Till dig som r chef Materialet som ligger

Till dig som är chef § Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet och jämlikhet, APTmaterial och har ett filnamn som inleds med APT har till syfte att underlätta för dig som chef som vill ta upp frågor om jämställdhet, jämlikhet, normer och diskriminering på era arbetsplatsträffar § Materialet är varierande och du väljer det som passar dig och din arbetsgrupp bäst och/eller det som du känner dig mest bekväm med att börja med § Varje presentation är ca 5 sidor och innehåller bakgrund, korta fakta samt några diskussionsfrågor – Hur lång tid presentationen tar beror på ämnet liksom gruppens intresse för dialog och diskussion – Ett tips kan vara att börja med de presentationer som är av ”lärande karaktär” § Målsättningen är att varje enhet ska använda APT-materialet vid minst två APT: er/planeringsdagar per år för att få igång samtal och diskussioner kring jämställdhet, jämlikhet, normer och diskriminering på sin enhet eller i sin ledningsgrupp § Behöver du stöd eller har frågor kring materialet kontakta Anna Ebenmark, mångfaldsstrateg, 2 76 32 VAD VI GÖR OCH HUR

Diskriminering i hälso- och sjukvården VAD VI GÖR OCH HUR

Diskrimineringslagen 2008: 567 SAMMANSLAGEN DISKRIMINERINGSLAGSTIFTNINGEN FRÅN OCH MED 2009 § En ny form av diskrimineringsform sedan 2015 – Bristande tillgänglighet § Två nya diskrimineringsgrunder sedan 2009: – Ålder – Könsöverskridande identitet eller uttryck § Omfattar flera samhällsområden bl a: – Arbetslivet – Hälso- och sjukvården – Offentligt anställda – Utbildningssektorn VAD VI GÖR OCH HUR

Vad är diskriminering? § Det ska vara kopplat till någon av de sju diskrimineringsgrunderna: – Könsöverskridande identitet eller uttryck – Sexuell läggning – Etnicitet – Religion eller annan trosuppfattning – Funktionsnedsättning – Ålder VAD VI GÖR OCH HUR

Vad är diskriminering? § § § Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktion att diskriminera VAD VI GÖR OCH HUR

Hälso- och sjukvården § § 13 i DL omfattar hälso- och sjukvården – Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet, […] – 13 a § Förbudet mot diskriminering i 13 § 1 och 2 som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012: 673). VAD VI GÖR OCH HUR

Att diskutera DISKUTERA TVÅ OCH TVÅ § Hur arbetar vi för att motverka diskriminering av patienter och närstående här hos oss? § Vilket område tror vi är vanligast att patienter och närstående upplever sig diskriminerade inom? – Bemötande? – Behandling och omvårdnad? – Annat? § Finns det några risksituationer när det gäller patienter och närståendes upplevelse av diskriminering? VAD VI GÖR OCH HUR