TEMA 4 LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES Especializacin

TEMA 4. LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

Especialización y necesidad de coordinación

Especialización y necesidad de coordinación En las sociedades actuales nadie produce todo lo que necesita. Nos especializamos y producimos bienes y servicios que, mediante el intercambio y comercio, cubren las necesidades de la sociedad División del trabajo Mayor interdependencia económica Se necesitan instrumentos para coordinar Productores y consumidores Factores de producción Coordinar acciones que contribuyen a la fabricación de los bienes • Mercados • Dinero • Empresas

Las funciones de la empresa

Las funciones de la empresa FUNCIONES ● Coordinar los factores de producción para producir bienes y servicios: organizar y coordinar a todos los que intervienen en la fabricación de los bienes o prestación de servicios que utilizamos ● Crear o aumentar la utilidad de los bienes: incrementar su capacidad de satisfacer las necesidades humanas Entran materias primas, mano de obra y capital Las empresas añaden o crean utilidad Salen bienes y servicios al MERCADO

Las funciones de la empresa VALOR AÑADIDO: Diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas necesarias para su producción VALOR DE LA PRODUCCIÓN 1ª: 30 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 2ª: 40 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 3ª: 60 VALOR DE LA PRODUCCIÓN 4ª: 70 Billy VALOR AÑADIDO: 30 VALOR AÑADIDO: 10 VALOR AÑADIDO: 20 SUMA DEL VALOR AÑADIDO: 70 VALOR AÑADIDO: 10

Funcionamiento, objetivos y componentes de la empresa

Funcionamiento, objetivos y componentes FUNCIONAMIENTO ECONÓMICO Producción Ventas COSTES INGRESOS BENEFICIO = INGRESOS - COSTES CICLO DE PRODUCCIÓN PROVEEDORES Pagos Compras Tesorería ALMACEN MATERIAS PRIMAS Transformación Cobros ALMACEN PRODUCTOS TERMINADOS CLIENTES Venta

Funcionamiento, objetivos y componentes OBJETIVOS • Maximizar el beneficio BENEFICIO= Ingresos - Costes Aumentar ventas • Crecimiento de la empresa y aumento de poder en el mercado • Estabilidad y adaptabilidad al medio: necesitan estar abiertas a los cambios del mercado y tecnológicos • Objetivos sociales: Incorporación de responsabilidad social hacia la sociedad, medio ambiente y empleados Disminuir gastos

Funcionamiento, objetivos y componentes COMPONENTES Componentes internos El grupo humano El patrimonio Trabajadores Propietarios Directivos Elementos permanentes (edificios, maquinaria, etc. ) Elementos no permanentes (materias primas, productos terminados, etc. ) La organización Relaciones y coordinación entre miembros de la empresa El entorno Componentes externos Legal (leyes, medidas del gobierno) Económico (crisis, tipos de interés) Social (cambios en modas, hábitos) Tecnológico (avances)

Eficiencia técnica y económica

Eficiencia técnica y económica Una vez elegido el bien a producir, las empresas tratarán de decidir qué tecnología o proceso productivo es el más eficiente para fabricar su producto EFICIENCIA TÉCNICA • Una técnica o método de producción es eficiente desde el punto de vista técnico, cuando consigue la máxima cantidad de producción posible con unos recursos dados Unidades K Unidades L TÉCNICA A 2 16 EFICIENTE TÉCNICA B 4 8 EFICIENTE TÉCNICA C 3 17 INEFICIENTE

Eficiencia técnica y económica EFICIENCIA ECONÓMICA • De entre los técnicamente eficientes, el más eficiente desde el punto de vista económico, será aquél que resulte más barato, según el coste de los FP utilizados Unidades K (5€/ud) Unidades L (1 €/ud) Coste K Coste L Coste Total TÉCNICA A 2 16 10 16 26 EFICIENTE TÉCNICA B 4 8 20 8 28 INEFICIENTE Si varía el coste de los FP, puede variar el método más eficiente y se deberá sustituir unas técnicas por otras

Eficiencia técnica y económica ¿Cuáles de los siguientes procesos productivos son técnicamente más eficientes? ¿Cuál es el económicamente más eficiente? A B C D E FP 1 (3€/UD) FP 2 (5€/UD) TÉCNICAMENTE EFICIENTES COSTE FP 7 6 4 6 8 14 18 15 20 21 X 91 X 87 ECONÓMICAMENTE EFICIENTES X

La función de producción y los rendimientos decrecientes

La función de producción y los rendimientos decrecientes Una vez elegida la técnica más eficiente hay que decidir qué cantidad producir FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Pretende conocer cómo varía la cantidad máxima de producción que se puede obtener cuando varía un FP (normalmente L) manteniendo constantes el resto y suponiendo que se usan de forma eficiente ¿EN UNA PELUQUERÍA?

La función de producción y los rendimientos decrecientes FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Nº TRABAJADORES PRODUCCIÓN TOTAL PRODUCTO MARGINAL 0 0 - 1 10 10 2 25 15 3 40 15 4 50 10 5 56 6 6 60 4 Producción total Nº trabajadores PRODUCTO MARGINAL Es lo que aumenta la producción total cuando aumenta en 1, el número de trabajadores

• Cua ndo hay FP • que Cua ndo pue tod den os vari los ar FP (ej, pue nº den trab vari aja ar dor es) y otr os per ma nec en con La función de producción y los rendimientos decrecientes PRODUCCIÓN A CORTO Y LARGO PLAZO A C/P A L/P

La función de producción y los rendimientos decrecientes LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES ● En situaciones a c/p, al ir aumentando la cantidad de trabajadores siendo el resto de FP constantes, lo que va aumentando la producción a partir de cierto momento, es cada vez menos, es decir, el producto marginal comienza a disminuir El camarote de los Marx (pincha en la imagen para pasar un buen rato!!!) Aplicamos lo aprendido…

La función de producción y los rendimientos decrecientes Laura quiere poner un negocio de venta de bocadillos. Ha hecho un estudio para ver la relación existente entre el numero de personas que contrate con la venta de bocadillos: 1. Realiza la función de producción e indica qué significa en este caso 2. Calcula el producto marginal del 5º trabajador y la productividad en caso de que se contraten a 5 trabajadores ¿Por qué no sale el mismo resultado? ? qué significa cada una? 3. Explique la ley de rendimientos decrecientes en este caso

Costes, ingresos y beneficios

Costes, ingresos y beneficios COSTES FIJOS (CF) • Aquellos gastos que no varían en función de la cantidad producida, son independientes de la misma. • EJEMPLOS: Alquileres de locales o maquinaria, seguros, sueldos fijos, amortizaciones, intereses de préstamos… COSTES VARIABLES (CV) • Aquellos gastos que varían en función del nivel de producción, si se produce más, aumentan estos costes • EJEMPLOS: Consumos de materias primas y otros materiales, sueldos variables, suministros?

Costes, ingresos y beneficios COSTE TOTAL • CT= CF + CV • CT = CF + CVu. Q COSTES MEDIO o COSTE TOTAL UNITARIO • CTu o CMe= CT/Q COSTE VARIABLE MEDIO o UNITARIO • CVu o CVMe = CV/Q

Costes, ingresos y beneficios INGRESOS • I = P. Q BENEFICIO • Bº = I – CT BENEFICIO MEDIO o UNITARIO • Bºu o BºMe = Bº/Q

Costes, ingresos y beneficios HACEMOS EJERCICIOS!!!

Costes, ingresos y beneficios La empresa ALFA a lo largo de una semana ha fabricado 20. 000 unidades de producto. Se tienen los siguientes datos: • Compra de materias primas a un precio de 1, 70 € por unidad producida • Sueldos del personal de oficina: 7. 800€ • Horas-máquina consumidas: 201 horas • Precio de 1 hora-máquina: 5 € la hora • Número de operarios: 50 • Horas trabajadas por cada operario: 30 • Precio de cada hora de trabajo: 4, 5 € la hora • Agua y luz: 0, 09€ por unidad producida • Seguro de incendios: 270€ • Precio unitario de venta de los productos fabricados por ALFA: 4, 5 € la unidad Calcula: 1. Costes fijos y variables por separado 2. Coste total de producción 3. Coste total unitario 4. Beneficio total 5. Beneficio por unidad vendida

Costes, ingresos y beneficios Una empresa produce al año 5. 000 unidades de un bien, con unos costes fijos por valor de 7. 500. 000 € y unos costes variables de 12. 500. 000 €. Sabiendo que cada unidad producida la vende a 4. 500 € se pide: a. Calcular el coste por unidad o coste medio. b. Hallar el beneficio anual de la empresa y cuánto gana en cada unidad vendida. _____________________________________ Una empresa dedicada a la venta de tablets tiene los siguientes costes mensuales: · Alquiler del local: 10. 000 €. · Alquiler de mobiliario y equipo: 6. 000 €. · Salario de trabajadores: 8. 000 € · Materia prima (por tablet): 100 €. Teniendo en cuenta que vende 720 tablets de media al mes a un precio de 500€ se pide: a. Costes totales y coste medio b. Ingresos totales c. Beneficios totales d. Calcular el beneficio unitario

Costes, ingresos y beneficios Una empresa presenta los siguientes costes mensuales: ● Salario total de empleados: 40. 000€ ● Seguros: 8000€ ● Parte variable de facturas de suministros: 4 € por unidad producida ● Intereses de préstamos: 6000€ ● Materias primas: 8€ por unidad producida ● Alquileres: 16. 000 ● Otros gastos variables: 4€ por unidad producida Sabiendo que el número de empleados es 32 y que el precio de venta del bien es 56€, determine: 1. Número de unidades que debe vender para obtener un beneficio mensual de 24. 000€ 2. Coste total unitario (coste medio) para esa producción 3. Coste variable unitario (coste variable medio) 4. Productividad de la empresa

Costes, ingresos y beneficios MÁS DIFÍCIL TODAVÍA!! Visita el aula virtual: toca mezclar conceptos!!!!!

Tipos de empresas

Tipos de empresas SEGÚN SU ACTIVIDAD O SECTOR ECONÓMICO Empresas del sector primario Crean utilidad al obtener recursos de la naturaleza: Empresas del sector secundario Desarrollan una actividad productiva al transformar unos bienes en otros más útiles; INDUSTRIA Y AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA, MINERÍA, SILVICULTURA… CONSTRUCCIÓN Comerciales Empresas del sector terciario Otros servicios Aumentan la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y el momento en que los necesitan Satisfacen necesidades diversas como las financieras, sanitarias, turísticas, docentes. . .

Tipos de empresas SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN ● Locales ● Regionales ● Nacionales ● Multinacionales (realizan su actividad en dos o más países)

Tipos de empresas SEGÚN SU TAMAÑO Los criterios más utilizados para medir la dimensión de las empresas son el número de trabajadores, el volumen de ventas o ingresos, los recursos, valor de su patrimonio y los beneficios anuales. TIPO DE EMPRESA NÚMERO TRABAJADORES Microempresa < 10 Pequeña <50 Mediana 50 -250 Grande >250 ¿Quiénes aportan más al PIB?

Tipos de empresas SEGÚN LA PROPIEDAD O TITULARIDAD DEL CAPITAL Empresas privadas Propiedad del capital de particulares Empresas públicas Propiedad del capital del sector público (Estado, CCAA, Ayuntamientos) EJEMPLOS EMPRESAS PÚBLICAS: “Al día en economía” Empresas mixtas Capital de aportaciones públicas y privadas. EJEMPLOS DE MADRID

Tipos de empresas SEGÚN LA SU FORMA JURÍDICA ● Empresario individual (personas físicas) ● Empresas societarias (personas jurídicas) ● Personalistas o Sociedad colectiva o Sociedad comanditaria ● Capitalistas o o Sociedad comanditaria por acciones Sociedad de responsabilidad Limitada (SL) Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) Sociedad Anónima (SA) ● Sociedades de interés social o Cooperativas o Sociedad Laboral (SLL y SAL) Estadísticas del INE (Blog José Sande)

Tipos de empresas EMPRESARIO INDIVIDUAL ● Forma más sencilla de comenzar un negocio. Menos trámites ● Pertenece a un solo individuo: la personalidad de la empresa coincide con la del empresario, no tiene personalidad propia ● Responsabilidad ilimitada del empresario ante las deudas de la empresa, no sólo con sus aportaciones, sino con todo su patrimonio

Tipos de empresas SOCIEDAD COLECTIVA ● Personalista: Cualidades de los socios importantes para funcionamiento de empresa ● Tipos de socios 1 Ky. L Gestión Responsabilidad Ilimitada 2 L No gestión Responsabilidad Limitada ● Nombre: - Nombre de todos los socios - Nombre de algunos + “y compañía” S. C.

Tipos de empresas SOCIEDAD COMANDITARIA ● Personalista: Cualidades de los socios importantes para funcionamiento de empresa ● Tipos de socios COLECTIVOS Ky. L Gestión Responsabilidad Ilimitada COMANDITARIOS K No gestión Responsabilidad Limitada ● Nombre: - Nombre de todos los socios - Nombre de algunos + “y compañía” S. Com.

Tipos de empresas SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA ● Propia de PYMES. Gran importancia en España ● Capitalista: Importa más el k que aportan los socios que sus cualidades personales ● Responsabilidad limitada de los socios ● Nº SOCIOS: Mín: 1, Max: no hay ● CAPITAL: Mín: 3. 000€, Max: no hay ● Dividido en participaciones ● Difícil transmisión (socios tienen prioridad) ● 100% desembolsado desde el principio ● ÓRGANOS: ● Junta General ● Administradores ● NOMBRE + S. L.

Tipos de empresas SOCIEDAD ANÓNIMA ● Propia de grandes empresas que necesitan gran ● ● cantidad de capital Capitalista Responsabilidad limitada de los socios Nº SOCIOS: Mín: 1, Max: no hay CAPITAL: Mín: 60. 000€, Max: no hay ● Dividido en acciones (cada una de las partes iguales en que se divide el capital de una empresa) ● Fácil transmisión (algunas en Bolsa) ● Al menos 25% desembolsado desde el principio ● ÓRGANOS: ● Junta General de Accionistas ● Administradores ● NOMBRE + S. A.

Tipos de empresas SOCIEDAD ANÓNIMA ● DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS: ● Información sobre evolución de la empresa ● Voto en JGA ● Recibir dividendos: parte proporcional de los beneficios que reparta la empresa ● Derecho preferente de suscripción de nuevas acciones si se amplía capital ● Recibir la parte proporcional de la liquidación del patrimonio en caso de que la empresa se liquide y después de haber pagado las deudas

Tipos de empresas SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES ● Capitalista ● Intermedia entre la S. A. y la comanditaria

Tipos de empresas SOCIEDAD COOPERATIVA ● Sociedades de interés social: no buscan tanto el obtener beneficio económico sino poder satisfacer las necesidades de sus socios y defender sus intereses ● Propietarios son los trabajadores: ● Aportan capital y trabajo ● Comparten riesgos y beneficios ● Carácter democrático (decisiones por mayoría en asambleas) ● Responsabilidad limitada de los socios, en general ● ÓRGANOS: ● Asamblea general ● Consejo Rector ● TIPOS: agrícolas, educativas, de vivienda, de crédito, de consumo…

Tipos de empresas SOCIEDAD LABORAL ● Sociedades de interés social ● Hay dos tipos: ● SAL: Sociedad Anónima Laboral: Intermedia entre S. A. y cooperativa ● SLL: Sociedad Limitada. Laboral: Intermedia entre S. L. . y cooperativa ● El capital de la empresa debe pertenecer al menos en un 51% a los trabajadores de la empresa

Crecimiento empresarial

Crecimiento empresarial CRECIMIENTO EMPRESARIAL ● Mediante: ● Fusiones ● Absorciones ● Adquisición de parte del capital ● Acuerdos ● Objetivos ● Mayor poder en el mercado ● Reducción de costes: economías de escala (al aumentar la producción se reducen los costes unitarios)

Crecimiento empresarial CRECIMIENTO EMPRESARIAL MULTINACIONALES: Grandes empresas que operan en más de un país y que se originan a través de fusiones, absorciones o participaciones en capital ● ORIGEN: ● Reducción progresiva de barreras al comercio ● Mejora de las comunicaciones ● ESTRUCTURA Filial MATRIZ Filial ● CONSECUENCIAS para países donde se ubican: ● Aumento de la actividad económica en la zona ● Creación de empleo ● Sobreexplotación de recursos naturales ● Condiciones laborales abusivas ● Deterioro medio ambiente

Una multinacional española: Desde 1975… • 5693 tiendas • 85 países • + de 400 ciudades PINCHA EN LA IMAGEN

Responsabilidad social de las empresas

Responsabilidad social de las empresas Las empresas con su actuación generan a veces COSTES SOCIALES, a los que deben dar respuesta mediante una mayor responsabilidad social Sociedad Medio ambiente Trabajadores Clientes y consumidores