Tema 4 La demanda de trabajo 1 2

Tema 4: La demanda de trabajo 1

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1. Demanda derivada de trabajo 3

Demanda derivada • La demanda de trabajo es una demanda derivada. – Es decir, se deriva de la demanda del producto o servicio que el factor trabajo ayuda a producir. • La demanda de vivienda nueva conduce a la demanda de albañiles. – La demanda de trabajadores depende de: • La productividad de los trabajadores. • El precio del producto que los trabajadores ayudan a producir 4

2. Una función de producción a corto plazo 5

Función de producción • Una función de producción muestra la relación entre los recursos (factores) y la producción correspondiente • Supongamos que se utilizan únicamente dos factores de producción para producir un bien o servicio: trabajo (L) y capital (K). • En el corto plazo, al menos un factor de producción está fijo. • El producto total de una empresa en el corto plazo viene dado por: – PTCP=f(K, L), donde K está fijo. 6

Definiciones • Producto Total (PT) es el producto total obtenido para cada combinación de trabajo y una cantidad fija de capital. • Producto Marginal (PMg) es el cambio en el producto total causado por la adición de una unidad más de trabajo. • Producto Medio (PMe) es el producto total dividido por el número de unidades de trabajo. 7

• Como las unidades del factor variable (trabajo)se añaden a un factor fijo, el producto total se incrementará. . . • Primero a una tasa creciente. . . • Después a una tasa decreciente. . . Ley de los rendimientos decrecientes Producto Total 80 Total 70 60 Unidades de Producto factor Total (Output) variable 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73 Producto 50 Marginal Medio 40 30 20 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cantidad de Trabajo

• La curva del Producto Marginal crece incialmente ( cuando el producto total está Ley de los rendimientos decrecientes creciendo a una tasa creciente), alcanza su Producto medio máximo, y despues decrece (a medida que el y/o marginal 16 producto total se incrementa a una tasa Producto decreciente) Marginal • La curva del Producto Medio tendrá la misma forma general excepto que su punto máximo se alcanzará con un nivel de 12 producción mayor. Producto Recurso Variable 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Producto Total (Output) 0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73 Medio Producto Marginal Medio ----8 12 14 12 10 8 6 4 1 -2 ----8 10 11. 3 11. 5 11. 2 10. 7 10 9. 3 8. 3 7. 3 8 Nota Importante : 4 PMg siempre cruza PMe en su punto máximo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cantidad de Trabajo

• Se puede observar la relación entre • las curvas de PT, PMg y Pme. PT 80 Producto Total Ley de los Rendimientos Decrecientes Pme, PMg 16 70 12 60 50 Producto Marginal Product Medio 8 40 30 4 20 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cantidad trabajo

3. Demanda de trabajo de corto plazo: Vendedor perfectamente competitivo 11

Decisión de contratar • Las empresas maximizadoras de beneficios seguirán contratando trabajadores adicionales mientras los ingresos que aporta cada trabajador sean mayores que su coste. Ingreso del Producto Marginal (IPMg) es la variación en el ingreso total que se produce al contratar a un trabajador adicional. IPMg= Ingreso Marginal (IMg) * PMg 12

Decisión de contratar Coste salarial marginal (CSMg) es la variación del coste salarial total provocada por la contratación de un trabajador adicional. Regla de Contratación: Contratar trabajadores adicionales hasta que IPMg = CSMg 13

Demand de trabajo a corto plazo de una empresa perfectamente competitiva • Supongamos que una empresa informática utiliza tanto operadores para introducir datos como ordenadores para prestar sus servicios en un mercado perfectamente competitivo. Por cada unidad procesada la empresa recibe 200€ (4). • La columna (2) muestra como cambia el producto total a medida que se incorporan operadores adicionales (dado una cantidad fija de capital) • La columna (6) del Ingreso del Producto Marginal indica como afecta la contratación de un operador adicional al ingreso total de la empresa. Producto IPMg Total (PT) Unidades PT Precio de Venta Ingreso IT (unidades Trabajo L (por unidad L L Total semanales) (1) (2) (3) (4) 0 1 2 3 4 5 6 7 0. 0 5. 0 9. 0 12. 0 14. 0 15. 5 16. 5 17. 0 ----5. 0 4. 0 3. 0 2. 0 1. 5 1. 0 0. 5 200€ 200€ (5) € 0 1, 000 1, 800 2, 400 2, 800 3, 100 3, 300 3, 400 (6) ---1000 800 600 400 300 200 100

Demanda de trabajo de corto plazo Salario • Como una empresa maximizadora 1000 de beneficios sólo contrará un trabajador adicional si el trabajador proporciona más ingresos que su 800 coste salarial, la curva de IPMg será la curva de trabajo de corto plazo de la empresa. 600 • En el corto plazo, tendrá pendiente negativa debido a que el producto 400 marginal del trabajo disminuye a medida que se utiliza con una cantidad fija de capital. 200 IPMg=DL 1 2 3 4 5 6 7 Cantidad de Trabajo

Valor del Producto Marginal • El valor del producto marginal (VPMg) es la cantidad adicional en términos monetarios que la sociedad gana cuando se emplea un trabajador adicional. – VPMg = Precio * PMg • Para un vendedor perfectamente competitivo, Img = Precio. – Como resultado, VPMg = IPMg para estas empresas. 16

Temas de reflexión: 1. “Únicamente el tramo de la curva del Producto Marginal que está por debajo de la curva de Producto Medio formaría parte de de la curva de demanda de trabajo de corto plazo. ” Explique por qué. 17

4. Demanda de trabajo de corto plazo: Un vendedor imperfectamente competitivo 18

Demanda de de trabajo de corto de una empresa imperfectamente competitiva • En el ejemplo que se presenta, una empresa informática utiliza tanto operadores para introducir datos como ordenadores para prestar sus servicios en un mercado imperfectamente competitivo. • Como es un mercado imperfectamente competitivo, la empresa se enfrenta a una curva de demanda de producto con pendiente negativa (4). Es decir, el precio del producto se reduce a medida que la empresa vende más unidades. Unidades Trabajo (L) (1) 0 1 2 3 4 5 6 7 Producto Total (PT)) (unidades semanales) (2) 0. 0 5. 0 9. 0 12. 0 14. 0 15. 5 16. 5 17. 0 PMg PT L (3) ----5. 0 4. 0 3. 0 2. 0 1. 5 1. 0 0. 5 Precio Venta Ingreso Total (Por unidad) (4) (5) € 210 € 200 € 190 € 180 € 170 € 160 € 150 € 140 € 1, 000 € 1, 710 € 2, 160 € 2, 380 € 2, 475 € 2, 380 IPMg IT L (6) ---1000 710 450 220 100 -5 -95

Demanda de trabajo de corto plazo en competencia imperfecta • Para empresas en competencia Salario imperfecta, la curva de demanda de trabajo tiene pendiente negativa porque el producto marginal del 1000 trabajo es decreciente y porque la empresa debe disminuir el precio de todas las unidades de producto a 800 medida que vende más unidades de producto. • El IPMg (=IMg *PMg) de las 600 empresas no competitivas es menor que el VPMg (=P*PMg) a para todos los niveles de producto tras la 400 primera unidad. • La curva de demanda de trabajo de 200 una empresa imperfectamente competitiva (IPMg) es menos elástica que para una empresa perfectamente competitiva (VPMg). 0 Por tanto, contratará menos trabajadores ceteris paribus. VPMg 1 2 3 4 5 6 7 Cantidad de trabajo IPMg=DL

5. Demanda de Trabajo de Largo Plazo 21

Demanda de Trabajo de largo plazo • En el largo plazo tanto el trabajo como el capital son factores variables. • El producto total de una empresa en el largo plazo es: – PTLP=f(K, L) • La curva de demanda de largo plazo tiene pendiente negativa porque una disminución del salario tiene tanto un efecto producto a corto plazo como un efecto sustitución a largo plazo. 22

Efecto Producto • El efecto producto es la variación que experimenta el empleo debido únicamente a la influencia de la variación del salario en los costes de producción del empresario • Está presente a corto plazo 23

Efecto Producto Precio • Una disminución del salario provocará una reducción del coste marginal (de CMg 1 a CMg 2) y un incremento del nivel de producción maximizador de beneficios (de 40 a 70). • Para producir un nivel de producción mayor, la empresa tendrá que contratar más trabajadores. • Este efecto producto está presente en el corto plazo. CMg 1 10 CMg 2 8 IMg 6 4 2 10 20 30 40 50 60 70 Cantidad de producto

Efecto Sustitución • El efecto sustitución es la variación del empleo que resulta de un cambio del precio relativo del trabajo, cuando el producto se mantiene constante. – Si se produce una disminución del salario, las empresas sustituirán capital, ahora relativamente más caro, por trabajo. – Como el capital está fijo en el corto plazo, este efecto no se puede producir a corto plazo. 25

Demanda de largo plazo Salario • Una disminución del salario de 800€ a 600€ incrementa la cantidad 1000 de trabajo de corto plazo de 3 a 4 (de A a B). Este es el efecto 800 producto. • En el largo plazo, la empresa también sustituye capital por trabajo, que provoca el efecto sustitución, de 2 unidades (de B a C). • La curva de demanda de trabajo de largo plazo es el resultado de ambos efectos y se obtiene conectando los puntos A y C. A B 600 C DLP 400 DCP 200 1 2 3 4 5 6 7 Cantidad de trabajo

Otros factores que hacen la curva de demanda de trabajo a largo plazo más elástica • Demanda del producto – La demanda del producto es más elástica en el largo plazo que en el corto plazo, haciendo la demanda de trabajo más elástica cuando mayor sea el periodo de tiempo considerado. • La relación entre el trabajo y el capital – Si el salario disminuye, la cantidad de trabajo de corto plazo demandada se incrementará. • Esto aumentará el producto marginal del capital y por tanto el producto del ingreso marginal del capital también aumentará. 27

Otros factores • El incremento de producto del ingreso marginal del capìtal, incrementará la cantidad de capital y por tanto el producto marginal y el ingreso del producto marginal del trabajo. • Como resultado, la respuesta de largo plazo será mayor que la respuesta de corto plazo. • Tecnología – Si el salario disminuye, los empresarios innovadores intentarán reducir el uso del factor relativamente más caro e incrementarán el uso del trabajo. • La respuesta de largo plazo será mayor que la de corto plazo. 28

Tema de reflexión: 1. En relación a los efectos producto y sustitución, explique por qué un incremento en el salario en el sector de automoción generará un mayor efecto negativo sobre el empleo a largo que a corto plazo Suponga que no hay ni un incremento de productividad ni cambia el precio de los factores de producción distintos del trabajo. 29

6. Demanda de trabajo de mercado 30

Demanda de trabajo de mercado Salario • La curva de demanda de trabajo de mercado es menos elástica que la 1000 suma horizontal de las curvas de demanda de las empresas individuales ( D). 800 • Un menor salario induce a todas las empresas a contratar más trabajo y 600 realizar más producción, originando que se incremente la oferta de producto. 400 • La disminución resultante en el precio del producto desplaza la curva 200 de demanda de trabajo de las empresas a la izquierda. • Como resultado, el empleo total se eleva de A a B en lugar de A a C. A B C D DMERCADO 10 20 30 40 50 60 70 Cantidad de Trabajo

7. Elasticidad de la Demanda de Trabajo 32

Coeficiente de la elasticidad salarial • El coeficiente de elasticidad salarial mide la respuesta de la cantidad demandada de trabajo en relación al salario. % Cambio en la Elasticidad cantidad demandada de trabajo Coeficiente de Salarial = % Cambio en el salario = % L % W -O - 33

Determinantes de la elasticidad • 1) Elasticidad de la demanda del producto – Cuanto mayor sea la elasticidad precio de la demanda del producto, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. • Las empresas con poder de mercado tienen una demanda de su producto más inelástica, y por tanto una demanda de trabajo más inelástica • La demanda del producto tiende a ser más elástica en el largo plazo y por tanto la demanda de trabajo será más elastica en el largo plazo. 34

Determinantes de la elasticidad • 2) Cociente entre los costes laborales y los costes totales. – Cuanto mayor sea la proporción de los costes de trabajo en relación a los costes totales, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. • Si los costes de trabajo suponen un 10% de los costes totales, un incremento del 10% del salario supondrá un aumento de los costes totales del 1%. • Si los costes de trabajo suponen un 50% de los costes totales, un incremento del 10% del salario supondrá un aumento de los costes totales del 5%. – Si los costes crecen más, el incremento del precio debe ser mayor y por tanto hacer disminuir más la cantidad. 35

Determinantes de la elasticidad • 3) Sustituibilidad de otros factores – Cuanto mayor sea la sustituibilidad del trabajo por otros factores, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. • 4) Elasticidad de oferta de otros factores - Cuanto mayor sea la elasticidad de oferta de otros inputs por trabajo, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo 36

Estimaciones de la Elasticidad • La mayoría de las estimaciones de la elasticidad indican que la elasticidad total de largo plazo de la demanda de trabajo es aproximadamente del -1. 0. – Es decir, un incremento del 1% en el salario, reducirá la cantidad demandada de trabajo en un 1%. 37

Implicaciones de la Elasticidad • Sindicatos. – Los sindicatos podrán conseguir mayores ganancias salariales cuando la demanda de trabajo sea más inelástica. • Salario Mínimo – La reducción en el empleo como consecuencia de un alza en el salario mínimo será mayor cuando la curva de demanda de trabajo del trabajador afectado sea más elástica. 38

8. Determinantes de la Demanda de Trabajo 39

Determinantes de la Demanda de Trabajo • Demanda del producto – Una variación en la demanda del producto desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. • Productividad – Suponiendo que no provoque una disminución compensadora en el precio del producto, una variación del producto marginal desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. 40

Determinantes de la Demanda de Trabajo • Número de empresas – Manteniendo las otras cosas iguales, una variación en el número de empresas que empleen un tipo específico de trabajo, desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. • Precios de los otros factores – Normalmente el capital y el trabajo son sustitutos en la producción. • Se puede sustituir trabajo por capital y vice versa en el proceso de producción 41

Determinantes de la Demanda de Trabajo – Sustitutivos brutos • Factores de producción sustitutivos brutos son factores de producción tales que cuando el precio de un factor varía, la demanda del otro factor cambia en la misma dirección. • Ello implica que el efecto sustitución pesa más que el efecto producto. • Ejemplo: la disminución en el precio de los equipos de seguridad que utilizan las empresas ha reducido la demanda de guardias de seguridad nocturnos. 42

Determinantes de la Demanda de Trabajo – Complementarios brutos • Factores de producción complementarios brutos son factores de producción tales que cuando el precio de un factor de producción varía, la demanda del otro cambia en la dirección opuesta. • Esto implica que el efecto producto es mayor que el efecto sustitución. • Ejemplo: la disminución en el precio de los equipos de telefonía ha incrementado la demanda de trabajadores en el sector de comunicaciones. 43

Determinantes de la Demanda de Trabajo – Complementarios Puros • Factores de producción complementarios puros son factores de producción que se utilizan en proporción directa. • Como no existe efecto sustitución, los inputs deben ser complementarios brutos. 44

Temas de reflexión: 1. Utilice los conceptos de (a) sustitutos en la producción versus complementos puros en la producción y (b) sustitutos brutos versus complementos brutos para valorar el impacto probable de una rápida disminución en el precio de los ordenadores y equipo informático relacionado sobre la demanda de trabajo de secretarias 45

9. Aplicaciones del mundo real 46

Empleo en el sector textil (USA) • El empleo en la industria textil ha caído a la mitad desde 1973. • La demanda de trabajadores en el sector textil ha caído porque la cuota de mercado se ha reducido debido a que las importanciones han aumentado dede el 5% en 1970 al 40% ahora • Los robots y el trabajo en las líneas montaje son sustitutos brutos. El precio de los robots ha caído y por tanto la demanda de trabajo en el sector también ha caído 47

Fin Tema 4 48