşından büyük olması, 3 - Son 6 aylık dönemde sigorta primi ödenmemiş işsiz olması, 4 - Fiilen çalışması, B) İşyeri yönünden ; 1 - Özel sektör işverenlerine ait olması 2 - Sigortalının, son 6 ay ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, 3 - İşyerinin SGK’na idari para cezası, bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmaması, 4 - Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK ya verilmesi, 5 - Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan Mesleki yeterlik belgesi sahipleri 48 ay Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler Mesleki yeterlik belgesi sahibi olmayanlar ile Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmeyenler 36 ay 24 ay Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave 6 ay

29 yaşından büyük erkeklerden Mesleki yeterlik belgesi sahipleri Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 24 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsizler arasından işe alınmaları halinde ilave 6 ay

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlardan 01/03/2011 tarihin den sonra mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler 01/03/2011 tarihin den sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar 12 ay

• KURS SERVİSİ HİZMETLERİ İHTİYACINIZ OLAN İŞGÜCÜNÜ BİRLİKTE YETİŞTİRELİM… Düzenleyeceğimiz kurslar ile ihtiyacınıza cevap verebilecek nitelikte işgücünü birlikte yetiştirebiliriz. Bu durumda; ü Eğitim maliyetlerini, ü Kursiyerlerin zaruri giderlerini, ü İş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel sağlık sigortası primlerini Kısacası eğitimin tüm maliyetlerini biz üstleniyoruz.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARIMIZDAN HABERDAR MISINIZ? En az 2 çalışanınız varsa; ü İşyerinizde 2 ila 10 arasında sigortalı çalışıyorsa bir kişiyi, ü 10’dan fazla çalışanınız varsa her 10 sigortalı için bir kişiyi İŞKUR’un desteğiyle kendi işyerinizde, ihtiyacınız doğrultusunda yetiştirebilirsiniz. Bu durumda 6 ay süreyle katılımcıların cep harçlıklarını, iş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel sağlık sigortası primlerini biz ödüyoruz.

İşsizlik Sigortası Servisi � Bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalıların, işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan zorunlu sigorta işsizlik sigortasıdır.

İşsizlik Sigortası Zorunludur. � Sigortalı işsiz, işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR‘ un ilgili ünitesine doğrudan veya internet üzerinden başvurması ve kanunun aradığı aşağıdaki şartları taşıması. � 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması gerekmektedir.

SGK FESİH NEDENLERİ SGK FESİH KODU SGK FESİH NEDENLERİ DEĞERLENDİRME 04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih Kazanır 05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Kazanır 12 Askerlik Kazanır 15 Toplu işçi çıkarma Kazanır 17 İşyerinin kapanması Kazanır 18 İşin sona ermesi Kazanır 23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Kazanır 24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Kazanır 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih Kazanır 27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Kazanır 28 İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih Kazanır 31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih Kazanır 32 4046 Sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih Kazanır 33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Kazanır 34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Kazanır

• Bölge Çalışma Servisi Hizmetleri BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜKLERİNİN GÖREVLERİ ARTIK İŞKURDA. . . 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Çalışma Bölge Müdürlükleri kaldırılarak Türkiye İş Kurumuna bağlandı.

Bölge Çalışma Servisinin görevleri; � İşçi ve işveren şikâyetleri ile ilgili işlemleri yapmak, � İşçi şikâyetine ilişkin incelemelerde sigortasız çalıştırma ile ilgili bilgi ve belgeye ulaşılması halinde durumu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne ihbar etmek, � İdari para cezaları ile ilgili işlemleri yapmak, � Açılan, kapanan, birleşen, unvan, adres ve mülkiyet değiştiren işyerleri ile ilgili işlemleri yapmaktır. � Ayrıca Toplu İş Sözleşmesi ve Sendika üyelik ve ayrılış bilgileri Kurumumuza bildirilir.

YABANCI ÇALIŞTIRMA � 4817 sayılı Yabancıların İzinleri Hakkında Kanun uyarınca Türkiye ‘nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi ön görülmedikçe, yabancıların Türkiye’ de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekir. Bu izin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir ve uzatılır.

Çalıştırılmak istenilen yabancılara ilişkin başvuru usul ve esasları aşağıda belirtilmiştir. � Çalışma izni alınan yabancılar için 30 gün içinde Emniyet makamlarına başvurularak çalışma amaçlı ikamet izni alınması, � T. C. Sosyal Güvenlik Kurumuna işveren üzerinden sigortalı kaydının yapılması zorunludur. � Sigortalı yabancılar ülkemizde sağlık ve sosyal güvenlik haklarından yararlanmaktadırlar.

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinler Hakkında Kanunun 21’inci maddesi gereğince izinsiz yabancı çalıştıran işverenlere ve yabancılara 2012 yılında uygulanacak İdari Para Cezaları; Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için; 6. 795 TL Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan 679 TL yabancıya; Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan 2. 717 TL yabancıya; Yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır.

Özürlü İşçi Çalıştırma Yükümlülüğü � İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları iş yerlerinde %3 oranında özürlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.

Özürlü İşçi Çalıştırma Teşvikleri � Kontenjan kapsamında çalıştırılan özürlülerin , � Korumalı iş yerlerinde çalıştırılan özürlülerin, Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır. � Kontenjan fazlası özürlü çalıştıran , � Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran , Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin %50’si Hazinece karşılanmaktadır.

Yükümlülüğü Olan İşveren Özürlü İşçi Çalıştırmazsa; � İşveren çalıştırmadığı her özürlü için her ay 2013 yılı itibaryle 1. 832 TL ödemekle yükümlüdür.

Aylık İşgücü Çizelgesi � İşverenler 10 ve üzeri sayıda işçi çalıştırdıkları iş yerleri için, aylık iş gücü çizelgelerini www. iskur. gov. tr sitesi üzerinden doldurmakla yükümlüdürler. � Kurumumuza istenen belgenin verilmemesi halinde çizelge girilmeyen her ay için 2. 928 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

HALA İŞKUR’A KAYDINIZ YOK MU? Kurum hizmetlerimizden yararlanmak için İŞKUR’a kaydınızın olması gerekmektedir. Bunun için; 7 gün 24 saat www. iskur. gov. tr adresinden kayıt yaptırılabilir, ü Kurumumuza şahsen başvuruda bulunup kayıt yaptırabilirsiniz. ü

e-İŞKUR İLE NELER YAPABİLİRSİNİZ? İşyeri kaydını yapabilir, ü Kayıt bilgilerini güncelleyebilir, ü Aylık işgücü çizelgelerini gönderebilir, ü Kayıtlı işgücünü (meslek, yaş, eğitim vb. kriterler) sorgulayabilir, ü İşgücü talebinde bulunabilir, ü İşyerlerine ait açık işleri takip edebilir, ü Başvuran adayların davet-görüşme sonuçlarını işleyebilir, ü İşgücü yetiştirme kursları için başvuruda bulunabilir, kursiyer seçebilir, ü Yurtdışına işçi sevklerini yapabilirsiniz. ü

Bize Ulaşmak İçin; Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Derbent Mah. Osman Gazi Cad. Bedestenlioğlu / TOKAT TEL: (0356) 232 00 71 Fax : ( 0356) 232 97 84 www. iskur. gov. tr

Bizi dinlediğiniz için teşekkür ederiz…