Szakszervezet s az zemi Tancs Kerekegyhza 2013 11

Szakszervezet és az Üzemi Tanács Kerekegyháza 2013. 11. Kovács Balázs

Országos érdekegyeztetés • • Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2011 -ig • • • Kormány Munkaadói szövetségek (9 szervezet) Munkavállalói szövetségek (6 szervezet) Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) 2011 -től • • • Gazdaság Képviselői Oldal (11 szervezet) Munkavállalói Oldal (6 szervezet) Civil Oldal (1 szervezet – 5 képviselő) Tudomány Képviselői Oldal (3 szervezet – 5 képviselő) Egyházi Oldal (4 szervezet)

Szakszervezeti Konföderációk • Közszféra: • Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés • Szakszervezetek Együttműködési Fóruma • Versenyszféra: • Autonóm Szakszervezetek Szövetsége • Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája • Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége • Munkástanácsok Országos Szövetsége

Konföderációs struktúra

Részszövetségek • Ipari-, energiaipari ágazat szakszervezetei (7) • Közszféra szakszervezetei (8) • Mezőgazdaság és élelmiszeripar szakszervezetei (8) • Közlekedési ágazat szakszervezetei (3) • Szolgáltatási ágazat szakszervezetei (6) • Közüzemi és egyéb szakszervezetek (5)

Ágazati érdekegyeztetés • Ágazati Párbeszéd Bizottságok (30 db ÁPB) 2004 -től • • 1 nemzetgazdasági ági, 18 ágazati, 9 alágazati 2 szakágazati • 80 érdekképviselet képviselteti magát (40 munkaadói és 40 munkavállalói). • Az ÁPB-k 21 Európai Ágazati Szociális Párbeszéd Bizottság tevékenységében vesznek részt • Ágazati Kollektív Szerződés – 4 db

Vasas az ÁPB-kben • Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság • Információtechnológia és Kommunikáció Ágazati Párbeszéd Bizottság • Kohászati Ágazati Párbeszéd Bizottság

Ágazati struktúra • • Kohász- Öntész Járműipari Gép- és járműipari Elektronikai

Szakszervezeti jogosultságok Økollektív szerződést köthet Øtájékoztathatja a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokkal és a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben Øközzéteheti a tevékenységével kapcsolatos információkat a munkáltatónál Øtájékoztatást kérhet a munkáltatótól munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos kérdésekben Øvéleményezheti a munkáltatói intézkedést vagy annak tervezetét Økonzultációt is kezdeményezhet

Szakszervezeti jogosultságok Øképviselheti a munkavállalókat jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos kérdésekben a munkahelyen Øképviselheti tagját meghatalmazással bíróság, hatóság vagy egyéb szerv előtt Øhasználhatja a munkáltató helyiségeit munkaidőben vagy az után, érdekképviseleti tevékenysége céljából, megállapodás alapján Øjogosult a szakszervezeti tagdíj munkáltató általi ingyenes levonására és számára való átutalására Ømunkajogi védelem illeti meg a tisztségviselőket Ømunkaidő-kedvezmény illeti meg

Az üzemi tanács Ø 5 évre választják Ø munkahelyi (telephelyen), központi és vállalatcsoport szintű az üzemi tanács hozható létre Ø elnökét munkajogi védelem illeti meg Ø munkaidő-kedvezmény: Ø elnök – havi munkaidő 15%-a Ø tag - havi munkaidő 10%-a Ø működési biztosítja feltételeit és működési költségeit a munkáltató

Az ÜT taglétszáma • 15 – 50 munkavállaló: 1 fő – üzemi megbízott • 51 – 100 munkavállaló: 3 fő • 101 – 300 munkavállaló: 5 fő • 301 – 500 munkavállaló: 7 fő • 501 – 1000 munkavállaló: 9 fő • 1001 – 2000 munkavállaló: 11 fő • 2001 munkavállaló felett: 13 fő

Az ÜT jogosultságai • • közös döntés joga: jóléti célú pénzeszközök felhasználása, • tájékozódási jog: egyrészt általános, másrészt konkrét kérdésekre terjed ki, • konzultációs jog: a véleményezési jog körébe tartozó intézkedések esetében joga van az üzemi tanácsnak konzultációt kérni, amely azzal jár, hogy a munkáltató a konzultáció tartama alatt, de legalább a konzultáció kezdeményezésének időpontjától számított hét napig nem hajthatja még végre a tervezett intézkedését, • tárgyalási jog: a csoportos létszámcsökkentés és a munkáltató személyében bekövetkező változások esetén a munkáltató és az üzemi tanács között kötelezően folytatandó párbeszéd, • munkavállalók tájékoztatásának joga: félévente, a munkáltatónál szokásos és ismert módon, • üzemi megállapodást kötési jog. véleményezési jog: munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetére terjed ki,

Az ÜT véleményezési joga I. • • • a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása, • az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása, • a képzéssel összefüggő tervek, termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése, a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása, az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés,

Az ÜT véleményezési joga II. • • a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele, • • a munkarend meghatározása, • • a családi élet és a munkatevékenység összehangolása, az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete, a munka díjazása elveinek meghatározása, a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés, az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés.