Teletrabajo la realidad de la milanesa NI TODA
Teletrabajo la realidad de la milanesa NI TODA ACTIVIDADAD EMPRESARIA ADMITE ESTA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO NI TODO TRABAJADOR ESTA EN CONDICIONES DE SER TELETRABAJADOR CUESTION DE SUBJETIVIDAD HUMANA TRABAJADOR AISLADO. MERCANTILIZACION DE LA SUBJETIVIDAD – QUEDA EN MANOS DEL TRABAJADOR – CONTROLADO POR MAQUINAS TENDENCIA A LA DESAPARICION DE LA JORNAD DE TRABAJO – TENDENCIA A LA DETERMINACION DE LA REMUNERACION POR RENDIMIENTO – BENEFICIOS PARA EL SECTOR EMPRESARIO – CHINIZACION DEL MERCADO LABORAL LATINOAMERICANO
ARGENTINA RESAGADA EN CUANTO LAS DEFINICION COMO QUEREMOS INSERTARNOS EN LA ECONOMIA GLOBAL EN EL MARCO DE LA 4 REVOLUCION INDUSTRIAL LO CUAL DEPENDE DE UN CONSENSO SOCIAL QUE NO SE ESTARIA DANDO Y LA CUESTION DE LA POLITICA DEL TRABAJO ES DE NECESARIO Y DETERMINANTE ABORDAJE
EL TELETRABAJO NO ES UN FIN EN SI MISMO ES UNA DE LAS CONSECUENCIAS DE HABER ADOPTADO Y GESTINADO UN PROCESO DE TECNOLOGIZACION Y DIGITALIZACION DE LA EMPRESA PARA LA PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS QUE PERMITA ADOPTAR ESTE TIPO DE FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EL TELETRABAJO ES UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO QUE NO SE PUEDE DAR SIN ESTE CONTEXTO ADAPTACION FORZADA DE ALGO QUE PRETENDE
PROYECTO LEY TELETRABAJO PROYECTO DE LEY TELETRABAJO (FECHA 23 DE JUNIO DE 2020) TRATAMIENTO EN EL CONGRESO - ARGENTINA - PROYECTO DR. FERNANDEZ CUESTION PRIMERA – DONDE SE LO INCORPORARIA LEGISLATIVAMENTE? A) INCLUIDO EN EL TEXTO DE LA L. C. T. COMO MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL DENTRO DE LA L. C. T. (EJEMPLO CONTRATO A PLAZO FIJO O A TIEMPO PARCIAL? ). EL PROYECTO QUE YA DETENTA MEDIA SANCION EN EL SENADO INCORPORA AL TELETRABAJO A TRAVES DEL ART. 102 bis DE LA LCT COMO MODALIDAD B) ESTATUTO ESPECIAL – (FUERA DEL TEXTO DE L. C. T. , ES DECIR NO COMO MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO DENTRO DE LA LCT), AUNQUE INLCUIDO EN SUS PRECEPTOS Y PRINCIPIOS RECTORES, EJ. REGIMEN ESPECIAL DEL TRABAJO A DOMICILIO ? EN ESTOS CASOS LA L. C. T. Y LOS DEL REGIMEN PARTICULAR QUEDAN INTEGRADOS COMO UN TODO NORMATIVO. C) EXCLUIDO DEL AMBITO DE L. C. T. CONFORME ART. 2 DE LA MISMA. SIMILAR A LO QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES – TRABAJADORES AGRARIOS O TRABAJADORES DEL ESTADO? TRABAJADORES EN RELACION DE DEPEDENCIA PERO AJENOS AL AMBITO DE LA L. C. T. EN ESTOS CASOS LA L. C. T. SOLO APLICA EN LO QUE NO SEA INCOMPATIBLE. EN ESTE CASO HABRIA QUE INCLUIRLOS EN LOS SUPUESTOS DE EXCLUSION DEL ART. 2 DE LA L. C. T. -
Regimen de teletrabajo la relación de dependencia, dependencia tanto en el ámbito privado – lct – como en el ámbito publico nacional ycongreso nacional “Régimen de Teletrabajo”, como modalidad específica de prestación del trabajo y/o cumplimiento de la/s obligación/es laboral/es del/de la trabajador/a, conforme lo previsto por Ley 20. 744 -Régimen de Contrato de Trabajo-, Ley 25. 164 -Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional-, Ley 24. 600 -Estatuto y Escalafón para el Personal del Congreso de la Nación-, sus modificatorias y disposiciones complementarias y regulatorias, así como lo dispuesto por los Convenios Colectivos de Trabajo vigentes suscriptos ante autoridad competente.
Teletrabajo en el sentido de la norma seria el que da bajo la relación de dependencia, tanto en el sector publico como en el sector privado La regulación que propone el proyecto no podría estar dentro del texto de la L. C. T. , porque refiere también al empleo púbico. En el caso del sector privado el régimen estaría fuera del texto de la L. C. T. , y alcanzado por la misma de manera supletoria, (algo similar a lo que propusimos en el punto B del primer posteo), se integrarían en la aplicación al caso concreto como un todo, el régimen especial con las normas de la L. C. T. Y CCS. de Trabajo como un todo normativo. ídem para el caso de los Trabajadores del Congreso Nacional y de la Administración Pública Nacional. -
Otros DATOS OTROS PROYECTOS, INCORPORAN AL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD CONTRACTUAL DENTRO DE LA L. C. T. EL PRIMER CONVENIO DE TELETRABAJO A NIVEL PAIS FUE EL ACORDADO SINDICALMENTE FUE EL CELEBRADO ENTRE LA AJB Y LA SCBA con características de reversibilidad y voluntariedad, sistema de adhesión mediante el CAT. CONVENIO DE APLICACIÓN SERIA EL DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA DE LA TRABAJADORA – ALGUNAS CUESTIONES RELATIVAS AL ENCUADRE LABORAL SE GENERABAN YA CON LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE
Definicion La modalidad de ejercicio de relación laboral que conlleva la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, que suceden por fuera del ámbito del establecimiento del/de la empleador/a y se concretan a través de la mediación de cualquier dispositivo electrónico, tecnológico, técnico, u otro, que permita su ejecución remota. (fuera del ámbito físico, pero no virtual) en materia de teletrabajo vamos a ver que existen dos ámbitos de la empresa, uno que es el físico y otro que es el virtual ) home office, office y teletrabajo desde un punto de vista tecnológico, son cosas diferentes Home office como modalidad de prestación del servicios desde el hogar del trabajador sin que el mismo detente una conectividad que le permita el acceso a las redes de volcado de datos y de información de la central empresaria, lo que sí sucede con el teletrabajo. CUESTION QUE ES IMPORTANTE A LOS FINES DE LA CIBERSEGURIDAD Home office desde el hogar, teletrabajo desde cualquier lugar fuera de la empresa (esta diferencia también es importante, CIBERSEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR )
TELETRABAJO – JORNADA DE TRABAJO, MODALIDAD DE EJECCION DE TAREAS, NECESIDADES COYUNTURALES Y ORGANIZACIONALES 1) DE LA TOTALIDAD DE LAS OBLIGACIONES QUE COMPONEN EL DEBITO LABORATIVO; TOTAL O PARCIALMENTE DE MANERA REMOTA. 2) RESPECTO DE LA JORNADA A LA QUE ESTE OBLIGADO EL TRABAJADOR, PUEDE SER TOTAL O PARCIALMENTE PRESTADA DE MANERA REMOTA 3) REPECTO DE LA EXTENSION TOTAL DEL VINCULO LABORATIVO PUEDE SER HABITUAL O COYUNTURAL 4) RESPECTO DE LA TOTALIDAD DE LA OBLIGACION LABORAL DEL TRABAJADOR, PUEDE SER FRECUENCIA HABITUAL, ESPORADICA O EXCEPCIONAL SIEMPRE ESTA RELACIONADA CON EL ELEMENTO OBLIGACION O DEBITO LABORATIVO DEL TRABAJADOR
TOTAL O PARCIAL PERMANTE O COYUNTURAL HABITUAL, ESPORADICA O EXCEPCIONAL
PRINCIPIOS RECTORES CONSENTIMIENTO Y VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR – VOLUNTARIEDAD: cuando esta sea ésta total o parcial, permanente o transitoria. (No se indica lo mismo para el caso de excepcional, conyuntural – ignoramos si se debe a un error involuntario). REVERSIBILIDAD: la modalidad de teletrabajo es flexible y susceptible de acuerdo entre empleador/a y teletrabajador respecto a la fijación de sus condiciones, alcances y duración, para todos los casos y en beneficio del pleno ejercicio de los derechos del teletrabajador y la preservación de su bienestar. (no define claramente la potestad jurídica de que el trabajador pueda volver al sistema presencial)
igualdad de trato, respecto a la condición anterior o equivalente de prestación del trabajo (esta claro para los que vienen desempeñándose de manera presencial). y respecto a toda otra modalidad de ejecución de la obligación laboral, enmarcada legalmente. (no es nada claro) Para ningún caso la aplicación de este Régimen puede suponer el perjuicio de los derechos adquiridos por el trabajador y garantizados por la legislación vigente. (que legislación vigente) DEBERIA HABER GARANTIZADO LA IGUALDAD TOTAL DE TRATO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS ENMARCADOS EN EL AMBITO DE LA L. C. T. , CCT, LEY DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION Y DEL CONGRESO NACIONAL Y QUE SE DESEMPEÑAÑ O SE HAYAN DESEMPEÑADO DE MANERA PRESENCIAL. – EXISTE UNA OMISION A LA COMPARACION EN RELACION ENTRE EL TRABAJO PRESENCIAL Y EL QUE SE DA DE MANERA REMOTA.
DEFICIENTE Y CONFUSA TECNICA LEGISLATIVA: IGUALDAD DE DERECHOS: La persona humana que realice teletrabajo, en las condiciones establecidas por la presente Ley, goza de idénticos derechos que cualquier otro/a trabajador/a que realice tareas equivalentes, sucedan éstas o no en el/los establecimiento/s del empleador/a, así como respecto a cualquier otra modalidad de ejecución de la relación laboral para idénticas características, según lo establecido por la CN en su Art. 14 y 14 bis, Ley 20. 744, Ley 25. 164, Ley 24. 600 y toda otra legislación vigente, sus modificatorias y normas complementarias. (NO DEBERIA HACER UNA IGUALACION ENTRE EL REGIMEN ESPECIFICO Y LA LCT Y NORMAS DEL PERSONAL DE LA NACION) SINO DIRECTAMENTE CONSIDERARLAS INTEGRADAS AL REGIMEN ESPECIFICO. POR SU PARTE NO EXISTIRIAN LAS MENCIONADAS MODALIDADES DE EJECUCION DE LAS RELACION PARA IDENTICAS CARACTERISITICAS EN EL AMBITO DE LA L. C. T. PARTE DE LA ERRONEA IDEA DE SUPONER QUE LA L. C. T. NO COMPRENDE EN SI AL TELETRABAJO, QUE EL TELETRABAJO ES COMO UNA COSA DIFERENTE DE LA RELACION DE TRABAJO DEPENDIENTE REGULADA EN LA L. C. T. AL QUE DEBEMOS IGUALAR EN DERECHOS. DE ESTA CONFUSION CONCEPTUAL RESULTAN LA DEFICIENTE TECNICA LEGISLATIVA DE ESTA REGULACION. -
IGUAL REMUNERACION IGUAL JORNADA IGUALDAD DE TRATO
DESARROLLO DE LA TAREA • SE RELACIONA CON LO REFERIDO A LA LRT CAPACITACION PARA LA REALIZACION DEL TELETRABAJO • NO INFORMA A CARGO DE QUIEN ESTARIA ESA CAPACITACION PAGO DE TODO INSUMO PARA SU SALUD Y PARA EL DESARROLLO DE LA TAREA • NO MENCIONA A QUE INSUMOS REFIERE – Y NO ESPECIFICA LO RELATIVO AL TEMA DE LA SALUD
PRIVACIDAD DESCONEXION LICENCIAS POR ENFERMEDADES INCULPABLES, REGIMEN DE ACCIDENTES Y RIEGOS DEL TRABAJO, En ningún caso el/la teletrabajador/a podrá sufrir la disminución total o parcial de las eximiciones legalmente previstas al cumplimiento de su tarea, derivada de la implementación de esta modalidad de ejercicio de la misma. NOVEDAD ES LA CONSIDERACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO: reversión de las inequidades en materia laboral por cuestión de género en lo que refiere a la planificación de obligaciones, modalidad de prestación de trabajo, carga horaria, regímenes de licencia y otras eximiciones, para personal a cargo de tareas de cuidado, y/o jefes/as de hogar. LA PERSPECTIVA DE GENERO ES PARA TODO EL PERSONAL O SOLO PARA LOS JEFES DE FAMILIA Y PERSONAL A CARGO DE TAREAS DE CUIDADO. -
SUJETO OBLIGADO SIEMPRE ES EL EMPLEADOR Y EL RESPONSABLE PRIMARIO. NACE CON PLENA RESPONSABILIDAD EL RESPONSABLE PRIMARIO – (ANIGUAMENTE SUPERIOR JERARQUICO). AUNQUE ESTA FIGURA JURIDICA ES AHORA CENTRO DE IMPUTACION DE OBLIGACIONES PATRONALES Y SE OBSERVA A LO LARGO DEL TEXTO DE LA LEY. DERECHO A LA DESCONEXION: DESCONEXION FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO. DURANTE EL LAS LICENCIAS SEAN ESTAS DE CUALQUIER INDOLE. NO PUEDE SER CASTIGADO NI PREMIADO POR SU DEPOSICION. Derecho a protección específica del/de la teletrabajador/a a cargo de tareas de cuidado. Distribución preferencial de acuerdo a su necesidad específica de demanda horaria para el cumplimiento de la obligación laboral. Prioridad para la fijación de modalidad de teletrabajo y las condiciones de ésta, en caso de corresponder tal cosa a su voluntad fehacientemente manifiesta. Flexibilidad respecto a la implementación y reversión de la modalidad de teletrabajo, según voluntad fehacientemente notificada del/ de la teletrabajador/a, en los términos que para ello fija la presente Ley. Mediación transversal de perspectiva de género para la reversión de inequidades en el ámbito laboral por causa de género en la disposición de todo lo referido a la implementación de este Régimen, sus condiciones y alcances
DE LA PROVISIÓN DE LO NECESARIO PARA EL TELETRABAJO. BIENES Y SERVICIOS NECESARIOS EN MATERIA TÉCNICA, TECNOLÓGICA Y DE SEGURIDAD PARA LA EJECUCIÓN DE LA/LAS TAREA/S ASIGNADA/S. EL/LA TELETRABAJADOR/A SERÁ RESPONSABLE MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DE SU OBLIGACIÓN LABORAL DEL CORRECTO USO Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES Y SERVICIOS PROVISTOS POR EL/LA EMPLEADOR/A DEBERÁ ASUMIR LOS COSTOS DE OPERACIÓN, FUNCIONAMIENTO, MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN QUE DEVENGAN DEL CORRECTO USO Y/O DESGASTE DE TODO MATERIAL SUMINISTRADO.
RESGUARDO DE LOS BIENES PROVISTOS OBLIGACION DEL TRABAJADOR. - De la protección de datos. Es obligación del/de la teletrabajador/a la protección del conjunto de datos e información transmitidos por el/la empleador/a en lo que refiere al ejercicio de la obligación laboral. Esta disposición se regirá por la normativa vigente en materia de protección de datos personales y confidencialidad. NOVEDAD: NOTIFICACION FEHACIENTE: Para tal fin, el/la empleador/a deberá explicitar y documentar, mediante notificación fehaciente, la información referida a: arquitectura, protocolos a utilizarse, y todo otro aspecto que incida directa o indirectamente en la seguridad informática de los procesos asociados al desarrollo del teletrabajo. Confunde seguridad informática con seguridad de la información con ciber seguridad (EL CAPITULO DEBERIA REDUCIRSE A SEGURIDAD DE LA INFORMACION DE LA EMPRESA). -
De la protección de la intimidad y derecho a la privacidad del/de la teletrabajador/a. Los sistemas de control que el/la empleador/a disponga a los fines de la protección de los bienes, servicios e información de su propiedad, así como a los fines de control del ejercicio de la modalidad de teletrabajo, dispuestos en función del cumplimiento de la obligación laboral bajo la modalidad de teletrabajo, deben regirse por el principio de respeto a la intimidad del teletrabajador y su derecho a la privacidad, conforme legislación vigente y disposiciones específicas de Convenciones Colectivas de Trabajo. .
CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR EN ESTE CONTEXTO REQUIERE. SEA PROBADO DE MODO FEHACIENTE Y SUJETO A VALIDACION DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN. Del domicilio de teletrabajo. Dispuesto por voluntad del/de la teletrabajador. es potestad del/ de la teletrabajador/a la modificación y reversión, con carácter definitivo o transitorio, del domicilio fijado. Debe cumplir con las condiciones necesarias para su correcta ejecución. Es obligación del/de la teletrabajador/a notificar el domicilio en el que lleva a cabo la misma, así como cualquier modificación, transitoria o permanente respecto de éste. La modalidad de dicha notificación y el plazo para la misma será establecido por la Autoridad de Aplicación en la Reglamentación de esta Ley, y por los Convenciones Colectivas de Trabajo de tareas específicas, en caso de corresponder.
De la modificación o reversibilidad de la modalidad de teletrabajo POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL/DE LA EMPLEADOR/A mediante notificación fehacientemente, en tanto tal facultad no se ejerza de modo irrazonable ni en perjuicio del trabajador. (ius variandi? ? ? ) deberá otorgar al/a la teletrabajador/a un plazo de hasta noventa días posteriores a la notificación de la misma para su reincorporación a la modalidad inicial o por el/la empleador/a requerida de ejecución de la obligación laboral. POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL/DE LA TELETRABAJADOR/A mediante notificación fehacientemente. La solicitud de reversión deberá ser notificada fehacientemente por el/la teletrabajador/a, y de no mediar obstáculo explícito y debidamente notificado para la reanudación de la modalidad habitual de ejercicio de la obligación laboral, deberá ser reincorporado/a a la misma en un plazo no mayor a quince (15) días desde su notificación. En caso de que no mediara obstáculo explícito y debidamente notificado para la modificación o reversión de la modalidad de teletrabajo por el/la teletrabajador/a solicitada, el/la empleador/a deberá aceptar dicha solicitud y su implementación será automática.
EN CASO DE DISPUTA SOBRE LA MODIFICACION O REVERSIBILIDAD REMITE AL ART. 66 DE LA L. C. T. . (REMITE AL ART. 66 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO) – IUS VARIANDI LEY 26. 088. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la Autoridad de Aplicación y de reglamentación. LE COMPETE: El dictado de las normas de seguridad, protección e higiene teletrabajador/a La creación de programas de formación y capacitación que permitan el acceso de trabajadores/as a la formación y adquisición de herramientas requeridas para estar en condiciones de adaptarse a modalidad de teletrabajo para la ejecución de obligaciones laborales. La adecuación de las normas específicas de Convenciones Colectivas de Trabajo a la sanción de la presente Ley y lo por ella dispuesto. El control del cese de situaciones anómalas o contrarias a lo previsto en esta Ley, que resultaran de su aplicación.
MINISTERIO COMO INSTANCIA para formalizar voluntad Es responsabilidad de la Autoridad de Aplicación la fijación de los modos, canales válidos y plazos de dichas notificaciones. Notificación de las condiciones y características de la modalidad de teletrabajo por el/la empleador/a + La voluntad del/de la teletrabajador/a respecto a ello + Notificación del domicilio de ejercicio de la obligación laboral por el/la teletrabajador/a, así como de toda modificación, definitiva o transitoria, al respecto. Las notificaciones referidas a cambios y reversibilidad de la modalidad sea por parte del teletrabajador y/o por parte del empleador. -
INNECESARIEDAD DE LA EXISTENCIA DE UN REGIMEN ESPECIFICO FUERA DE LA LCT FIGURA DEL DERECHO A LA DESCONEXION, PRIVACIDAD, SEGURIDAD INFORMATICA SON NOVEDOSOS PROPIOS DEL REGIMEN, BIEN PODRIA HABERSE INCLUIDO EN LA LCT FIGURA DEL RESPONSABLE PRIMARIO – RESPONSABILIADES JURIDICAS PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTOS. FOCO DE CONFLICTO LABORAL TEMA REVERSIBLIDAD COMPETENCIAS DE LA AUTORIDAD DE APLICACIO POCO PRACTICO – HABRA QUE ESPERAR LA REGLAMENTACION (FORMALIZACION DEL CONSENTIMIENTO, NOTIFICACIONES) TEMA CAPACITACION (NUNCA MENCIONA QUE ESTARA A CARGO DEL EMPLEADOR) REFERENCIA CLARA CUANDO SE TRATA DE TRABAJADORES QUE SE ENCONTRABAN DESEMPEÑENADOSE DE MANERA PRESENCIAL NO ASI PARA LOS QUE INICIEN EN ESTE TIPO DE MODALIDAD REGLAMENTARISMO
Temas omitidos TELETRABAJO INTERNACIONAL - LEY APLICABLE Y JURISDICCION NECESARIAMENTE DEBIA REFERIRSE A LA PARTE TECNICA EN EL SENTIDO DE ESTABLECERSE QUE EL TELETRABAJADOR DEBE TENER ACCESO A AL RED TRONCAL DE LA EMPRESA DE LA MISMA MANERA A QUE SI ESTUVIERA PRESENCIAL EN LAS MISMAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, RAPIDEZ, CELERIDAD Y ACCESIBILIDAD (VPN Y DEMAS CIRCUNSTANCIAS) – SISTEA DE DOBLE AUTENTICACION PARA EL INGRESO SEGURIDAD DE LA INFORMACION - NO SE OBSERVAN QUE ESTEN DELIMITADAS LAS RESPONSABILIDADES DE MANERA CLARA. -
DATOS DE COLOR EL PRIMER CONVENIO DE TELETRABAJO EN EL PAIS AJB Y LA SCBA – VOLUNTARIEDAD Y REVERSIBILIDAD HAY ESTUDIOS REALIZADOS EN TIEMPOS LEJANOS DE PARTE DE LAS CIAS SOBRE EL RENDIMIENTO DEL TELETRATABAJO, CONSECUENCIAS Y EFECTOS SOBRE LOS TRABAJADORES ANTECEDENTES HISTORICOS DESTINADO AL FRACASO COMO SE REGULA, YA QUE LA IMPLEMENTACION DEL TELETRABAJO EN LA EMPRESA REQUIERE DE UNA INVERSION INICIAL IMPORTANTE Y DE UNA REESTRUCTURACION DE LOS SECTORES QUE INICIALMENTE SE VERAN COMPENSADAS CON LA AUSENCIA DE PAGO DE ALQUILERES, ETC. NO OBSTANTE LA REVERSIBILIDAD SIN MAS REDUNDA EN CONTRA
A QUIEN BENEFICIA ACUERDO DE VOLUNTADES – YA SABEMOS LO QUE SIGNIFICA PARA EL TRABAJADOR A LA POSTRE * SE DEJA LIBRADO A LOS CCT LA REGULACION DE DETERMINADOS TEMAS *LA IDEA DE PERTENENCIA DEL TRABAJADOR – TRABAJADOR AISLADO - TRABAJADOR SOLITARIO DESDE UN PUNTO VISTA PSICOLOGICO Y DESDE UN PUNTO DE VISTA GREMIAL BRECHA DIGITAL IMPORTATISIMO FACTOR DE DESREGULACION LABORAL UN GRUPO DE PROFESIONALES ULTRACALIFICADOS OPERAN EN LOS SECTORES GLOBALES Y DINAMICOS DE LA ECONOMIA CONTRA UN BASTO SECTOR DE TRABAJADORES INFRACALIFICADOS QUE NO LLEGAN A SUBSISTIR
TRATAMIENTO EN EL SENADO – MEDIA SANCION EN DIPUTADOS * CUESTIONES MAYORES DE DEBATE DE PARTE DE LOS SECTORES PATRONALES. VOLUNTARIEDAD: PARA LAS PARTES AUNQUE LIMITADO A LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS DE LA EMPRESA REVERSIBILIDAD LIMITADO A LA MEDIDA QUE HAYA UN PUESTO PRESENCIAL ANTERIOR Y QUE ESE PUESTO DISPONIBLE Y QUE SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE FUNDADA – DESCONEXION DIGITAL PLANTEAN MORIGERARLAQUE SE PUEDAN MANDAR MAILS Y COMUNICACIONES Y QUE EL EMPLEAD PUEDA OPTAR POR CONTESTAR O NO – PYMES (ADAPTACION SIN MAYORES COSTOS) FINANCIACION DE LA DIGITALIZACION *BRECHA DIGITAL ENTRE EMPRESAS – DIGITALIZADAS Y LAS QUE NO (AYUDA A DIGITALIZAR POR SI MISMAS) PARA EL CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES EL MISMO SISTEMA YA ESTABLECOD EN LA LRT ESTABLECER UN MARCO GENERAL YD EJAR A LA NEGOCIACION COECTIVA LAS PAICUALRIDADES DE CADA SECTOR LA LEY SERIA MUY GENERALISTA LO QUE IMPOSIBLITARIS SU ADAPTACION POR SECTOR NORMA FIJARIA UN MARCO PROFUNDIZADA LUEGO POR SECTOR ENTRADA EN VIGENCIA 180 DIAS POSTERIORES AL LEVANTAMIENTO DEL AISLAMIENTO ES DECIR NUNCA
PROYECTO TELETRABAJO QUE INCLUYE UN REGIMEN DE PROMOCION DE LA ECONOMIA DEL CONOCOMIENTO PARA EMPRESAS ART. 102 BIS SE AGREGA LA MODALIDAD D TELETRABAJO: LAS NORMAS MINIMAS SERAN ESTABLECIDAS POR LEY ESPECIAL Y LAS ESPECIFICAS DE CADA ACTIVIDAD POR NEGOCIACION COLECTIVA – CONTRATO DE TRABAJO EN LOS TERMINOS DE LOS ARTS. 21 Y 22 DE LA LCT IGUALES CONDICIONES LABORALES QUE LOS TRABAJADORES PRESENCIALES IDENTICAS REMUNERACION – JORNADA DE TRABAJO PACTADA RESPETANDO LAS NORMAS LEGALES SOBRE REGIMEN DE JORNADA – LOS SOTWARE DEBERAN IMPEDIR LA CONEXIÓN DEL TRABAJADOR FUERA DE LOS HORARIOS DE TRABAJO PROHIBICION DE CONTACTAR AL EMPLEADO FUERA DE LA JORNADA TAREAS DE CUIDADO DERECHO A LA ADAPTACION Y/O A LA INTERRUPCION DE LA JORNADA – DIFICIL IMPLEMETACION. NO SE ATACA EL FONDO DE LA CUESTION QUE ES LA EVALUACION
VOLUNTARIEDAD DE PRESENCIAL A REMOTO – SALVO FUERZA MAYOR ESCRITO REVERSIBILIDAD – A) DE PRESENCIAL A TELETRABAJO: POR ESCRITO EN CUALQUIER MOMENTO. SINO LO HACE PORQUE NO PUEDE LA PATRONAL INCUMPLE CON EL ART. 78 - EXCEPTO QUE TAL COSA NO PUEDA SER CUMPLIDA – EN TODO CASO DARIA AL TRABAJADOR DARSE POR DESPEDIDO O INSTAR LA REINSTALACION DE TRABAJO PRESENCIAL B) INICIA COMO TELETRABAJO DE ENTRADA: REVERSIBILIDAD SEGÚN PAUTAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA – NO ESTOY DE ACUERDO DEBIO HABER FIJADO PAUTAS MINIMAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO – TANTO LOS SOFTWARE COMO LOS HARDWARE A CARGO DEL EMPLEADOR. INSTALACION REPARACION MANTENIMIENTO Y REPOSICION DEBERA PROCURAR QUE NO SE DESGASTEN. DEBERA PROCURAR QUE NO USEN TERCERAS PERSONAS (HUBIERA SIDO MEJOR QUE SE PROHIBERAN) COMPENSACION DE GASTOS POR MAYOR CONECTIVIDAD – ESA COMPENSACIO SE HARA CONFORME LO DETERMINE LA NEGOCIACION COLECTIVA CAPACITACION A CARGO DEL EMPLEADOR DERECHOS COLECTIVOS IGUALES – DEBEN SER ANEXADOS O ATRIBUIDOS A UN LUGAR FISICO A LOS FINES DE LA REPRESENTACION HIGIENE Y SEGURIDAD – NO ES CLARO – AA DICTARA LAS NORMAS RELATIVAS A SH CON PARTICIPACION SINDICAL Y DETERMINARA LAS ENFERMEDADES A INCLUIRSE EN EL LISTADO DEL ART. 6 DE LA LEY 24. 557 - (CONTRARIA EL SISTEMA PREVISTO POR LA PROPIA LRT) SISTEMAS DE CONTROL CON PARTICIPACION SINDICAL – INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
PRESTACIONES TRANSNACIONALES LEY DEL LUGAR DE PRESTACION DE LAS TAREAS O DEL DOMICILIO DEL EMPLEADOR NADA SOBRE JURISDICCION (FORMA) AUTORIDAD DE APLICACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION – CONTROL Y SEGUIMIENTO – DENUNCIAR PERSONAL OCUPADO EN TELETRABAJO Y LA REALIZACION DE LAS INSPECCIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO - PREVIA CONFORMIDAD Y ANUENCIA DEL TRABAJADOR.
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