TEORI DAN ETIKA KOMUNIKASI MUH ALFIAN ETIKA ORGANISASI

  • Slides: 13
Download presentation
TEORI DAN ETIKA KOMUNIKASI MUH. ALFIAN

TEORI DAN ETIKA KOMUNIKASI MUH. ALFIAN

ETIKA ORGANISASI

ETIKA ORGANISASI

ETIKA = ethikus (latin) dan dalam bahasa Yunani disebut ethicos. • • • kebiasaan

ETIKA = ethikus (latin) dan dalam bahasa Yunani disebut ethicos. • • • kebiasaan norma-norma nilai-nilai kaidah ukuran-ukuran baik dan buruk tingkah laku manusia. etika komunikasi adalah norma, nilai, atau ukuran tingkah laku baik dalam kegiatan komunikasi di suatu masyarakat.

ETIKA menurut K. BARTENS ETIKA ADALAH NIAT ETIKA ADALAH NURANI ETIKA BERSIFAT ABSOLUT ETIKA

ETIKA menurut K. BARTENS ETIKA ADALAH NIAT ETIKA ADALAH NURANI ETIKA BERSIFAT ABSOLUT ETIKA BERLAKUNYA

 • Etika disebut juga filsafat moral adalah cabang filsafat yang berbicara tentang praxis

• Etika disebut juga filsafat moral adalah cabang filsafat yang berbicara tentang praxis (tindakan) manusia. Etika tidak mempersoalkan keadaan manusia, melainkan mempersoalkan bagaimana manusia harus bertindak. Tindakan manusia ini ditentukan oleh bermacam- macam norma seperti : norma hukum, norma moral, norma agama dan norma sopan santun

FUNGSI ETIKA Etika tidak langsung membuat manusia menjadi lebih baik, itu ajaran moral, melainkan

FUNGSI ETIKA Etika tidak langsung membuat manusia menjadi lebih baik, itu ajaran moral, melainkan etika merupakan sarana untuk memperoleh orientasi kritis berhadapan dengan pelbagai moralitas yang membingungkan

ETIKET = etiquette (Perancis), yang berarti kartu undangan Etiket artinya lebih menitikberatkan pada cara-cara

ETIKET = etiquette (Perancis), yang berarti kartu undangan Etiket artinya lebih menitikberatkan pada cara-cara berbicara yang sopan, cara berpakaian, cara duduk, cara menerima tamu di rumah/di kantor dan sopan santun lainnya. ETIKET = TATA KRAMA TATA = adat, aturan, norma, peraturan KRAMA = tindakan, perbuatan TATA KRAMA =………?

Etiket merupakan sejumlah peraturan kesopanan yang tidak tertulis, namun harus diketahui, diperhatikan ditaati dalam

Etiket merupakan sejumlah peraturan kesopanan yang tidak tertulis, namun harus diketahui, diperhatikan ditaati dalam kehidupan bermasyarakat. Etiket juga berisi sejumlah aturan yang lama mengenai tingkah laku perorangan dalam masyarakat beradab berupa tata cara formal atau tata krama lahiriah untuk mengatur hubungan antar pribadi sesuai dengan status sosialnya.

ETIKA VS ETIKET Etika berarti moral sedangkan etiket berarti sopan santun Kesamaan Etika/Etiket –

ETIKA VS ETIKET Etika berarti moral sedangkan etiket berarti sopan santun Kesamaan Etika/Etiket – etika dan etiket menyangkut perilaku manusia – Kedua-duanya mengatur perilaku manusia secara normatif artinya memberi norma bagi perilaku manusia dan dengan demikian menyatakan apa yag harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilkukan Perbedaan Etika dan Etiket – etiket menyangkut cara melakukan perbuatan manusia – Etiket hanya berlaku untuk pergaulan, Etika selalu berlaku walaupun tidak ada orang lain – Etiket bersifat relatif, Etika jauh lebih absolut – Etiket hanya memadang manusia dari segi lahirian saja sedangkan etika memandang manusia dari segi dalam

PENGGOLONGAN ETIKA DESKRIFTIF ETIKA NORMATIF

PENGGOLONGAN ETIKA DESKRIFTIF ETIKA NORMATIF

ALIRAN ETIKA Aliran Deontologis Aliran Teologis Aliran Etika Egoisme Aliran Etika Utilitarisme

ALIRAN ETIKA Aliran Deontologis Aliran Teologis Aliran Etika Egoisme Aliran Etika Utilitarisme

ETIKA DALAM ORGANISASI Sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan seseorang secara sadar untuk mentaati

ETIKA DALAM ORGANISASI Sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan seseorang secara sadar untuk mentaati ketentuan dan norma yang berlaku dalam suatu organisasi. melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku. menjaga informasi perusahaan dengan baik membangun etos kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan bersikap hormat, jujur dan bertanggung jawab.

CIRI ORGANISASI YANG IDEAL Organisasi yang ideal sekaligus menjadi nilai-nilai perilaku yang harus dianut

CIRI ORGANISASI YANG IDEAL Organisasi yang ideal sekaligus menjadi nilai-nilai perilaku yang harus dianut oleh setiap anggota organisasi ADANYA PEMBAGIAN KERJA PROSEDUR SELEKSI YANG FORMAL HIERARKI WEWENANG YANG JELAS SESUAI STRUKTUR ORGANISASI ATURAN DAN PROSEDUR KERJA YANG RINCI HUBUNGAN YANG TIDAK DIDASARKAN DENGAN HUBUNGAN PRIBADI