Travailler ensemble face la souffrance psychique Souffrance au

« Travailler ensemble face à la souffrance psychique » Souffrance au travail – Risque suicidaire JOURNÉE MONDIALE PREVENTION DU SUICIDE 2019 CARINE CAZALET – CHU MARTINIQUE PSYCHOLOGUE SOCIALE, DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS / IPRP MEMBRE DU RÉSEAU NATIONAL DES CONSULTATIONS SOUFFRANCE ET TRAVAIL

SOUFFRANCE AU TRAVAIL • Clinique du travail : « Dépression réactionnelle en lien avec des conditions de travail perçues comme dégradées et irréversibles » • Stress cumulatif, chronique • Harcèlement, conflit, discrimination • Syndrome d'épuisement : « Burn out » , « Bore out » , « Brown out » • Suicide : « Que ça s’arrête!»

SOUFFRANCE AU TRAVAIL ET RISQUE SUICIDAIRE • La Souffrance au travail ne frappe pas les personnes fragiles mais les personnes fragilisées par le travail, • Le travail peut nourrir l’idée, offrir un scénario, un mode opératoire, un lieu : accès aux produits, aux armes, besoin de protéger ses proches de la découverte… • Approche multifactorielle avec constellation de facteurs (déclencheurs et précipitants dans la VP-VP)

DES SITUATIONS PROFESSIONNELLES À RISQUE • Contexte économique : exigent et contraignant • Vulnérabilité psychique selon centralité du travail et secteurs d’activité : social, santé, sécurité publique, enseignement, agriculture… • Blessure psychique selon vécus du travail en lien avec les valeurs personnelles, interpersonnelles, professionnelles investies • Des moments à risques : arrêt et reprise du travail, échéances, perte ou rajout de responsabilités, orientation et choix professionnels, mutation, la survenue d’un acte suicidaire…

LE RISQUE DU PASSAGE A L’ACTE SUICIDAIRE • Signes d’alerte dans un contexte collectif souvent dégradé • Expression d’un vécu douloureux : incompréhension, injustice, incompétence, culpabilité, désaveu, disgrâce, perte de sens, impasse existentielle • Appréhension anxieuse liée à des échéances, au maintien de ses capacités • Renoncement soudain à des responsabilités, des projets, des activités habituelles, évocation d’un départ, démission, mutation • Labilité émotionnelle, humeur variable, désinvolture ostentatoire, agitation, cynisme, repli sur soi, froideur, mutisme, fuite, colère, nervosité • Messages énigmatiques, allusifs, menaçants, désespérés

DISPOSITIFS DE REPÉRAGE ET D’AIDE • Dispositifs externes et internes selon milieu de travail (culture qualité et sécurité) • Des cellules internes d’écoute et d’aide pour repérer les ressources sociales et organisationnelles disponibles • Emergence de plate forme téléphonique avec orientation vers des consultations physiques spécialisées • Des consultations hospitalières, privées, dédiées à la souffrance au travail • Des ateliers et des formations pour développer les consciences, partager et adopter des comportements vertueux de prévention pour Soi et entre Soi

DISPOSITIFS DE REPÉRAGE ET D’AIDE • Entourage professionnel (soutien social, rôle des encadrants et managers) • Services de Santé au Travail avec équipe pluridisciplinaire • Médecin traitant • Psychiatre • Psychologue • Les organisations syndicales • L’inspection du travail • Les avocats spécialisés

TRAVAILLER ENSEMBLE • Facteur protecteur dans tous secteurs, toute activité professionnelle • Lien social (soutien, reconnaissance) • Dynamique identitaire nécessaire à notre santé mentale • En prévention des pathologies de solitude, de surcharge, de servitude