TOP6 8 2 15 TB 1 2016 00001

TOP-6. 8. 2 -15 -TB 1 -2016 -00001

PROJEKT BEMUTATÁSA • A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos helyzetű álláskeresők elhelyezése. • Területi lefedettsége: Tatabánya és az ipari park területe – Megyei Paktum és 3 helyi paktum (Kisbéri, Oroszlányi, Esztergomi járás) indult el • Tatabánya paktum költségkerete: 300 millió, majd a 2. ütemben 800 millió Ft • I. paktum-projekt időtartama: 2016. 07. 01 -2018. 10. 31

PÁLYÁZAT ÁLTAL KÍNÁLT LEHETŐSÉGEK • Támogatások − − Képzési támogatás, keresetpótló juttatás Bér, bérköltség támogatás Lakhatási, utazási támogatás Vállalkozóvá válás támogatása • Munkaerő piaci szolgáltatások – – Toborzás – kiválasztás Pályaorientáció támogatása Álláskeresés támogatása Mentori szolgáltatások igénybevétele • Marketing tevékenységek, befektetés ösztönzés • Közvetlen párbeszéd a különböző érdekcsoportok között - PAKTUMSZERVEZET • Információk biztosítása – keresleti és kínálati oldal ismerete, igényeinek felmérése - PAKTUMIRODA

CÉLCSOPORT Alacsony iskolai végzettségűek (legfeljebb általános iskolai végzettség) 25 év alatti fiatalok, vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők 50 év felettiek GYED-ről, GYESE-ről, ápolási díjról visszatérők, vagy legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőttek Foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők Tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek Megváltozott munkaképességű személyek Roma nemzetiséghez tartozó személyek Közfoglalkoztatottak

A PAKTUM SZERVEZETE - PAKTUM TAGOK Pályázat konzorciumi tagok • Tatabánya MJV Önkormányzata • Komárom Esztergom Megyei Kormányhivatal • Gazdaságfejlesztő Szervezet Hivatalok, Szervezetek • KEM Iparkamara • Komárom Esztergom Megyei Önkormányzat • Környe Község Önkormányzata • KEM Ipar Szövetség • T-Hr Kft. Munkáltatók • • • • AGC Glass Hungary Kft. ASG Gépgyártó Kft. Exedy Dynax Europe Kft. Otto Fuchs Hungary Kft. Szent Borbála Kórház Delphi Connection Systems Hungary Kft. SCS-Stahlschmidt Cable Systems Magyarország Kft. Scepter Tatabánya Kft. Tatabánya Erőmű Kft. Tatabányai Járási Egyesített Szociális Intézmények Tatabányai Szolgáltató Zrt. Extreme Park Kft. Lotte Advanced Materials Hungary Kft. Képző Intézetek • Tatabányai Szakképzési Centrum • Edutus Főiskola Civil szervezetek • Magyar Máltai Szeretetszolgálat • Magyar Vöröskereszt • Utcai Szociális Segítők Egyesülete

STÁTUSZ Megvalósítás Stratégia Paktumszervezet Helyzetelemzés • Fórum • Irányító csoport • Akcióterv • Munkaprogram

MEGVALÓSÍTÁS Célcsoport támogatásának megkezdése – Munkaerő-piaci szolgáltatásnyújtás • KH által nyújtott szolgáltatások • GFSZ Kft. által nyújtott szolgáltatások – Képzések indítása – Foglalkoztatásba helyezés • Bértámogatás a munkáltatók ösztönzéséhez • Vállalkozóvá válás segítése Célcsoport felkutatása, tájékoztatása a projekt nyújtotta lehetőségekről

HONLAP – WWW. PAKTUM. GFSZ. HU

PAKTUMIRODA TEVÉKENYSÉGEK BEMUTATÁSA

CÉLCSOPORTOK FELKUTATÁSA • Civil szervezetek és intézmények – Magyar Máltai Szeretetszolgálat Tatabányai Csoportja – Magyar Vöröskereszt Komárom-Esztergom Megyei Szervezete – Tatabányai Járási Egyesített Szociális Intézmények Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ – Utcai Szociális Segítők Egyesülete – Polgármesteri Hivatal Szociális Irodája – Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara – Remédium Általános Iskola és Szakiskola – Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerv (védőnői szolgálatok) – Új Nemzedék Közösségi Tér – KPVDSZ Művelődési Ház

CÉLCSOPORTOK FELKUTATÁSA • Plakát, kiadvány (együttműködő partnerek, orvosi rendelők, védőnői szolgálatok)

CÉLCSOPORTOK FELKUTATÁSA • Újsághirdetés (Mi Tatabányánk) • „Mentor Klub” tatabányai háztartásokba

CÉLCSOPORTOK FELKUTATÁSA • Rendezvényeink (Vértes Center Állásbörze, Karrier Expo, TJ ESZI által szervezett állásbörze)

MENTORÁLÁS

HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CÉLCSOPORTOK Definíció: • Megelőző 6 hónapban nem állt rendszeresen fizetett alkalmazásban • Nem szerzett középfokú végzettséget vagy szakképesítést • 50 éven felüli • Egy vagy több eltartottal egyedül élő felnőtt • Nők • Etnikai kisebbséghez tartozik

HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CÉLCSOPORTOK Célcsoport jellemzői: • Eltérő készségek és képességek • Eltérő szocializáció • Együttélési szabályok • Elvárt viselkedésmódok • Fizikai-és pszicho-szociális korlátozottság

HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CÉLCSOPORTOK Cél: • HH társadalmi csoportok munkaerő-piaci reintegrációja, foglalkoztatási szintjük növelése. • Társadalmi felelősségvállalás (CSR) tudatosítása

HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CÉLCSOPORTOK Befogadó munkahelyi kultúra létrehozása: • Cégvezetés, dolgozók felkészítése a hh munkavállalók fogadására és foglalkoztatására (attitűd, munkáltatói igények, lehetséges munkakörök feltárása) • HH munkavállalók felkészítése, adaptálva a munkáltatói elvárásokhoz - a munka világára történő felkészítés - mentorálás (egyéni fejlesztési terv elkészítése, munkaszocializációs hátrányok leküzdése, egyéni élethelyzetből adódó problémák kezelése) - munkahelyi beillesztés, utógondozás

KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET! Készítette: Faitli Veronika, dr. Fogarasi Richárd, Szigeti-Kovács Krisztina GFSZ Tatabánya Nonprofit Kft. 2017. 09. 27.