TIPOS DE INVESTIGACIN Primaria y secundaria Si te

TIPOS DE INVESTIGACIÓN: Primaria y secundaria

“Si te atrae una lucecita, síguela. Si te conduce al pantano ya saldrás de él, pero si no la sigues, toda la vida te mortificarás pensando que acaso era tu estrella”. Séneca* * Lucio Anneo Séneca (4 a. C. – 65 d. C. Filósofo y escritor romano)

Investigación • Desde sus orígenes, el ser humano ha buscado explicar los hechos que le rodean, tratando de comprender las causas que los provocan. • DEFINICIONES – INVESTIGACIÓN: acción de indagar a partir de un indicio, para descubrir algo. – INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA: la búsqueda orientada, mediante un método viable y confiable, a adquirir nuevos conocimientos acerca de las leyes que rigen la naturaleza o la sociedad.

TIPOS DE INVESTIGACIÓN: Primaria y secundaria • INVESTIGACIÓN PRIMARIA – También llamada: • Básica • Fundamental • Pura • INVESTIGACIÓN SECUNDARIA – También llamada: • Aplicada

Investigación primaria o pura • Busca el conocimiento por el conocimiento mismo, independientemente de sus posibles aplicaciones. • OBJETIVO: Ampliar y profundizar el saber y la comprensión de las cosas, desde un punto de vista puramente científico. • Emplea el MÉTODO CIENTÍFICO y de MUESTREO • Permite generar: Hipótesis, Leyes y Teorías Marco teórico.

Investigación primaria o pura • EJEMPLOS: – Físicos – Matemáticos – Astrónomos – Biólogos – Psicólogos – Antropólogos – Sociólogos • Psicólogo. Estudia las motivaciones del ser humano en general y los procesos psicológicos que subyacen en ellas.

Investigación secundaria o aplicada • Busca la consolidación del saber y la aplicación del conocimiento para la resolución de problemas. • Se sustenta en MARCOS TEÓRICOS originados por la INVESTIGACIÓN PURA. – EJEMPLOS: • Estadística aplicada. • Psicología aplicada. • Investigación aplicada a la Administración de los Recursos Humanos.

Investigación aplicada a la administración de Recursos Humanos Innovación INVESTIGACIÓN COMPETITIVIDAD Desarrollo Mayor eficacia en la toma de decisiones. Capitalización del talento humano.

Investigación aplicada a la administración de Recursos Humanos • Medición y definición de puestos (por competencias). • Reclutamiento y selección. • Psicometría. • Motivación. Capitalización del talento humano • Evaluación de desempeño. • Dinámicas de grupo y equipos de trabajo. • Capacitación, desarrollo y aprendizaje. • Toma de decisiones. • Comportamiento organizacional. • Programas de incentivos. • Remuneración.

Fuentes de consulta • Guizar, R. (2004). Desarrollo Organizacional. Principios y Aplicaciones. México: Mc. Graw Hill. • Kerlinger, F. (2002). Investigación del Comportamiento: Técnicas y Metodología. México: Mc. Graw Hill. • Spector, P. (2002). Psicología Industrial y Organizacional. Investigación y Práctica. Manual Moderno. Acta colombiana de Psicología.