TR rsmde 2019 Dansk Psykolog Forening Formand Eva

TR Årsmøde 2019 Dansk Psykolog Forening Formand Eva Secher Mathiasen

Dagsorden • • • Velkomst Bestyrelsen og det politiske arbejde OK 21 – overblik over processen – temaer Arbejdstid og vagt Arbejdsmiljø

Arbejdsprogram 2018 -21 1. Psykologien skal bruges til gavn for borgere 2. Psykologerne skal have et godt arbejdsliv og samfund 3. Forskning og uddannelse skal udvikle psykologernes praksis 4. Foreningsfællesskabet skal gøre psykologerne stærkere 1. 1 Børns udvikling og trivsel 2. 1 Fokus på forhandlingsforløb og medlemstilfredshed 3. 1 Modernisering af specialistuddannelsessystemet 4. 1 En sammenhængende og attraktiv forening 1. 2 Indsats om stress 1. 3 Behov som indikator for henvisning til psykolog 2. 2 Gode forhandlingsforløb 3. 2 Kursusudvikling 4. 2 DP som en ressource for de studerende 2. 3 Udvikling af forhandlingsindsatsen i det offentlige 3. 3 Forslag om kurser til medlemmer med nedsat funktionsevne 4. 3 Mentorordning 1. 4 Psykologfaglighed i rehabiliteringsteam 2. 4 Ruste privatansatte til gode forhandlinger 3. 4 Psykologer i somatikken (2 arbejdsprogramudvalg) 1. 5 Etablering af tolkeuddannelse i forhold til sundheds- og socialsektorerne 2. 5 Praksisoverenskomsten 3. 5 Psykologer som sundhedspersoner i psykiatrien (1 Arbejdsprogramudvalg) 1. 6 Klare og skærpede regler for tolkebistand ved psykologbehandling 2. 6 Bedre forretning og rammer for kvalitet for 3. 6 Fremme Forskning i psykologer i liberalt erhverv 1. 7 Altompsykologi. dk (AOP) 2. 7 Det Socialt Psykologiske Samarbejde 3. 7 Adgang til forskning i psykologi 1. 8 Bedre kontaktflade mellem kunde og psykolog 2. 8 Socialt og organisatorisk arbejdsmiljø 3. 8 Forskningspriser 1. 9 Fagmagasinet P 2. 9 Etablering af vikarbureau for psykologistuderende til psykiatrien 3. 9 Modernisering af autorisationsordningen 1. 10 Sociale medier og kommunikation 2. 10 Karriereudvikling på nye måder 3. 10 Psykolognævnet skal føre tilsyn med alle psykologer 2. 11 Psykologer i ledelse 3. 11 Teknologiunderstøttet psykologbehandling 2. 12 Psykologer i erhvervs- og organisationspsykologi 3. 12 Arbejdsgiverfinansieret specialpsykologuddannelse i almen klinisk psykologi 2. 13 Persondataforordningen og datasikkerhed 3. 13 Autorisationsforløb for psykologer 3. 14 Åbent etikarbejde

Arbejdsprogram 2018 -21 1. Psykologien skal bruges til gavn for borgere 2. Psykologerne skal have et godt arbejdsliv og samfund 3. Forskning og uddannelse skal udvikle psykologernes praksis 4. Foreningsfællesskabet skal gøre psykologerne stærkere 1. 1 Børns udvikling og trivsel 2. 1 Fokus på forhandlingsforløb og medlemstilfredshed 3. 1 Modernisering af specialistuddannelsessystemet 4. 1 En sammenhængende og attraktiv forening 1. 2 Indsats om stress 1. 3 Behov som indikator for henvisning til psykolog 2. 2 Gode forhandlingsforløb 3. 2 Kursusudvikling 4. 2 DP som en ressource for de studerende 2. 3 Udvikling af forhandlingsindsatsen i det offentlige 3. 3 Forslag om kurser til medlemmer med nedsat funktionsevne 4. 3 Mentorordning 1. 4 Psykologfaglighed i rehabiliteringsteam 2. 4 Ruste privatansatte til gode forhandlinger 3. 4 Psykologer i somatikken (2 arbejdsprogramudvalg) 1. 5 Etablering af tolkeuddannelse i forhold til sundheds- og socialsektorerne 2. 5 Praksisoverenskomsten 3. 5 Psykologer som sundhedspersoner i psykiatrien (1 Arbejdsprogramudvalg) 1. 6 Klare og skærpede regler for tolkebistand ved psykologbehandling 2. 6 Bedre forretning og rammer for kvalitet for 3. 6 Fremme Forskning i psykologer i liberalt erhverv 1. 7 Altompsykologi. dk (AOP) 2. 7 Det Socialt Psykologiske Samarbejde 3. 7 Adgang til forskning i psykologi 1. 8 Bedre kontaktflade mellem kunde og psykolog 2. 8 Socialt og organisatorisk arbejdsmiljø 3. 8 Forskningspriser 1. 9 Fagmagasinet P 2. 9 Etablering af vikarbureau for psykologistuderende til psykiatrien 3. 9 Modernisering af autorisationsordningen 1. 10 Sociale medier og kommunikation 2. 10 Karriereudvikling på nye måder 3. 10 Psykolognævnet skal føre tilsyn med alle psykologer 2. 11 Psykologer i ledelse 3. 11 Teknologiunderstøttet psykologbehandling 2. 12 Psykologer i erhvervs- og organisationspsykologi 3. 12 Arbejdsgiverfinansieret specialpsykologuddannelse i almen klinisk psykologi 2. 13 Persondataforordningen og datasikkerhed 3. 13 Autorisationsforløb for psykologer 3. 14 Åbent etikarbejde

Bestyrelsen og det politiske arbejde • • Behandlingsansvar, psykiatri Behov som indikator og direkte adgang Psykologhjælp 6 – 24 årige – DR/KL? Taxameter Forhandling og medlemstilfredshed Modernisering af specialistuddannelse Psykolognævn – tilsyn med alle

OK 21 – Overblik over processen Efterår 2019 Debatoplæg publiceres Forår 2020 Debat og formulering af krav i DP Efterår 2020 Forår 2021 Samling af krav i AC Overenskomstforhandlinger

Akademikernes grundfortælling

OK 21 - Forår 2020 Debat og formulering af krav i DP • Debat om overenskomstkrav og temaer på arbejdspladser Det er vigtigt I som TR kommer på banen her! • Debat og drøftelser i TR-netværk • Indsendelse af DP’s krav til Akademikerne

OK 21 - Efterår 2020 Samling af krav i AC • Akademikernes forhandlingsudvalg bearbejder og prioriterer de endelige overenskomstkrav og temaer • Akademikernes bestyrelse godkender krav • Der udveksles krav med arbejdsgiverne hhv. kommunerne, regionerne og staten

OK 21 - Forår 2021 Overenskomstforhandlinger • Forhandlingerne går i gang og skal formentlig være færdige ved udgangen af februar 2021 • Der skal gennemføres urafstemning • 1. april træder ny overenskomst i kraft

OK 21 – Mulige temaer Arbejdstid Lokalløn Ligeløn Attraktiv offentlig sektor • Ligeværdig fleksibilitet • Pension • Seniorrettigheder • • • Kompetenceudvikling • TR-system • Tidsbegrænset ansættelse • Løst tilknyttede medarbejdere

Arbejdstid og Vagt • Pres fra arbejdsgiverne på: • Arbejde udenfor normal arbejdstid (efter kl. 17/18) • Psykologstillinger omfattes af ”uden højeste arbejdstid” • Vagtordninger • Fast dags-/ugenorm • Ingen eller lav honorering for indsatsen • Drøftelse med Region Sjælland/Hovedstaden

Socialt og Organisatorisk Arbejdsmiljø • Ekspertpanel i Social og Organisatorisk arbejdsmiljø i regi af AC • AC’s arbejdsmiljøstrategi • L&S og AMU

Arbejdsmiljø Arbejdsprogrampunkt 2. 8 - Socialt og organisatorisk arbejdsmiljø • Vi vil forbedre foreningens indsats over for psykologernes arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø og stress er en væsentlig udfordring for psykologerne, og foreningen vil derfor iværksætte en række initiativer for at forbedre foreningens indsats på området.