TEORI HOLLAND Aryo Luhur W Enfrie Nevada M

TEORI HOLLAND Aryo Luhur W Enfrie Nevada M Siti Qothrotun Nada Susanti Syifa Fauziyyah (1715121285) (1715121302) (1715131282) (1715121311) (1715121278)

TEORI HOLLAND John Holland memandang bahwa pemilihan karir dan penyesuaian karir merupakan perpanjangan dari kepribadian seseorang. Holland menempatkan manusia dan lingkungan kerja ke dalam kategori tertentu. Holland mengembangkan enam tipe kepribadian, yaitu: realistis, investigasi, artistik, sosial, enterprising, dan konvensional.

THE SIX TYPE

THE SIX TYPE Realistik Orang yang realistis cenderung nyaman menggunakan alat atau mesin dalam hobi atau pekerjaan, dan cenderung memiliki sedikit toleransi untuk deskripsi abstrak dan teoritis. Lingkungan yang realistis menuntut kemampuan fisik pada seseorang. Cara bekerjanya menggunakan alat, mesin, atau hewan yang memanipulasi individu. Dalam situasi konseling, klien realistis cenderung mengharapkan saran dan saran khusus untuk memecahkan masalah karir mereka - solusi praktis.

THE SIX TYPE Investigatif adalah lingkungan di mana orang mencari solusi untuk masalah melalui kepentingan matematika dan ilmiah dan kompetensi. Individu cenderung perlu menggunakan pemikiran logis dan metodis dalam cara yang tepat untuk menemukan solusi untuk masalah di bidang ini. Orang Investigatif kemungkinan menikmati teka-teki dan tantangan yang memerlukan penggunaan intelek. Mereka merasa bersemangat untuk sebuah masalah dan mau bekerja keras untuk menemukan solusi. Dalam memecahkan masalah karir, mereka ingin menyelesaikannya sendiri dan dengan pendekatan rasional bukan dari sudut pandang emosional.

THE SIX TYPE Artistik Lingkungan artistik adalah satu yang bersifat bebas dan terbuka, mendorong kreatifitas dan ekspresi pribadi. Orang artistik menyukai kesempatan untuk mengekspresikan dirinya sendiri dengan cara yang bebas dan tidak sistematis, menciptakan musik, seni atau menulis. Orisinilitas dan kreativitas sangat penting dalam berekspresi. Mereka mungkin lebih menyukai pendekatan konseling tidak terstruktur yang salah satunya menggunakan lembar kerja dan bahan-bahan tertulis. Mereka juga ingin mengomentari atau mengkritik produk orang lain. Ketika berbicara dengan orang artistik menjadi jelas bahwa kegembiraan mereka berpusat pada sekitar kegiatan kreatif mereka.

THE SIX TYPE Sosial Lingkungan sosial adalah satu yang mendorong orang untuk menjadi fleksibel dan memahami satu sama lain, dimana orang dapat bekerja dengan orang lain dengan membantu masalah pribadi, masalah karir, mengajari orang lain, mempengaruhi orang lain secara rohani dan bertanggung jawab secara sosial. Lingkungan sosial menekankan nilai kemanusiaan seperti menjadi idealis, baik, ramah dan murah hati Orang sosial menikmati pemecahan masalah melalui diskusi, dan kerjasama tim daripada delegasi. Karena lebih tertarik untuk berbicara dan menyelesaikan masalah yang kompleks yang mungkin etis atau idealis.

THE SIX TYPE Konvention al Lingkungan Konvensional adalah satu dimana orang mengelola dan membujuk orang untuk mencapai tujuan organisasi atau pribadi. Ini adalah keadaan dimana keuangan dan masalah ekonomi adalah hal yang terpenting dan beresiko yang mungkin diambil untuk mencapai imbalannya. Mereka merasa tampak lebih percaya diri daripada orang disekitarnya. Mereka menikmati kebersamaan dengan orang lain dan ingin menggunakan keterampilan berbicara untuk menjual, membujuk ataupun memimpin. Mereka cenderung tegas dan populer untuk mencoba mengambil posisi kepemimpinannya. Mereka senang bekerja dengan orang tetapi lebih memilih untuk membujuk dan mengelola ketimbang membantu.

THE SIX TYPE Enterprisi ng Organisasi dan perencanaan paling mampu menggambarkan lingkungan konvensional. Sebagian lingkungan konvensional merupakan sebuah lingkungan kantor dimana salah satu kebutuhannya adalah untuk menyimpan catatan, kertas bekas, bahan salinan, dan mengatur laporan. Kekuatan mereka adalah kemampuan administrasi dan numerik mereka yang mereka gunakan untuk memecahkan masalah secara lurus kedepan dilingkungan mereka berada. Hubungan mereka dengan orang-orang cenderung diarahkan untuk menyelesaikan tugas dan membangun pendekatan yang terorganisasi untuk setiap masalah.

TIPE KOMBINASI v. Holland menggunakan kode tiga huruf untuk menggambarkan masing lingkungan. Contoh = CIS (Conventional, Investigative, dan Social). v. Tipe kepribadian dalam teori Holland dapat diukur melalui VPI dan SDS. v. Untuk konselor awal, perlunya untuk mengingat tipe Holland untuk membandingkan tipe tersebut dengan aktivitas yang sedang dibahas oleh klien. Kadang, menjelaskan tipe Holland kepada klien dapat memberikan klien kesempatan untuk mengorganisasikan pikiran mereka tentang diri mereka sendiri dan dunia kerja yang mereka inginkan.

PENJELASAN KONSEP-KONSEP q. Kongruensi q. Deferensiasi q. Konsistensi

KONGRUENSI Kecocokan merujuk pada hubungan kepribadian terhadap lingkungan. Semakin mirip kepribadian dengan sebuah lingkungan, maka semakin kongruen hubungan.

DIFFERENTIATION Orang orang atau lingkungan dibatasi secara jelas sehingga mudah di identifikasikan

KONSISTENSI Konsistensi adalah tingkat hubungan antara tipe-tipe kepribadian atau antara model-model lingkungan.

IDENTITAS Identitas berkaitan dengan kejelasan dan stabilitas tujuan seseorang saat ini dan masa depan. Identitas dapat menjadi tujuan penting dari penyuluhan karir. Pencapaian identitas dapat terjadi ketika tujuan kongruensi telah dicapai. Identitas dapat diukur melalui instrumen ketiga yang berjudul My Vocational Situation (MVS).

PERAN INFORMASI PEKERAAN Aliran ilmu sistem Holland sangat berguna untuk klien karena itu membantu kebutuhan informasi pekerjaan kedalam proses konseling. Sistem Holland tidak hanya dapat digunakan untuk mengklasifikasi item di perpustakaan pekerjaan, itu juga dapat berguna untuk konselor dalam mengklasifikasikan pengalaman klien dengan lingkungan.

PERAN PENGUJIAN Pengujian memiliki dua peran dari sistem Holland, yaitu : 1. Pengembangan dari teori. VPI dan SDS menjadi alat penelitian untuk mebuktikan dan mengesahkan teori Holland. 2. Penggunaan pengujian adalah untuk seorang yang butuh bantuan karir. Dengan menggunakan alat penelitian yang menghasilkan tipe Holland, konselor mendapatkan sebuah objek yang menentukan tipe kepribadian untuk klien.

PENERAPAN TEORI UNTUK WANITA v. Laki laki: realistic, investigaive, enterprising scales v. Perempuan: social, artistic, conventional scales. Kesimpulan dalam diskusi tentang perbedaan jenis kelamin, Holland (1987 a) menyatakan bahwa "perbedaan terbesar terjadi di daerah Realistic (termasuk pabrik, tenaga kerja, perdagangan terampil, dan spesialisasi mesin) , dimana beberapa tempat stereotip budaya telah menjadi paling eksplisit dan intens (p. 53).

TEORI UNTUK ORANG KULIT BERWARNA Orang orang Afrika Amerika yang mendapat skor tinggi di Sosial, Konvensional, Pengusaha melalui VPI dibanding kulit putih. Kimbal, Sadlecek, dan Brooks juga menemukan pelajar Afrika Amerika memiliki skor tertinggi di kategori Sosial dibanding pelajar berkulit putih, yang memiliki nilai lebih tinggi di Realistik dan Investigatif. Studi Native Amerika, Koss menemukan beberapa perbedaan diantara Native Amerika dan Amerika putih (Native Amerika lebih rendah di Artistik dibanding Amerika putih).

MASALAH ISU v. Perbedaan konsep Holland v. Kesesuaian Preferen untuk jenis lingkungan v. Konselor membantu lebih lanjut perbedaan pengalaman dan keinginan v. Teori Holland tidak menyediakan cukup informasi v. Non Holland v. Awal proses konseling v. Perbedaan ketertarikan dan bakat v. Pendidikan, lokasi, tanggung jawab pribadi v. Bekerja dengan sema klien, sema masalah, sema waktu

KESIMPULAN Teori tipologis John Holland telah diterima secara luas oleh konselor dan psikolog, untuk beberapa alasan. Secara konsep, mudah untuk digunakan karena menggunakan 6 tipe kepribadian (realistik, investigative, artistic, sosial, emterprising, and conventional) dapat dicocokkan dengan lingkungan yang sesuai Dalam tipe kombinasi, ada kode tiga huruf yang disingkat CIS (Conventional, Investigative, dan Social). Ada tiga konsep penting dalam teori Holland, yaitu Kongruensi, Deferensiasi, dan Konsistensi. Selain itu, konsep identitas yang tidak terkait langsung, juga penting bagi konselor. Karena bentuk teori Holland telah ditemukan, mereka telah memiliki banyak generasi penelitian bantuan penerapan dari teorinya untuk semua orang, termasuk wanita dan orang berwarna. Beberapa persediaan selain SDS dan VPI Holland berguna dalam mengkaji tipe klien. Karena gagasan mendukung penelitian teori Holland sangat berguna luas di masa depan.

THANK YOU