Topik 1 Pengenalan kepada Gelagat organisasi Ciriciri Biografi

Topik 1 Pengenalan kepada Gelagat organisasi

Ciri-ciri Biografi • Umur • Jantina • Taraf perkahwinan • Tempoh perkhidmatan • Kebolehan I. Kebolehan intelektual II. Kebolehan fizikal III. Pemadanan Pekerjaan dengan Kebolehan

Rajah 2. 1 Dimensi-dimensi kebolehan intelektual(CONTOH) Dimensi Deskripsi Contoh Pekerjaan Kebolehan dalam nombor Kebolehan menyelesaikan masalah matematik dengan pantas dan cepat Akauntan: mengira cukai jualan atau satu set item Pemahaman lisan Kebolehan memahami apa Pengurus kilang: mengikuti yang dibaca dan hubungan polisi syarikat satu perkataan dengan yang lain Kepantasan persepsi Kebolehan mengenalpasti persamaan visual dan perbezaan visual dengan cepat dan tepat Penyiasat kebakaran: Mengenalpasti bukti-bukti untuk menyokong tuduhan membakar dengan sengaja

Rajah 2. 2 Kebolehan Fizikal(CONTOH) Faktor Kekuataan 1. Kekuataan Dinamik 2. Kekuataan Tubuh Badan 3. Kekuataan Statik Faktor Fleksibiliti 1. Fleksibiliti Takat §Kebolehan menggunakan daya otot berulangkali atau berpanjangan §Kebolehan menggunakan kekuataan otot tubuh badan (terutamanya bahagian abdomen) §Kebolehan menggunakan daya menentang objek luar v. Kebolehan menggerakkan otot-otot tubuh badan belakang sejauh mungkin v. Kebolehan membuat pergerakan melentur dan tegangan dengan cepat dan berulangkali

Personaliti Apakah itu Personaliti? ? Ø Merupakan sesuatu yang dinamik di dalam individu yang terdiri daripada sistem-sistem psiko-fizikal yang menentukan penyesuaian 2 unik terhadap persekitarannya.

Penentu-Penentu Personaliti v. Faktor warisan Ditentukan pada kelahiran contohnya bentuk fizikal, keanggunan wajah, jantina, perasaan, dan kelakuan. q. Persekitaran Faktor yang mempengaruhi pembentukan personaliti kita adalah budaya kita dibesarkan, pendidikan awal kita, norma 2 di kalangan ahli keluarga kawan 2 dan sbb.

Ciri-Ciri Personaliti 1. Bersikap pendiam berlwn Bersikap sosial 2. Kurang bijak berlwn Lebih bijak 3. Dipengaruhi perasaan berlwn Beremosi stabil 4. Submisif berlwn Dominan 5. Serius berlwn Periang 6. Mementingkan kejayaan tanpa mengira moral dan keadilan berlwn Amat menyedari apa yang benar dan salah

Model “The Big Five” q. Keterbukaan v. Persetujuan üBersungguh-sungguh ØStabiliti emosi § Berfikiran terbuka terhadap pengalaman

Ciri-ciri utama Personaliti Yang Mempengaruhi Gelagat Organisasi(OB) a. b. c. d. e. f. g. Lokus kawalan “Machiavllianism Keyakinan diri Pengawalan diri Pengambilan risiko Personaliti jenis A Personaliti jenis B

Personaliti jenis A q. Agresif dalam mencapai kejayaan JENIS A § Selalu bergerak berjalan dan makan; § Berasa tidak sabar dengan kadar kebanyakkan peristiwa bergerak; § Berusaha berfikir atau membuat satu/dua perkara serentak; § Tidak dapat mengendalikan masa lapang.

Personaliti jenis B v “Jarang mempunyai keinginan untuk memiliki atau mengambil bahagian dalam pelbagai perkara dalam masa yang terhad” JENIS B 1. Tidak pernah berasa tidak sabar apabila kesuntukan masa; 2. Berasa tidak perlu menunjukkan atau membincangkan pencapaiannya; 3. Berhibur untuk keseronokan dan beristirehat tanpa menghiraukan perbelanjaan.

Pemadanan Personaliti Dengan Pekerjaan Teori Pemadanan Personaliti Pekerjaan Oleh John Holland Jenis Sifat Personaliti Pekerjaan Yang Sesuai Realistik: Lebih gemar akan aktiviti yang memerlukan kemahiran, kekuataan dak kordinasi. Pemalu, ikhlas, tidak putus asa, stabil, patuh, praktikal Mekanik, operator”drill press”, pekerja pemasangan, petani Investigatif: Lebih gemar akan aktiviti yang melibatkan pemikiran, pengorganisasian dan pemahaman. Analitikal, original, ingin tahu, berdikari Ahli biologi, ahli ekonomi, ahli matematik dan pemberita Sosial: Lebih gemar akan aktiviti yang melibatkan, menolong dan membentuk orang lain. Bersifat sosial, peramah, rela bekerjasama dan bertimbang rasa Pekerja sosial, guru, kaunselor, ahli psikologi klinik

Rajah 2. 5 Hubungan antara Jenis Personaliti Dengan Pekerjaan Contoh l ea Inv est igat if Artistik Konvensional R k i t s i l sia So aw h sa eu rk Be an

Maksud Heksagon v. Semakin rapat dua kawasan di dalam heksagon itu maka kepadanan mereka semakin tinggi. Kategori bersebelahan adalah hampir serupa manakala yang perpenjurunya bertentangan adalah sangat rendah kepadanannya.

PERSEPSI Apa itu persepsi? § Satu proses di mana seseorang merancang dan mentafsirkan deria-deria supaya bermakna kepada persekitarannya

Faktor 2 Pemberi Persepsi Ketahuan Tujuan Minat Pengalaman Harapan Persepsi Faktor 2 Sasaran Pembaharuan Pergerakan Bunyi Saiz Latar Belakang Jarak Faktor 2 Keadaan Persekitaran Masa Suasana kerja Suasana sosial

Jalan Pintas Yang Biasa Digunakan Untuk Menilai Orang Lain q. Persepsi terpilih q. Kesan halo q. Kesan bertentangan q. Kesan jangkaan q. Streotyping

“Teori Attribution” Pemerhati Penafsiran Punca tinggi Luaran Sifat sendiri rendah Dalaman Gelagat Konsesus Konsistensi

PEMBELAJARAN Apa itu pembelajaran? ? ? “apa yang kita lakukan di zaman persekolahan” Ataupun sebarang perubahan kekal secara relatifnya dalam gelagat yang berlaku disebabkan oleh pengalaman.

Teori-Teori Pembelajaran v. Kelaziman klasik v. Kelaziman pengendalian v. Pembelajaran sosial 1. Teori pembelajaran sosial ü Proses bersifat perhatian ü Proses bersifat penahanan ü Proses motor reproduksi ü Proses pengukuhan

Pembentukan: Satu Alat Pengurusan Kaedah Membentuk Gelagat Melalui empat cara iaitu: o Pengukuhan positif o Pengukuhan negatif o Hukuman o Pelupusan