Toma de decisiones Orientacin Vocacional Cuarto parcial Ya

Toma de decisiones Orientación Vocacional Cuarto parcial

Ya elegiste carrera y sabes su área académica, ahora… • Ejemplo: • Quiero la carrera de nutrición. Y puedo estudiarla en las áreas académica 2 químico biológicas o en la 3 economico administrativo. Ahora, a fortalecer mi elección. • Realizar una entrevista a profesionistas que hayan estudiado la carrera de nutrición, esa entrevista me permitirá conocer que opinan los profesionistas de la carrera que mas me gusta y asi definir mejor mis intereses y sobre todo tener un panorama mas amplio de lo que deseo hacer con mi vida.

Entrevista con profesionistas de mi carrera… • Las hojas las encuentro en la biblioteca en el área de fotocopiado.

Una vez que realice mi entrevista… • Es importante saber si cuento con el apoyo para alcanzar mi meta de estudiar esa carrera o ponerme a trabajar. • Para esto debo contestar estas preguntas. • 1. ¿Me apoyan economicamente mis padres o tutores para estudiar la carrera que deseo? Si o no • 2. ¿Me apoyan mis padres o tutores para estudiar la carrera que deseo? Si o no • 3. Si no tienes apoyo de nadie ¿Qué vas hacer?

¿Qué hacer si no me apoyan? • El mundo no se acaba… • La vida sigue su curso y • Tú tambien debes serguir tu camino…

Para seguir el camino… • Mantenerte firme en tus deseos, no los olvides. • --Se como el café-- Adaptate a la vida. • Si mantienes tus deseos, no tiene que ser en este año el continuar tus estudios. • Puedes entrar a trabajar y ahorrar dinero para tu inscrípción • Y estudiar con mayor tranquilidad para el examen de ingreso del siguiente año. • Lo importante es tener presente en que fecha debes presentar tu siguiente examen.

Que más hacer… • • • Conseguir una beca para estudiar. Conseguir un trabajo que sirva de tranpolin a tu carrera Puedes escribir a fundaciones para que te ayuden, a instancias de gobierno, o a las mismas universidades y exponer tu caso… • ¿Qué puedes perder?

No quiero estudiar quiero solo trabajar… Si es tu deseo solo trabajar… Pues te estas tardando Por ser menor de edad no te daran trabajo, pero… Encontraras en los servicios sociales, ahí te dan becas, También en puestos temporales o de temporada, donde solicitan chicos y chicas para atender un espacio de trabajo en las tiendas comerciales y de comida rápida. • Y crear tu propio negocio… Si no sabes como hacerlo, pues llego la hora de aprender. Toma nota. • • •

Tu trabajo para el cuarto parcial es… • Si deseas estudiar o solo trabajar deberas realizar el siguiente trabajo para entregar el dia del examen deparatamental 4. • Elige la carrera o profesion y has de cuenta que vas en busca de tu primer trabajo… • Las preguntas rompe-hielo • Parecen casuales o ‘light’ pero están enfocadas en obtener más información de la que piensas. Descubre por qué. • 1. Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’ Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo. • 2. ¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo.

Continuar… • 3. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales. • 4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado, etc. Son valiosos para ciertas empresas. • 5. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad. • Incrementa tu valor profesional con una Maestría en Línea

Las incómodas • Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sorpresa. • 6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes. • 7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo? El reclutador quiere identificar focos en tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu ex jefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.

Continuación… • 8. ¿Por qué te despidieron? Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia. • 9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex empresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo. • 10. ¿Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

Las difíciles • Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, piensa bien antes de contestar. • 11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo? Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios. • 12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste? Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona. • 13. ¿Cómo manejas la presión? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc. • 14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti? Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos. • 15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡Investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas • Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad. • 16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto? Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar. • 17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú hacen ‘match’. En lugar de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo. • 18. Si hoy te ganaras la lotería ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos? Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad. • 19. ¿Cómo te ves el 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro? Sé honesto. También es válido decir que no está seguro o segura todavía, pero que esta posición será decisiva para tu carrera. • 20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar? Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Las retadoras • Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos. • 21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste ¿Estás preparado para resolver problemas? Es la verdadera pregunta aquí, y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil. • 22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees competencias clave que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante como integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc. • 23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado? Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro. • 24. ¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa. • 25. ¿Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarán ¿tienes alguna duda? Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.

Las prohibidas • La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si hace estas preguntas: • ¿Qué religión practicas? • ¿Estás embarazada? • ¿Cuál es tu orientación sexual? • ¿Planeas tener hijos? • ¿Padeces alguna enfermedad grave?

Las que tú debes hacer • Cuando el reclutador pregunta ¿Tienes alguna duda? Tienes otra oportunidad de destacarte de tu competencia. • Pregunta… • ¿Cuáles son las competencias/retos específicos que este puesto requiere? • ¿Llevan acabo algún sistema para evaluar el desempeño de los empleados? • ¿Manejan planes de carrera para los empleados?