Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke

Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen

Talent n Toptalent n Talentmanagement n tenure track n pseudo tenure track § Bij werving en zittende staf § Professionalisering Flexibilisering §

Talent - FGw n Bevordering UD’s naar persoonlijke UHD’s § n In de afgelopen 3 jaar zijn 17 UD’s bevorderd Het Nieuwe-generatieoffensief 12 ud-plaatsen boven de formatie; daarna binnen de formatie § Internationaal op basis van ruime thema’s geworven § In vier jaar tijd zijn er 2 UHD en 4 hoogleraar geworden § n Het move & shake programma Voor leden van de zittende staf § Participeren in verschillende opleidingen § Ontwikkeling nieuw interdisciplinair onderwijs §

Organisatiestructuur

Organisatiestructuur n Geen formatiebeginsel n Formatiebeginsel n Vaasmodel n Hoedmodel n Niet-hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD n Hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD n Onderzoek is nietprogrammatisch n Onderzoek is programmatisch

Organisatiestructuur - FGw n Onderwijsformatiebeginsel n Geen structurele UHD-plaatsen, maar wel persoonlijke UHD als carrièremogelijkheid n Onderzoek § § n 20% van de staf op basis van een tijdelijke aanstelling § § n Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing van binnen uit Veni/Vidi’s van buiten zijn welkom Contracten tussen 2 tot 5 jaar Loopbaanbegeleiding Creatief zijn met taken

Arbeidsmarkt Interne vacatures n Weinig kandidaten n Veel kandidaten n UHD en HL n Promovendi Postdocs UD’s n § § § Middenkader ontbreekt Er zijn weinig doorstroommogelijkheden geweest Nieuwe vakgebieden hebben nog geen wetenschappelijke traditie n

Arbeidsmarkt - FGw Externe vacatures n Postdocstuwmeer n De Dr. Factor op de arbeidsmarkt n Alumnibeleid n Employability

Tenure track n Uniforme aanstelling voor alle nieuwe medewerkers met een beperkt aantal vaste posities in het vooruitzicht n Gedifferentieerde aanstellingen: § § § Ratrace § 1 op de 5 krijgt een tenure track Pseudo tenure track: aangepast aan bestaand systeem c. q. aanstellingsbeleid Benoemingen voor 5 jaar § § 5 jaar en niet langer Men moet zich waarmaken om na 5 jaar een vaste aanstelling te krijgen

Tenure track - FGw n Pseudo tenure track § § § n Talentmanagement bij werving en zittende staf Persoonlijke UHD’s Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing Noch vaas- noch hoedmodel Employability gericht op interne en externe arbeidsmarkt Twee typen tenure track Promovendus – postdoc – UD § UD – UHD – HL §