Thematische verloven November 2019 Maaike VANHEE Andr LEURS

Thematische verloven November 2019 Maaike VANHEE André LEURS Studiedienst ACV BIE

Thematische verloven Verlof voor palliatieve zorgen Medische bijstand (zorgverlof) Ouderschapsverlof ACV bouw – industrie & energie

Thematisch verloven ≠ tijdskrediet Thematisch verlof Verlof voor palliatieve zorgen Tijdskrediet motief Palliatieve zorg Zorg zwaar ziek gezins- of familielid Medische bijstand Ouderschapsverlof (tot 12 j) / Zorg gehandicapt kind tot 21 jaar Zorg zwaar ziek kind Zorg voor kind tot 8 jaar Opleiding ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen “elke vorm van bijstand, en inzonderheid medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand aan en verzorging van personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevinden. ” - Zeer ruim omschreven Niet vereist dat men doorlopend of elke dag voor de patiënt zorgt Geen invloed op drempelberekening Geen maximum op aantal keer dat je dit mag opnemen tijdens carrière Hoeft geen familie te zijn. Geen maximum aantal werknemers per patiënt ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen Welke vormen? Wetgeving Voltijds 1/2 de 1/5 e Voltijdse WN X X X Deeltijdse WN X / / - Geen vervangingsverplichting Geen loopbaan- of anciënniteitsvoorwaarden Praktijk - Ook uitkering voor deeltijdse WN die minstens 3/4 de van voltijdse WN is tewerkgesteld bij vermindering tot 1/2 de Ø Akkoord WG Ø Pro rata onderbrekingsuitkering ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen Voor hoelang en vanaf wanneer? - 1 maand per patiënt + verlengbaar met 2 x 1 maand = max. 3 maand - Aanvang: vanaf 1 ste dag van de week die volgt op week waarin WN attest aan WG overhandigt Ø Kan eventueel vroeger (indien WG akkoord) - Bij verlenging: keuze formule - Wat bij overlijden? Ø Tijdens onderbreking of vermindering loopbaan Ø Verlof loopt door Ø Tenzij opnieuw aan de slag indien WG akkoord Onderbrekingsuitkering wordt teruggevorderd of geweigerd Ø Na aanvraag, maar vóór ingang verlof Ø Verlof enkel indien WG akkoord Ø Onderbrekingsuitkering wordt betaald ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen Aanvraagprocedure - Aanvraag bij WG (bij voorkeur schriftelijk) Ø Attest van behandelende geneesheer: § = bewijs § Anonimiteit patiënt § Bij verlenging nieuw attest - Aanvraag bij RVA voor onderbrekingsuitkering Ø Via aangetekend schrijven Ø Op elektronische wijze ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen Kan WG weigeren of uitstellen? - WG kan dit niet weigeren - WG kan dit niet uitstellen ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen Bescherming tegen ontslag 1 (+ 2 x 1) maand STAR T Dag aanvraag - Aanvang verlof EINDE Einde verlof Tenzij: Ø Dringende reden Ø Of reden vreemd aan verlof 3 maand na afloop verlof - Sanctie: Ø Schadevergoeding = 6 maand loon (onverminderd opzegvergoeding bij onregelmatige beëindiging) - Berekening opzegvergoeding bij vermindering prestaties? Op basis van voltijds loon! (Arrest GWH 5/12/2013) ACV bouw – industrie & energie

Verlof voor palliatieve zorgen Meer informatie - www. rva. be: fiche T 20 Ø Burgers loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven (alle sectoren) het palliatief verlof - www. rva. be: bedragen Ø Documentatie bedragen loopbaanonderbreking – tijdskrediet thematische verloven andere sectoren - www. acv-online. be: Ø Ik zoek info over minder werken - www. werk. be: Vlaamse aanmoedigingspremie Ø Online diensten aanmoedigingspremies privé sector ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) “elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als ‘ernstige ziekte’ beschouwd wordt, komt in aanmerking voor deze vorm van loopbaanonderbreking als de arts oordeelt dat de sociale, familiale of emotionele bijstand of de zorgen die de werknemer wil verlenen, bijdraagt tot herstel van zijn patiënt” - Familielid = een bloedverwant tot de 2 de graad en aanverwant tot 1 ste graad + ouders of kinderen van samenwonend partner Zwaar ziek = arts bepaalt (zie definitie) Gezinslid = elke persoon die samenwoont met de werknemer - Geen maximum aantal WN voor één patiënt Wordt niet in mindering gebracht op het tijdskrediet ACV bouw – industrie & energie

Hulp aan zorgbehoevenden door mantelzorgers • • Aangekondigd vanaf 1 oktober 2019 (nog uitvoeringsbesluiten) Erkenning als mantelzorger door ziekenfonds Erkenning wordt slechts verleend voor één jaar (hernieuwbaar) Erkende mantelzorger kan gebruik maken van thematische verlof (vergelijkbaar met zorgverlof medische bijstand voor een zwaar ziek gezins- of familielid). Aanvraag bij de werkgever moet bewijs van erkenning bijvoegen en de zorgbehoevende persoon aanduiden Alle formules van loopbaanonderbreking mogelijk, gedurende maximum 6 maanden (verhoudingsgewijs voor de formule 1/2 de en 1/5 de) Ontslagbescherming mantelzorger zoals voor ander thematische verloven Aanpassing arbeidsovereenkomst (addendum) i. g. v deeltijdse loopbanonderbreking ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Welke vormen? Wetgeving Voltijds 1/2 de 1/5 e Voltijdse WN X X X Voltijdse WN X / / (KMO < 10 WN) Deeltijdse WN (minstens 3/4 e van voltijdse WN) (Tenzij akkoord WG) X X / / Deeltijdse WN (minder dan 3/4 e van voltijdse WN) - Geen vervangingsverplichting ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Welke vormen? - Kort zorgverlof bij hospitalisatie van minderjarig kind Ø Bijstand of verzorging tijdens of vlak na ziekenhuisopname Ø Wie? § WN die ouder is en ermee samenwoont § WN die ermee samenwoont en belast is met dagelijkse opvoeding § Wanneer niet mogelijk: o WN die ouder is en er niet mee samenwoont o Familielid tot 2 de graad Ø Enkel voltijdse onderbreking mogelijk Ø Opname per week ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Voor hoelang en vanaf wanneer? - Gewone regeling: Ø Opnemen in periodes van min. 1 maand tot max. 3 maand Ø Verlenging mogelijk: § Bij volledige onderbreking: max. 12 maand (al dan niet aaneensluitend) § Bij 1/2 e of 1/5 de onderbreking: max. 24 maand (al dan niet aaneensluitend) § Aaneensluitend? Per 3 maand aangifte vernieuwen bij WG en RVA Ø Per patiënt Ø Bij verlenging: keuze formule Ø Alleenstaande WN bij kind van ≤ 16 jaar (uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste) § Bij volledige onderbreking: max. 24 maand (al dan niet aaneensluitend) § Bij 1/2 e of 1/5 e onderbreking: max. 48 maand (al dan niet aaneensluitend) Ø Aanvang: vanaf 8 ste dag die volgt op dag waarop WN attest aan WG overhandigde ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Voor hoelang en vanaf wanneer? - Kort zorgverlof bij hospitalisatie van minderjarig kind: Ø 1 week + verlengbaar met 1 week = max. 2 weken Ø Aanvang: vanaf 8 ste dag die volgt op dag waarop WN attest aan WG overhandigde § Kan eventueel vroeger of later (indien schriftelijk akkoord met WG) § Onmiddellijk bij onvoorziene hospitalisatie WG onmiddellijk verwittigen § Bewijs ziekenhuisopname via attest betrokken ziekenhuis Ø Wanneer 2 weken onvoldoende overstap naar ‘gewone regeling’ ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Aanvraagprocedure - Schriftelijke aanvraag bij WG Ø Via aangetekend schrijven of via overhandiging geschrift (tegen tekenen) Ø Minstens 7 dagen voor ingangsdatum zorgverlof Kan eventueel vroeger of later (indien schriftelijk akkoord met WG) Ø Duur Ø Formule - Attest van behandelende geneesheer: Ø = Bewijs Ø Naam patiënt mag vermeld worden (richtlijn RVA), aandoening niet - + Attest inzake samenstelling gezin bij alleenstaande WN met kind ≤ 16 jaar: Ø Bij gemeentelijke overheid Ø Uitsluitend en effectief samenwonend met één of meerdere van zijn/haar kinderen (o. o. v. aanvraag) - Bij iedere verlenging nieuw(e) attest(en) ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Kan WG weigeren of uitstellen? - WG kan met 7 dagen uitstellen wegens functioneren onderneming § Binnen 2 werkdagen na ontvangst kennisgeving door WN § WG overhandigt geschrift met reden en duur uitstel § Niet bij kort zorgverlof voor hospitalisatie minderjarig kind - WG kan om organisatorische redenen weigeren indien: § ON met max. 50 WN § WN reeds 6 maand volledige onderbreking of 12 maand vermindering prestaties genomen voor dezelfde patiënt § Niet bij kort zorgverlof voor hospitalisatie minderjarig kind § WG moet beslissing schriftelijk en met ‘omstandige uiteenzetting’ meedelen - WG kan niet weigeren bij § Nieuwe patiënt § Alleenstaande WN met kind ≤ 16 jaar ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Bescherming tegen ontslag STAR T Dag aanvraag - EINDE Aanvang verlof Einde verlof 3 maand na afloop verlof Tenzij: Ø Dringende reden Ø Of reden vreemd aan verlof - Sanctie: Ø Schadevergoeding = 6 maand loon (onverminderd opzegvergoeding bij onregelmatige beëindiging) - Berekening opzegvergoeding bij vermindering prestaties? Niet op basis van voltijds loon! (Arrest GWH 28/6/2012) ACV bouw – industrie & energie

Medische bijstand (zorgverlof) Meer informatie - www. rva. be: fiche T 18 Ø Burgers loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven (alle sectoren) Loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand - www. rva. be: bedragen Ø Documentatie bedragen loopbaanonderbreking – tijdskrediet thematische verloven andere sectoren - www. acv-online. be: Ø Ik zoek info over minder werken - www. werk. be: Vlaamse aanmoedigingspremie Ø Online diensten aanmoedigingspremies privé sector ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof “biedt de mogelijkheid uw arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen met het oog op de opvoeding van uw jong(e) kind(eren)” - Recht voor elk kind Wordt niet in mindering gebracht van tijdskrediet ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof ‘Specialleke’ - Europese richtlijn i. v. m. ouderschapsverlof → omzetten - Uitvoering gebeurde op ongecoördineerde wijze: Ø Regering: KB 29/10/1997 Ø Sociale partners: NAR cao nr. 64 van toepassing indien sector of werkgever hierrond geen cao heeft (suppletieve regeling) - Gevolg: 2 stelsels bestaan naast elkaar: Ø WN heeft keuzerecht Ø Belangrijkste verschil: geen recht op uitkering bij cao nr. 64 Ø Belang cao nr. 64: § Deeltijdse WN die arbeidsprestaties niet volledig willen schorsen § WN die arbeidsprestaties willen verminderen anders dan met 1/2 e of 1/5 e ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Welke vormen? Wetgeving (KB 29/10/1997) Voltijds 1/2 de 1/5 e Voltijdse WN X X X Deeltijdse WN X / / - Geen vervangingsverplichting Nieuw - Gedurende een periode van 40 maanden loopbaan verminderen met 1/10 de Bijvoorbeeld, een dag om de twee weken of een halve dag per week Enkel voor voltijdse werknemers Kan opgedeeld worden in blokken van 10 maanden of veelvoud ervan Werkgever kan weigeren, dan behoud je 1/5 de opnamerecht Positief advies NAR nr. 2. 014 van 20/12/2016, pas uitgevoerd op 1 augustus 2019 ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Voor hoelang en vanaf wanneer? - Afhankelijk van regime: Ø Ø Voltijds: max. 4 maand, opneembaar per maand 1/2 de: max. 8 maand, opneembaar per 2 maand of veelvoud 1/5 de: max. 20 maand, opneembaar per 5 maand of veelvoud 1/10 de: max. 40 maand - ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Voor welke kinderen? - Naar aanleiding van een geboorte of een adoptie: tot 12 jaar Ø Tot 21 jaar indien: § Minstens 66% lichamelijk of geestelijk ongeschikt of § Aandoening die minstens 4 punten geeft in pijler I van de medisch – sociale schaal van de kinderbijslag Ø Bij adoptie: vanaf inschrijving in bevolkings – of vreemdelingenregister - Leeftijd uiterlijk bereikt tijdens ouderschapsverlof Ø Overschrijding mogelijk bij uitstel door WG - (Adoptie)ouder vs. pleegouder Ø Aantonen verwantschap: § Geen probleem voor biologische moeder § Vaderschapsregel voor partner/echtgenoot EN meemoeder: alle kinderen geboren tijdens huwelijk of binnen 300 dagen na ontbinding of nietigverklaring van huwelijk § Niet – gehuwde vader/meemoeder: kind erkennen § Meevaders? ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Voor welke kinderen? - Wat bij een: Ø Meerling? (Arrest Hv. J (Chatzi)) Ø Doodgeboren kind? ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Aanvraagprocedure - Anciënniteitsvoorwaarde: minstens 1 jaar in dienst (contract) zijn bij de werkgever in de 15 maanden vóór aanvraag - Schriftelijke aanvraag bij WG Ø Via aangetekend schrijven of via overhandiging geschrift ( tegen tekenen) Ø Min. 2 maand en max. 3 maand voor ingangsdatum verlof § Kan eventueel vroeger (indien schriftelijk akkoord met WG) Ø Begin – en einddatum Ø Formule Ø Per aaneengesloten periode nieuwe aanvraag - Documenten die recht staven: Ø Geboorte-attest, bewijs van invaliditeit, adoptieakte, … Ø Uiterlijk bij start verlof ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Aanvraagprocedure - Onderbrekingsuitkering voor 4 de maand enkel indien deze maand wordt opgenomen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8/3/2012 - Eventueel aangevuld met Vlaamse aanmoedigingspremie - Deeltijdse WN: pro rata ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Kan WG weigeren of uitstellen? - WG kan met max. 6 maand uitstellen wegens ‘gerechtvaardigde redenen i. v. m. werking van de onderneming: Ø Schriftelijk meedelen binnen maand na aanvraag Ø Bij elke nieuwe aanvraag - Leeftijd uiterlijk bereikt tijdens ouderschapsverlof Ø Overschrijding mogelijk bij uitstel door WG ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Bescherming tegen ontslag STAR T Dag aanvraag - EINDE Aanvang verlof Einde verlof 3 maand na afloop verlof Tenzij: Ø Dringende reden Ø Of reden vreemd aan verlof - Sanctie: Ø Schadevergoeding = 6 maand loon (onverminderd opzegvergoeding bij onregelmatige beëindiging) - Berekening opzegvergoeding bij vermindering prestaties? Op basis van voltijds loon! (arrest EHJ (Meerts)en Herstelwet ‘ 85) ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Aangepast(e) arbeidsregeling of werkrooster - Recht om aangepast(e) arbeidsregeling of werkrooster te vragen na ouderschapsverlof - Schriftelijk aanvragen bij WG Ø Ten laatste 3 weken voor einde ouderschapsverlof Ø Motiveren: redenen die verband houden met betere combinatie werk/gezinsleven. - Reactie WG: Ø Schriftelijk Ø Uiterlijk 1 week voor einde ouderschapsverlof Ø Motiveren a. d. h. v. eigen behoeften WN Ø Kan geweigerd worden - Na elke periode? ACV bouw – industrie & energie

Ouderschapsverlof Meer informatie - www. rva. be: fiche T 18 Ø Burgers loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven (alle sectoren) Loopbaanonderbreking in het kader van het ouderschapsverlof - www. rva. be: bedragen Ø Documentatie bedragen loopbaanonderbreking – tijdskrediet thematische verloven andere sectoren - www. acv-online. be: Ø Ik zoek info over minder werken - www. werk. be: Vlaamse aanmoedigingspremie Ø Online diensten aanmoedigingspremies privé sector ACV bouw – industrie & energie

Vergelijking Gemotiveerd tijdkrediet of ouderschapsverlof? tijdkrediet ouderschapsverlof recht Vanaf 11 werknemers Elke werknemer Uitstel werkgever 6 maanden drempel ja neen modaliteit VT en 1/2 de afhankelijk van CAO Drie vormen zijn mogelijk en inwisselbaar Minimumduur 3/3/6 1/2/5 ACV bouw – industrie & energie

Thematische verloven Uitkeringen Onderbrekingsuitkering voor thematische verloven (bedragen sinds 1/9/2018) Volledige onderbreking Alleenstaande m. k. 834, 90 1313, 48 Vermindering prestaties met < 50 jaar > 50 jaar 1/2 de Alleenstaande m. k. 417, 44 656, 74 562, 77 656, 74 1/5 Alleenstaande m. k. 141, 62 190, 44/262, 69 € 212, 42/262, 69 - Eventueel aangevuld met Vlaamse aanmoedigingspremie ACV bouw – industrie & energie

Thematische verloven Toegangsvoorwaarden Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof ü 1 jaar anciënniteit bij werkgever ü Zorgen voor kind tot 12 j. ü Zorgen voor gehandicapt kind tot 21 j. Bijstand aan zwaar ziek gezins- of familielid Bijstand aan terminaal zieke persoon 4 maanden 1 -3 maanden (max 12 m/24 m) Uitz. : 1 week voor zwaar ziek gehospitaliseerd kind (1 x verlengbaar) 1 maand (2 x verlengbaar met 1 maand) Duur Modaliteiten ü ü 1/10 de 1/5 de 1/2 de Voltijds ü ü ü 1/5 de 1/2 debouw – industrie & energie ü 1/2 de ACV Voltijds ü Voltijds

Thematische verloven Gelijkstelling pensioen? - Gelijkstelling op basis van het normale loon voor zover er uitkeringen worden toegekend - 1 uitzondering: de 4 de maand ouderschapsverlof (opgenomen bij een geboorte of adoptie vóór 8 maart 2012) ook gelijkgesteld indien geen onderbrekingsuitkering ACV bouw – industrie & energie

Vlaamse aanmoedigingspremies 1. Loopbaanonderbreking m. o. o. zorg of opleiding: Vlaanderen vult de RVA uitkering aan met een premie 2. Elke werknemer in Vlaams gewest krijgt een financieel zorgkrediet (een jaar) en een opleidingskrediet (motief tijdkrediet) 3. Aanmoedigingspremie zijn geen loon, geen SZ rechten, enkel BV 11% 4. Wie komt in aanmerking? - werken in de privésector (sector moet intekenen op zorgkrediet) - werken in het Vlaams gewest - minstens een jaar anciënniteit 5. Zorgtaken: ouderschapsverlof (enkel VT, 1/2 de , 1/5 de ), verlof om medische bijstand (ook hospitalisatieverlof minderjarig kind) en palliatief verlof. Mantelzorg? 6. Zie: https: //www. vlaanderen. be/aanmoedigingspremies ACV bouw – industrie & energie