Travail des femmes propos de parit Audrey Farrugia

Travail des femmes à propos de parité… Audrey Farrugia et Fabienne Michel Faculté de Strasbourg JDV de Reims, 9 au 11 mai 2005

Cas clinique § Melle H. âgée de 20 ans nous est adressée par le pneumologue qui la suit § Au motif d’une difficulté de réinsertion professionnelle § licenciée en 2002, elle est en recherche d’emploi § A l’issue du mois d’avril 2005, elle sera en fin de droit des allocations chômage 2

Parcours scolaire et professionnel § Scolarisée jusqu’en 3ème, en section SEGPA § Juin 2000 certificat de formation générale § 2000 -2002: suit une formation CAP Menuiserie Ebénisterie et Agencement puis BEP Matériaux bois et Agencement 3

Après deux ans, alors qu’elle est en cours de formation professionnelle § § Apparition d’un asthme aux isocyanates Reconnu comme maladie professionnelle Inaptitude immédiate prononcée Pas de reclassement proposé par l’employeur et licenciement en septembre 2002 § Reconnue Travailleur Handicapée par la COTOREP de 2002 à 2004 ( non renouvelé après sa réorientation professionnelle) 4

On notera dans ses antécédents: § § § Zona ophtalmique en 2000 Eczéma atopique du nourrisson Notion d’allergie au KETUM® gel Allergie aux acariens Allergie aux poussières de bois Ainsi que des antécédents familiaux d’asthme ( grand-père et oncle) 5

Parcours professionnel (suite) : § Sept. 2002 à sept. 2003 : chômage avec quelques missions « intérim » (opératrice) § orientée par la COTOREP vers : § CIO →proposition, déclinée, de CAP cuisine § Actions et Compétences →aide pour mener à bien son projet personnel de CAP « ERP 1 SST » § Mission locale →aucune proposition § Sept. 2003 à juin 2004 : validation CAP Agent de Prévention et de Sécurité (formation relevée par Melle H. sur les annonces ANPE) 6

Parcours professionnel (suite) : § Durant son CAP effectuera ≠ stages: § mars 2003: conducteur de chiens (entreprise de surveillance) § décembre 2003: surveillance (supermarché) § avril 2004: rondier § Sept. 2004: CDD 2 semaines, agent ERP 1 pendant la foire Européenne § Depuis, malgré une 20 aine d’entretiens dans entreprises de sécurité, aucune embauche ≠ 7

Parcours professionnel (fin) … où l’on évoque une discrimination? § Malgré les qualifications requises, aucune proposition d’embauche au poste d’agent de prévention et de sécurité § Le fait qu’elle soit une femme a été clairement énoncé par un des employeurs potentiels, comme élément justifiant cette réticence à son embauche § A noter l’absence de restriction à l’orientation vers la formation et lors des stages pratiques 8

Au moment de la consultation: § Fin de droit à l’issue du mois d’avril 2005 § impossibilité de bénéficier dans l’immédiat d’une nouvelle formation (période de travail >1 an) § Retentissement psychologique de cette situation bloquée § Velléité de postuler à des postes de menuiserie, malgré son inaptitude 9

Ce qui lui a été proposé: § Un poste d’ambulancière (condition: être titulaire du permis de conduire > 3 ans) § Aide-ambulancière en missions “intérim” § Postuler comme surveillante de prison (recrutement possible, féminisation des postes, sur concours, ~bonnes conditions de travail) § Rappel des risques d’une exposition aux isocyanates, exclusion menuiserie alu et PVC (isolants à base de polyuréthane) § Dans l’immédiat multiplier les missions “intérim” pour éviter le risque de déconditionnement 10 physique et psychologique