Tagung Hochschule im Umbruch Tagung der Kooperationsstelle HochschuleGewerkschaft

Tagung Hochschule im Umbruch Tagung der Kooperationsstelle Hochschule/Gewerkschaft Uni Oldenburg ver. di Fachbereich Wissenschaft und Forschung am 19. Mai. 2008 an der Universität Oldenburg Vortrag Dr. Dieter Grühn Qualifizierungsbedingungen des akademischen Mittelbaus – erste Befragungsergebnisse aus drei Universitäten Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen

AAF-NEWS Tagung „Potentiale“ von Absolventenstudien für die Hochschulentwicklung Beiträge zur Hochschulpolitik 4/2007 (HRK), Mitorganisatoren u. -Autoren Grühn/Hecht career service paper– csp Hg. Dieter Grühn und Susanne Jörns; Zeitschrift des Career Service Netzwerk Deutschland. Hochschulabsolventen in der Grauzone des Arbeitsmarktes? Mythos GENERATION Praktikum Dieter Grühn, Heidemarie Hecht, Hans-Böckler-Stiftung (HBS) Arbeitspapier 157 (2008) Nachwuchswissenschaftler an deutschen Hochschulen – zwischen Karrirreaussichten und Abbruchtendenzen Projekt für VER. DI Absolventenstudien – Warum und wofür? Grühn / Hecht, Neues Handbuch Hochschullehre, Raabe Verlag 2007 und 2008 FU Absolventen und Absolventinnen zehn Jahre nach Studienabschluss- eine Panelstudie Grühn / Hecht / Braun 2008 (im Erscheinen) Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 2

1. Durchführung der Studie 2. Rücklauf: wen haben wir erreicht? 3. Erste Ergebnisse: „Probleme“ der wissenschaftlichen Mitarbeiter 4. Potentiale für Engagement in der gewerkschaftlichen Hochschularbeit Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 3

Der wissenschaftliche „Mittelbau“ an deutschen Hochschule - Zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen ver. di primäre Auftraggeber Arbeitsbereich Absolventenforschung FU Berlin: Heidemarie Hecht/ Dr. Dieter Grühn wissenschaftliche Leitung, Programmierung, Webhosting drei Universitäten: TU Berlin, U Oldenburg, U Jena Projektpartner, sekundäre Auftraggeber Projektteam TU Berlin: Jürgen Rubelt / U Oldenburg: Harald Büsing / U Jena: Boris Schmidt, wissenschaftliche Mitarbeit Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 4

Vollerhebung (angestrebt) Zielgruppe: alle wiss. Mitarbeiter und Promovierenden (incl. wiss. Hilfskräfte, Stipendiaten, externe Promovierende); Einladung durch Hochschulleitung Hybrid-Befragung: online und Paper-pencil Schwerpunktthemen • Einkommen und soziale Lage (Befristung, Teil-/Vollzeit, tarifliche Einordnung, • Aufteilung der Arbeitszeit (Lehr-, Forschungs- u. Verwaltungsaufgaben) individuelle Motivationsprofile (z. B. Abbruch-/Unterbrechungstendenzen) fachliche und überfachliche Fort- und Weiterbildung Stand der Promotion und ev. Gründe für Verzögerung / Abbruch etc. Einarbeitung und „Betreuung“ berufliche Zukunftsvorstellungen/”gefühlte Aussichten” Einschätzung und Wünsche Arbeit der Gewerkschaften/Personalvertretung • • • familiale Situation usw. ) Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 5

Rücklauf und erste Ergebnisse N bereits Kinder Anteil Kinderwunsch Zukunftssicht auf promoviert ja w aufgeschoben 1 -5 Skala % % Mittelwert ///%1+2 Oldenburg 179 12 20 42 32 2. 1 /// 72 Berlin 259 10 19 36 25 1. 9 /// 81 Jena 455 13 22 52 37 2. 1 /// 73 alle 933 12 21 45 33 2. 0 /// 75 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 6

Beschäftigungsverhältnisse / „Art der Promotion“ in Prozent Beschäftigungsverhältnis befr. Stelle an der Hochschule 69 unbefr. Stelle a. d Hochschule 1 Stipendium kein Beschäft. verhältnis 12 10 anderes Bes. Verh. 6 Welche Art von Promotion verfolg(t)en sie? Qualifikations-/ Haushaltsstelle 32 Drittmittel-/ Forsch. projekt. Stelle 41 strukturiertes Promotionsstudium/ Grad. -/Prom. Kolleg 10 extern sonstige 8 6 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 7

Zufriedenheit mit Informationen / Hilfen / Unterstützung in der Einarbeitungszeit Werte 1+2 auf einer 1 -5 Skala (stimme voll zu / stimme gar nicht zu in %) Klärung beruf-licher Perspektiven Möglichkeiten der Fortund Weiterbildung Kontakte zu Personen in ähnlicher Situation Vorgesetzter gab Gefühl von Sicherheit und Orientierg. Insgesamt bin ich mit der Unterstützung zufrieden Vorgesetzter klärte mit mir Arbeits -inhalte und Ziele Bin über Arbeitsbereich und die Mitarbeiter informiert worden Kollegen haben mir geholfen den Einstieg zu finden 29 34 45 51 56 63 71 74 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 8

Motivationsfaktoren (hoch motivierend) Werte +3 und +2 auf einer Skale von +3 (motiviert mich) bis -3 (demotiviert mich ) ( in Prozent) Arbeit an Promotion Betreug. /Führung von Mitarbeitern Zusammen. Arbeit mit Vorge setzten Betreuung meiner Promotion Insgesamt Persönliche Arbeitssituation Bezahlung Mög-lich -keiten zur. Fortund Weiterbildung Aus. Stattung mit personellen Resorcen (Hilfskräfte…) Zuarbeit für Vorgesetzte Per. Sönliche Arbeitsbelastg. 74 54 48 43 43 24 24 22 18 18 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 9

Weiterbildungangebote Ausmaß ausreichend ( Werte 1+ 2 ) und nicht ausreichen(4 +5) auf einer 1 -5 Skala Hochschuldidaktik (Rhetorik, Präsentation etc. ) Zeitund Projektmanagement soft skills (Kommunikation, Moderation) wiss. Methoden (z. B Datenerhbg. und -auswertg. ) 69 16 66 21 64 20 57 26 Forschgs. Einstieg förderg. i. d. (z. B Arbeits. Drittmittel, Platz Amtrag(Zielfindg. , stellg. ) Orientierg. ) Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 57 24 50 34 10

Unterstützung während der Promotion Zufrieden (1+2) und unzufrieden (4+5) auf einer 5 er. Skala Teilkolleg. Zeit. Annahe bahng. nahme Fach. Hilfe von am aus. Aus. Konf. / tausch durch Betreu- lands. Tagung. er /Work. Auf-ent shops -halten 74 14 66 17 64 20 64 23 Hilfe bei Publikationen Klarheit über fachl. inhaltl. Anforderg. Eintritt in SCom. Herstellen von Kontakten Plang. und Organ. der Promotion …bei Karriere. Plang. Vorbereitg auf berufl. Persp. außerhalb der Hochschule 58 23 52 26 50 32 46 31 43 39 39 47 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 11

Schwierigkeiten während der Promotion 1+2+ in hohem Maße auf einer 1 -5 Skala (in Prozent) Arbeitsbelastung durch diss. -fremde Lehraufgaben Belastung durch unklare Weiterbeschäftigung / Befristg. 62 56 Planerisch-organisatorische Schwierigkeiten mit Diss. Finanzielle Unsicherheit 49 48 Arbeitsbelastung durch diss. -fremde Forschungsaufgaben Belastg. durch Zuarbeit für Vorgesetzte/n Hochschullerer/in 40 40 Probleme bei der Betreuung 36 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 12

Gibt es in Ihrem Fachgebiet Publikationen ohne Nennung Ihrer (Co-) Autorenschaft an denen Sie aber inhaltliche mitgearbeitet haben? nein ja, eine Publikation mehrere Publikationen an keiner Publikation k. a. mitgearbeitet 72 8 5 73 8 3 Haben Sie Publikationen (mit-)erarbeitet, bei den Ihr/-e Hochschullehrer/in als (Co-)Autor auftritt, ohne das er/sie an den Publikationen mitgearbeitet hat? nein ja, eine Publikation mehrere Publikationen k. A. 73 6 7 13 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 13

Gedanken an Abbruch der Promotion? (%) nie erwogen, daran gedacht, bis zu 6 Monate mehr als 6 Monate nie abgebrochen aber nicht getan unterbrochen UO TUB UJ 46 43 60 14 12 10 47 zus. 48 52 18 7 17 20 10 4 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 5 8 zus. 7 14

GEWERKSCHATFLICHE ORIENTIERUNG Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft? (in Prozent) ja nein, war aber 4 2 nein, aber vorstellbar nein, nicht interessiert 36 5 Könnten Sie sich vorstellen, sich aktiv gewerkschaftlich zu betätigen? ja, tue ich bereits ja, kann ich mir vorstellen 1 nein 27 71 Möchten Sie mehr über die Gewerkschaft im Hochschulbereich erfahren? ja UO TUB UJ alle UO 34 38 41 38 65 nein TUB UJ 61 Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 58 alle 61 15

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ______________________________ Dr. Dieter Grühn Arbeitsbereich Absolventenforschung Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften Iltisstr. 7 14 195 Berlin Tel (+49) (0)30 8385 - 5090 Fax - 4280 e-mail: gruehn@zedat. fu-berlin. de http: //www. fu-berlin. de/absolventenforschung/ Dr. Dieter Grühn: Der wissenschaftliche "Mittelbau" - zwischen Karriereaussichten und Abbruchtendenzen 16