TRABALHO EMPREGO E RENDA As Pessoas com Deficincia

TRABALHO EMPREGO E RENDA

As Pessoas com Deficiência, como todas as pessoas, tem a mesma relação com o trabalho: querem desempenhar uma função, ter uma ocupação e receber um salário digno, que garanta sua independência e qualidade de vida, tanto para si, como para sua família.

• Antes de ser Pessoa com deficiência, trata-se de um cidadão; • Direito de exercer uma atividade remunerada de maneira digna; • Direito de buscar uma formação adequada; • Direito ao trabalho, no qual a Constituição Federal de 1988 garante, Lei 8. 213/91 garante uma porcentagem nas vagas para Pessoa com deficiência e a Lei Brasileira de Inclusão que também afirma os direitos ao trabalho.

Nas ultimas décadas, muitas vitórias foram conquistadas na luta pela inclusão da pessoa com deficiência e pela valorização da diversidade no mercado de trabalho com a aprovação da LEI de Cotas.

Nos locais em que as Pessoas com Deficiência estão incluídas houve mudanças importantes nos relacionamentos, interação entre os funcionários e maior desenvolvimento e produtividade da Pessoa com deficiência.

INCLUSÃO PROFISSIONAL- BRASIL v Em 2017 segundo a RAIS foram 410 mil vagas preenchidas (por pessoas com deficiência) para 46, 3 milhões de postos de trabalho formal disponíveis em todo o país;

at o do í Su e rg ip Se ss o Gr o M Al l ag oa at s o Gr os so Pa ra Ri íb M o Gr ar a a an de nhã do o No Am rte az on as Es Pa pí rá rit o Sa nt o Di Go st rit iá s o Fe d Pe er a rn am l bu co Ce ar á Sa Ba nt a C hia at ar in a Ri o Gr Par an an á de do Ri o de Sul Ja n M in eiro as Ge r Sã ais o Pa ul o M au Pi i Ro ns nd ôn ia nt ca To re a ap á Am Ac ai m Ro r 41, 364 33, 815 31, 437 27, 770 21, 135 16, 758 14, 404 12, 633 11, 747 10, 059 8, 453 7, 792 5, 693 5, 371 4, 795 4, 694 4, 546 3, 334 3, 305 3, 037 2, 485 2, 298 1, 192 687 581 479 v Vínculos 130, 161 de Emprego Formal de Pessoas com Deficiência por Estado - 2017

DOCUMENTO NORTEADOR-2017

INCLUSÃO PROFISSIONAL – REDE APAE v Em 2018 toda Rede APAE chegou aproximadamente 16 mil Pessoas com deficiência incluídas no trabalho formal.

METODOLOGIA: EMPREGO APOIADO É uma metodologia para inserção de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho formal que centra seus esforços na colocação de pessoas com deficiência com potencial mal definido para atividades competitivas.

METODOLOGIA: EMPREGO APOIADO

PÚBLICO ALVO: PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (Física, Auditiva, Visual, TEA, Intelectual e Múltipla, )

INCLUSÃO LABORAL – EMPREGO APOIADO PESSOA COM DEFICIÊNCIA FAMÍLIA EMPRESA

SATISFAÇÃO DA PESSOA COM DEFICÊNCIA - ATRAVÉS DO EMPREGO APOIADO v. Trabalho exerce um efeito reabilitador v Significado - Projeto de Vida v Resgate de dignidade e autoestima v Superação das limitações v Oportunidade e estudo v Valorização pessoal v Círculo de Amizades

INCLUSÃO PROFISSIONAL – REDE APAE

OBRIGADA coordenadoria. trabalho@apaebrasil. org. br (19) 99162 -1526 “Todo mundo é um gênio. Mas se você julgar um peixe pela sua habilidade de subir em árvores, ele viverá o resto de sua vida acreditando que é um idiota. ” Albert Einstein