TEKNIK ANALISIS PEKERJAAN MINGGU 5 JOB ELEMENT METHOD

TEKNIK ANALISIS PEKERJAAN MINGGU 5

JOB ELEMENT METHOD • Berdasarkan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik lain yang diisyaratkan untuk suatu pekerjaan (KSAOs) • Fokus pada karakteristik individual yang menjalankan pekerjaan “person oriented” • Karena lingkupnya terbatas, maka teknik ini sering dikombinasikan dengan teknik analisis lainnya.

FUNCTIONAL JOB ANALYSIS (FJA) • Teknik analisis terstruktur menguji rangkaian tugas dalam suatu pekerjaan dan proses pemenuhannya. • Sangat membantu dalam analisis deskripsi kerja untuk banyak posisi sekaligus. • Berguna dalam memberikan pencerahan pada pekerja bagaimana untuk sukses dalam pekerjaannya.

POSITION ANALYSIS QUESTIONNAIRE (PAQ) • Teknik analisis menggunakan kuesioner tertutup dalam menganalisis pekerjaan berdasarkan 6 kategori : • • • Input informasi Proses Mental Output Kerja Hubungan Interpersonal Konteks Kerja Karakteristik yang relevan dengan pekerjaan tersebut

CRITICAL INCIDENTS TECHNIQUE (CIT) • Teknik analisis pekerjaan yang mencatat perilaku spesifik dari pekerja yang akan menentukan sukses tidaknya suatu pekerjaan • Informasi diperoleh melalui wawancara, observasi, atau kuisioner oleh supervisor atau pihak yang berwenang • Memberikan gambaran yang jelas mengenai suatu pekerjaan dan bagaimana menyukseskan pekerjaan tersebut • Membantu menentukan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan apa saja yang harus dimiliki pekerja untuk sukses dalam pekerjaannya

PERBANDINGAN TEKNIK ANALISIS BERDASARKAN PENELITIAN LEVINE DKK FJA Tipe analisis detail dan komprehensif; Untuk pekerjaan yang spesifik; Paling mudah digunakan dan hemat biaya CIT Tipe analisis detail dan komprehensif; Untuk pekerjaan yang spesifik dan cenderung lebih kompleks PAQ Informasi lebih terbatas Menggunakan instrumen sama untuk semua tipe pekerjaan