TIMPUL DE LUCRU I PERFORMANA Cum le gestionm

TIMPUL DE LUCRU ŞI PERFORMANŢA Cum le gestionãm în contractele de muncã? Mihaela NIŢU – Avocat Senior Baroul Bucureşti FOCUS ON EMPLOYMENT & HR BUCUREŞTI, 28 APRILIE 2014 www. gruiadufaut. com

Prezent din 1991 Arii de competenţã - 15 avocaţi - Departamente specializate – Experienţã internaţionalã Drept comercial Dreptul Concurenƫei Dreptul Muncii Drept Imobiliar Dreptul Energiei Fuziuni şi Achiziƫii Pieţe Publice & PPP Drept Fiscal Litigii şi Arbitraj restructurāri societāţi – montaj contractual al operatiunilor imobiliare - asistenţā la realizarea de proiecte majore – fiscalitatea tranzacţiilor- contencios social – raporturi colective de muncā şi negociere socialā – redactare şi negociere contracte de muncā, de management - mobilitate internaţionalā - practici anticoncurenţiale – ajutoare de stat - contencios civil şi administrativ

TIMPUL DE LUCRU PERFORMANAŢA REGLEMENTARE LEGALĂ REGLEMENTARE CONVENŢIONALĂ

TIMPUL DE LUCRU REGLEMENTAREA LEGALĂ REGLEMENTAREA CONVENŢIONALĂ CODUL MUNCII – TITLUL III DIRECTIVA 2003/88/CE privind aspectele organizārii timpului de lucru CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ ŞI FISA DE POST (CIM) COTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (CCM) REGULAMENTUL INTERN

TIMPUL DE LUCRU DURATA NORMA ȊNTREAGĂ Ø NORMAL: 40 ore/ sãptãmânã Ø MAXIM: 48 ore/sãptãmânã incluzând orele suplimentare EXCEPŢIE Timpul de lucru poate depãşi 48 de ore, dacã media orelor lucrate pentru o perioadã de referinƫã de 4 luni nu depãşeşte limita de 48 de ore pe sãptãmânã. § Prin Contractul Colectiv de Muncã, pãrƫile pot prevedea o perioadã de referinƫã de pânã la 6 luni pentru anumite activitãƫi sau profesii. NORMA PARŢIALĂ Ø Sub 40 ore/ sãptãmânã Interdicƫie de efectuare ore suplimentare

TIMPUL DE LUCRU ORELE SUPLIMENTARE CONDIŢII: Ore prestate de salariat în afara duratei normale de lucru sãptãmânale, la solicitarea angajatorului, cu acordul angajatului COMPENSARE: § Timp liber: 60 zile/ 12 luni § Spor: minimum 75% din salariul brut de bazã Nu existã o diferenƫã de regim între salariaţii cu funcţii de execuţie sau de conducere. De lege ferenda, ar fi utilã o diferenƫiere a regimului pentru cele douã categorii.

TIMPUL DE LUCRU PROGRAMUL DE LUCRU UNIFORM NEUNIFORM de regulā 8 ore/zi respectā durata normalā de 40 de ore/sāptāmana INDIVIDUALIZAT « ON CALL DUTY » orar flexibil de 8 ore/zi, 40 ore/sāptāmânā PROGRAM DE NOAPTE 7 ore sau spor de min. 25% din salariul brut de bazā; Categorii protejate LIMITĂRI OBLIGATORII Repaus zilnic (min. 12 ore) Repaus sãptãmânal (sâmbãtã/duminicã sau 2 zile libere consecutive – spor obligatoriu, dar negociat)

PERFORMANŢA CRITERII DE EVALUARE PROCEDURA Reglementarea legalã Codul Muncii impune prevederea criteriilor şi a procedurii de evaluare, lãsând libertate angajatorului sã le formuleze în funcƫie de specificul activitãţii. ȊN ABSENŢA LOR (criterii şi procedurã) Ø Concedierea pentru necorespundere profesionalã este lovitã de nulitate; Ø Posibile contestaƫii cu privire la bonusuri, promovāri. Reglementarea convenţionalã CIM , RI, eventual CCM

PERFORMANŢA CRITERII DE EVALUARE PROCEDURA CANTITATIVE CRITERII CALITATIVE Recomandãri: ü Formulaţi clar criteriile fãrã a lãsa loc de interpretãri; ü Stabiliţi criterii evaluabile pe o scarã valoricã; ü Gãsiţi criterii adaptate activitãţii postului.

Contact tel: +40 (21) 305 57 57 +33 (0) 1 53 57 84 84 Email bucarest@gruiadufaut. com paris@gruiadufaut. com Linked. In http: //www. linkedin. com/company/cabinetd ’ avocats-gruia-dufaut VĂ MULŢUMIM PENTRU ATENŢIE !