ta je bulling Definicija bullyinga na radnom mestu

Šta je bulling?

Definicija bullying-a na radnom mestu prema Amicus-MSF trade union (Sindikat MSF-Proizvodnja, Nauka, Finansije) "Dugotrajno, uvredljivo, pogrdno, zastrašujuće ili omalovažavajuće ponašanje, zloupotreba ovlašćenja ili nepravedno izricanje sankcija koje zaposlene čini uznemirenim. Pod pritiskom pretnji, poniženja i ugrožavanja, podriva se njihovo samopouzdanje što može da izazove muke, patnje i stres". Iz ove definicije Sindikata PNF se već naslućuje da bully (u daljem tekstu nasilnik) nije osoba koja samo u datom trenutku demonstrira odgovarajući oblik ponašanja. Naprotiv, to je neodvojivi deo njegove prirode. Iz definicije koja sledi, to će biti još očiglednije!!!

Definicija bullying-a na radnom mestu prema Tim Field-u Those who can, do. Those who can't, bully. "Bullying je nekontrolisana potreba za ispoljavanjem agresije potstaknuta osećanjem nepodobnosti (socijalne, lične, ponašanja, profesionalne) i pripisivanjem te nepodobnosti drugima putem kontrola, pokoravanja (kritizerstvom, isključivanjem, izolacijom). Bullying se održava izbegavanjem odgovornosti (demantima, kontra-optužbama, pretvaranjem u žrtvu) i održavanjem klime straha, neznanja, ravnodušnosti, ćutanja, negiranja, nepoverenja, obmana, prebacivanja odgovornosti, popustljivosti i odavanja priznanja bully-u. " Ovde treba obratiti pažnju na ‘nekontrolisanu potrebu’ i ‘osećanje nepodobnosti’. Vidimo da nasilnik nije nasilnik ‘ad hoc’. Reč je o ukorenjenoj i nepromenljivoj šemi ponašanja.

. . . to be continued. . .