TECNOLOGA TRABAJO Y PODER Hugo Latorre Fuenzalida Universidad
TECNOLOGÍA, TRABAJO Y PODER Hugo Latorre Fuenzalida. Universidad de CHILE Curso Formación General. Vicerrectoría Académica.
PARADOJA DEL TRABAJO. PRECEPTO BÍBLICO: GANARÁS EL PAN CON SUDOR UTOPIA: • Alcanzar una sociedad en la que fuese posible la realización personal. • Una vida liberada de las penurias y los trabajos arduos y alienantes.
TOMAS MORO (Utopía, 1516) Plantea la abolición de la propiedad privada; ello eliminaría la obligatoriedad del tiempo de trabajo lo que daría abundancia de bienes con incremento del tiempo libre para cultivar la mente, básico para alcanzar la felicidad.
GALILEO GALILEI (S. XVI) Prometía que el conocimiento y la tecnología terminarían con la fatiga humana proveyendo un mayor bienestar.
La ilusión del progreso 1. - La principal causa de inspiración de estos sueños occidentales fue y continua siendo una fe desproporcionada en la ciencia y la tecnología. 2. - Con el Renacimiento y la Revolución científica del S. XVII se ponen las bases de la CULTURA DE LA ESPERANZA.
(Los reformadores sociales) UTÓPICOS – LOS ENCICLOPEDISTAS REFORMADORES – SOCIALISTAS UTÓPICOS Y LOS SOCIALISTAS MATERIALISTAS, HISTORICISTAS (MARXISTAS). Todos han abordado este tema diseñando diversas alternativas organizativas de la sociedad.
(Los científicos) FRANCIS BACON: Es el gran propagandista de la revolución científica en Inglaterra. Señalaba que el objetivo de la ciencia era “aliviar la condición humana”. “Del progreso de la ciencia se puede esperar el bienestar cada vez mayor de la Humanidad”.
(Revolución Tecno-industrial) Con la revolución industrial se estaba por primera vez ante la posibilidad de aumentar la producción de bienes a escalas muy significativas a través de la substitución del trabajo humano por la “máquina”.
La gran decepción. Si bien los avances tecnológicos permitían aliviar los trabajos más pesados del hombre, la gran paradoja se instaló en una nueva forma de organizar el trabajo que, lejos de aliviar el esfuerzo humano, lo que hace es intensificar y extender la jornada laboral, la que se pone al ritmo arrollador e infatigable de la máquina.
El maquinismo. La cautividad del trabajo en la factoría impone jornadas agobiantes y la máquina complementa con la total pérdida de capacidad de decidir sobre la orientación y ritmo del trabajo a realizar. Esta nueva forma de sujeción del individuo (por el maquinismo y la factoría) era desconocida antes y establece relaciones de producción más duras que nunca antes.
Las técnicas de producción en masa. Taylor inaugura la organización “científica” del trabajo. Caracterizada por la SEGMENTACIÓN; es decir, la separación entre Diseño y Ejecución. También por la subdivisión de TAREAS o Ejecutorias. Lo que define el traspaso del control del proceso laboral a la planta programadora o gerencial. Define la total alienación del TRABAJO en la producción OBRERA (ejecutora).
Fordismo. Representa la incorporación de los trabajadores alienados en la ejecutorias repetitivas al usufructo del excedente y de los seguros que incrementan su inclusión al sistema (seguridad social- asociación- negociación). El consumo del trabajador es parte del SISTEMA de circulación del CAPITAL y del MERCADO. SE ASEGURA LA INCLUSIÓN.
Sociedad Tecnológica. Autonomización del cambio técnico. · De sistema a mecanismo, donde los seres no se reúnen según voluntad, necesidad y sentimientos compartidos en ideales. En este gigantesco mecanismo tecno-científico los individuos aparecen como parias, agregados numéricos o simplemente excluidos.
Trabajo futuro. El cambio tecnológico va introduciendo mudanzas espectaculares sobre la estructura del trabajo. Pero el factor de visión ideológica hace que se postulen dos perspectivas paradojales: 1. - Tendencia a la homogeneización de las técnicas de trabajo. 2. - Cambios diversos (heterogeneidad)de formas de trabajar y producir.
Estructuras dispares del trabajo. Si bien el cambio tecnológico ha producido . mudanzas radicales en las formas organizativas del trabajo, sobre todo en países de gran base industrial, persisten en países de menor desarrollo viejas relaciones de producción y esquemas de subordinación a poderes que no pierden aún su vigencia. (Pluralidad).
Inconsistencias. Países con niveles de desarrollo muy diverso vienen internalizando conductas que no les son propias (homogeneizaciòn imitativa). En los países altamente desarrollados esas conductas les son afines; en los países menos aventajados resultan DEFORMANTES- DISTORSIONANTES
El Cambio tecnológico acelerado ha provocado: 1. - Transformaciones en la Estructura Organizacional del trabajo. 2. - En el perfil del trabajador 3. - Gestión de los Recursos Humanos Esta gestión se conoce como “tecnologías sociales” o “reingeniería”. En la mayoría de los casos consiste en reducir el volumen del empleo generando un proceso de exclusión creciente.
Gestión Organizacional. 1. - El nuevo paradigma organizacional se ha traducido en una radical “racionalización” de la nómina de trabajadores (despidos- reingeniería) 2. - Se acompaña también del “bad job” (mal empleo). Un empleo de bajos salarios a tiempo parcial y sin seguridad social ni tiempo pagado de descanso. (Inestabilidad y precariedad laboral). 3. - No hay ligazón de la empresa con la suerte del trabajador en términos de progreso, formación, educación laboral. (Prescindencia). Todo lo cual lleva a la “informalidad laboral”.
Organización, Tecnología, Máquinas y Ordenadores. · Las nuevas tecnologías (los ordenadores) permiten acumular gran cantidad de información directa en manos de la planta ejecutiva y técnica. · Las máquinas pueden ser operadas con PC¨s que hacen las tareas de inducir – regular y dar resultados de las operaciones. Ello transfiere y reemplaza una forma organizativa de producir por estamentos a otra más chata y extendida pero más directa. · Los ritmos (intensificación del trabajo) se hacen efectivos 100% ya que los trabajadores son solo receptores de la resultante operaria de las máquinas automatizadas.
Organización. Los cargos técnicos y administrativos son los que sufren el mayor grado de desplazamiento por los ordenadores. · Para tareas específicas queda un grupo mínimo de operarios altamente especializado más los obreros o técnicos de contratación “externa”. · También el “Teletrabajo” o trabajo a distancia comienza a tener incidencia (trabajos on-line)
Organización. Toma mayor incidencia el trabajo en el sector servicios y menos en el sector industrial. · El trabajo en servicios es muy diferente organizativa y técnicamente. · El trabajo “inmaterial” toma cuerpo y organiza de otra forma los hábitos de vida y de trabajo: la habilidad física del trabajador es desplazada por la habilidad “mental”. (De operar muscularmente a la máquina se pasa a operar inteligentemente y digitalmente un ordenador). Disminuye el control del individuo sobre la operación productiva (es un constatador de autómatas) e incrementa
El nuevo paradigma afecta: 1. - El volumen de empleos 2. - La estructura de calificaciones del empleo. 3. - El grado de control sobre el empleo. 4. - En definitiva, se cambian las relaciones sociales de producción. Consecuencias: 1. - Segmentación y discriminación laboral (planta ejecutiva). 2. - Eliminación masiva de puestos de trabajo (ejército de reserva). 3. - Externalización de operaciones.
Los cambios básicos. 1. - Desde el Capital: se apunta a un mayor control sobre el TRABAJO: ritmo, volumen, costo y productividad (planta ejecutiva) 2. - Para ello precarizan, externalizan, reducen volumen y el tiempo de trabajo contratado. 3. - Las tradicionales jerarquías se sustituyen por formas más sofisticadas de control y de poder ( las formas psicológico- técnicas)=>la tecnología impone los ritmos y las disciplinas despersonalizadas.
DIVISIÓN DEL TRABAJO. · Si bien hay quienes postulan “el fin de la división del trabajo”. Lo más visible es que estamos frente a una nueva división técnica del trabajo. · Esta segmenta por especialización y promueve el logro individual con una relación privada entre trabajadores y “patrón”, desplazando la “negociación colectiva” (Nuevo Trato). El poder de control del trabajador se pierde en dos dimensiones: a. - Frente a la máquina y la operatividad de la misma. (proceso del trabajo) b. - Frente a las formas contractuales (definición social del trabajo y su retribución). El poder ha sido desplazado de manera categórica hacia quienes son dueños del capital y la dirección de las empresas (EMPRESOCENTRISMO).
(Perfil del trabajador) La división en las calificaciones aumenta las diferencias o segmentación laboral 1. - Preponderancia de un segmento de alto nivel que realiza actividades de Dirección, Gestión, Investigación y Desarrollo. 2. - Otro segmento: un número también reducido de excelente capacitación que realiza labores de control y acción especializada. 3. -El segmento externalizado de oficios menores (aseo, seguridad, mantención, alimentación).
Resultante social. Segmentación y desempleo estructural son las dos características resultantes del nuevo paradigma organizacional de la producción y el trabajo. Concentración del poder en el estamento directivo y expulsión y sumisión en el sector laboral resumen la RESULTANTE SOCIAL de estas nuevas relaciones de producción.
RESULTANTE SOCIAL. 1. - Algunas virtudes de la nueva realidad técnica: a. - Mejora de los contenidos y duración del empleo (relativo) b. - Empleo menos rutinario y más creativo. c. - Gestión y decisión más participativas. d. - Mejora la autonomía y calidad de vida del trabajo.
RESULTANTE SOCIAL. 2. - Los “pecados” de la nueva realidad a. - Esos beneficios alcanzan al segmento calificado y de alta integración al sistema. b. - Una parte importante de las actividades modernas sigue siendo rutinaria, de baja calificación y baja retribución. (No integradas a los beneficios). c. - Se asiste simultáneamente también a un proceso masivo de DESCALIFICACION por la via de la segmentación técnica del trabajo y los conocimientos laborales.
Resumen de transformaciones. 1. - Afecta al volumen de empleos 2. - Los factores laborales como a. - Estructura de calificaciones aumenta las diferencias. b. - El control laboral a través de: 1. - segmentación, diferenciación, discriminación, temporalización (precarización) aumenta el temor 2. -Control técnico y a distancia. 3. - Nueva división del trabajo: los que califican y los que se excluyen. 4. --Formas de realizar o planificar la producción y el trabajo: se organiza por “Proyectos. ”
MENOS EMPLEOS Y MAS “TRABAJOS”. En países desarrollados los trabajos a tiempo parcial pasaron de 23% al 33%. (1980 -1994). Los puestos creados alcanza al 20% de los destruidos. TRABAJOS TEMPORALES ESPAÑA RESTO DE EUROPA 35% 1994 12% (1994) ESPAÑA 40% de la nómina de las empresas tiene contrato temporal. En EEUU la producción industrial se duplicó entre 1980 -1993 , pero los puestos de trabajo disminuyeron en 10%.
(REMUNERACIONES) En EEUU los salarios reales del 10% mejor pagado (de empleados) se redujo en un 30% en los últimos 20 años. En los de menor calificación, los ingresos en nuevos trabajos – se ha constatado – alcanzan al 53% de sus viejas remuneraciones.
AMERICA LATINA Panorama laboral: 1. - Se constata un desplazamiento de la fuerza laboral hacia el sector servicios. 2. - Los sectores modernos crecen incorporando alto contenido en capital, lo que se repite la tendencia a la expulsión, la segmentación y la heterogeneidad social. (3/4 de la inversión en A. L. es en minería y energía). 3. - La segmentación y la heterogeneidad se expresa en el crecimiento del sector informal (autogeneración de empleo) o excedente estructural de la fuerza de trabajo.
Excedente escaso y Excesiva concentración. 4. - El sector informal brinda ocupación de baja productividad y bajos ingresos, representando un creciente grado de pobreza y exclusión de grandes sectores de la población. 5. - a. - La acumulación de dinámica insuficiente y excesiva concentración que caracteriza al capitalismo de A. Latina. b. - La pauta de acumulación extrovertida que domina al sector empresarial impone un refuerzo del problema de la segmentación, heterogeneidad y fragmentación laboral con exclusión social.
LA TRÍADA PERVERSA 1. - Cambio tecno-productivo. 2. - Políticas de ajuste. 3. - Globalización transnacionalizadora y asimétrica. Son los 3 pilares de la caída del bienestar social en A. Latina.
El cambio de paradigma tecno-productivo. Es la simultaneidad de un proceso que en los países desarrollados se inicia en los años 70 y se incorpora extensamente en toda la economía, alentando su productividad. En A. Latina se hace solo en escasas empresas. La política de ajuste fractura al mercado interno excluyendo las oportunidades del mercado interno de recomponer desde adentro su competitividad.
El cambio de paradigma tecno-productivo Paralelamente se abren las políticas de globalización que ingresan aniquilando las alternativas de los productores locales. Estas son las 3 causas del desastre del mercado interno en sus posibilidades de reestructuración competitiva.
Políticas cupulares. Respecto de la globalización, en los países desarrollados se conformó un “consenso. ” En A. Latina el mismo es solo cupular pues las estructuras de educación, pobreza, déficit científico y tecnológico imponen una barrera enorme a las posibilidades de su integración nacional.
Competitividad espuria. Ante las barreras estructurales de desventaja global los empresarios insisten en competir en base al SALARIO como ventaja alternativa, ignorando los desafíos básicos de una competitividad NO ESPÚREA. (Calificación, educación, ciencia y tecnología, infraestructura, etc).
Costos sociales y competitividad. Los países desarrollados también rebajan los costos laborales lo que, sumado a su competitividad tecnológica, reduce las alternativas de los países menos desarrollados que intentan basar su competitividad desde la pura ventaja salarial. Para poder equilibrar las ventajas, los países menos desarrollados sólo pueden incrementar sus capacidades tecnológicas o seguir generando marginación y precariedad, aunque los salarios no se pueden aplastar al infinito.
La prescindencia de políticas. Sin embargo, las empresas de los países menos desarrollados no sólo no promueven la búsqueda de esa capacidad tecnológica sino que los departamentos que la desarrollaban han sido cancelados, dejando sólo la publicidad de Marketing, (Investigación de corbata).
Los ajustes económicos se transformaron en A. Latina en ajustes del mercado de trabajo. América Latina Tasa de crecimiento del empleo (interanual) ___________________ 1950 -80 85 -89 90 -95 4% 1, 5% 2. 0 Tasa de Informalidad 40% 47% 55%
América Latina: Evolución del Producto Interno Bruto y Desempleo en los años Noventa (Tasa media anual de variación) 4. 5 4. 0 3. 5 3. 0 2. 5 2. 0 1. 5 1. 0 1990 -1994 -1997 -1999 Fuente: CEPAL, sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los repectivos países. 1/ Población económicamente activa de 15 y más años de edad.
América Latina y el Caribe Desempleo Abierto Urbano Fuente: OIT, 2001 * estimado
EVOLUCION DEL DESEMPLEO
La Insuficiente generación de puestos de trabajo elevó el desempleo y la informalidad en las zonas urbanas 10. 8 MILLONES DE PERSONAS DE LAS CASI 40 MILLONES QUE SE INCORPORARON A LA FUERZA DE TRABAJO ENTRE 1990 Y 1999 NO ENCONTRARON UN EMPLEO O LO PERDIERON Y CASI 20 MILLONES DE LOS 29 MILLONES DE NUEVOS EMPLEOS GENERADOS ENTRE 1990 Y 1999 CORRESPONDIERON AL SECTOR INFORMAL
GASTO PUBLICO SOCIAL Y CICLO ECONOMICO
REDUCIDA CAPACIDAD DE RESPUESTA ANTICÍCLICA
SALARIOS REALES POR DEBAJO DE NIVEL DE CRISIS DE LA DEUDA
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