Trabajo Decente Servicios Pblicos de Calidad Trabajo Decente

Trabajo Decente = Servicios Públicos de Calidad

Trabajo Decente, cumplimiento de derechos • El concepto de «trabajo decente» fue acun ado por Organizacio n Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 como una necesidad de atender la dimensio n social de la globalizacio n. El termino se institucionaliza posteriormente en la Declaracio n del 2008.

• Responde al hecho de que la de cada de los 80 y 90 se constata un creciente deterioro de los derechos de los trabajador@s como parte del resultado proceso de integracio n de mercados liberalismo y globalizacio n

• El TD, significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

Comprensión del Concepto Cambios en los procesos de trabajo y empleo. Flexibilizacio n del mercado del trabajo. Cambios normativos de regulacio n del trabajo. Reestructuracio n de los sistemas de seguridad social Baja sindicalizacio n y debilitamiento de la negociacio n colectiva • Cambios en el Rol del estado en la asignacio n, regulacio n y distribucion de recursos • Autonomi a empresarial y dina mica econo mica especulativa • • •

Trabajo Decente • El concepto permite establecer un criterio internacional para indicar el grado de cumplimiento de derechos laborales. • El trabajo decente exige que la actividad productiva se efectu e en condiciones de: 1. libertad, 2. igualdad, 3. seguridad 4. dignidad humana. • Corresponde a un empleo de calidad que respeta los derechos de los trabajador@s y acorde a ello genera formas de proteccio n social

Índices relevantes y analíticos Empleo (calidad contractual, informalidad) Protección social (salud, previsión) Ingresos (salarios mínimos, brechas) Libertad Sindical (afiliación, negociación

Grupos más expuestos a la precarización • • Mujeres Migrantes Jóvenes Áreas servicios • Más recientemente adultos mayores

TD, UN CONCEPTO EVOLUTIVO…

• • Sistema de Normas –Marco Legal. Empleo Protección Social Dialogo Social (Negociación Colectiva) Cuatro componentes del Trabajo Decente ü Inseparables ü Se refuerzan entre si “Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008)”

NORMAS EMPLEO DIÁLOGO PROTECCIÓN SOCIAL Negociación y SOCIAL Tecnicas de Comunicación

ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC

EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación TD NORMAS TD TD PROTECCIÓN SOCIAL

EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación TD NORMAS TD TD PROTECCIÓN SOCIAL TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD

TD, PTDP Y MANUD EMPLEO NIT PROTECCION SOCIAL DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC

Condiciones necesarias • Libertad sindical • Negociación Colectiva Condición suficiente Afiliación Sindical

Obstáculos a la Sindicalización • • • La estacionalidad laboral Historias laborales discontinuas Las practicas antisindicales Falta de entorno de libertad sindical Ausencia de negociación colectiva Falta de democracia interna en los centros de trabajo (Subordinación social) • Barreras a la representación sindical

Prácticas anti sindicales más frecuentes

En Negociación Colectiva

Para reflexionar, compartir y Debatir…

• ¿Cuál es la Estrategia del Sindicato para enfrentar las prácticas antisindicales desde el punto de vista de: a) La prevención b) La Defensa c) La Evaluación