Tobias Blechinger STlkare BUP NUsjukvrden Upplgg Bakgrund och

* Tobias Blechinger ST-läkare BUP NU-sjukvården

Upplägg * Bakgrund och syfte * Allmänna resultat * Ett oroväckande fynd och möjliga orsaker till det * Diskussion/Åtgärder

Några av BUPs utmaningar • Antalet barn/ungdomar som söka hjälp för sina psykiska störningar har ökat markant • Fortfarande läkarbrist • Avhopp från klinisk tjänst • Ung specialitet, snabb utveckling, förändringstryck

Enkäten Mars-juni 2018 Syfte - att få en uppfattning om ST-läkarnas trivsel - att kunna identifiera förbättringsområden

Enkäten Skickades till 176 ST-läkare inom BUP 59 enkätfrågor: • Personlig bakgrund • Arbetsbelastning • ST-utbildning • Arbetssituation • Övriga frågor

Enkäten En-/flervalsfrågor samt några öppna frågor Svarsfrekvensen var 47. 7%

Utvalda enkätområden • Arbetsbelastning • Arbetssituation • ST- utbildning • Lön

Arbetsbelastning oroande svar i hela läkargruppen • 54. 8% arbetet inte förenligt med privatlivet • 69. 0% inte tillräckligt med tid för att återhämta sig efter arbetet • Administrativa uppgifter var orimliga i förhållande till tid för patientkontakt

Arbetssituation Neutralt - positivt • Teamarbetet • Stöd av PM / riktlinjer • Kompetensen i personalgruppen • Stöd från chefen Negativt • Läkartillgång • Möjlighet att diskutera belastande situationer

ST-utbildningen Positivt • 94. 0% överläkare fysiskt tillgänglig på arbetsplatsen • 84. 5% upplevde handledaren motiverad till att utbilda • 72. 6% hade tillgång till regelbunden undervisning • Välplanerad Negativt • För lite studietid

Lön Runt hälften är nöjda med sin lön

Ett oroväckanda fynd Kommer du fortsätter jobba inom BUP under nuvarande omständigheter när du är färdig specialist?

Analys

Fortsätter på BUP vs. tänker sluta Inga skillnader vad gäller: • Arbetsbelastning • Lön • Läkartillgång • Kvaliteten på ST utbildningen

Fortsätta på BUP vs. tänker sluta 11 variabler hittades med signifikant skillnad mellan grupperna: • Kan påverka arbetsmiljön • Läkarrollen är väl definierad • Samarbete med andra yrkeskategorier • Hög autonomi som läkare • Riktlinjer underlättar • Hjälpsam chef • Hög kompetens i personalgrupp • Effektiva psykologiska metoder för behandling • Effektiv läkemedelsbehandling • Önskar fler nybesök • SFBUP stöttar ST-läkare

Mest signifikanta variabler • Effektiva psykologiska metoder för de flesta barnpsykiatriska tillstånden • Upplevelsen av hög autonomi som läkare på arbetsplatsen • (Effektiva läkemedel) …predicerade potentiellt avhopp från arbete inom BUP

Svagheter i enkäten • Låg svarsfrekvensen på knappt 50 % • De som inte svarade? • Enkäten är inte validerad • Nästan hälften svarade ”vet ej” på frågan om att fortsätta inom BUP

Slutsatser Att ST-läkare som… • trivs i sitt team och känner tillfredsställelse i sitt patientarbete, • som arbetar med tydlig läkarroll, i ett gott samarbete med teammedlemmar • och som upplever att de kan fatta beslut samt erbjuda sina patienter effektiv psykologisk och farmakologisk behandling …planerar att stanna kvar inom BUP

Åtgärder * Ny enkät (specificera frågor mm) * Öka svarsfrekvensen * Diskutera hur vi kan skapa en miljö där ST-läkare vill fortsätta * Den individuella kontakten med den enskilda ST-läkare

*Tack !