Tema 5 Managementul personalului i raporturile de munc

Tema 5. Managementul personalului şi raporturile de muncă în colectiv LOGO

Subiectele 1. Gestiunea personalului 2. Aspecte legale şi juridice ale muncii Company Name

1. Gestiunea personalului - Personalul constituie una din resursele de bază ale afacerii mici. Într-o întreprindere mică toate activităţile din domeniul managementului personalului le desfăşoară managerul - patronul întreprinderii. Ele prevăd: Planificarea necesarului de personal, Recrutarea şi selectarea personalului, Formarea şi perfecţionarea cadrelor, Evaluarea performanţelor salariaţilor, Recompensa salariaţilor.

Planificarea resurselor umane preupune determinarea numărului de salariaţi pe categorii (profesie, calificări) într-o anumită perioadă de timp. Recrutarea este procesul de selectare a persoanelor care posedă caracteristici solicitate de posturile vacante şi atragerea acestora în cadrul întreprinderii.

Recrutarea poate fi: 1 2 Recrutarea din interiorul întreprinderii Recrutarea din exteriorul întreprinderii

Recrutarea din interiorul întreprinderii 1 Promovarea angajaţilor o persoană se deplasează pe o poziţie mai înaltă pe scară ierarhică 2 Transferul O mişcare dintr-o poziţie în alta similară din punctul de vedere al salariului şi responsabilitîţilor 3 Retrogadarea Deplasarea pe o poziţie cu o plată şi responsabilitate mai redusă

Recrutarea din exteriorul întreprinderii Recomandările cunoştinţelor rudelor, prietenilor, angajaţilor Publicitatea prin lansarea unor anunţuri de angajare B A C Recrutarea din exterior Organizaţiile profesionale Agenţiile de angajare F D E Firmele concurente Instituţiile de învăţământ

Selecţia personalului este procesul de alegere a unei persoane din mai mulţi candidaţi pentru a ocupa postul vacant. Pentru a selecta candidatul potrivit managerul poate utiliza testele, recomandările, interviurile. Formarea profesională este procesul de instruire a personalului pe parcursul căruia participanţii obţin cunoştinţe practice necesare desfăşurării activităţii.

Formarea personalului Dintre formele de perfecţionare utilizate în mod frecvent, pot fi: 1 Reciclarea -Prevede îmbogăţirea sistematică a cunoştinţelor, aprofundarea într-un anumit domeniu 2 Policalificarea -Dobîndirea unei calificări suplimentare pe lângă profesia de bază 3 4 Recalificarea Schimbarea calificării în cazul Perfecţionarea în care profesia de bază nu mai corespunde cerinţelor tehnicii moderne

2. Aspecte legale şi juridice ale muncii O persoană poate fi angajată prin încheierea unui contract individual de muncă sau prin contract de prestări de servicii. În primul caz persoana se consideră salariat, iar în al doilea executant independent. Contractul individual de muncă este o înţelegere dintre salariat şi angajator prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie şi să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul să-i asigure condiţiile de muncă normale, precum şi să achite la timp şi integral salariul.

Conform Codului Muncii, CIM include: Durata contractului Informaţia privind părţile implicate B Atribuţiile funcţiei A Condiţiile de retribuire a muncii, regimul de muncă şi odihnă, durata concediului de odihnă anual etc. C CIM include: D G F Drepturile şi obligaţiile salariatului şi ale angajatorului F E Data de la care contractul urmează să-şi producă efectele Perioada de probă, după caz

CIM prevede: CIM se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp, însă în unele cazuri pe perioadă determinată, dar care nu este mai mare de 5 ani. . Întreprinzătorul poate să stabilească o perioadă de probă pentru noul angajat care nu poate fi mare de 3 luni, iar pentru persoanele cu funcţii de răspundere – de cel mult 6 luni. În cazul angajării muncitorilor necalificaţi se stabileşte o perioadă de probă de cel mult 15 zile calendaristice. După semnarea CIM, angajatorul emite ordinul de angajare, care este adus la cunoştinţa salariatului în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii CIM. La cererea angajatului se poate elibera o copie a ordinului de angajare.

CIM prevede: Dacă salariatul lucrează la întreprindere mai mult de 5 zile lucrătoare, este necesar de înregistrat datele în carnetul de muncă. Angajatorul poate desface CIM şi concedia salariatul în cazul: - obţinerii unor rezultate nesatisfăcătoare în perioada de probă, - Lichidării întreprinderii, - Reducerii numărului de salariaţi, - Constatării faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute, - Încălcării repetate pe parcursul anului a obligaţiilor de muncă, - Prezentării în stare de ebrietate, - Săvârşirii la locul de muncă a unor sustrageri din patrimoniul întreprinderii.

Timpul de muncă şi odihnă Durata normală a timpului de muncă nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi. Pentru anumite genuri de activitate durata zilnică a timpului de muncă poate fi stabilită de 12 ore urmată de o perioadă repaus de 24 ore. Conform Codului Muncii, salariatul beneficiază de un concediu de odihnă anual plătit cu o durată de 28 de zile calendaristice. Indemnizaţia de concediu se plăteşte cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu. Salariul plăti nu trebuie să fie sub nivelul salariului minim stabilit pe economie. Pe lângă salariu, angajatorul trebuie să calculeze şi să achite la bugetul de stat contribuţiile de asigurări sociale de stat care constituie în anul 2013 23% din suma salariului şi primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală – 3, 5% din suma salariului.

Protecţia muncii - În scopul prevenirii leziunilor şi accidentelor de muncă, ocrotirii sănătăţii salariaţilor, angajatorul este responsabil să asigure ansamblul de măsuri legate d eprotecţia muncii printre care: Informarea asupra riscului la care este expus salariatul în desfăşurarea activităţii la locul de muncă, Instruirea în materie de protecţie a muncii, Dotarea cu echipamentul individual de protecţie, Asigurarea bunei funcţonări a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, Petrecerea examenelor medicale la angajare şi periodice etc. În cazul unor accidente de muncă apărute ca urmare a încălcării normelor de protecţie a muncii angajatorul poartă răspundere materială, administrativă şi penală.

LOGO