TARIFFKONFERANSE ABELIA 2009 Tariffoppgjret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse

TARIFFKONFERANSE ABELIA 2009

Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse

Prinsipper for lønnsutviklingen NTL krever i lønnsoppgjøret 2009: • at offentlige tjenestepensjoner ikke svekkes • at AFP-ordningen videreføres minst på dagens nivå • at det gis lik lønn for likt og likeverdig arbeid • at det settes av ekstraordinære midler til likelønnstiltak • at det avsettes midler til å dekke tapt arbeidsfortjeneste under etter- og videreutdanning • at størstedelen av lønnstillegget blir gitt som generelt kronetillegg • at det avsettes midler til justeringer i staten • fullt innsyn for de tillitsvalgte i virksomhetens lønns- og arbeidsvilkår

Likelønn/Lavtlønn/Pensjon/AFP • Tariffestet tjenestepensjon minimum på dagens nivå • AFP-ordningen videreføres i sin helhet som i dag • Likelønn og lavtlønnsløft

Tariffoppgjøret 2009 LOs representantskap

HOVEDPUNKTER FRA LO • Generell bedring av kjøpekraften • Likelønnsprofil på sentralt og lokalt avtalte tillegg, bl. a. Ved mer enn forholdsmessig andel til kvinner der slik styring er mulig. • Garantiordninger, heving av overenskomstenes lønnssatser og særskilte tillegg til lavlønte.

Inntektsutvikling • Likelønn/LOs likelønnsstrategi • Alle yrkesgrupper må tas med • Lavtlønnsprofil

Lønnsfordeling • Generell bedring av kjøpekraften • Likelønnsprofil på sentralt og lokalt avtalte tillegg, bl. a. ved mer enn forholdsmessig andel til kvinner der slik styring er mulig • Garantiordninger, heving av overenskomstenes lønnssatser og særskilte tillegg til lavlønte • Bedring av lærlingenes økonomiske vilkår

Tjenestepensjon • De bærende prinsipper i offentlig tjenestepensjon skal ligge fast • Videreføre en god AFP-ordning

Arbeidslivet • Kompetanseheving og EVU: • arbeidsmarkedspolitikken gis tilstrekkelig prioritet • lærlingordningen og andre kompetansetiltak får den nødvendige rolle • permitteringsordningen bedres for å unngå unødige oppsigelser

Arbeidslivet • Sosial dumping • Norske lønns- og arbeidsvilkår skal ligge til grunn for arbeid som skjer i Norge og norsk farvann • Tillitsvalgte må sikres innsynsrett • Forhandlinger med tillitsvalgte ved bortsetting av arbeid

Tekniske beregninger • Lønnsvekst 2007 -2008 i industrien - Arbeidere - Funksjonærer - I alt Overheng 2009 Industrien 5, 7% 6, 3% 5, 5% 2, 1% • Lønnsvekst 2007 -2008 Spekter unntatt helse - I alt Overheng 2009 Spekter 6, 2% 1, 6%

ØKONOMISK RESULTAT LO-NHO OPPGJØRET VIRKNINGSTIDSPUNKT 1. APRIL 2009 Med Ramme: GEN. TILLEGG 5, 2 % KR. 1, 00 PR. TIME Til overenskomster under 90 % av industriarbeider LAVLØNN/LIKELØNN (kan fravikes) +KR. 1, 00 PR. TIME Gjennomsnittlig industriarbeider lønn = 90 % = KR. 354. 445, -KR. 319. 000, --

RAMME -ELEMENTENE I LO-NHO OPPGJØRET Overheng Glidning Gen. Tillegg Lavlønn 2, 15 % 2, 55 % 0, 4 % 0, 1 % --------Ramme = 5, 20 % --------Forventet prisvekst i 2009 = ? ? %

Regne eksempler for krav i Abelia: Forutsetninger: Lønnmasse pr. 31. 12. 08, 10 mill. fordelt på 25 antatte gir en snittlønn på Kr. 400. 000, --

Eksempel 1: Krav årskostnad Virkning fra 1. april 2009 til 31. mars 2010: 5, 2 % av 10 mill = kr. 520. 000, -- Gjennomsnittlig tillegg 25 ansatte = Kr. 520. 000 = 25 Kr. 20. 800, --

Eksempel 2: Årslønnsvekst fra 1. januar 2009 til 31. desember 2009. Brukes av Spekter og NTL ved bistand i forhandlingene. Ramme Overheng Spekter Friske penger av lønnsmassen i virksomheten 5, 2 % 2, 1 % -------3, 1 % Lønns tillegg/friske penger = 10 mill x 3, 1% = 310. 000, -( Arbeidsgivers ekstrakostnad fra 1. april til 31. desember 2009)

Virkningstidspunk 1. april: Gjennomsnittlige tillegg: 310. 000 X 12 = 413, 3339 fordelt på 25 ansatte = kr. 16. 533, - Ønsker arbeidsgiver 1 % av lønnsmassen til fordeling fra 1. september 10. 000 X 1 = 100. 000, - 100. 000 X 12 = 300. 000, 4 Kr 300. 000, - fordelt på 25 ansatte = Kr. 12. 000, -s Av disse 12. 000 får du utbetalt med virkning fra 1. september til 31. desember 12. 000 X 4 = kr. 4. 000, 12 mens resten kommer som overheng til neste års oppgjør.