TEHNOLOKI VIAK Sandra Kimovec mag iur NAIN PRESTANKA

TEHNOLOŠKI VIŠAK Sandra Kimovec, mag. iur.

NAČIN PRESTANKA UGOVORA O RADU Prema Zakonu o radu (NN 93/14) ugovor o radu prestaje: 1. smrću radnika 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 3. smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima) 4. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5. sporazumom radnika i poslodavca 6. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7. odlukom nadležnog suda 8. otkazom

OTKAZ UGOVORA O RADU Zakon o radu razlikuje: 1. redoviti otkaz ugovora o radu (poslodavac je dužan poštivati otkazni rok) 2. izvanredni otkaz ugovora o radu (poslodavac nije dužan poštivati otkazni rok) Redoviti otkaz ugovora o radu: a) poslovno uvjetovani otkaz (ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga) – „tehnološki višak” b) osobno uvjetovani otkaz (ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti) c) otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (ako radnik krši obveze iz radnog odnosa) d) otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu (ako radnik nije zadovoljio na probnom radu) (čl. 115. st. 4. )

APSOLUTNO I RELATIVNO ZAŠTIĆENE KATEGORIJE ZAPOSLENIKA a)apsolutno zaštićena kategorija zaposlenika - zabrana otkazivanja - uz uvjet da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme 1)za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju -odnosno u roku 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava -posljedica : otkaz je ništetan (čl. 34. ZOR-a) 2) radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu (čl. 38 ZOR-a) 3) zaposlenik za vrijeme vršenja dužnosti u obrani ( čl. 224. ZOR-a)

RELATIVNO ZAŠTIĆENE KATEGORIJE ZAPOSLENIKA PREMA ZAKONU O RADU -poslodavac može donijeti odluku o otkaz u samo uz prethodnu suglasnost ovlaštenog tijela (RV ili sindikata) ZAKON O RADU (čl. 151. ) -poslodavac samo uz prethodnu suglasnost RV može donijeti odluku o otkazu: 1) 2) 3) 4) 5) članu RV kandidatu za člana RV koji nije izabran (u razdoblju od 3 mjeseca od utvrđenih konačnih rezultata izbora) otkazu radniku kod kojeg je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, odnosno otkazu radniku osobi s invaliditetom radniku starijem od 60 godina predstavniku radnika u organu poslodavca ZOR (čl. 188. st 1)-sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka te dužnosti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu bez suglasnosti SINDIKATA

RELATIVNO ZAŠTIĆENE KATEGORIJE ZAPOSLENIKA PREMA GKU-U - čl. 30. GKU-bez prethodne suglasnost SINDIKALNOG POVJERENIKA ODNOSNO SINDIKALNOG POVJERENIKA S PRAVIMA I OBVEZAMA RADNIČKOG VIJEĆA poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) - zaposleniku nakon 25 godina radnog staža kod istog poslodavca i 56 godina života trudnici, odnosno ženi koja doji dijete do 3 godine života roditelju, posvojitelju, odnosno skrbniku djeteta do 7 godina osobi iz čl. 39. Zakona o mirovinskom osiguranju (NN 157/13) samohranom roditelju maloljetnog djeteta roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju roditelju djeteta s teškoćama u razvoju sindikalnom povjereniku –za vrijeme obnašanja sindikalne dužnosti te najkraće 6 mjeseci po isteku te dužnosti, a u slučaju da po isteku 6 mjeseci traje školska godina u kojoj je istekla dužnost, najduže do kraja te školske godine, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu matične ili područne škole ili ga na bilo koji drugi način staviti u nepovoljniji položaj bez suglasnosti Sindikata (suglasnost za otkaz daje predsjednik sindikata čiji je član povjerenik ili osoba koju on ovlasti) ( GKU čl. 51. )

USKRAT SUGLASNOSTI OVLAŠTENOG TIJELA - ukoliko se ovlašteno tijelo u roku od 8 dana ne izjasni o davanju ili uskratu suglasnosti - smatra se da je SUGLASNO s odlukom poslodavca - ukoliko nadležno tijelo uskrati suglasnost (uskrata mora biti pisano obrazložena) poslodavac može u roku od 15 dana od dostave izjave o uskrati tražiti da suglasnost nadomjesti arbitražna odluka (ZOR čl. 151. )

GKU čl. 31. -zaposleniku s najmanje 56 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca, koji je utvrđen kao organizacijski višak i ostvaruje prednost pri zapošljavanju, poslodavac je dužan posredovati pri novom zapošljavanju u školi u vremenskom trajanju od 12 mjeseci -za to vrijeme zaposleniku se ne NE MOŽE redovito otkazati ugovor o radu bez osobnog pristanka, osim u slučaju skrivljenog ponašanja - u slučaju da zaposlenik odbije ponudu poslodavcaredovito će mu se otkazati ugovor o radu -ponuda poslodavca mora biti u skladu s važećim propisima, količinom rada iz ugovora o radu zaposlenika i mjesto rada mora biti unutar iste županije odnosno Grada Zagreba, odnosno susjedne županije na udaljenosti 30 km od mjesta prebivališta. ukoliko je zaposlenik pristao prihvatiti ugovor s utvrđenim manjim radnim vremenom od njegovog ugovorenog radnog vremena- poslodavac mu je dužan isplatiti razliku plaće-tu razliku poslodavac je dužan isplaćivati sve do dana u kojem bi zaposleniku isteklo posredovanje da nije prihvatio ovaj ugovor, odnosno do sklapanja novog ugovora radu do punog radnog vremena

POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ „tehnološki višak” - do poslovno uvjetovanog otkaza dolazi ukoliko kod poslodavca prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga Kriteriji za utvrđivanje tehnološkog viška: 1) KRITERIJ TRAJANJA RADNOG ODNOSA 2) STAROST 3) OBVEZE UZDRŽAVANJA KOJE TERETE RADNIKA 1) KRITERIJ TRAJANJA RADNOG ODNOSA - ZOR ne propisuje kakav radni staž se uzima u obzir - trebalo bi uzeti u obzir radni staž kod tog poslodavca ( u toj školi) + radni staž kod istog poslodavca ( sukladno čl. 32. GKU-a)

POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ „tehnološki višak” - kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca (čl. 32. GKU-a) 2) KRITERIJ STAROSTI- godine života 3) KRITERIJ POSTOJANJA OBVEZE UZDRŽAVANJA - ZOR- ne propisuje kakva obveza uzdržavanja se uzima u obzir - Obiteljski zakon (NN 116/03, 17/04, 136/04, 107/07, 57/11, 61/11, 25/13)- uređuje obvezu uzdržavanja čl. 206 -226 (uzdržavanje djece, roditelja i drugih srodnika, uzdržavanje bračnog druga, izvanbračnog druga i majke izvanbračnog djeteta - bitno je da postoji financijska ovisnost uzdržavane osobe, odnosno uzdržavanih osoba prema uzdržavatelju

PRIMJER UTVRĐIVANJA VIŠKA - - 2 učiteljice predaju isti predmet- zaposlene na neodređeno puno radno vrijeme niti jedna ne spada u apsolutno zaštićenu kategoriju radnika učiteljica 1 5 godina staža u toj školi 10 godina ukupnog staža 40 godina života 2 djece koje uzdržava - učiteljica 1 učiteljica 2 3 godine staža u toj 20 godine ukupnog staža 48 godina života 3 djece koje učiteljica 2 staž 1 2 1 staž 2 1 2 starost 1 2 uzdržavanje 1 2 ukupno 5 7

PITANJA 1) Može li poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz radniku i nakon toga na to mjesto zaposliti novog radnika? poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazao radniku ne smije 6 mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika (ZOR čl. 115. st. 5. ) ako u tom roku (od 6 mjeseci) nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga (ZOR čl. 115. st. 6. ) 2) Može li poslodavac uzeti u obzir i neke druge kriterije pri utvrđivanju tehnološkog viška? Može, ali ti kriteriji moraju biti objektivni. sudske praksa : „poslodavac može uzeti u obzir i neke druge kriterije (kvalitetu, odgovornost, točnost i urednost u radu). ”(Revr-372/06 -2) 3) Je li poslodavac dužan radniku navesti koje je kriterije uzeo u obzir prilikom odlučivanja o poslovno uvjetovanom otkazu? sudska praksa: „ u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac je dužan navesti kriterije koji su bili odlučni prilikom odabira kandidata kojima je otkazan ugovor o radu” (GŽ-2448/12)

PITANJA 4) Može li učiteljica koja zamjenjuje bolesnu učiteljicu postati tehnološki višak? Učiteljica koja radi na zamjeni ne može postati tehnološki višak. 5) Kome se javiti u slučaju da postanem tehnološki višak? GKU čl. 24. Na razini države djeluje zajedničko povjerenstvo za viškove i manjkove Ministarstva i sindikata potpisnika ovog ugovora (kojeg sačinjavaju dva predstavnika Ministarstva i dva predstavnika sindikata potpisnika ovog ugovora) a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko županijsko ili gradsko povjerenstvo (kojeg sačinjavaju dva predstavnika ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskog ureda i dva predstavnika sindikata popisnika ovog ugovora u županiji, odnosno u gradu Zagrebu)

PITANJA 5) Koji je rok za prijavu na HZZZ i kolika mi je naknada, koliko traje ta naknada? - nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu - novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 35% od osnovice - osnovicu čini prosjek plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja -u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa - duljina trajanja naknade ovisi o ukupnom vremenu provedenom na radu: 90 dana ako je provela na radu od 9 mj do 2 godine 120 dana ako je provela na radu više od 2 godine 150 dana ako je provela na radu više od 3 godine ……… max. 450 dana ako je provela na radu više od 25 godina iznimka: osoba koja je provela na radu 32 godine i kojoj nedostaje do 5 godina do ispunjenja dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu imaju pravo na naknadu sve do novog zaposlenja

PITANJA 6) Kada počinje teći otkazni rok? Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Otkazni rok ne teče: - za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti - vršenja dužnosti i prava državljana u obrani - trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta…. -ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom 6 mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu (ZOR čl. 121. st. 4. ) - otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno ( ZOR čl. 121. st. 5. )

PITANJA 7) ima li radnik koji je proglašen tehnološkim višakom pravo na otpremninu ? - da pod uvjetom da radnik dvije godine neprekidno radi kod tog poslodavca -iznos se određuje obzirom na duljinu neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem - ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od 1/3 prosječne mjesečne plaće (kao prosjek se uzimaju zadnje 3 plaće prije prestanka ugovora o radu) za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca -ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od 6 prosječnih plaća koje je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu (osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno) (ZOR čl. 126. ) GKU čl. 35. –priznaje pravo na povlaštenu otpremninu - zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca- u visini 65 % prosječne mjesečne bruto plaće –isplaćene zaposleniku u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.

292 168

Hvala na pažnji! sandra. kimovec@shu. hr