SZKOLENIA Z DZIEDZINY BHP SZKOLENIA BHP Przeprowadzanie szkole

SZKOLENIA Z DZIEDZINY BHP

SZKOLENIA BHP Przeprowadzanie szkoleń w dziedzinie bhp jest obowiązkiem ustawowym – rozdział VIII Kodeksu Pracy. • Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; • Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

SZKOLENIA BHP • Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. • Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę

SZKOLENIA BHP 1. Warunkiem poprawnego dopuszczenia pracownika do pracy jest, między innymi, prawidłowe przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 2. głównym celem jest przeciwdziałanie wypadkom przy pracy lub chorobom zawodowym. 3. szkolenia w zakresie bhp wyłącznie w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

SZKOLENIA BHP Szkolenia w zakresie bhp wyłącznie w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Oznacza to konieczność przeprowadzania szkoleń bądź w czasie pracy bądź w czasie innym, wliczanym do czasu pracy.

SZKOLENIA BHP Szkolenia w dziedzinie bhp podzielone zostały na dwie grupy: • Wstępne (ogólne i stanowiskowe) • Okresowe - mające na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bhp oraz zaznajomienie uczestników szkoleń z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

SZKOLENIA BHP Dla jakich grup szkolenia? • Pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów, • pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, • pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji, • pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby, • pracowników administracyjno-biurowi • Pracowników których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

SZKOLENIA BHP • Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. • Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. • Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

SZKOLENIA BHP Akty prawne • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy • Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

SZKOLENIA BHP 28 czerwca br. weszło w życie rozporządzenie zmieniające dotychczas obowiązujące rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Dotychczas obowiązujący przepis § 14 ust. 2 pkt 5 obejmował dwie grupy pracowników: • pracowników administracyjno-biurowych oraz innych niewymienionych w pkt 1 -4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp. Rozporządzenie zmieniające rozdziela powyższy przepis na dwa punkty: • pkt 5 ma zastosowanie do pracowników administracyjno-biurowych, • pkt 6 odnosi się do pracowników innych niewymienionych w pkt 1 -5, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Zwolnienie ze szkoleń okresowych dotyczy pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Np. od 1 stycznia 2019 r. nie ma obowiązku okresowo szkolić niektórych pracowników administracyjno-biurowych 18 grup działalność, m. in. w takich branżach jak: produkcja odzieży, produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych, handel hurtowy i detaliczny pojazdów samochodowych, naprawa pojazdów samochodowych, handel hurtowy i detaliczny czy transport lotniczy.

SZKOLENIA BHP ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozporządzenie określa: q szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, q zakres szkolenia q sposób dokumentowania szkolenia qprzypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia

SZKOLENIA BHP Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: q instruktażu - rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy; q jednostce organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - rozumie się przez to: • placówkę kształcenia ustawicznego, placówkę kształcenia praktycznego, ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego, • szkołę ponadgimnazjalną, • jednostkę badawczo-rozwojową, szkołę wyższą lub inną placówkę naukową, • stowarzyszenie, którego celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną pracy, • osobę prawną lub fizyczną prowadzącą działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, jeżeli prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;

SZKOLENIA BHP q. KURS - rozumie się przez to formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; q. PRZYGOTOWANIE DYDAKTYCZNE - rozumie się przez to ukończenie kształcenia lub szkolenia przygotowującego do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w sposób zapewniający wysoką efektywność, z uwzględnieniem, odpowiednich dla określonych grup uczestników szkolenia i rodzajów szkolenia: form organizacyjnych i metod szkolenia oraz środków dydaktycznych;

SZKOLENIA BHP Wybrane zagadnienia istotne dla organizacji i realizacji szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

SZKOLENIA BHP q Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. q W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy — pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. WAŻNE UZYSKANIE TYCH INFORMACJI PRACOWNIK POTWIERDZA PODPISEM

SZKOLENIA BHP Warunki obligatoryjne dla szkoleń. Szkolenie zapewnić musi uczestnikom: q zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi; q poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy § nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi

SZKOLENIA BHP ORGANIZACJA SZKOLEŃ • Szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzące działalność na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. • Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.

SZKOLENIA BHP Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie lub jednostka organizacyjna organizująca szkolenie zapewnia: qprogramy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk; qprogramy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu — w przypadku prowadzenia takiego szkolenia; qwykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;

SZKOLENIA BHP qodpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej; qwyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia; qwłaściwy przebieg dokumentacji w szkolenia postaci oraz programów prowadzenie szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.

SZKOLENIA BHP Programy szkoleniowe.

PROGRAMY SZKOLENIOWE Zg. § 7. 1. Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą — jednostka, o której mowa w § 4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia. Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w § 3 (dotyczących zagadnień i celów szkoleniowych autor).

PROGRAMY SZKOLENIOWE q. Programy szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia pracowników, powinny być przechowywane przez pracodawców. q. Ramowe programy szkolenia są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

PROGRAMY SZKOLENIOWE • Ramowe programy szkoleń z zakresu bhp są określone i dedykowane dla poszczególnych grup stanowisk pracowniczych. • Ramowe programy stanowią tzw. wytyczne, wskazujące podstawowe zagadnienia do realizacji na szkoleniu i stanowią „materiał bazowy” do tworzenia programów szkolenia dedykowanych dla konkretnej grupy szkoleniowej i konkretnego profilu działalności gospodarczej.

SZKOLENIA BHP Szkolenia wstępne – w II prezentacji