TRANSFERUL DE INTREPRINDERE Mihaela NITU Avocat in Baroul
TRANSFERUL DE INTREPRINDERE Mihaela NITU Avocat in Baroul Bucuresti LEGAL UPDATES - M&A – Corporate, Competition and Social implications Bucuresti, 16 octombrie 2013
Cabinetul GRUIA DUFAUT activeaza pe piat a avocaturii de afaceri din România începând cu anul 1990 s i se bucura de o reputat ie solida sust inuta de o echipa de avocat i competent i, poliglot i (vorbitori de limba româna , engleza , franceza ) s i cu o expertiza vasta în diverse domenii. Fiind un juca tor important pe piat a avocaturii de afaceri, Cabinetul are un portofoliu de client i impresionant care include grupuri s i companii multinat ionale s i nat ionale, întreprinderi mici s i mijlocii atât stra ine cât s i românes ti. Intr-un mediu legal competitiv s i nesigur, noi recunoas tem important a parteneriatelor de lunga durata s i ne dedica m întru totul client ilor nos tri s i nevoilor juridice prin consiliere juridica continua orientata spre business, o mare reactivitate s i profesionalism.
TRANSFERUL DE INTREPRINDERE A REGLEMENTARE LEGALA; B DEFINITII TRANSFER DE INTREPRINDERE; PARTICIPANTI; C D ETAPELE TRANSFERULUI DE INTREPRINDERE; E REGULI SI OBLIGATII. 2
REGLEMENTARE LEGALA INTERNA: v. Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora si Codul Muncii – Legea nr. 53/2003 v. Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor; v. H. G. nr. 187/2007 privind procedurile de informare, consultare si alte modalitati de implicare a angajatilor in activitatea societatii europene. REGLEMENTARE LEGALA EUROPEANA: v. Directiva Consiliului 2001/23/CE, privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati, sau parti de intreprinderi sau unitati; v. Carta Comunitara a Drepturilor Sociale Fundamentale Lucratorilor; v. Directiva Parlamentului European si a Consiliului 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare si consultare a salariatilor din Comunitatea Europeana; v. Regulamentului Consiliului (CE) nr. 2. 157/2001 privind statutul societatii europene (SE). A REGLEMENTARE LEGALA 2
Definitie - Legea nr. 67/2006 Transfer = trecerea din proprietatea cedentului in proprietatea cesionarului a intreprinderii, unitatii sau al unei/unor parti ale acestora, avand ca scop continuarea activitatii principale sau secundare preluate, indiferent daca se urmareste sau nu obtinerea unui profit. Definitie - Directiva 2001/23/CE Transfer = idem definitia nationala + transfer ca rezultat al unei cesiuni conventionale sau al unei fuziuni, prin care o unitate isi mentine identitatea. Jurisprudenta europeana Criteriu decisiv - pastrarea identitatii transferate. EXEMPLU Transfer de intreprindere = contract de concesiune sau inchiriere, inclusiv in cazul externalizarii unor servicii (curatenie, cantina)/activitatii unor departamente. Regulamentului Consiliului (CE) nr. 2. 157/2001 privind statutul societatii europene (SE). B DEFINITII 2
sal tul l per ariat Repr soa eze i nel lor = nt e sa r alese sindi anti i epr si m cate ezin an sau da te pot salari tate rivi atii t le , gii. aria Sal aru ul ent ion Ces Ced NTI IPA TIC PAR : C PARTICIPANTI 2
D ETAPA I Informarea salariatilor ETAPA II Transferul propriu-zis ETAPE
D 1. Informarea salariatilor - obligatorie in toate cazurile Termen = cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului; Sanctiune: Amenda de la 1500 lei la 3000 lei. 2. Consultarea – in anumite cazuri masuri speciale salariati Termen = cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului. Sanctiune: Amenda de la 1500 lei la 3000 lei. ETAPE (1) 2
ETAPA (2) D Transferul salariatilor opereaza de drept (in temeiul legii), fara acordul salariatilor. Nu exista o modalitate legala de realizare a transferului. PRACTICA: v salariatii transferati trebuie sa fie inregistrati si declarati in Registrul electronic de evidenta al salariatilor apartinand cesionarului (REVISAL) si scosi din evidenta cedentului; v este necesara si predarea de catre cedent catre cesionar a unei copii a dosarului personal al fiecarui salariat. TRANSFERUL PROPRIU-ZIS
Transferul nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva (art. 7 din Legea nr. 67/2006). In cazul in care salariatul transferat refuza sa se prezinte la noul loc de munca, acesta poate fi concediat disciplinar de catre cesionar. In cazul in care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca in detrimentul salariatului (art. 8 din Legea nr. 67/2006) – salariatul are dreptul la incetarea contractului pe motive neimputabile acestuia. E REGULI 2
E 1 - Obligatia de informare a propriilor salariati; - Obligatia de consultare a propriilor salariati. OBLIGATII CEDENT (1)
E 2 Obligatia de consultare a propriilor salariati; Obligatia de informare a propriilor salariati; Exceptie: situatia in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment, potrivit legii. Sa preia integral drepturile si obligatiile rezultate din contractele individuale de munca in vigoare la data transferului (salariatii cedentului afectati intreprinderii, unitatii sau partii de intreprindere transferate). OBLIGATII CESIONAR (2) • 1
E 3 REGULA: Sa respecte dispozitiile Contractului Colectiv de Munca al cedentului aflat in vigoare la momentul transferului (aplicabil salariatilor transferati), pana la data expirarii acestuia. EXCEPTIE: Contract Colectiv de Munca al cesionarului mai favorabil si unitatea nu isi pastreaza autonomia RENEGOCIERE - prin acord intre cesionar si reprezentatii salariatilor, cel mai devreme la 1 an de la data transferului. OBLIGATII CESIONAR (3)
CONTACT INFO Peste 22 de ani de experienta in Romania …. Contact Email +40 (21) 305 57 57 +33 (0) 1 53 57 84 84 bucarest@dgd-conseil. com paris@dgd-conseil. com Linked. In http: //www. linkedin. com/company/cabinetd%27 avocats-gruia-dufaut Adrese Bd. Hristo Botev nr. 28, sector 3 Bucures ti (ROMANIA) 6, Avenue George V - 75008 Paris (FRANCE)
CONTACT INFO Peste 22 de ani de experienta in Romania …. Contact +40 (21) 305 57 57 +33 (0) 1 53 57 84 84 Email bucarest@gruiadufaut. com paris@gruiadufaut. com www. gruiadufaut. com Linked. In http: //www. linkedin. com/company/cabinetd%27 avocats-gruia-dufaut Adrese Bd. Hristo Botev nr. 28, sector 3 Bucures ti (ROMANIA) 6, Avenue George V - 75008 Paris (FRANCE)
- Slides: 15