Tasnif D ALIMA YAAMINDA HASSAS GRUPLAR EBTO 2018

Tasnif Dışı ÇALIŞMA YAŞAMINDA HASSAS GRUPLAR EBTO 2018 Eylül

Tasnif Dışı Sunu akışı; 1 -Çalışma yaşamında hassas gruplar kimlerdir? 2 -Çalışma yaşamında kadınlar 3 -Çalışma yaşamında çocuk ve genç çalışanlar 4 -Çalışma yaşamında engelliler 5 -Çalışma yaşamında yaşlılar 6 -Çalışma yaşamında kronik hastalığı olanlar 7 -Çalışma yaşamında gezici, geçici, göçer ve göçmen işçiler 8 -Alt işveren işçileri 9 -Engelli, kronik hastalığı olan, gebe veya emziren çalışanlarla ilgili bir çalışmanın paylaşımı

Tasnif Dışı Çalışma yaşamında hassas gruplar kimlerdir? Çalışma yaşamında hassas gruplar olarak belirtilenler çocuk ve genç çalışanlar, kadın çalışanlar, yaşlı çalışanlar, kronik hastalığı olan çalışanlar, engelli çalışanlar ve eski hükümlü çalışanlardır. Bu gruplar; emzikli kadın işçiler, 2 yaşından küçük çocuğu olan kadın çalışanlar, birden fazla iş kazası geçirenler, kronik hastalığı olanlar, taşeron çalışanları, göçmen çalışanlar gibi grupların katılımıyla daha da genişletilebilmektedir. Çalışma yaşamının risk grupları olarak adlandırılan bu kişilerin karşılaştıkları riskler nedeniyle fiziksel, biyolojik ve ruhsal etkilenme düzeyleri diğer çalışanlara göre daha yüksek olduğundan özel olarak korunması gerektiği bilinmektedir.

Tasnif Dışı İlgili Mevzuatlar 1 -İş sağlığı ve güvenliği kanunu ; Madde 10 ; Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma; (1)İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu. b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi. c) İşyerinin tertip ve düzeni. ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

Tasnif Dışı 2 - İş yeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hk’da yönetmelik; Madde 9 -b ; (2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.

Tasnif Dışı (3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; a) Az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç beş yılda bir, b) Tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir, c) Çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, d) Özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.

Tasnif Dışı 3 -İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği ; Madde 8 ; Tehlikelerin tanımlanması (1)Tehlikeler tanımlanırken çalışma ortamı, çalışanlar ve işyerine ilişkin ilgisine göre asgari olarak aşağıda belirtilen bilgiler toplanır; I) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

Tasnif Dışı 4 -Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hk’da yönetmelik ; Madde 7 ; Özel politika gerektiren grupların ve özel görevi bulunan çalışanların eğitimi (1) İşyerinde onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir.

Tasnif Dışı 5 -İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği ; Madde 8; Çalışanların hak ve yükümlülükleri (1) Çalışanlar sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikeleri iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. (2) Çalışanlar ve temsilcileri, işyerinde yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini amaç ve usulleri konusunda haberdar edilir ve elde edilen verilerin kullanılması hakkında bilgilendirilirler.

Tasnif Dışı Çalışma Yaşamında Kadınlar • 20 yaşındaki bir kadının kaldırma gücü, aynı yaştaki bir erkeğin %65’idir. • İtme-çekme gücü ise aynı yaştaki erkeğin % 75’idir. 55 yaşında bir kadında bu oran %55’e düşmektedir. • Kadınların hemoglobin düzeyleri erkelerden % 20 daha azdır. • Kadınların solunum kapasiteleri erkelerden % 11 daha azdır. • Kadın kas kütlesi erkeğe oranla daha azdır. • Erkeğe oranla daha geniş olan kadın pelvisi, femur-tibia arasındaki açıyı küçültmekte, bu da kadınlarda diz dislokasyonlarını kolaylaştırmaktadır.

Tasnif Dışı • Kadın omurgasının erkek omurgasından uzun olması, özellikle gebelikte vücut ağırlık dağılımının değişmesi nedeniyle, kadınlarda disk hernisi riskini artırmaktadır. • Kadınlar erkeklere oranla daha fazla yağ dokusu içermektedir. Bu nedenle kadınlar, yağda çözünen maddelere (solvent, pestisid, karsinojen) daha fazla maruz kalmaktadır. • Kadınların vücudunda bulunan su miktarı erkeklerden daha az olduğu için sıcağa dayanma güçleri erkeklerden daha azdır. (NIOSH kriterlerine göre; çalışma ortamında uygun sıcaklık, erkekler için 25. 5, kadınlar için 24. 4 olarak belirtilmiştir) • Kadınlara özgü adet kanamaları ve buna ilişkin düzensizlikler kadının dikkat, performans ve verimliliğini olumsuz etkilemektedir , bu nedenle yüksekte çalışmamaları gerekir.

Tasnif Dışı İlgili Mevzuatlar 1 -Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılma koşulları hk’da yönetmelik ; Madde 5; Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Madde 7; Sağlık gözetimi Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.

Tasnif Dışı 2 -Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair yönetmelik ; Üçüncü bölüm-Çalışma Koşulları ve İzinler Madde 8; Gece çalışması (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. (2)Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen 1 yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Madde 9; Çalışma saatleri (1)Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Tasnif Dışı Madde 10; Analık ve süt izni (1)Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesi hükümleri uygulanır; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Tasnif Dışı • Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. • Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. • Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1, 5 saat süt izni verilir. • Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. • Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Tasnif Dışı Madde 11; Gebe çalışanın muayene izni (1)Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir. Madde 12; Emziren çalışanın çalıştırılması Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.

Tasnif Dışı Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanlar: Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların güvenlik ve sağlığı için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel ve biyolojik etkenlerin ve sanayi proseslerinin işçiler üzerindeki etkileri değerlendirilerek bunlar için alınacak önlemler aşağıda belirtilmiştir; Bu önlemler, çalışanların yaptıkları işle bağlantılı hareketleri, duruşları, zihinsel ve bedensel yorgunluğu da kapsar. • Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların çalışma saatleri ve ara dinlenmeleri geçici olarak yeniden düzenlenmelidir. Söz konusu çalışanların çalışma saatlerinin gece süresine ve gebe çalışanların çalışmalarının günün erken saatlerine rastlamaması için gereken önlemler alınarak, fiziksel ve zihinsel yorgunluğun önüne geçilmelidir.

Tasnif Dışı • Çalışma bölgesi ve çalışma düzeni, gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların postüral (duruş) sorunlarını ve kaza riskini azaltacak şekilde yeniden düzenlenmelidir. • Bu kadınların olabildiğince oturarak çalışmaları sağlanmalıdır. • Gebeliğin durumuna göre yorgunluğun ve diğer postüral sorunların azaltılması veya ortadan kaldırılması için dinlenme araları gereksinime göre daha sık ve uzun olarak düzenlenmelidir. • Yüksekte çalışmalarda, gebe çalışanın çalışma yerlerinin platform, merdiven gibi yüksek ve düşme tehlikesi olan yerlerde olmaması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. • Çalışma hızının, saatlerinin ve işteki yoğunluğun çalışanın önerileri dikkate alınarak olabildiğince uygun hale getirilmesi için gerekli koşullar sağlanmalıdır.

Tasnif Dışı • Gebe veya yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılmaması esastır. Ancak zorunluluk halinde gebe veya yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılması gerektiğinde işyerinde bulunan diğer çalışanlarla kolayca iletişim sağlayabilmeleri için gerekli önlemler alınmalıdır. • Gebe çalışanın uygun tıbbi ve diğer destekleri alabilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalı, acil yardım prosedürlerinde bu durum göz önüne alınmalıdır. • İş stresi ile ilgili olarak; gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanı , çalışma koşulları, çalışma saatleri, müşterilerle ve üçüncü kişilerle ilişkiler, iş yükü, işini kaybetme korkusu gibi stres faktörlerinden koruyucu önlemler alınmalıdır.

Tasnif Dışı • Düşük veya ölü doğum yapmış veya doğumdan sonra bebeğini kaybetmiş işçiyi stresten korumak için özel itina gösterilmelidir. • Gebe çalışanın, ayakta çalışması gereken işlerde, mümkün olan durumlarda oturması sağlanmalı, sürekli oturarak veya ayakta çalışması engellenmelidir. Çalışmanın böyle düzenlenmesinin mümkün olmadığı durumlarda dinlenme araları artırılmalı, ayrıca hamileliğin gelişimine göre gerekli önlemler alınmalıdır. • Dinlenme ve diğer iyileştirici olanakların sağlanması ile ilgili olarak; gebe çalışanın sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatça uzanacak şekilde fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini sağlayacak koşullar sağlanmalıdır.

Tasnif Dışı • Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın sık tuvalete gitme gereksinimi göz önüne alınarak uzun süreli çalışmalar ve ekip çalışmaları bu gereksinime uygun olarak düzenlenmeli, ayrıca enfeksiyon ve diğer hastalıklara karşı gerekli hijyen koşulları sağlanmalıdır. • Gebe veya yeni doğum yapmış çalışanın, kişisel gereksinimleri göz önüne alınarak, beslenme molasının, temiz içme suyu sağlanmasının ve diğer tüm ihtiyaçlarının kendileriyle de görüşülerek karşılanması sağlanmalıdır. • Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın güvenlik ve sağlığı için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel ve biyolojik etkenlerin ve sanayi proseslerinin çalışanın üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi sonucu, bunlar için alınacak genel önlemlerle birlikte belirtilen durumlarla ilgili riskler ve alınacak özel önlemler belirtilmiştir.

Tasnif Dışı A) Fiziksel etkenlerle ilgili olarak; • Şok ve titreşim ile ilgili olarak; gebe çalışanın, ani darbelere, sarsıntıya, uzun süreli titreşime maruz kalacağı işlerde ve iş makinelerinde, delicilerde çalıştırılmaları yasaklanmıştır. Vücudun alt kısmını, özellikle karın bölgesini etkileyen düşük frekanslı uzun süreli titreşim ve sürekli sarsıntıdan etkilenmesine karşı gerekli önlemler alınmalıdır. • Gürültü ile ilgili olarak; gebe çalışanın çalıştığı yerdeki gürültü düzeyinin, en düşük maruziyet etkin değeri olan 80 d. B(A) yı geçmemesi sağlanmalıdır. Eğer gürültü düzeyi düşürülemiyorsa çalışanın yeri değiştirilmelidir. KKD’lerle de olsa limitleri aşan gürültülü ortamda gebe çalışanların çalıştırılmaları yasaklanmıştır.

Tasnif Dışı • İyonize radyasyon ile ilgili olarak; gebe işçi iyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu yerlerde çalıştırılmaz, bu gibi yerlere girmemeleri için sağlık ve güvenlik işaretleri yönetmeliğine uygun uyarı levhaları konulmalıdır. Emziren işçi de radyasyonla kirlenmiş olan yerlerde ve işlerde çalıştırılmamalıdır. • Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın iyonize olmayan radyasyon kaynaklarından etkilenmesine karşı gerekli önlemler alınmalıdır. • Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın yaptığı işin niteliği göz önünde bulundurularak çalıştığı yerlerin sıcaklığının ve basıncının sağlık riski yaratmayacak düzeyde olması sağlanmalıdır.

Tasnif Dışı B) Biyolojik etkenler ile ilgili olarak; • Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın, 10. 6. 2004 tarihli ve 25488 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Biyolojik Etkenlere Maruziyet RisklerininÖnlenmesi Hakkında Yönetmelikte tanımlanan grup 2, grup 3 ve grup 4 biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu yerlerde ve işlerde çalıştırılmaları yasaklanmıştır. Ancak çalışanın bağışıklığı varsa durum değerlendirilmesi yapılarak çalışmasına izin verilebilir.

Tasnif Dışı C) Kimyasal etkenler ile ilgili olarak; • Kanserojen, mutajen, çok toksik, zararlı, alerjik, üreme için toksik ve emzirilen çocuğa zararlı olabilen kimyasalların üretildiği, işlendiği, kullanıldığı işlerde gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın çalıştırılması esas olarak yasaktır. • Ancak, çalışanın çalıştırılmasında zorunluluk varsa ve teknik olarak bu maddeler daha az zararlı olanlarla değiştirilemiyorsa, gebe işçi, mutajen ve üreme için toksik maddelerle, emziren veya yeni doğum yapmış işçi, emzirilen çocuğa zararlı olabilen kimyasalların dışındaki maddelerle, ancak her türlü önlem alınarak ve sağlık durumları ile maruziyet düzeyleri sürekli kontrol altında tutularak çalıştırılabilir.

Tasnif Dışı D) Çalışma koşulları ile ilgili olarak; • Gebe veya yeni doğum yapmış çalışanın kendilerinin ve bebeklerinin sağlığını olumsuz etkileyecek şekilde elle yükleme ve araçsız taşıma işlerinde çalıştırılmaları yasaktır. Bu tür işlerde risk değerlendirmesi gözden geçirilmeli, gerektiğinde iş değişikliği sağlanmalıdır. • Gebelik süresince hiçbir surette elle taşıma işi yaptırılmaz. • Kişisel koruyucular gebe, yeni doğum yapmış veya emziren işçiyi tam koruyacak şekilde vücuduna uygun olmalı, bu kişilerin hareketlerine engel olmamalı ve vücut ölçüleri değiştikçe yenileri sağlanmalıdır. Uygun koruyucu sağlanamadığı durumlarda işçi bu işlerde çalıştırılamaz.

Tasnif Dışı • • • Çalışma Yaşamında Çocuk ve Genç Çalışanlar ; Çocukların fiziksel gelişmeleri tamamlanmamıştır, Mental gelişmeleri tamamlanmamıştır, Risk kavramı ve risk bilinci tam olarak gelişmemiştir. İşyerindeki düzenekler ve düzenlemeler çocuklara göre değildir. Çocuklar deneyimsizdir. Çocuklar meraklıdır. Çocuklar oyun oynama isteğindedir. Bazı çevre faktörleri çocukları daha fazla etkiler. Çocukların eğitim gereksinmesi vardır. Çocuğun emeği ucuzdur. Toplam maruziyet süreleri küçük yaşta çalışmaya başladıklarından, özellikle kronik etkisi olan ortam faktörleri bakımından çocuk işçileri daha riskli hale getirmektir.

Tasnif Dışı İlgili Mevzuatlar 1 -Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hk’da yönetmelik ; Genç işçi: 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, Çocuk işçi: 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. - Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler (EK 1) - Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler (EK 2) - 16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler (EK 3) • Çocuk işçiler için çalışma saatleri azami olarak günde 7 ve haftada 35 saat olarak düzenlenmişken, genç işçilerin çalışma saatleri günde 8 ve haftada 40 saat olarak düzenlenmiştir. • Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz 40 saatten az olamazken, bu işçilere verilecek olan yıllık ücretli izin süresi de 20 günden az olamayacaktır.

Tasnif Dışı • Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde 14 yaşını doldurmamış çocuklar da çalıştırılabilecek olup bu kapsamdaki işçiler için çalışma saatleri günde 5 ve hafta 30 saat olarak düzenlenmiştir. • Tüm durumlarda işçinin velisi /vasisi ile yazılı sözleşme yapılmasının gerektiği , 14 yaşını doldurmamış olanlarda buna ilaveten her bir faaliyet için ilgili Bakanlıktan izin alınması gerektiği unutulmamalıdır. • Çalıştırma Yasağı; 4857 Sayılı İş Kanunu 72. ve 73. maddeleri uyarınca; maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde, sanayiye ait işlerde, gece dönemine rastlayan işlerde çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması yasaktır. • İş Kanunu çalışma yaşını 15 olarak belirlemiştir. Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

Tasnif Dışı • Türkiye’nin de imzaladığı Birleşmiş Milletler’ in Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesi’nin 1. maddesine göre, 18 yaşına kadar her insan çocuktur. Medeni hukuktaki rüşt yaşı dikkate alındığında, 18 yaşını doldurmamış olan herkes “küçük” olarak adlandırılmaktadır. • ILO, 15 -24 yaş grubundaki kimseleri genç çalışan kabul etmekte, 146 sayılı tavsiye kararıyla da taban yaşının yukarıya çekilmesini benimsemektedir. • ILO’nun çocuk çalışan tanımında benimsediği yaş sınırı ise 15’tir. ILO, Türkiye’nin de onayladığı 138 sayılı İstihdama Kabulde Asgari Yaş Sözleşmesi ile çalışma yaş sınırını 15 olarak kabul etmiştir. Buna göre, 15 yaşın altında, hayatını kazanmak, aile bütçesine katkıda bulunmak amacıyla çalışma hayatına atılan çocuklara “çalışan çocuk” ya da “çocuk işçi” denilmektedir. • Öte yandan, ILO’nun 87. Genel Konferansında kabul edilen 182 sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi’nde “çocuk” terimi ile 18 yaşın altındaki herkes ifade edilmektedir. • İşyeri hekimi çalışanın yaşına uygun işte çalışmasını sağlamalıdır.

Tasnif Dışı Çalışma Yaşamında Engelliler • Engellilik; doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılama güçlükleri olan, korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişidir. • Engellilere sağlanan hak ve hizmetlerden yararlanabilmek için engel durumunun ve engel oranının belirtildiği sağlık kurulu raporu alınması gerekmektedir.

Tasnif Dışı İlgili Mevzuatlar 1 - İş kanunu madde 30 : - İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü veya terör mağduru işçiyi çalıştırmakla yükümlüdür. 2 - İş kanunu madde 69 : -İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. 3 - Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Madde 6 -a : -Günlük iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7, 5 saati, profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi de 9 saati geçemez.

Tasnif Dışı 4 - Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik; Madde 7 ; Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, 4857 sayılı Kanunun 42 ve 43 üncü maddeleri ile 70 inci maddesinde öngörülen yönetmelikte belirtilen haller dışında işçilerin gece postalarında 7, 5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

Tasnif Dışı 5 - Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdamı hk’da yönetmelik; Madde 11: • Özürlülerin çalıştırılabilecekleri işler, Yönetmeliğe bağlı Ek 1 nolu çizelgede gösterilmiştir. • Özürlülere çizelgede gösterilen işlerden herhangi biri verilemiyorsa, işyerinin özelliğine göre işyeri hekimince belirlenecek herhangi bir başka iş verilir. Madde 14: (EK: 1 nolu çizelge) • İşverenler, işyerlerini imkanları ölçüsünde, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştırabilecek şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar. • Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. • Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri , özürlünün durumuna göre belirlenebilir.

Tasnif Dışı 6 -İş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği ; Madde 8 -b: • İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Not: İlgili düzenlemelerde genel olarak engelli, kadın ve çocuk çalışanların su altında yapılan işlerde, yer altında yapılan işlerde ve yüksekte yapılan işlerde çalışamayacağından bahsediliyor.

Tasnif Dışı Yüksekte Çalışma ; • Yüksekte çalışma kavramı ülkelere göre değişlik göstermektedir. Kimi kaynaklarda 2 metrenin üzerindeki çalışmalar yüksekte çalışma olarak kabul edilirken Avrupa’da 1, 8 m, Amerika’da 1, 2 m kabul edilmektedir. Konunun uzmanları ise “kişiden kişiye değişen bu ölçünün hesabında insan bedeninin baz alınması gerektiğini ve L-2 vertebranın (2. Bel omuru) üzerindeki yüksekliklerde yapılançalışmaların “yüksekte çalışma” kabul edilmesi gerektiğini vurgulamaktadırlar. Ayrıca 3, 4 metre üzerinde çalışırken düşen insanların % 85’inin hayatını kaybettiğini belirtmektedirler (Kaya, A. 2008). • Ülkemizdeki düzenlemelerde “Yüksekliği tabandan itibaren 3 metreden daha fazla olan ve düşme veya kayma tehlikesi bulunan yerlerde çalışanlarla, kiremit döşeyicilerine, oluk ve her türlü dış boya işleri yapanlara, gırgır vinçlerini çalıştıranlara ve kuyu, lağım, galeri ve benzeri derinliklerde çalışanlara güvenlik kemerleri verilecek ve işçiler de verilen bu kemerleri kullanacaklardır” denilmektedir 42.

Tasnif Dışı • Yüksekte yapılan aşağıda belirtilen işlerde çalışacaklara iş risklerine uygun işe giriş muayenesi yapılmalıdır. • Yüksekte yapılan işler: Yapı işleri, inşaat, yapı iskelesi, çelik yapı montaj, prefabrik yapı montaj, kule, köprü, tünel, metro, kuyu açma, baca, direkte çalışma, yüksekte temizlik, onarım işleri (bina dış yüzeyi), gemi yapımı, iskele, liman, vinç operatörü vb. işler. Yüksekte yapılan işlerde çalışamayacaklar; a. Kadınlar, 18 yaş altında olanlar, bedensel engelliler, (Ağır ve Tehlikeli İşler Tüzüğü, ek cetvel) b. Kronik hastalar; dolaşım sistemi hastalıkları (HT, hipotansiyon, arterioskleroz, kalp ritim bozukluğu. c. Kalp yetmezliği, geçirilmiş miyokard infarktüsü), böbrek hastalıkları, nörolojik hastalıklar (epilepsi), psikiyatrik hastalıklar. d. Baş ve boyun travması geçirenler, ilaç, alkol ve uyuşturucu alışkanlığı olanlar, görme bozukluğu, vertigo semptomu olanlar. e. Yükseklik korkusu (akrofobi) olanlar.

Tasnif Dışı • Yüksekte çalışacak olanlara işe giriş muayenesi: Genel işe giriş muayenesi (öz geçmiş, soy geçmiş, ayrıntılı meslek öyküsü, fizik muayene), ayrıntılı baş-vücut denge işlevinin muayenesi ile görme ve işitme muayenesi. • Yüksekte çalışacak olanlara ek laboratuvar muayenesi; EKG, metabolizma (kan şekeri), kreatinin, hemogram, TİT, akciğer grafisi (toz riski varsa) ve odyolojik muayene (gürültü riski varsa). Yüksekte çalışacak olanlara AKM’si; a) İlk (erken) kontrol muayenesi; bedensel engelliler, kronik hastalar ve yaşlılar için, b) Periyodik muayeneler; yılda bir kez yapılmalıdır.

Tasnif Dışı • Zihinsel Engelli: Çeşitli derecelerde zihinsel yetersizliği olan kişidir. Zekâ geriliği olanlar (mental retardasyon), Down Sendromu, Fenilketonüri (zekâ geriliğine yol açmışsa) bu gruba girer. • İşitme Engelli: Tek veya iki kulağında tam veya kısmi işitme kaybı olan kişidir. İşitme cihazı kullananlar da bu gruba girmektedir. • Görme Engelli: Tek veya iki gözünde tam veya kısmi görme kaybı veya bozukluğu olan kişidir. Görme kaybı ile birlikte göz protezi kullananlar, gece körlüğü (tavuk karası) olanlar bu gruba girmektedir. • Ortopedik Engelli: Kas ve iskelet sisteminde yetersizlik, eksiklik ve fonksiyon kaybı olan kişidir. Kol, ayak, bacak, parmak ve omurgalarında kısalık, eksiklik, fazlalık, yokluk, hareket kısıtlılığı, şekil bozukluğu, kas güçsüzlüğü, kemik hastalığı olanlar, felçliler, serebral palsi, spastik olanlar bu gruba girmektedir.

Tasnif Dışı • Dil ve Konuşma Engelli: Herhangi bir nedenle konuşamayan veya konuşmanın hızında, akıcılığında, ifadesinde bozukluk olan ve ses bozukluğu olan kişidir. İşittiği halde konuşamayanlar, gırtlağı alınanlar, konuşmak için alet kullananlar, kekemeler, afazi, dil-dudakdamak-çene yapısında bozukluk olanlar bu gruba girmektedir. • Ruhsal ve Duygusal Hastalığı Olan: Duygu, düşünce ve davranışlardaki normalden farklı örüntüler nedeni ile günlük yaşam aktivitelerine tamamlamada, kişiler arası ilişkilerini devam ettirmede güçlük yaşayan kişidir. • Depresyon şizofreni gibi hastalıklar bu gruba girmektedir. • Engelliler, bir taraftan çalışma dünyasından uzak tutulurlarken, günümüzde bu anlayışın aksine engellilerin bağımsız yaşamaları ve topluma katılımları ve toplumla bütünleşmeleri amaçlanmaktadır. • Engellilerin toplumla bütünleşmelerini arttırmak, ayrımcılığı azaltmak amacıyla pek çok yasa çıkarılmasına rağmen yeterli değildir.

Tasnif Dışı Çalışma Yaşamında Yaşlılar İnsan hayatının 65 yaştan sonraki dönemi yaşlılık dönemi olarak adlandırılır. Ancak çalışma yaşamında yaşlı çalışan denildiğinde 50 yaş, hatta son dönemlerde çıkan yayınlarda 45 yaş ve üzerindeki çalışanlar anlaşılmaktadır. Bu dönemde bedensel fonksiyonlar da yaşlanmayla birlikte yavaşlamaktadır. • Fizyolojik değişiklikler: Görme, işitme, hareket, mental fonksiyonlarda azalma. , . . . • Patolojik durumlar: Kronik-dejeneratif hastalıklar; HT, Kalp hastalıkları, KOAH, Depresyon, . . . “Yaşlı” --- deneyimli (olumlu) --- “aşırı güven” (yüksek kaza riski)

Tasnif Dışı Çalışma Yaşamında Kronik Hastalığı Olanlar • HT, KAH, kronik akciğer hastalığı, kronik böbrek yetmezliği, kronik karaciğer hastalığı, diyabet vb. • Kronik hastalığı olanlar da diğer hassas gruplar gibi çalışma yaşamında özel olarak gözetilmesi gereken gruplardandır. • Kronik hastalığı olanların işe giriş muayenesinde sağlık durumlarına uygun bir işe yerleştirilmesi ve bunun sürdürülmesi önemlidir. Yapacakları işin var olan kronik hastalıklarını artırabileceği göz önüne alınmalıdır.

Tasnif Dışı • Kronik hastalığı olanların sağlık durumları daha sık kontrol edilmeli, hastalıkları ile ilgili özel eğitimler planlanmalıdır. • Özellikle işyerinde sağlığı geliştirme ilgili yapılacak çalışmalara kronik hastalığı olan çalışanların katılmasına özen gösterilmelidir. • Sigarasız işyeri çalışmalarında, işyeri fizik egzersizlerinde, beslenmeyle ilgili eğitim ve diğer etkinliklerde kronik hastalığı olanların da yer alması sağlanmalıdır.

Tasnif Dışı Çalışma Yaşamında Gezici, Geçici, Göçer ve Göçmen İşçiler • Göçer işçi denildiğinde para kazanmak ve bir iş yapmak için yaşadığı yerden ayrılarak, işin yapıldığı yerde geçici olarak gelerek hayatını kazanmaya çalışan ifade edilmektedir. • Göçmen işçi ülke sınırlarının dışında bir başka ülkeye göçen çalışanları tanımlamak için kullanılmaktadır. • İş ilişkilerinin değişmesi, atipik istihdam biçimlerinin ortaya çıkması, çalışma saatlerinin uzunluğu ve çalışma yaşamı temposundan kaynaklanan stres, göçmen çalışanların İSG’ni etkilemektedir.

Tasnif Dışı • Göçmen çalışanların genellikle ‘ 3 -D’ olarak kısaltılan ve yerli işgücünün yerine getirmekten kaçındığı İşlerde çalıştığı ifade edilmektedir. Şöyle ki, söz konusu işler, pis (Dirty), tehlikeli (Dangerous) ve nitelik gerektirmeyen (Demeaning) işler olarak adlandırılmaktadır. • Ülke sınırları içinde de özellikle fındık, pamuk vb. tarım işlerinde göçer işçiler çalışmaktadır. • Göçerlerin sorunları da göçmen çalışanların sorunlarına çok benzemektedir. • Varolan tüm çalışanların sorunlarına ek olarak; dil, barınma, düşük ücret, iş güvencesinin olmaması, sigortasız çalıştırılma, tehlikeli ve kirli işlerde çalıştırılma, uzun süre çalışma, istismar gibi sorunlar bu çalışanların ek sorunlarıdır.

Tasnif Dışı Alt İşveren İşçileri (Taşeron çalışanları) • Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren -alt işveren ilişkisi denir. • Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin çalışanlarını karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Tasnif Dışı Taşeron çalışanları ; • Bir yıldan uzun olmayan sözleşmeler ile her an işten çıkarılma korkusu taşımaktadır. • İşverenin verdiği her işi yapmakta, iş tanımı açıklığını kaybetmektedir. • İş tanımı açık olmaması nedeniyle sendikal örgütlenme, toplu sözleşme ve grev hakkı verilmemektedir. • Her yıl yenilenen sözleşme ile girdi çıktı yapılarak kıdem tazminatı ve izin/rapor hakları verilmemektedir. • Sözleşmedeki yıllık maaştan yol parası çıkarılarak maaşlar düşürülmektedir. • Maaşlar ödenmesi gereken sürede ödenmemektedir. • Maaşlar düşürülmekle kalmayıp döner sermaye ve bankaların verdiği promosyonlar gibi ek ücretler verilmemektedir.

Tasnif Dışı • İSG hizmetlerinden ve iş yeri eğitimlerinden yararlandırılmayıp iş kazaları ve meslek hastalıklarına neden olunmaktadır. • Sigortasız çalıştırılarak çalışanın sağlık hakkı alınmaktadır. • Aynı iş yerinde kadrolu işçi-taşeron işçi ayrımı meydana getirilerek işyerindeki iş barışı bozulmaktadır. • Tüm bu etmenler taşeron işçide ve çalışanın sosyal ortamında psikososyal sorunlara neden olmaktadır. • Asgari ücretin üzerinde maaş alan sınırlı sayıda çalışanın da sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılmakta ve SGK zarara uğratılmaktadır.

Tasnif Dışı Kaynaklar: 1 -Çalışma yaşamında sağlık gözetimi rehberi 2 -Meslek hastalıkları ve iş ile ilgili hastalıklar tanı rehberi 3 -Engelli çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği rehberi 4 -30 soruda çocuk ve genç işçilere özel çalışma koşulları 5 -50 soruda kadın işçilere özel çalışma koşulları 6 -Çalışma hayatında kadın bilgilendirme rehberi

Tasnif Dışı Engelli, kronik hastalığı olan, gebe veya emziren çalışanlarla ilgili bir çalışmanın paylaşımı

Tasnif Dışı

Tasnif Dışı

Tasnif Dışı Sıra no Sicil 1 11111 Ad-Soyad Halil ……. . Sıra no Engel tanımı/Engel oranı Çalıştığı Hat / Yaptığı iş Çalışabileceği ve çalışamayacağı bölgeler Çalışma şekli ile ilgili öneriler Hassas görme gerektiren işlerde, kesicidelici aletlerle, hızlı ve seri çalışmayı gerektiren işlerde ve yüksekte çalışmamalı. İş makinesi 1 -……. alt kat hatları kalıp kullanmamalı. Aydınlatması Görme Engelli boşaltmada çalışamaz. 2 -………. gemini bölgesinde standartların altında olan bölgelerde (Gece körlüğü-Her iki çalışması, gece veya vardiyalı gözde görme az) %40 -sürekli ……. . hattı-Paketleme çalışamaz. 3 -……… hatları kutu bantlama çalışması, 9/9 gibi uzatılmış mesaiye sağ göz: 10/2 sol göz: 10/2 bölgesinde çalışamaz. katılması uygun değildir. 4 -Diğer bölgelerde çalışabilir. Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının sağlanması gerekir. Sicil 11111 Ad-Soyad Halil ……. . ENGEL DURUMU Görme Engelli(Gece körlüğü-Her iki gözde görme az) Çalışabileceği bölgeler 1 -Diğer bölgelerde çalışabilir 1 Nerelerde Çalıştırılmamalı 1 -……. alt kat hatları kalıp boşaltmada çalışamaz. 2 -………. gemini bölgesinde çalışamaz. 3 -……… hatları kutu bantlama bölgesinde çalışamaz. Hassas görme gerektiren işlerde, kesici-delici aletlerle, hızlı ve seri çalışmayı gerektiren işlerde ve yüksekte çalışmamalı. İş makinesi kullanmamalı. Aydınlatması standartların altında olan bölgelerde çalışması, gece veya vardiyalı çalışması, 9/9 gibi uzatılmış mesaiye katılması uygun değildir. Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının sağlanması gerekir.

Tasnif Dışı Sıra no 2 Sicil Ad-Soyad 22222 Elif ……. . Sıra no Engel tanımı / Engel oranı Çalıştığı Hat/Yaptığı İş Çalışabileceği ve çalışamayacağı bölgeler Çalışma şekli ile ilgili öneriler Konuşma ve duymanın ön planda 1 -Tüm poşet toplama ve kutu olduğu işlerde çalışmamalı, iş makinesi kullanmamalı, yüksekte bantlama bölgelerinde çalışabilir. çalışmamalı. Tozlu, sıcak ve 80 d. B İşitme Engelli+ üzerindeki gürültülü alanlarda 2 -Robotlar bölgesinde, işitme cihazı %48 -sürekli ……… hattı-poşet 3 -Fırınlar bölgesi ve kalıplama çalışmamalı. kullanıyor bölgelerinde ve Fabrika içi veya fabrika dışı 4 -Mini paketleme bölgesinde görevlendirmelerde yukarıda çalışamaz. bahsedilen çalışma şartlarının sağlanması gerekir. Sicil 22222 Ad-Soyad Elif ……. ENGEL DURUMU İşitme Engelli+işitme cihazı kullanıyor Çalışabileceği bölgeler 2 Nerelerde Çalıştırılmamalı 1 -Tüm hatların poşet toplama ve kutu kapama bölgelerinde çalışabilir. 1 - Robotlar bölgesinde, 2 - Fırınlar bölgesi kalıplama bölgelerinde 3 -Mini paketleme bölgesinde çalışamaz. Konuşma ve duymanın ön planda olduğu işlerde çalışmamalı, iş makinesi kullanmamalı, yüksekte çalışmamalı. Tozlu, sıcak ve 80 d. B üzerindeki gürültülü alanlarda çalışmamalı. Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının sağlanması gerekir.

Tasnif Dışı Sıra no Sicil 3 Ad-Soyad Engel tanımı / Engel oranı Çalıştığı Hat/Yaptığı İş Çalışabileceği ve çalışamayacağı bölgeler Çalışma şekli ile ilgili öneriler 1 -……. . hatları poşet toplamada, 2 - Birinci …… hattı kutu tartım Ağır kaldırmayı ve hızlı çalışmayı makinesi sonrası eksik ürün Nörolojik Engelli gerektiren işlerde çalışmamalı, iş kontrolünde, (Her iki kol ve bacakta makinesi kullanmamalı, yüksekte 33333 Ramazan ……. güçsüzlük, oturup %50 -sürekli ………. . hattı-poşet toplama 3 -…… hatları ikinci kaplama çalışmamalı. 9/9 gibi uzatılmış mesaiye makinesi öncesi ………. kalkmada ve katılması uygun değildir. yürümede zorlanma) kontrolünde, Geçici göreve gönderilmemeli. 4 -Iskarta açmada, 5 -………. hatları poşet toplamada çalışabilir. Sıra no 3 Sicil 33333 Ad-Soyad Ramazan ………. ENGEL DURUMU Nörolojik Engelli(Her iki kol ve bacakta güçsüzlük, oturup kalkmada ve yürümede zorlanma) Çalışabileceği bölgeler 1 -……. . hatları poşet toplamada, 2 - Birinci …… hattı kutu tartım makinesi sonrası eksik ürün kontrolünde, 3 -…… hatları ikinci kaplama makinesi öncesi ………. kontrolünde, 4 -Iskarta açmada, 5 -………. hatları poşet toplamada çalışabilir. Ağır kaldırmayı ve hızlı çalışmayı gerektiren işlerde Nerelerde Çalıştırılmamalı çalışmamalı, iş makinesi kullanmamalı, yüksekte çalışmamalı. 9/9 gibi uzatılmış vardiyaya ve pazar mesailerine katılması uygun değildir. Geçici göreve gönderilmemeli.

Tasnif Dışı Sıra no 4 Sicil 444444 Kronik Hastalığı Kenan …… 1 -Tüm hatların poşetlerinde çalışabilir, Yüksekte çalışamaz. Uzun süreli ayakta 2 -……. . mutfakta çalışabilir, çalışmaması, sıcak ortamlarda çalışmaması, 9/9 Şeker hastalığı+ 3 -Tüm hatların kutu kapama mesailerine katılmaması uygun olur. Her iki bacakta …………. . Paketleme bölgelerinde çalışamaz, Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde ilerlemiş varis 4 -………. . fırın ve ………………. bölgelerinde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının çalışamaz. sağlanması gerekir. Sıra no Çalıştığı Hat/Yaptığı İş Çalışabileceği ve çalışamayacağı bölgeler Ad-Soyad Çalışma şekli ile ilgili öneriler Sicil Ad-Soyad 44444 Kenan …… Hastalığı Şeker hastalığı + Her iki bacakta ilerlemiş varis Çalışabileceği bölgeler 4 Nerelerde Çalıştırılmamalı 1 -Tüm hatların poşetlerinde çalışabilir. . 2 -……. Mutfakta çalışabilir. 1 -Tüm hatların kutu kapama bölgelerinde çalışamaz. 2 -………. fırın ve……… bölgelerinde çalışamaz. Yüksekte çalışamaz. Uzun süreli ayakta çalışmaması, sıcak ortamlarda çalışmaması, 9 -9 mesailerine katılmaması uygun olur. Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının sağlanması gerekir.

Tasnif Dışı Sıra no 5 Sicil 55555 Ad-Soyad Erman ……. Sıra no Kronik Hastalığı Çalıştığı Hat/Yaptığı İş Çalışabileceği ve çalışamayacağı bölgeler Çalışma şekli ile ilgili öneriler 1 -…… hattı kesme-kaplama, paketleme ve kutu bantlama bölgelerinde, 2 -……… hatları paketleme, kutu Tozlu, dumanlı, kokulu, sıcak bölgelerde ve bantlama ve kalıplama bölgelerinde, kimyasal maddelerin bulunduğu ortamlarda 3 -……hattı paketleme ve kesme. Allerjik rinit+ ……. . hattı/mini kesmeçalışması uygun değildir. kaplama bölgelerinde, Astım bronşit kaplama Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde 4 -……. . hattı poşet toplama bölgesinde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının çalışabilir. sağlanması gerekir. 5 -Hamurhaneler, ………… imalat, toz besleme bölgeleri, fırınlar ve hijyende çalışamaz. Sicil 55555 Ad-Soyad Hastalığı Erman ………. Çalışabileceği bölgeler 5 Nerelerde Çalıştırılmamalı Allerjik rinit+Astım bronşit 1 -……hattı kesme-kaplama, paketleme ve kutu bantlama bölgelerinde, 2 -…. . hatları paketleme, kutu bantlama ve kalıplama bölgelerinde, 3 -…. . hattı paketleme ve kesme-kaplama bölgelerinde, 4 -…. hattı poşet toplama bölgelerinde çalışabilir. 1 -Hamurhaneler, …. imalat, toz besleme bölgeleri, fırınlar ve hijyende çalışamaz. 2 -Tozlu, dumanlı, kokulu, sıcak bölgelerde ve kimyasal maddelerin bulunduğu ortamlarda çalışması uygun değildir. Fabrika içi veya fabrika dışı görevlendirmelerde yukarıda bahsedilen çalışma şartlarının sağlanması gerekir.

Tasnif Dışı Sıra no 6 Sicil Ad-Soyad 666666 Kübra ………… Sıra no 6 Çalışabileceği ve çalışamayacağı bölgeler Kronik Hastalığı Çalıştığı Hat/Yaptığı İş Epilepsi ……. . üst kat-Poşet Çalışma şekli ile ilgili öneriler 1 -Tüm süreçlerin poşet toplamasında ve Yüksekte çalışamaz, iş makinesi kullanamaz, sıcak paketleme bölgelerinde çalışabilir. bölgelerde çalışamaz, çalıştığı bölgede tek başına 2 -Sıcak olan fırın ve ………. bölgelerinde kalmamalıdır. 9/9 mesailerine katılması, gece çalışamaz. veya vardiyalı olarak çalışması uygun değildir. 3 -Tüm süreçlerin kutu kapama Geçici göreve gönderilmemelidir. bölgelerinde çalışamaz. Sicil 66666 Ad-Soyad KÜBRA ……… ENGEL DURUMU EPİLEPSİ Çalışabileceği bölgeler Nerelerde Çalıştırılmamalı 1 -Tüm süreçlerin poşet toplamasında ve paketleme bölgelerinde çalışabilir. 1 -Sıcak olan fırın ve ………. bölgelerinde çalışamaz. 2 -Tüm süreçlerin kutu kapama bölgelerinde çalışamaz. Yüksekte çalışamaz, iş makinesi kullanamaz, sıcak bölgelerde çalışamaz, çalıştığı bölgede tek başına kalmamalıdır. 9/9 mesailerine katılması, gece veya vardiyalı olarak çalışması uygun değildir. Geçici göreve gönderilmemelidir

Tasnif Dışı Picsso’nun Las Meninas resmi

Tasnif Dışı Meninas’ın resmi

Tasnif Dışı İş sağlığı alanındaki karmaşık durumları, paylaşarak berrak hale getirmek dileğiyle…