Territoires 13 juin 2007 1 Le contexte Rforme

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& Territoires 13 juin 2007 1

& Territoires 13 juin 2007 1

Le contexte Réforme de l’Administration Publique Amélioration des performances Anticipation et réactivité Chantiers de

Le contexte Réforme de l’Administration Publique Amélioration des performances Anticipation et réactivité Chantiers de modernisation du MFP Amélioration de la qualité du service Valorisation du travail Simplification des procédures Ouverture et transparence RESSOURCES HUMAINES 13 juin 2007 2

Une gestion sous contrainte Poids de la masse salariale Gel des créations budgétaires Un

Une gestion sous contrainte Poids de la masse salariale Gel des créations budgétaires Un contexte démographique à gérer Une exigence de performance Vieillisseme nt de la population Evolution des métiers Quelle stratégie RH ? ? ! … 13 juin 2007 3

OBJECTIFS Une stratégie Rationaliser la gestion du personnel Améliorer les performances Assurer une gestion

OBJECTIFS Une stratégie Rationaliser la gestion du personnel Améliorer les performances Assurer une gestion de proximité Un outil… 13 juin 2007 4

L’ancien outil Dispersion des systèmes Couverture partiel du périmètre administratif Non couverture des aspects

L’ancien outil Dispersion des systèmes Couverture partiel du périmètre administratif Non couverture des aspects relatifs à la gestion qualitative (Gestion prévisionnelle, évaluation, Centre de coûts, Ingénierie de la formation…. ) Absence d’outils de génération de tableaux de bord, d’indicateurs de suivi et de contrôle Absence des fonctionnalités libre service 13 juin 2007 5

Le Système cible Décisionnel Services Intranet, Internet, Extranet Systèmes d’information des partenaires : PPR,

Le Système cible Décisionnel Services Intranet, Internet, Extranet Systèmes d’information des partenaires : PPR, Budget, CMR… Gestion admin. Gestion Organisation GEC Gestion Formation Espace collaboratif : C K. M Annuaire, tâches, messagerie, E-finances / E-gov 13 juin 2007 6

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 7

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 7

Une Gestion du personnel automatisée Edition de l’acte 13 juin 2007 8

Une Gestion du personnel automatisée Edition de l’acte 13 juin 2007 8

Des outils pour une gestion active Acquis Requis Comparaison Résultats - Formation - Redéploiement

Des outils pour une gestion active Acquis Requis Comparaison Résultats - Formation - Redéploiement … 13 juin 2007 9

Révision des pratiques en matière de GRH Repenser l’exercice de la gestion du personnel

Révision des pratiques en matière de GRH Repenser l’exercice de la gestion du personnel (recentralisation des actes administratifs) Promouvoir une gestion active des ressources humaines (GPEEC, ingénierie de la formation) Déconcentrer les actes de proximité 13 juin 2007 10

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 11

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 11

Des outils d’aide à la décision 13 juin 2007 12

Des outils d’aide à la décision 13 juin 2007 12

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 13

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 13

pilotage Un. Un pilotage desdes RHRH 13 juin 2007 14

pilotage Un. Un pilotage desdes RHRH 13 juin 2007 14

Un pilotage des RH 13 juin 2007 15

Un pilotage des RH 13 juin 2007 15

Un pilotage des RH 13 juin 2007 16

Un pilotage des RH 13 juin 2007 16

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 17

La contribution Gestionnaires Décideurs Managers Fonctionnaires 13 juin 2007 17

services de proximité Des services de proximité 13 juin 2007 18

services de proximité Des services de proximité 13 juin 2007 18

Des services de proximité 13 juin 2007 19

Des services de proximité 13 juin 2007 19

Des services de proximité 13 juin 2007 20

Des services de proximité 13 juin 2007 20

Des services de proximité 13 juin 2007 21

Des services de proximité 13 juin 2007 21

services de proximité Des services de proximité 13 juin 2007 22

services de proximité Des services de proximité 13 juin 2007 22

Des services de proximité 13 juin 2007 23

Des services de proximité 13 juin 2007 23

En résumé Une organisation plus compacte Une normalisation et automatisation de la gestion du

En résumé Une organisation plus compacte Une normalisation et automatisation de la gestion du personnel Une gestion en réseau avec un système d’habilitations Des services en ligne Des fonctionnalités nouvelles et des outils d’aide à la décision qui élargissent l’horizon de la GRH Une gestion partagée (décideurs, managers, gestionnaires et fonctionnaires) 13 juin 2007 24

DES OPPORTUNITES DE MUTUALISATION Ø Ø Des processus génériques au niveau de la Fonction

DES OPPORTUNITES DE MUTUALISATION Ø Ø Des processus génériques au niveau de la Fonction Publique Une réglementation et une grille de rémunération uniforme… MUTUALISATI ON Ø Ø Réduction du coût financier; Un gain dans les délais de réalisation …. . 13 juin 2007 25

Merci pour votre attention 13 juin 2007 26

Merci pour votre attention 13 juin 2007 26