Tema TVs rolle i turnusarbeid NSF politikk Litt

Tema • TV’s rolle i turnusarbeid/ NSF politikk • Litt om fleksibel arbeidstid • Litt om turnusavtaler • Helg- og høytidsturnus

Tillitsvalgtes rolle • Forankre avgjørelser hos medlemmene – Medlemsmøte med referat – Drøftingsmøte med arbeidsgiver m/ referat • Fremforhandle en turnusavtale • Ha opplæring og medvirkning i turnusprogrammer (AML § 4. 2. 1) • Samarbeide med verneombud

NSFs arbeidstidspolitikk • Fire grunnverdier – Helse – Velferd – Likestilling – Faglig forsvarlighet

Gode turnusordninger Ivaretar: • Helse og velferd • Sikkerhet • Faglig forsvarlighet • Hindrer sykefravær • Bidrar til inkluderende arbeidsliv • Sikrer rekruttering • Turnusarbeid innebærer helserisiko – Viktig med «verneutstyr» – Den gode turnus

AML § 10 -2 • 1) Arbeidstidsordningene skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn.

AML § 10 -3 • Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager, og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Hvem bestemmer hvilke turnus som skal gjennomføres? • Tillitsvalgte som inngår skriftlig avtale med arbeidsgiver, på vegne av de ansatte • Forutsetter dialog medlemmene om deres ønsker ( både arbeidsgiver og TV) • Hvorvidt det skal inngås avtale eller ikke, må avgjøres på bakgrunn av medlemmenes ønske/ behov , jf. hensikten med bestemmelsen

Turnusavtale • • Likeverdige parter Avtale forutsetter enighet Krav om skriftlighet – hva er avtalt ? Avtale på den enkelte avdeling/post, ikke overordnet avtale om gj. snittsberegning • Turnusplanen er en del av avtalen om gjennomsnittsberegning • Konsekvenser av uenighet 24. 04. 2014 NSF 9

Tekst i turnusavtalen • Avtale om turnus foreligger når det er oppnådd enighet både om innholdet i turnusavtalen og i turnusplanen, og begge parter har undertegnet disse. Turnusavtalen og turnusplanen er uløselig knyttet sammen, og det kan ikke fastsettes ny turnusplan/arbeidsplan ensidig. • Jmf Tønsberg Tingrett 2015

Elementer i turnusavtalen • • Vaktenes lengde (arbeidstid pr. dag) Arbeidstid pr. uke Daglig /ukentlig fritid Pauser Helgearbeid- egen turnus? Nattarbeid Oppsigelsestid/ varslingstid 24. 04. 2014 NSF 11

TV’ rolle ifm. turnus Må ha avtale med TV • AML§ 10 -5(2) Gjennomsnittsberegning • AML § 10 -8 Avtale om kortere daglig og ukentlig arbeidsfri • Arbeidstid over 8 timer natt(AML§ 10. 11) og over 10 timer ellers (AML§ 10 -5(1) • AML§ 10 -12 (4) - fagforening • AML § beredskapsvakt/ passiv vakt

Tariffavtalen/ AML (spes. BAT-turnus) • Arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide AML§ 10 -3 (grunnturnus) • Skriftlig avtale med TV -AML§ 10 -5 (2) • Tilleggslønn/ ubekvemstillegg HTA Kap 2. 3. 1(utbetales som årsbeløp)

Bevegelig arbeidstid (BAT) • Arbeidstakers behov for fleksibilitet - Arbeidsmiljøloven § 10 - 2 (3) «Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten» • Egen turnusavtale

Tariffavtalen/ AML (spes. BAT-turnus) • Arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide AML§ 10 -3 (grunnturnus) • Skriftlig avtale med TV -AML§ 10 -5 (2)

Tilleggslønn/ ubekvemstillegg HTA Kap 3 3. 7(KS) Overenskomsten Spekter: Forliksavtalen s. 32 «Tilleggene beregnes på årsbasis og omregnes til månedelig beløp» Ingen etterskuddsberegning

Helg og høytidsturnus • AML § 10 -8 (4) • Arbeidsfri som nevnt i 2. ledd skal så vidt mulig omfatte søndag. • Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid skal ha arbeidsfri følgende søn – og helgedagsdøgn.

AML § 10 -8 (4) forts. • Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver fjerde uke faller på en søn – eller helgedag.

Anvendelse av bestemmelsen i forhold til eksisterende fridager i en turnus • NSFs syn er at bestemmelsen bør praktiseres slik at den gir mest mulig fri på søn- og helgedager for den enkelte, da dette vil være best i tråd med arbeidsmiljøloven