Team Building budowanie zespou Piotr Serwin www treningsystem
Team Building – - budowanie zespołu Piotr Serwin www. treningsystem. pl
Szkolenia : - indoor - outdoor - incentive „Sukces jest kiepskim nauczycielem. Kusi mądrych do myślenia, iż nie mogą przegrać” – Bill Gates Budowanie zespołu – jest jedną z metod szkolenia personelu ukierunkowaną na kształtowanie stosunków interpersonalnych. Team Building to: -budowanie drożnych i sprawnych kanałów komunikacji między członkami zespołu, - budowanie więzi interpersonalnych nie tylko o charakterze zawodowym, lecz także poza miejscem pracy, - to stymulowanie zdrowej rywalizacji i poznawanie umiejętności swoich kolegów i koleżanek. Cała organizacja może być rozumiana jako zespół – współdziałających ze sobą osób, a zdrowa rywalizacja i ukierunkowanie na sukces pozwalają osiągać założone cele.
Zależy nam na aktywnym udziale całego zespołu (grupy), dlatego też współczynnik trudności zadań każdorazowo dostosowany jest do możliwości psychofizycznych uczestników, tak by wszyscy mogli je wykonać. Jest to możliwe za pomocą wyspecjalizowanej kadry instruktorów – trenerów. Prowadząc odpowiednie zadania zespołowe, uczestnicy pozyskują wiedzę na temat funkcjonowania zespołu i umiejętności wprowadzania zmian , co w konsekwencji poprawi funkcjonowanie grupy. Kładziemy duży nacisk na komunikację interpersonalną, charakterystykę pracy w zespole, podejmowanie decyzji, radzenie sobie ze stresem, asertywność, a także odkrycie zasobów indywidualnych jednostki. Imprezy integracyjne świetnie służą technikom budowania efektywnego zespołu. Wszystkie ćwiczenia mają charakter warsztatowo – treningowy, gdzie dominującymi są analizy przypadków, symulacje , gry i zabawy. być e ż o gm n i d l i bu Team dą !!! o przyg
Metodologia Team Buildingu: Dzielimy grupy na zespoły, każdy zespół wyznacza kolejność osób kierujących na poszczególnych punktach, a ( zadań jest tyle, ilu uczestników jest w zespole ). Jednocześnie grupie zostaje przydzielony instruktor, który objaśniał będzie zasady konkurencji Team Buildingu, jednak na tym kończy się jego rola. Po wykonaniu zadań poszczególnych konkurencji nastąpi podsumowanie działań poszczególnych grup. Na koniec wręczenie dyplomów i nagród zwycięzcom. kt file o u d e cji pro iach, w k • a ośc ozy ysp i dług d o a d tałtach. nie m a a z k w p s e Gru nych ki sznur legoikami e d róż pory jest ierowndania i i j d c e k po ureniędzy ami. Zały jasn k n ko pom wnik by by dku b m e l Ce awnieńa praco ować przypa ane lu ” upr owy, k delegnnym wykonzimisie wać budeży ta łe. W i staje „wid e kiero. nal zumia nie zo edług k moż dnym zro ecenie nane w rowni odwła pol t wyko ka. Kie oim p jes cowni ylko sw pra ania t zad
a n y z jęc a p jest ć i • j c n a ure edost k n rz ko czej p ę a j a d a b a Zas a. Trze stronę p : t a pros a drugą i są dw k się n. Warun oże e i m c i e si siec ylko tyl o k ocz stane t e d ów • każ ykorzy nacznik w z być ile jest razy nąć k t o d lno. o w i • nie zej nitk c paję
ie n e i w a t s ed z r p • lne a r dne j t ę a b e z e t ie ru. J je n j o ymu nty obi wanie i z r t pa o i eleme zygoto ). u r G ety jest pr keczu st to, ż d ga niem (s e i m je grą n e a i e i d n za staw trudnie ma być d e prz nym u ienie y Jed zedstaw omocą iała, r c że p ów za p mowy r j akto erbalne łosu ). g niew użycia z ( be h nyc n i icy nie n t s da ze a c z u i a z al orał t a j s m a o Poz ołów m eść lub. Co za j r zesp dnąć: t atralne a te odg ntacji bycie w w e o ó prez dzie zd punkt j. e i h tym tkowyc eneraln a g dod fikacji y klas
ża e i w • k e n y rz k s ze j zie d r a najb a r ybie osobę, zycje w a o p Gru wiednią redysp dania. p a o odp dająca tego z ia ia pos ykonan : do w est na na j y grup ek, jed jak m anie skrzyn wstała d a Z po nie y e ż b o uł j tak ieża. e i g dru yższa w najw jest az y p gru ing or ak by m e i dop łania t ięty. an , d a a j Z rac e dzia siągn u k e as ślan ostał o y m z prze społu e cel z jest a a i n ci ze u c z i c w ć po ięstwa, ie e m i e l n Ce pie li zwyc nia sob e z c zasz nia, wo a, radze a i. : zauf urowan rzecież wyżej ) k p kon ażką – na było r ż z po sze mo ( zaw i Zadanie sprawnościowe podkreślające zaufanie jednostki wobec grupy jak również grupy wobec reprezentanta zespołu. Emocje przy tego typu ćwiczeniach pozwalają na obiektywną ocenę poszczególnych uczestników.
• ll a nz e b d t e oj pain wo t ict n d ych h, o w i w l ż a ółz ch mo ującyc ca i p s W szy motyw ka, pra p e l j na ników nau w u n m czy i które do celó e. k n dzię odzenie rzyjem p h doc fią być jest a r e t i o p baw lu, a z j ce te e i w c e m i e cese : osiągn konani k u S lko lagi, po dre i y t nie ycie f mą e e l a i b zdo iwnika działan ące j c prze yślane dkreśla m o prze ołowe p i. i zesp Synerg t ek i i w efek u na azują d i ę l zg y pok mę z w y z r a ic be I tu zawodn woja ch owanie d s płeć e „ JA” ie w bu dzie i j n swo gażowa za tym o zaan ołu, a c nątrz stnieć. i. w WO zesp ozje we zestają T S r anim ołowe p Y C I Ę zesp się Z W y Licz
ei w o k a j a k y w ne ły d p o s • w y w rzy zy p h zaba pr ac plin i tylko y y c s u y m ch d wysiłk jesteś y t y m W ólny półprac ieź w p s w ws eślić w j e n peł nie okr wsta ole. jest zesp o t k żyć jak a w zau ostką, h ę i s aje cą jedn rudnyc d u T ują bie w t gujemy n i dom my so ak rea. j i s radz cjach i as stre a n sytu opada d gdy kie b y z , s ecyzji, anie a j c liza anie d ółdział go a w te Ry jmow sp y w t i n e pod ywność e eleme. t n aser odzow odnych ie w to n zabaw typu
Polecamy również: • Quady – 10 maszyn • samochody terenowe
• przeprawy linowe Na każdym wyjeździe dbamy o dobro naszej Matki Ziemi i w ramach gier zespołowych, w miarę możliwości wspomagamy przyrodę. Budujemy, dokarmiamy …
Podczas team Buildingu wykorzystujemy ponadto szereg innych gier zespołowych: • bieg zaufania • poszukiwanie skarbu • woda życia • trójkąt • poprzeczka • stanowiska strzeleckie • 6 osobowe narty • po nitce do kłębka • jajolot • puzzle • efekt lustra • budowanie tratwy • bobsleje • most zwodzony • samolot, statek… …i wiele innych dyscyplin.
Proponujemy również: • wieczorki tematyczne, pokazy sztuki barmańskiej przy współudziale naszych hostess
Dla uprzyjemnienia upojnych wieczorków korzystamy również ze znanych i mniej znanych artystów. Współpracujemy z wyspecjalizowaną kadrą prezenterów i DJ.
I tak oto dotarliśmy do finału naszej prezentacji. Rzucamy czar na naszych gości i porywamy ich do zaczarowanej krainy. Tam wszyscy współdziałają zapominając o stanowiskach. Walczą jak lwy ponieważ drużyna i jej zadania są najważniejsze. Ż D Ą B Y Z PR Trening System – Integracja Piotr Serwin ul. Łokietka 13 lok. 34 30 -010 Kraków J E Z S A N J U ZT S O K S I www. treningsystem. pl tel: +48/ 502 -427 -403 ! ! ! CY O M
- Slides: 15