T C Ordu Valilii l Milli Eitim Mdrl

T. C Ordu Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü Performans Değerlendirme Semineri

Aday Öğretmenlerin Değerlendirme Durumları 1. Grup 2. Grup 3. Grup 4. Grup 14. 03. 2014 tarihinden önce atananlar (Hazırlayıcı Eğitim-Temel Eğitim süreci) 14. 03. 2014– 5 Şubat 2015 arasında atananlar (İki Değerlendirme Yapılır. Geçici 6. Madde) 5 Şubat 2015 sonrası atananlar (Üç Değerlendirme Yapılır) Şubat 2016 sonrasında atanacaklar (6 aylık değerlendirme sürecine tabi olanlar)

1. Grup 14. 03. 2014 Tarihinden Önce Atananlar

14. 03. 2014 tarihinden önce öğretmen kadrolarına atanmış olanlar 30. 01. 1995 tarihli yönetmelik hükümlerine göre değerlendirilecektir. Hazırlayıcı Eğitim Temel Eğitim Uygulamalı Eğitim

14. 03. 2014 Tarihinden Önce Atananların İstisnai Durumu

14. 03. 2014 tarihinden önce atandığı halde göreve başlamayan veya adaylığı kaldırılmadan görevinden ayrılanlar, ikinci defa öğretmen kadrolarına atandığı zaman 30. 01. 1995 tarihli yönetmelik hükümlerince değerlendirilecektir. Bu öğretmenlerin görev süresi hesaplamasında ilk atandıkları süre dikkate alınacaktır. Adaylık eğitimi Hizmet içi eğitim yoluyla tamamlanacaktır.

2. Grup 14. 03. 2014 5 Şubat 2015 Arasında Atananlar

• Geçici 6. Madde kapsamındadırlar • 2 değerlendirmeye tabidirler • Bu durumdaki öğretmenlerin atandıkları tarih dikkate alınır • Göreve sonra başlasalar da atandıkları tarihe göre değerlendirilirler

3. Grup 5 Şubat 2015 Sonrası Atananlar

Aday Öğretmenin Yazılı Sınava Girme Şartı Nedir? MADDE 15 Aday öğretmenler, en az bir yıl fiilen çalışmak ve performans değerlendirmesine göre başarılı olmak şartlarını sağlamak kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak yazılı veya yazılı ve sözlü sınava girmeye hak kazanır.

Aday Öğretmene Kaç Performans Değerlendirmesi Yapılır? MADDE 16 – 1 Aday öğretmenler, göreve başladığı ilk dönemde bir, takip eden dönemde ise iki defa olmak üzere, değerlendiriciler tarafından toplamda üç defa değerlendirilir.

Aday Öğretmeni Kimler Değerlendirir? MADDE 16 – 2 Değerlendiriciler; il millî eğitim müdürünce görevlendirilecek maarif müfettişi, aday öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumu müdürü ve eğitim kurumu müdürünün görevlendirdiği danışman öğretmenden oluşur. Değerlendiriciler birden fazla aday öğretmenin performansını değerlendirebilir; ancak, aynı değerlendirici birden fazla sıfatla aynı aday öğretmenin performansını değerlendiremez.

Sabit puan verme adayın değil değerlendiricinin kötü olduğunu gösterir.

Aday Öğretmenin Fiilen Çalışma Süresi Nedir? MADDE 16 - 3 Performans değerlendirmesi, bir dönemde en az iki ay fiilen öğretmenlik görevi yapan aday öğretmenler hakkında uygulanır. Aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler, her türlü kanuni izin ve sağlık raporları ile fiilen öğretmenlik görevi dışındaki geçici görevlendirmelerde geçen süreler bir dönemde iki ay fiilen öğretmenlik görevi yapma süresinden sayılmaz.

Aday Öğretmenin Fiilen Çalışmazsa Durumu Ne Olur? MADDE 15 - 4 Üçüncü fıkrada belirtilen nedenlerle performans değerlendirmesi için öngörülen asgari çalışma süresinden daha az süre görevde bulunanların değerlendirmeleri takip eden dönemde/dönemlerde yapılır.

Uygulama 1

• 28 Eylül 2015 tarihinde göreve başlayan öğretmenin 1. değerlendirmesi 60 günün sonrasında 28 Kasım 2015 tarihinden sonra yapılacaktır. • Öğretmen bu süre içerisinde 5 gün rapor, 3 gün mazeret izni aldıysa. • Öğretmenin 60 günlük süre hesabı 8 gün uzamıştır. Bu durumda değerlendirme 6 Aralık 2015 tarihinde yapılacaktır.

Uygulama 2

• Aynı öğretmen 8 Şubat 2016 tarihinde başlayan 2. Değerlendirme döneminde doğum iznine ayrıldı ve 30 Mayıs 2016 tarihinde göreve başladıysa. • 17 Haziran 2016 yıl sonu olduğundan 60 günlük değerlendirme süreci yetişmeyeceğinden değerlendirme bir sonraki döneme kalacaktır.

Değerlendirici Bulunmazsa Ne Yapılır? MADDE 16 - 5 - a Maarif Müfettişinin yetersiz olması durumunda İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı veya İl - İlçe Milli Eğitim Şube Müdürleri ya da Eğitim Uzmanları görevlendirilir.

Değerlendirici Bulunmazsa Ne Yapılır? MADDE 16 - 5 - b Okul Müdürünün bulunmadığı durumlarda İlçe Milli Eğitim Müdürü’nün görevlendirmesiyle başka bir okulun müdürü görevlendirilir.

Değerlendirici Bulunmazsa Ne Yapılır? MADDE 16 - 5 - c Danışman öğretmenin bulunmadığı durumda (aynı branştan) Okul Müdürünün görevlendireceği başka bir öğretmen, o da yoksa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından görevlendirilecek başka okuldan bir öğretmen.

Değerlendiricinin Görevden Ayrılması Durumunda Ne Yapılır? MADDE 16 - 6 Danışman uzun süreli izne ayrılırsa ya da görevden ayrılırsa yerine yeniden görevlendirme yapılır.

Aday Öğretmeni Kimler Değerlendiremez? MADDE 16 - 8 Aday öğretmenlerin; boşanmış olsalar dahi eşleri, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımları ve evlatlıkları değerlendirici olarak görevlendirilemez

Değerlendirmede Puanlamanın Etkisi Nasıldır? MADDE 16 – 9 1. 2. 3. Değerlendirme 50 Puan alan başarılı sayılır %10 %30 %60

Aday Öğretmen Başarısız Olursa Durumu Ne Olur? MADDE 16 – 10 – a Performans değerlendirmesinde başarılı olamayan aday öğretmenler, aday öğretmen unvanını kaybeder ve memuriyetle ilişikleri kesilir.

Unutma Belgelendir

Aday Öğretmen Başarısız Olursa Durumu Ne Olur? MADDE 16 – 10 – b Aday öğretmenliğe başlamadan önce ilgili mevzuatına göre devlet memurluğunda adaylıkları kaldırılarak asıl memurluğa atanmış olanlar, Bakanlıkta kazanılmış hak aylık derecelerine uygun memur kadrolarına atanır.

Aday Öğretmen Başarısız Olursa Durumu Ne Olur? MADDE 16 – 10 – c Başarısız olan aday öğretmenlerin başarısızlığa neden olan durumları değerlendiriciler tarafından belgelendirilir

Değerlendirme Puanına İtiraz ve Süreci Nasıldır? MADDE 17 Aday öğretmene değerlendirme puanının tebliğinden itibaren 5 iş günü içinde İl Milli Eğitim Müdürlüğüne itiraz edilebilir. İl Milli Eğitim Müdürlüğünün kuracağı komisyon 10 iş günü içinde durumu sonuçlandırır

Aday Öğretmenin Sınav Sonrası İşlemleri Nelerdir? MADDE 25 – 1 – a Sınavda başarılı olan adayın öğretmenin adaylığı valilik tarafından kaldırılır.

Aday Öğretmenin Sınav Sonrası İşlemleri Nelerdir? MADDE 25 – 1 – b Sınavda başarılı olamayan öğretmen bir başka okulda görevlendirilir. Yeniden aday değerlendirme sürecinde değerlendirilir. Değerlendirme sürecinde veya tekrar sınavda başarısız olanların devlet memurluğuyla ilişikleri kesilir. (İstisnai durum hariç)

İstisnai Durum? MADDE 16 – 10 – b Aday öğretmenliğe başlamadan önce ilgili mevzuatına göre devlet memurluğunda adaylıkları kaldırılarak asıl memurluğa atanmış olanlar, Bakanlıkta kazanılmış hak aylık derecelerine uygun memur kadrolarına atanır.

Aday Öğretmenin Yer Değiştirmesi Durumunda Neler Yapılmalıdır? MADDE 25 – 3 Aday öğretmenlerin yerleri değiştirilemez. Sağlık, can güvenliği veya ikinci değerlendirme dönemi için yer değiştiren öğretmenlerin belgeleri ve değerlendirme formları 5 iş günü içerisinde yeni kurumuna teslim edilir.

4. Grup Şubat 2016 Sonrasında Atananlar

• Tercih aşamasında Görev yapacağı okul ve adaylığını geçireceği il tercihi • 6 aylık uygulama süreci • İlk değerlendirmesi bu süreçte yapılacaktır. • 2. ve 3. Değerlendirmeleri kadrosunun bulunduğu okul tarafından yapılır.

• İl Milli Eğitim Müdürlükleri aday öğretmenlerin hizmet yapacakları okulları belirleyecektir. • Planlama doğrultusunda aday bu dönem içerisinde Bakanlığın İl teşkilatındaki bütün kademeleri tanıyacaktır.

Bakanlığın Öğretmen Kadrolarına İlk Defa Atanmadan Önce İlgili Mevzuatına Göre Devlet Memurluğunda Adaylıkları Kaldırılanların Durumu

14. 03. 2014 tarihinden sonra atanmış olanlar yönetmeliğin ilişkin hükümlerine tabi tutulacaklardır. Bu durumdaki öğretmenlere performans değerlendirmesi yapılacaktır

14. 03. 2014 tarihinden önce öğretmen kadrolarına atanmış olanlar 30. 01. 1995 tarihli yönetmelik hükümlerine göre değerlendirilecektir

Özel Öğretim Kurumlarında Çalışırken Adaylığı Kaldırılanların Durumu

Özel öğretim kurumlarında çalışırken adaylığı kaldırılmış olanlar Bakanlık kadrolarına öğretmen olarak atananlar, resmi makamlardan aldıkları belgelerle durumlarını ispatlamaları halinde aday öğretmen statüsünde sayılmayacaklardır. Adaylıklarının kaldırılması, göreve başlama tarihinden sonraki bir yılın sonunda makam onayıyla yapılır.

Özel Öğretim Kurumlarında Görev Yapan Öğretmenlerden Görev Yaptığı Süre İçerisinde Adaylığı Kaldırılmış Olanlarda Dikkat Edilecek Hususlar

• Adaylıklarının kaldırıldığına dair belgenin 11. 04. 2012 tarihinden önce valilikçe imzalanmış olması • Öğretmen, usta öğretici vb. unvanla adaylığının kaldırıldığı ibaresinin bulunması gerekmektedir

• Belge 11. 04. 2012 tarihinden sonra imzalanmışsa ilgiliden temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, uygulamalı eğitim sürecinin 11. 04. 2012 tarihinden önce başladığını belgelendirmesi istenecektir

• Okul Müdürlüğüne teslim edilen belgeler ilçe milli eğitim müdürlüğü kanalıyla il milli eğitim müdürlüğüne gönderilecek, İl Milli Eğitim Müdürlüğü adayın işlemlerini yapacaktır

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan eğitim-öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen ünvanlı kadroda adaylıkları kaldırılmış olanlarla, devlet üniversitelerinde en az iki yıl öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi ve uzman olarak görev yaptıktan sonra ayrılanlarla, halen görev yapanlar bakanlığımız öğretmen kadrolarına atanmaları halinde atanma tarihlerine bakılmaksızın göreve başlama tarihleri esas alınarak adaylık sürecine tabi tutulmadan adaylıkları kalkar

Fiilen Çalışma Şartını Yerine Getirmeyenlerin Durumu

14. 03. 2014 tarihinden sonra atananlardan geriye dönük iki aylık fiilen çalışma şartını yerine getiremeyenlerin, fiili çalışma şartını yerine getirdikleri ilk dönemde birinci değerlendirmeleri, takip eden dönemde ise iki aylık fiili çalışmışlık şartını sağlamak kaydı ile ikinci ve üçüncü değerlendirmeleri yapılacaktır. Üçüncü değerlendirme için ayrı bir iki aylık süreye ihtiyaç yoktur.

Hatırlatma

Yeni atama yönetmeliğine göre adaylık sürecinde bulunan öğretmenlere daha önceki yönetmelikte bulunan dosya hazırlama gibi süreçler uygulanmayacaktır. Mevcut yönetmeliğin hükümleri dışında görevler yüklenmeyecek, danışman öğretmenle birlikte performansları değerlendirilecektir.

Değerlendirme Takvimi

Değerlendirme Takvimi Her sene başında yayınlanacaktır.