TLEPING MUUTUNUD ERAIGUSE VALGUSES Urmas Volens LL M

TÖÖLEPING MUUTUNUD ERAÕIGUSE VALGUSES Urmas Volens, LL. M. urmas. volens@just. ee

Olukorra kaardistamine Kehtiv TLS vastu võetud 1992, lähtub paljuski vananenud tööõiguse käsitlusest, sisuliselt ENSV Töökoodeksi uus redaktsioon Ø lähtub eeldusest, et töösuhted kindlatüübilised ja jäigad Ø peaasjalikult mõeldud masstootmise tarbeks See ei haaku tänase majanduskliimaga, kus: Ø on palju väikeettevõtteid Ø ettevõtlusriski kandmine tööandjalt töötajale – tulemuspalgad projektitöö, suurem otsustusõigus Ø võitlus töölisklassi ja kapitalisti vs. partnerlus, konsulteerimine, informeerimine.

Üldine eraõiguse reform: ØAÕS – 1993 ØTsÜS – 1994 ØÄS, Pk. S – 1995 ØPär. S - 1996 Uus TsÜS, VÕS, RVEÕS jms - 2002 ØModernne euroopalik regulatsioon võlasuhetele üldiselt ØÕigussüsteemi terviklikkus, loogiline toimimine ØPõhimõtete ühtsus: privaatautonoomia, lepinguvabadus, omandikaitse jne ØUudsed turumajanduslikule ühiskonnale omased reeglid ØTööõigus sisuliselt reformimata

Töösuhe Seaduse ülesehitus Tsiviilõigussuhe (TsÜS) Võlasuhe (VÕS §§ 1 -207) Käsundusleping (VÕS §§ 619 jj) Tööleping (TLS)

VÕS § 1 lg 1: Käesoleva seaduse üldosas sätestatut kohaldatakse kõikidele käesolevas seaduses või muudes seadustes nimetatud lepingutele, muu hulgas töölepingule, ja muudele mitmepoolsetele tehingutele, samuti lepingutele, mida ei ole küll seaduses nimetatud, kuid mis ei ole seaduse sisu ja mõttega vastuolus, samuti võlasuhetele, mis ei ole tekkinud lepingust. TsÜS § 4: Õigussuhet reguleeriva sätte puudumisel kohaldatakse sätet, mis reguleerib reguleerimata õigussuhtele lähedast õigussuhet, kui õigussuhte reguleerimata jätmine ei vasta seaduse mõttele ega eesmärgile. Sellise sätte puudumisel lähtutakse seaduse või õiguse üldisest mõttest.

Lepingulised kohustused Lepingu sõlmimine Lepingueelsete läbirääkimiste faas Culpa in contrahendo – VÕS § 14 Võlaõiguslikud põhikohustused Võlaõiguslikud kõrvalkohustused Lepingulised kõrvalkohustused – VÕS § 2 lg 2, § 6 Lepingu täitmine Lepingu lõppemisjärgne faas Culpa post contractum finitum – VÕS § 2 lg 2

Lepingueelsed läbirääkimised Kohustused seoses infoga Üldpõhimõte: VÕS § 14 – kohustus avaldada kõik andmed, mille vastu teisel poolel on huvi. Ø VÕS § 14 lg 2 (TLSE § 11): Tööandjal on õigus nõuda töötajalt vaid selliseid andmeid, mille teadmiseks eksisteerib tema õigustatud huvi seotuna konkreetse töösuhte iseloomuga. Ø Küsimustele, milleks puudub õigustatud huvi, ei pea töötaja vastama võib isegi valetada, kui tal on alust eeldada, et töölepingut õigete andmete esitamise korral ei sõlmitaks. Ø Ø Saladuse hoidmise kohustus – VÕS § 14 lg 4

Tööintervjuu kulud Ø Küsitav on, kas tööandja peaks kandma töötaja poolt tööintervjuule tulemise kulud – mujal riikides on kombeks. Ø Kui tööintervjuu toimub tööandja kutsel, nagu see reeglina on, siis võimalus alates 01. 07. 2002. a tõlgendada tööandja poolt kutse saatmine ja töötaja poolt selle vastuvõtmine käsunduslepingu sõlmimiseks VÕS §§ 619 jj mõttes. Ø Sellisel juhul saab töötaja nõuda VÕS § 628 lg 2 kohaselt mõistlike kulutuste hüvitamist.

Muud kõrvalkohustused ØLäbirääkimiste § 6 pahauskse pidamise keeld – VÕS § 14 lg 3, Vastastikused omandi, elu, tervise jms õigushüvede kaitsmise kohustused – VÕS § 2 lg 2 II lause, § 6 Ø Rikkumise tagajärg – VÕS § 101 lg 1 toodud õiguskaitsevahendid, eelkõige kahju hüvitamine

Töölepingu sõlmimine Üldreeglina kohaldatakse VÕS §§ 9 jj: Sõlmimiseks vajalik kaks sisult kattuvat tahteavaldust (pakkumus ja nõustumus). Ø Ø Tahteavalduste suhtes kehtivad TsÜS §§ 67 jj. Tööleping peab olema kirjalikus vormis (TLS § 28) ja see sõlmitakse isiklikult (TLS § 29). Kohustuslikud nõuded vt TLS §§ 26 jj. Ø Erinevalt üldisest regulatsioonist (TsÜS § 83 lg 1), ei too vormi järgimata jätmine siin kaasa tühisust (TLS § 28 lg 2). Ø Töötaja saab üksnes lepingu ettenähtud korras vormistamist (ibid. ). Ø

Tähtajaline tööleping Ø Ø Lubatud sõlmida üksnes seaduses ettenähtud juhtudel kuni viieks aastaks. Need juhud on: Ø Ø Ø Ø Ø Tähtajaline töö – kuni 5 a Töömahu ajutine suurenemine – kuni 1 a Hooajatöö – kuni 8 kuud Perioodiliselt korduva konkursi korras täidetavad töökohad – kuni 5 a (kuni uue konkursini – kuni 1 a) Õpetaja – kuni 1 a Juhtiva töötajaga – kuni 5 a Ajutiselt ära oleva töötaja asendamiseks – kuni 5 a Välismaalasega – kuni tööloa kehtivuse lõpuni Tööleping äramuutva tingimusega – TsÜS § 102 lg 3 - kas võimalik?

Tööleping ja tüüptingimuste sätted I. Tüüptingimusega VÕS §§ 35, 36 mõttes on tegemist, kui: Ø Ø Ø Tegemist lepingutingimusega Tingimus on eelnevalt välja töötatud tüüplepingutes kasutamiseks Tingimust ”kasutatakse” teise poole suhtes Erandid VÕS § 36 järgi: Ø Ø Ø Erand: tingimus on eraldi läbi räägitud Erandid sisu osas Erandid isikute osas

II. Tüüptingimus on muutunud lepingu osaks VÕS §§ 37 mõttes Ø Ø Ø Selge viitamine tingimuste kasutaja poolt Teisel lepingupoolel oli võimalus tingimustega tutvuda Teine pool tingimuse kasutamisega nõus

III. Tüüptingimuste sisu kontroll Ø Ø VÕS § 42 Kehtivust VÕS § 39 lg 3 kataloog lg 2 lg 1 säilitava reduktsiooni keeld lg 2 Tüüptingimuse tühisuse või lepingu osaks mittemuutumise tagajärg VÕS § 41

Poolte kohustused Töötaja põhikohustus: Töö tegemine Vastastikkussuhe VÕS § 111 Tööandja Põhikohustus: Tasu maksmine Tööleping Töötaja kõrvalkohustused VÕS § 100 Tööandja kõrvalkohustused

Töötaja põhikohustus Töö tegemise kohustus Võlgnik: Töötaja Isiklik kohustus – TLS § 50 p 3, vrdl VÕS § 622 Sisu määrab: -Tööleping -Tööandja korraldus -VÕS §§ 76 jj -TPS -Ettevõttes juurdunud tava Hoolsus: VÕS § 620, 623 Võlausaldaja: tööandja (kolmas isik – VÕS § 80)

Töötaja kõrvalkohustused Ø Ø Üldpõhimõte: VÕS § 6, § 2 lg 2 Tekivad kokkuleppest või seaduse alusel Kokkuleppe piirid – TsÜS 86, PS Kaitsekohustused Ø Ø Teatamiskohustused (VÕS § 624) Hoidumiskohustused Ø Ø Ø Kahjustava tegevuse keeld (TsÜS § 138 lg 2) Vaikimiskohustus (VÕS § 625) Ärisaladuse hoidmise kohustus (TLS § 50 p 6, VÕS § 625) Konkurentsikeeld (TLSE § 50 p 6, VÕS § 623) Väljaandmiskohustus (VÕS § 626)

Tööandja õigus anda korraldusi Ø Ø Olemus – kujundusõigus – tekitab uue kohustuse Õiguslik alus: Ø Ø Konkreetne tööleping Töölepingu olemus TLS § 50 p 3, VÕS § 621 Piirid: Ø Ø Ø Tööleping ise VÕS § 26 Hea usu põhimõte, seaduslikkus, head kombed

Töötaja vastutus rikkumise eest VÕS § 104 Tahtlus Hooletus Üldpõhimõte (VÕS § 100 jj) - garantiivastutus ENSV Töökoodeks: vastutus üksnes süü korral Hooletus Raske hooletus Kahju 1 kuupalk Tahtlus Joobes Piiranguta: VÕS §§ 127 jj Kokkulepe

Leppetrahv Kas lubatud kokku leppida? Peaks olema võimalik kirjalikus vormis, kuivõrd miski ei keela. Mõistlik järgmisteks juhtudeks: ØÄrisaladuse rikkumine ØKonkurentsikeelu ØTööleasumisest rikkumine keeldumine, töölt lahkumine Vähendamise nõue: VÕS § 162

Tööandja kohustused Põhikohustus – maksta töö eest tasu Kõrvalkohustused: Ø Üldpõhimõte: VÕS § 6, § 2 lg 2 Ø Tekivad kokkuleppest või seaduse alusel Ø Kokkuleppe piirid – TsÜS 86, PS Ø Kaitsekohustused Ø Ø Ohutud töötingimused (TLS § 49 p 4) Töötaja vara (VÕS § 2 lg 2) Töötaja privaatsfäär (VÕS § 2 lg 2) Andmete avaldamise keeld (VÕS § 2 lg 2)

Töölepingu muutmine Üldpõhimõte: Üksnes kokkuleppel (VÕS § 13, TLS §§ 59 jj) Erandid: Muutmise õigus kokku lepitud juba lepingu sõlmimisel (piir: TsÜS § 87, 86; VÕS § 26) Ø ØTLS-ist jj. tulenevad erandid: TLS §§ 61 ØMuutmise nõue: VÕS § 97

Töösuhte lõpetamine Vigase lepingu korral Ühepoolne lõpetamine: Tühistamine, tühisuse maksmapanek Tagajärg: Tühisus ex nunc Tagasitäitmine reeglina piiratud ulatuses

Kehtiva lepingu korral Ühepoolne Ülesütlemine: -Korraline -erakorraline Kokkuleppeline Kokkulepe Hilisem lepingu kokkulepe: sõlmimisel: lõpetamise - Tähtaeg leping - Tingimus (VÕS § 207) Muud juhud - Töötaja surm - VÕS § 97

“Tööandja vahetumine” Ø Ø Ø TLS §§ 6 jj Ettevõtte üleminekul põhiliselt siiski VÕS § 180 jj, ÄS § 5 Ühinemisel, jagunemisel, ümberkujundamisel - ÄS §§ 391 jj