TENDENCIAS LABORALES EN EL MUNDO ACTUAL OBJETIVO RECONOCER

TENDENCIAS LABORALES EN EL MUNDO ACTUAL OBJETIVO: RECONOCER LAS TENDENCIAS ACTUALES EN EL MUNDO LABORAL

TERCIARIZACIÓN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS SE HAN ENFOCADO DE MANERA PROGRESIVA EN EL SECTOR TERCIARIO DE LA ECONOMÍA. EN PAÍSES COMO EEUU LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS ESTÁN CONCENTRADAS EN EL SECTOR DE LOS SERVICIOS QUE COMPRENDEN EN 75, 7% DE SU ECONOMÍA.

TERCERIZACIÓN DERIVACIÓN A UN TERCERO UNA FAENA O ETAPA DE LA PRODUCCIÓN QUE EN PRIMERA INSTANCIA LE CORRESPONDÍA REALIZAR A LA EMPRESA MANDANTE.

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL TENDENCIA A REORIENTAR SUS FUERZAS LABORALES, SUS REQUERIMIENTOS Y SUS REMUNERACIONES BUSCANDO UNA MEJOR Y MAYOR PRODUCTIVIDAD. CONSISTE EN ELIMINAR NORMAS LABORALES O DESREGULAR EL MERCADO LABORAL CON EL OBJETIVO DE ACABAR CON LAS RESTRICCIONES Y RIGIDECES CAUSANTES DE UN ALTO ÍNDICE DE DESEMPLEO.

EXISTE FELIBILIZACIÓN: INTERNA=CAPACIDAD DE UNA EMPRESA PARA ASIGNAR A SUS TRABAJADORES DIFERENTES LABORES O PUESTOS DE TRABAJO, SIN MODIFICAR SU SUELDO EXTERNA= CAPACIDAD QUE TIENE UNA EMPRESA PARA AUMENTAR O DISMINUIR EL EMPLEO SIN RECURRIR A GRANDES COSTOS SALARIAL= CAPACIDAD DE LA EMPRESA PARA MODIFICAR LOS SALARIOS DE ACUERDO A LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA.

OBSOLESCENCIA LABORAL (VELOZ) AL IGUAL QUE LOS OBJETOS, LOS TRABAJADORES TAMBIÉN SE VUELVEN OBSOLETOS. LO CUAL PUEDE PROVOCAR CESANTÍA. ESTA OBSELESCENCIA SE COMBATE A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Y EL ESTADO HA CREADO EL SENCE PARA MEJORAR EL CAPITAL HUMANO.

EL MERCADO DEL TRABAJO CHILENO OBJETIVO: CARACTERIZAR EL MERCADO LABORAL CHILENO

TRABAJO REMUNERADO TRABAJO NO REMUNERADO CUALQUIER TRABAJADOR QUE RECIBE $ POR SU SERVICIO NO RECIBEN $ COMO VOLUNTARIOS, DUEÑOS DE CASA

TRABAJO DEPENDIENTE SUBORDINACIÓN DEL EMPLEADOR/ CONTRATO DE TRABAJO INDEPENDIENTE ÉL MISMO ESTABLECE DUS DEBERES Y OBLIGACIONES

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE… ACTIVA: INACTIVA: (PEA) ES AQUELLA INTEGRADA AL MUNDO DESL TRABAJO, TENIENDO EMPLEO O BUSCANDO UNO Y QUE ESTÁ EN EL RANGO DE ENTRE 15 Y 65 AÑOS. (PEI) PERSONAS MAYORES DE 15 AÑOS QUE NO ESTÁN EN CONDICIONES DE REALIZAR UN TRABAJO REMUNERADO COMO DUEÑOS DE CASA, ESTUDIANTES, PENSIONADOS, INCAPACITADOS Y QUIENES NO BUSCAN TRABAJO SE DIVIDE EN: EMPLEADOS DESEMPLEADOS

EL DESEMPLEO

TIPOS DE DESEMPLEO FRICCIONAL BUSCAN EMPLEO Y NO LO ENCUENTRAN DE MANERA INMEDIATA. MIENTRAS BUSCAN TRABAJO SE CONSIDERAN DESEMPLEADOS. TEMPORAL SE GENERA CUANDO LAS EMPRESAS E INDUSTRIAS TIENEN TEMPORADAS BAJAS Y NECESITAN MENOS TRABAJADORES ESTRUCTURAL ES UN DESEQUILIBRIO ENTRE EL TIPO DE TRABAJADORES QUE REQUIEREN LOS EMPRESARIOS Y EL TIPO DE TRABAJADORES QUE BUSCAN TRABAJO CÍCLICO CONSECUENCIA DE LA FALTA DE DEMANDA GENERAL DE TRABAJO, COMO EN UNA CRISIS